memorandum

 

НОВОСТИ

 

БОБИЋ - СУМОРНА СЛИКА НАШЕГ ГРАЂЕВИНАРСТВА! - 29. ЈУЛ 2021.
Необучени радници, без квалификације и искуства, најчешће страдају или буду повређени на градилиштима, каже председница Већа Савеза самосталних синдиката града Ниша, Оливера Бобић. То су углавном радници старости од 2о до 35 година, са највише 4 године радног стажа, који немају пуно искуства, показује статистика. Забрињавајући су подаци да је од почетка године, до маја, на градилиштима у Србији погинуло 14 радника, наводи Бобић и додаје да, иако безбедност и здравље на раду јесте најбитнији фактор, у Србији ради свега 250 инспектора рада, који не могу да постигну да исконтролишу сва градилишта.
Још један велики проблем је и накнада штете после повреде на раду или погибије радника, наводи Бобић. Наплата преко осигуравајућих друштава, дуги судски процеси, па чак и немогућност наплате када се они заврше, доводе до тога да многи никада не наплате штету. Синдикат због тога предлаже да се формира посебан фонд, приликом измене Закона о безбедности и здравља на раду, која нам предстоји, како би се из њега, на бржи и лакши начин исплаћивале ове накнаде. Подсећа да је Савез самосталних синдиката Србије предлагао и да њихови чланови, заједно са инспекторима рада, иду у контроле, како би радници стекли поверење и лакше пратили њихов исход, али да Министарство то није дозволило.

 

ПОВЕЋАН БРОЈ ПОГИНУЛИХ РАДНИКА, ТРЕЋИНА ИЗ ГРАЂЕВИНСКОГ СЕКТОРА - 28. ЈУЛ 2021.
У првих 6 месеци ове године, на раду је страдало 30% више радника него у истом периоду прошле године, показују подаци. Од почетка године, до маја, погинула су 24 радника, а њих 14 је страдало на градилиштима.
Најчешћи узрок је пад са висине, урушавање земљишта у ископинама и пролазак испод терета, кажу у Синдикату радника грађевинарства. Радници гину зато што нису обучени за рад на градилишту, па први пут долазе да раде за дневницу, и немају никакву квалификацију. У највећем броју случајева, за смрт или повреду на раду криви су послодавци, наводе у овом Синдикату, јер су инвеститори и извођачи радова дужни да имају лица задужена за безбедност и здравље на раду, али у шуми нових градилишта и новопечених грађевинских фирми, то се најћешће не поштује.
Пооштравање казнене политике једини је начин да се овај проблем реши, јер тек кад неко озбиљно буде кажњен, затвором, ситуација би могла да буде боља, наглашавају у Синдикату радника грађевинарства. Наводе и да је судска пракса најчешће таква, да од могућих 4,5 милијарде динара, колика је највећа прописана казна, суд изриче казну од 140 милиона динара, па се послодавци, практично, провлаче кроз прсте правде.
Фотографија преузета са сајта novosti.rs

 

БЗР РАДИОНИЦА У НИШУ - 27. ЈУЛ 2021.
Савез самосталних синдиката Србије заједно са УГС Нeзависност, а у сарадњи са Америчким центром за међународну радничку солидарност (AFL-CIO Solidarity Center) спроводи пројект програма обуке синдикалних активиста у области безбедности и здравља на раду.
Након паузе услед епидемије COVID 19, данас је у Нишу - у нашем Савезу, одржана Радионица - овогодишње активности посвећене су заштити животне и радне средине и њиховом утицају на здравље радника, као и шире окружење.
Скуп су поздравили Оливера Бобић, председница нашег Савеза и Зоран Михајловић, секретар Савеза самосталних синдиката Србије, као и Зоран Илић испред УГС Независност, а обратио се и Стивен Меклауд испред Америчког центра за радничку солидарност.
Професори универзитета у Нишу, Слободан Милутиновић и Јовица Јовановић, свако са свог аспекта, говорили су о заштити животне средине и одрживом развоју и безбедности запослених и утицају загађења животне и радне средине на здравље запослених, са освртом на статистику болести у нашем региону,
Предраг Момчиловић, новинар портала Машине и платформе Заједничко, указао је на значај енергетске транзиције, истакавши као битан фактор у овом процесу - СИНДИКАТ и назначивши синдикалну кључну улогу.
Да би радник осетио добробит на радном месту, услови би морали бити такви да запослени буде сигуран, здрав и задовољан, што претходи његовој пуној ангажованости, од које корист има и послодавац у његовој коначној тежњи на стицању профита.
Констатовано је да је ова тема еколошко, економско, социјално, па у крајњем и политичко питање и захтева широку укљученост различитих чинилаца.
Србија у законском оквиру не заостаје за савременим светом у овој области, али је питање имплементације у стварно окружење од кључног значаја.
Драгана Петковић Гајић, координатор пројекта, захвалила се учесницима и наговестила на јесен још једну у низу дебата на ову тему.

 

УСВОЈЕНЕ ИЗМЕНЕ ЗАКОНА О ПИО - КАКВЕ СУ ПРОМЕНЕ? - 26. ЈУЛ 2021.
Скупштина Србије усвојила је измене закона о пензијском и инвалидском осигурању.
Министарка за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Дарија Кисић Тепавчевић рекла је новим изменама неће доћи до промена критеријума у заснивању права на пензију, а да је први задатак био да се поправи затечена ситуација. Она је истакла да је од новембра прошле године одобрена исплата разлика осигураницима који су имали смањење пензија, али је нагласила да та измена мора да буде и трајна, и да то мора бити регулисано законом.
Говорећи о померању старосне границе за пензију, министарка је поновила да је критеријум за мушкарце 65 година живота и минимум 15 година стажа, а за жене 63 године и два месеца живота и 15 година стажа, али са динамиком повећања старосне границе за жене, које ће се до 2032. године изједначити са мушкарцима.
Кисић Тепавчевић је навела да су осигураници пољопривредници до сада губили статус осигураника уколико би били ангажовани на привременим сезонским пословима, и да тога више неће бити.
Фотографија преузета са сајта danas.rs

 

ГАРАНТОВАНА ПЕНЗИЈА У СРБИЈИ? - 25. ЈУЛ 2021.
Грађани који из различитих разлога нису имали могућност да испуне услове, и нису остварили ниједну врсту пензије, можда ће добити "гарантовану" пензију. Овакав предлог стигао је од министра без портфеља, Милана Кркобабића, а о свему ће се тек разговарати на највишем нивоу.
Процењује се да у Србији данас око 200 000 старијих не остварује право на пензију, а према предлогу, тај износ би могао да буде око 12000 динара, што би био један вид социјалног давања. Услов за стицање овог права, како је навео Кркобабић, било би непостојање било какве имовине, нити прихода, али и то да не смеју да примају ниједан вид социјалне помоћи.
У Министарству за рад сматрају да је постојећи начин заштите минималног стандарда старијег становништва у потпуности примерен нашим условима и потребама. Наводе да ће се бољи увид добити када буде заживела социјална карта, па ће се, како кажу, у будућности наставити дискусија о томе да ли је оправдано и потребно увести социјалну пензију у Србији, и у ком облику.
Фотографија преузета са сајта politika.rs

 

РАД ОД КУЋЕ - КОЛИКО ГА ПОСЛОДАВЦИ ЗЛОУПОТРЕБЉАВАЈУ? - 30. ЈУН 2021.
Током пандемије корона вируса, многи запослени радили су од куће. Међутим, према сазнањима Савеза самосталних синдиката Србије, и даље постоје фирме које напуштају закупе у пословним центрима, и прелазе на рад на даљину, чиме штеде новац за закуп и енергенте, а радницима не плаћају накнаду за топли оброк и превоз. О плаћању одштете у случају повреде на раду, које могу да се догоде кад неко ради од куће се и не размишља, каже за Политику секретар већа савеза самосталних синдиката Србије, Зоран Михајловић.
"Рад од куће је институт, који је у наше законодавство унет са Запада још 2014. године, када је усвојен закон о раду, али је тада замишљен потпуно другачије - као могућност да млади брачни парови, који стварају породицу, буду више са децом, и да се тако утиче на наталитет. С појавом короне, тај облик ангажмана искоришћен је као могућност да се спречи ширење заразе. Ипак, иако су радници у почетку сматрали да им је посао олакшан, сада се често дешава да не добијају накнаду за превоз и топли оброк, а питање је и како послодавац посматра њихово радно време, и да ли га запослени уопште има", каже Михајловић.
И стручњаци за радно право сматрају да би држава морала детаљније да се позабави нормирањем појединих питања везаних за рад од куће. Ту су и недоумице око осигурања радника од повреде на раду, па би требало боље прецизирати шта је повреда на раду који се обавља од куће, пише Политика.
Једно од спорних питања је и обезбеђивање средстава за рад, пошто је у иностранству уобичајено да послодавац даје компензацију запосленом, пошто користи свој интернет и рачунар, а ако то није у могућности, онда би требало да му то сам обезбеди. Према Закону о раду, средства за рад обезбеђује послодавац, или, у случају да то уради радник, послодавац мора да надокнади те трошкове.
Све ове проблеме, може да реши само нови закон о раду, а очекује се да ће крајем ове године, приликом разговора о изменама закона, та питања бити решена.
Фотографија преузета са сајта politika.rs

 

СССС СИНДИКАТ: ПОСТКОВИД СИТУАЦИЈА - ОТПУШТАЊА, СМАЊЕЊЕ ЗАРАДА, ПРОГОН СИНДИКАЛНИХ ПРЕДСТАВНИКА! - 29. ЈУН 2021.
Зараде, пандемија и постковид ситуација, колективни уговори, проблеми у неким фирмама, непоштовање права радника и прогон синдикалних представника, најважније су теме седнице Председништва Савеза самосталних синдиката Србије, која је одржана 22. јуна.
Просечна зарада у марту у Србији била је 65 289 динара, али постоје огромне разлике по регионима и гранама. Велики број запослених има драстично нижу зараду од просека, а реална зарада опада у односу на повећање трошкова живота, констатовано је на седници Председништва. У јавном сектору, топли оброк и регрес се не исплаћује, што је довело великог броја тужби запослених. Ситуација се, међутим, поправила једино у здравству, где су зараде повећане, и стимулисани запослени у ковид систему, а примљен је и велики број радника. Ипак, зараде медицинских сестара и техничара и даље су ниже од просечне зараде у Србији.
Током пандемије је у појединим фирмама дошло до отпуштања радника, и то без претходног обавештења, а највећих проблема било је у фирмама Зиђин у Бору, Аптив и Јура у Лесковцу и Фијат у Крагујевцу, речено је на седници.
Због погоршавања положаја и сталних претњи синдикалним представницима и активистима, давањем отказа и другим облицима притисака, предложено је да се хитно покрене иницијатива за измену члана 188 Закона о раду, како би се заштитили.
Наглашено је да Србија све више постаје "земља егзодуса", јер млади људи или читаве породице одлазе у иностранство. На овом пољу, Синдикат ће се максимално ангажовати, како би се пронашла добра решења управо на пољу које је веома важно - достојанствен живот и рад, здраво радно окружење и пристојне зараде.
Савез самосталних синдиката Србије наставиће са својим акцијама, у које улази са аргументима, кредибилитетом и капацитетом, и неће се одрећи својих права на штрајкове и протесте, а на изазове ће давати адекватан и снажан одговор, закључено је на седници Председништва.

 

РСИ СВРЉИГ - 13. ЈУН 2021.
У оквиру РСИ-СВРЉИГ 2021. на Бованском језеру је одржано такмичење у риболову - лов рибе удицом на пловак. Такмичило 8 мушких и једна женска екипа - укупно 36 такмичара.
Овогодишњи победник је екипа ДИВ "Бетонски прагови", друга је екипа средње школе "Душан Тривунац Драгош", а трећи су били представници ОШ "Добрила Стамболић".
За првака писте проглашен је Драган Марковић.
На риболовачкој вечери уручени су пехари и медаље најбољима, а захалнице свим екипама које су узеле учешће у овој традиционалној радничкој манифестацији коју је организовало Повереништво ССС за општину Сврљиг.

 

СИНДИКАТ - КОВИД 19 НА ЛИСТУ ПРОФЕСИОНАЛНИХ ОБОЉЕЊА! - 11. ЈУН 2021.
Све је више доказа да је Ковид 19 системска болест која напада све органе и ткива, и на неким органима оставља трајне последице, због чега би требало да буде професионално обољење, сматрају у Савезу самосталних синдиката Србије. На округлом столу, у чијем је фокусу била иницијатива да се Ковид 19 уврсти на листу професионалних обољења, констатовано је да су у највећем ризику здравствени радници и делатност социјалне заштите, па би пре свега за ове области требало да се третира као професионално обољење. Иако је тешко утврдити да ли се запослени инфицирао на свом радном месту, сматра се да би, уз добру вољу државе, то ипак било могуће, чуло се на округлом столу.
Синдикат сматра да има пуно аргумената, пре свега за запослене у здравству, али и за све оне који се на радном месту заразе короном, да буду тако и евидентирани, што утиче и на накнаду за одсуство са посла. Анексима колективних уговора у јавном сектору регулисано је да запослени имају пуну надокнаду за време боловања, ако је у питању ковид 19. али проблем постоји у приватном сектору, где није таква ситуација, па радници често примају надокнаду од 65%.
И стручњаци из медицинске струке сматрају да у већини случајева, код здравствених радника, може да се говори о Ковиду 19 као професионалном обољењу. Према подацима, у Енглеској је ризик за обољевање 3,3 пута већи за здравствене раднике него за становништво, а у Белгији 2,5 пута већи. Европске земље различито третирају Ковид 19 - неке као професионално обољење, а неке као повреду на раду.
Фотографија преузета са сајта dzblace.org.rs

 

ИЗМЕНЕ ЗАКОНА - ПОРОДИЉАМА НАКНАДА НЕ МАЊА ОД МИНИМАЛЦА! - 10. ЈУН 2021.
Влада Србије усвојила је Предлог закона о изменама и допунама Закона о финансијској подршци породици са децом, који би ускоро требало да се нађе у скупштинској процедури.
Најважнија измена је висина накнаде за време породиљског одсуства, која, према новом законском решењу, не може бити мања од минималне зараде, односно око 32 000 динара. Ово је био велики проблем породиља, којима су послодавци често уплаћивали износе ниже од најниже прописане зараде. Тренутно, око трећина породиља прима накнаду мању од минималца, истичу у удружењу "Маме су закон".
Међу новостима које доносе измене Закона о финансијској подршци породици са децом су и брисање одредбе којом није било могуће истовремено коришћење права на накнаду зараде за време одсуства са рада ради посебне неге детета и додатка за помоћ и негу које дете има по основу инвалидитета. Новим прописом, родитељи ова права могу користити истовремено, односно кумулативно.
Удружење "Маме су закон" оценило је да је овим изменама остварена победа, и очекују да се предлог Закона ускоро нађе у скупштинској процедури, са ступањем на снагу од 1. јула. Удружење ће упутити и амандмане којима ће се тражити смањење броја месеци који улазе у обрачун накнаде, са 18 на 12, као и изједначавање права предузетница са другим породиљама.
Фотографија преузета са сајта pravniportal.com

 

СИНДИКАТ: ПОСЛОДАВЦИ ДА ПОНУДЕ И ПЛАЋЕНЕ ДАНЕ СТАРОГ ОДМОРА - 3. ЈУН 2021.
Стари годишњи одмори моћи ће да се користе до краја јуна 2022. године. До сада је овај закључак Владе важио само за запослене у здравству и социјалној заштити, а сада је то омогућено за све запослене.
Лекари и сестре из ковид система тек ових дана су добили шансу да користе одмор од пре две године. Захтеви у већини здравствених установа већ постоје, и то за јун, а медицинари углавном узимају по мање дана одмора, кажу надлежни.
У Савезу самосталних синдиката Србије подсећају на Закон, према којем би "добронамерни" послодавац требало да понуди и плаћене дане старог одмора, а не само одложене. "Ово може да доведе до тога да се евентуално акумулира један велики број дана годишњег одмора у неком наредном периоду. Треба изаћи у сусрет запосленима, поготово у здравству, али са друге стране треба водити рачуна да не дођемо у ситуацију да на неки начин послодавци злоупотребе то, па да људи у наредном периоду, до 2022. године, и не наплате, и немају могућност да користе одмор", наводи Зоран Михајловић, секретар Савеза самосталних синдиката Србије.
Милош Вучковић из портала Radnik.rs каже да је то што је омогућено да се стари одмори искористе до јуна следеће године коректан потез државе, али да је проблем оних који раде у приватном сектору, и имају злонамерне послодавце, који у ситуацији пандемије и ванредног стања често нису имали увид у то када су коришћени слободни дани, па се дешавало да им послодавци одузимају од годишњег одмора, што је незаконито.
Без обзира на то да ли ради у приватном или државном сектору, запослени може да се обрати синдикатима, или надлежним инситуцијама, уколико сматра да су његова права повређена, у случају да са послодавцем није успео да се договори о коришћењу годишњег одмора.
Фотографија преузета са сајта mobilnionline.com.info

 

ИЗАБРАНО НОВО СИНДИКАЛНО РУКОВОДСТВО У СО СКУПШТИНЕ ГРАДА НИША - 2. ЈУН 2021.
На основу одлуке Председништва Синдиката управе Србије о именовању повереника и спровођењу изборног поступка у Синдикалној организацији Скупштине града Ниша, исти су спроведени тајним гласањем за председника, чланове Одбора и Надзорног одбора ове СО.
Изборна комисија сумирала је и прогласила резултате - за председника СО изабран је Петар Мићовић, један од кандидата са изборне листе.

 

10000 ВАУЧЕРА ЗА ЗДРАВСТВЕНЕ РАДНИКЕ ИЗ КОВИД СИСТЕМА ОД ЕР СРБИЈЕ - 28. МАJ 2021.
Министарство здравља Републике Србије и Ер Србија покренули су кампању под слоганом "Време је за предах", у којој су за 10 000 здравствених радника ангажованих у ковид систему обезбеђени ваучери са попустом за летове ове компаније.
Промо ваучер омогућава попуст од 50% на укупну цену карте Ер Србије, са укљученом тарифом и аеродромским таксама. Ваучери важе за директне летове ка свим дестинацијама авио-превозника, осим Њујорка, и могу се искористити у периоду од 1. јула до 31. децембра 2021. године. Биће дистрибуирани Универзитетском клиничком центру Србије, клиничким центрима Ниша, Крагујевца и Војводине, клиничко-болничким центрима Земун, Бежанијска коса, Звездара и др Драгиша Мишовић, ковид болницама у Батајници и Крушевцу и осталим здравственим установама у ковид систему.
Фотографија преузета са сајта aviatica.rs

 

ЗАШТО ЈЕ ПЛАТА НА ПОРОДИЉСКОМ МАЊА НАКОН 3 МЕСЕЦА? - 27. МАJ 2021.
Многе породиље се изненаде када после три месеца добију мању плату. Зашто је тако?
Многе труднице и маме не знају да породиљско боловање уствари траје 3 месеца, а да се нега детета аутоматски надовезује на њега и траје до краја боловања. Mеђутим, многи не знају да се ове две врсте боловања разликују, па то примете тек када добију мање пара. Управо то је и наважнија разлика између ова два боловања.
Наиме, месечна накнада за време породиљског боловања не може бити мања од минималца, и то утврђене на дан подношења захтева. Услов за то је да је породиља, пре отварања трудничког боловања, радила 6 месеци. Наравно, породиљска плата ће бити већа ако се испуне услови које је прописала држава (18 месеци рада пре отварања трудничког боловања), па је тада накнада у складу са платом.
Оно што збуњује јесте чињеница да у Решењу о породиљском неће бити назначен нето, већ бруто приход, од којег један део иде на порезе и доприносе. После три месеца, почиње период неге детета, за који није загарантована минимална зарада. Четврта накнада биће обрачуната према правилима које је држава одредила, што подразумева да, ако нисте радили свих 18 месеци пре отварања трудничког боловања, накнада може бити мања од минималца. Накнада зѕ време неге детета утврђује се сразмерно збиру плата на који су плаћени доприноси за 18 месеци који претходе првом месецу отпочињања одсуства. Накнаду исплаћује министарство надлежно за социјална питања.
Још једна важна ствар - разлика између породиљског боловања и неге детета је и у томе што породиљско боловање не може да користи отац детета. Тек након три месеца од рођења бебе, тата може користити одсуство ради неге детета.
Фотографија преузета са сајта bebac.com

 

У ПРИВАТНОМ СЕКТОРУ ПУНА ПЛАТА ЗА КОВИД БОЛОВАЊЕ АКО ДОПЛАТИ ПОСЛОДАВАЦ! - 14. МАJ 2021.
Одлука да се запосленима у јавном сектору, који нису вакцинисани, укине плаћање 100% боловања, покренула је још једно питање у јавности - колико се у приватном сектору плаћа КОВИД боловање?
Републички фонд здравственог осигурања плаћа 65% боловања, а разлика, до 100%, иде на терет послодавца.
Препорука је Владе, из 2020. г. да се корона боловање плаћа 100% и за запослене у јавном сектору, сада за вакцинисане, тај трошак сноси држава. Ипак, у приватном сектору ово зависи од послодавца и питање је да ли послодавац исплаћује разлику, од 65% до пуне плате?
Анализа показује да се то не чини и да то ствара јаз између запослених у приватном и јавном сектору.
Од почетка епидемије, за КОВИД боловања у приватном сектору исплата је зависила од послодавца, а пракса је различита. Неки послодавци, плаћали су 100% боловања својим запосленима који су се разболели од короне, док су други давали накнаду од 65%, као и за друга боловања.
Фотографија преузета са сајта rtv.rs

 

СИНДИКАТ: ОДЛУКУ О БОЛОВАЊУ НИЈЕ ТРЕБАЛО МЕЊАТИ! - 12. МАJ 2021.
Влада Србије донела је Закључак да пуну плату током боловања због корона вируса могу да добијају само запослени који су вакцинисани. Када се разболите од короне, а нисте се вакцинисали, држава ће вас излечити, али неће вам дати плаћено одсуство са посла, поручио је председник Србије, Александар Вучић, а Влада сутрадан и усвојила допуну закључка, која ово потврђује.
Из Савеза самосталних синдиката Србије поручују да не би требало мењати одлуку да боловање због ковида буде плаћено 100%. Гледано из угла синдиката, ово је дискриминаторска одлука, али гледано из угла државе, они ће рећи да је то афирмативно и да би требало да подстакне запослене да се вакцинишу, поручују у СССС.
Фотографија преузета са сајта bbc.com

 

БОБИЋ: 1. МАЈ И ОВЕ ГОДИНЕ У ЗНАКУ КОРОНЕ, БЕЗБЕДНОСТ НА РАДУ НА ПРВОМ МЕСТУ! - 29. АПРИЛ 2021.
Празник рада, 1. мај, и ове године обележава се у епидемији корона вируса, који је у потпуности променио привреду и начин живота свих нас. Ипак, од прошле године, ситуација је мало другачија, а период од годину дана обележила су отпуштања у сектору угоститељства, туризма и транспорта, сачувана радна места, захваљујући мерама Владе Србије, али и проблеми у реалном сектору, нарочито у страним компанијама, у којима нема синдиката који би могли да заштите раднике, каже председница Савеза самосталних синдиката града Ниша, Оливера Бобић.
Безбедност и здравље на раду најважнији су у епидемији, а јавни сектор, у коме су синдикати јаки, брзо је успео да обезбеди добру заштиту за своје запослене, организује рад од куће за старије раднике и мајке са децом, и мере заштите у пандемији. Са друге стране, реални сектор, стране компаније у Нишу, у којима није дозвољено синдикално организовање, имао је велике проблеме, каже Бобић. Превоз радника, смене са више радника од дозвољеног и непоштовање дистанце обележили су период пандемије, у којем су послодавци профит стављали испред интереса радника, каже Бобић.
Мере Владе Србије у доброј мери су утицале да у 2020. години не дође до већих отпуштања, а притисак синдиката управо је био усмерен на то да се не изгубе радна места. Ипак, у први мах помоћ није била усмерена на најугроженије секторе - угоститељство, туризам и транспорт, где је дошло до масовних отпуштања. Највећи терет поднели су радници у сивој зони, који су први остали без посла, без права на било какву помоћ, и завршили на социјалној помоћи, каже Бобић. Једина могућа помоћ синдиката у условима пандемије за реални сектор била је да се избори за што већу минималну зараду, како би се повећале и зараде у компанијама у којима нема синдикалног организовања, каже Бобић.
Мали помак учињен је укидањем казнених поена за раднике предузећа у реструктуирању, који су отишли у превремену пензију. Њих је око 7 000 у Србији, а борба синдиката за потпуно укидање казнених поена за превремену пензију, после навршених 65 година, се наставља.
Нацрт закона о привременом ангажовању на сезонским пословима је враћен, уз притисак синдиката, што је још једна добра ствар, пошто је писан без социјалних партнера, са намером да се у сезонце уброје и грађевински, угоститељски и туристички радници, каже Бобић. Договорено је да се Нацрт закона пише уз сарадњу свих социјалних партнера, како не би дошли у ситуацију да и грађевински радници, уз брзу пријаву добију минималну накнаду и без икакве обуке иду на градилишта, на којима, иначе, и највише страдају.
Закон о флексибилним облицима рада је такође предмет пажње синдиката, који ће инсистирати да уговор о раду буде приоритет у Србији, јер ће, у супротном, много радника у Србији бити ангажовано преко разних уговора који радницима ускраћују права, каже Бобић.
Синдикат је важан партнер у држави, који има снагу да преговара у име радника са свима, и омогући боље услове рада, потписивање колективних уговора, боље зараде и већа права запослених, закључује председница Савеза самосталних синдиката града Ниша, Оливера Бобић.

 

Првомајска ДОДЕЉЕНЕ ТРАДИЦИОНАЛНЕ ПРВОМАЈСКЕ НАГРАДЕ ПОЈЕДИНЦИМА И КОЛЕКТИВИМА - 28. АПРИЛ 2021.
Поводом Међународног празника рада, Савез самосталних синдиката града Ниша традиционално додељује признања најбољим синдикалним организацијама и колективима, као и појединцима, на основу постигнутих резултата. Ове године то су синдикална организација Самосталног синдиката Завода за здравствену заштиту радника Ниш, сектор за одржавање хигијене ЈКП Медиана и медицинска сестра Завода за здравствену заштиту радника Марија Миљковић.
На основу одлуке Кризног штаба града Ниша, Завод за здравствену заштиту радника Ниш преузео је целокупну организацију рада Хале Чаир, која је тада постала привремена ковид болница. Ова установа, ставила је на располагање све запослене, који су даноноћно радили у измењеним околностима, улазивши на свака 4 сата у црвену зону. Због професионализма и хуманости показаног у најтежим околностима, њихова синдикална организација добила је колективно Првомајско признање.
У најезди корона вируса, осим здравствених радника, истакли су се и запослени у Сектору одржавање хигијене ЈКП Медиане. Они су дезинфиковали јавне површине, студентске и ученичке домове, и били ангажовани на чишћењу и одржавању ковид болнице у Хали Чаир. Због несебичног ангажовања, такође су добитници колективног Првомајског признања.
Марија Миљковић, медицинска сестра Завода за здравствену заштиту радника Ниш, дужи временски период провела је у ковид систему борећи се за сваког пацијента, и добила је појединачну Првомајску награду за своје заслуге.

ПРВОМАЈСКИ ПРОГЛАС СССС

 

SSSS ДОДЕЉЕНА ПРИЗНАЊА ПОВОДОМ ДАНА СИНДИКАТА - 27. АПРИЛ 2021.
Povodom 27. aprila – Dana Saveza samostalnih sindikata Srbije, u Beogradu je danas održana svečana sednica Veća SSSS, na kojoj je obeleženo 118 godina postojanja naše organizacije.
Sednici su, pored članova Veća, Statutarnog i Nadzornog odbora, predsednika samostalnih sindikata i veća na teritoriji, prisustvovali i ministarka za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Darija Kisić Tepavčević, predsednik Unije poslodavaca Srbije Miloš Nenezić, direktor Agencije za mirno rešavanje radnih sporova Ivica Lazović, direktor Inspektorata za rad i njegov zamenik, Milan Cvetkov i Saša Perišić, sekretar Socijalno ekonomskog saveta Republike Srbije Dušan Petrović.
Među gostima su bili i nacionalni koordinator Kancelarije Međunarodne organizacije rada u Beogradu, Jovan Protić, programski direktor za Srbiju Američkog centra za međunarodnu radničku solidarnost, Stiven Meklaud i bivši direktor Američkog centra za međunarodnu radničku solidarnost, Lori Klemens.
Nakon izvođenja državne himne i Internacionale, prikazan je film u kojem su sažeti istorijat i sadašnjost naše organizacije, i prikazani putokazi kojima će u budućnosti ići najveća i najbrojnija sindikalna centrala u Srbiji.
Zahvalivši se sindikalnim kolegama i gostima što su prisustvom uveličali našu svečanost, predsednik SSSS Ljubisav Orbović je rekao da danas obeležavamo značajan jubilej organizacije, 118 godina rada na zaštiti radnika, borbe za veća prava i zarade, zalaganje za bolji život i viši standard zaposlenih i svih građana Srbije.
„Zahvalјujući organizovanoj i upornoj borbi sindikata, na početku 20. veka postepeno su se zakonom uredila i garantovala osnovna prava radnika, kraći radni dan i bolјi uslovi života i rada. Nije bilo lako, poslodavci su teško pristajali na promene, profit je i tada bio iznad radnika i radničkih prava.
I danas zahtevamo da se zakonima, pisanim po meri čoveka, garantuju osnovna prava radnika, pravo na osmočasovno radno vreme, pravičnu naknadu za rad od koje se može živeti, pravo na bezbedan rad, na udruživanje i kolektivne akcije“.
„A gde smo sada? Zakoni se pišu u nekim kabinetima i kancelarijama, a sindikati ne učestvuju u izradi ili se njihove primedbe i predlozi ne usvajaju. Praksa postaje da o zakonima saznajemo iz štampe ili sa sajtova koji obaveštavaju o javnoj raspravi. Umesto partnerstva, sindikati se, rekao bih, ignorišu.
A, upravo partnerstvo nam je danas, više nego ikada, potrebno, posebno zbog pandemije koja je promenila svet, način na koji živimo i radimo, naglasio je Orbović.
„Virus korone je promenio način rada, pa su se u cilјu sprečavanja širenja zaraze i očuvanja života građana mnogi poslodavci odlučili da zaposlene pošalјu na rad od kuće. Ovakav oblik rada bio je opravdan i zahvalјujući njemu usporeno je zaražavanje i teški oblici bolesti. Ono što nas brine je, kada ova epidemija prođe, da li će poslodavci vratiti sve koji su radili od kuće ili će proceniti da im mnogi zaposleni nisu neophodni, a da je ušteda bitna. Da li će atipični oblici rada doživeti ekspanziju, a rad na neodređeno vreme postati redak izuzetak?“. „U prilog opravdanosti naših strahova su i zakoni koji se donose i menjaju, način ugovaranja i vrste međusobnih odnosa. I, svedoci smo, sve je više rada na određeno, na privremenim i povremenim poslovima, preko agencija, sve je više ugovora o zastupanju, pružanju usluga ili drugim oblicima plaćene ’saradnje’“. „Sve je, dakle, više nesigurnih, atipičnih poslova, ali i sve više poslodavaca sakrivenih iza konzorcijuma, investicionih fondova, platformi i agencija. Kako sa njima pregovarati kada ni njihovi zaposleni ne znaju ko su? Koja su prava tih radnika i kako da se zaštite kolektivnim ugovorom?“
Prema rečima Orbovića, veliku zabrinutost izaziva i regulisanje radnih odnosa brojnim različitim zakonima. Pa tako posebni zakoni regulišu rad zaposlenih u upravi, lokalnoj samoupravi, sezonskom radu u polјoprivredi, sada u pripremi i sezonski rad u građevini i ugostitelјstvu, zakoni kojima se reguliše rad u obrazovanju, u zdravstvu. A najnovija informacija je da je u pripremi zakon o fleksibilnim oblicima rada, kojih je sve više. Da li je to najava postepenog ukidanja zakona o radu kakvog poznajemo? „Nedostaju mi ona vremena kada smo imali konkretnog poslodavaca sa kojim smo pregovarali, dogovarali, svađali se čak i štrajkovali. A takvih je sve manje“. „Sada i oni ’konkretni’ poslodavci zabranjuju rad sindikata, sindikalni predstavnici dobijaju otkaze zbog sindikalnog rada, menja se njihov odnos prema radnicima, pa ne žele da ulaze u pregovore, već nameću svoja interna pravila, koja su, ne retko, mimo važećih zakona, pa i Ustava“. Govoreći o planovima za naredni period, Orbović je rekao da je naša organizacija nalazila načine da se bori tokom svih ovih godina postojanja, „pa sam siguran da ćemo uspeti da i današnjim izazovima odgovorimo“. „Naravno, neophodna nam je blagovremena akcija, solidarnost, doslednost i jedinstvo. I zato još odlučnije dokažimo, ako to ne znaju, vladi i poslodavcima, da od rada i radnika svi živimo i od njihovog rada direktno zavisimo“. „Naša je obaveza da zaustavimo odlazak mladih iz zemlјe, da pomognemo da svoju budućnost prepoznaju u svojoj zemlјi. Mladim lјudima koji ulaze na tržište rada želimo da omogućimo da se upoznaju sa svojim pravima i obavezama, ulogom sindikata i obavezama poslodavaca. Zato sam ponosan na još jednu aktivnost koju smo vodili, a očekujem i brzu finalizaciju, a to je aktiviranje aplikacije ’Radna prava za tebe’, koja će biti dostupna svima, besplatna i razumlјiva“, zaključio je predsednik Orbović.
Čestitavši veliki jubilej, ministarka Darija Kisić Tepavčević je rekla da je Sindikat u proteklom periodu prošao teške trenutke, dok su se menjali državni sistemi i načini borbe za prava radnika, ali da je sve vreme „ostao dostojan u svojoj borbi i cilјevima“.
„Verujem da će sadašnji dobri odnosi i međusobno razumevanje doprineti rešavanju postojećih pitanja koji se tiču zaposlenih i prava radnika. Tako ćemo obezbediti potpisivanje novih kolektivnih ugovora za delatnosti koje trenutno nisu pokrivene njima, u kojoj oblasti smo se u našem radu, pored kontinuiranog povećanja minimalne cene rada, najviše posvetili u prethodnom periodu“.
Ona je istakla da je Ministarstvo, na čijem je čelu, prethodnih meseci pokazalo spremnost i odlučnost da članove sindikata aktivno uklјuči u izrade svih nacrte zakona u oblasti rada i izrazila nadu da se više neće dešavati, kao pre, da sindikati saznaju za izmene zakona na nekonvencionalni način.
„Nadam se da će naš odnos poverenja i međusobnog razumevanja opstati i ubuduće, i da uvek treba da budemo spremni na dijalog zarad dalјeg razvijanja našeg partnerskog odnosa i socijalnog dijaloga, jer je to neophodno za ostvarivanje društvene solidarnosti i za dobrobit radnika Srbije“, zaključila je ministarka.
Na svečanoj sednici su, tradicionalno, uručena najviša priznanja Saveza samostalnih sindikata Srbije - „27. april“. Ovogodišnji dobitnici priznanja su Univerzitetski klinički centar Srbije, Specijalna bolnica za rehabilitaciju “Rusanda Melenci”, docent dr Goran Stevanović, direktor Klinike za infektivne i tropske bolete u Beogradu, Savez samostalnih sindikata Beograda i Samostalni sindikat kulture Srbije.
Predsednik Orbović je dobitnicima uručio priznanja Saveza, a u ime svih laureata se zahvalio profesor Jovica Milovanović, zamenik direktora Kliničkog centra Srbije.
„Čestitam nam Dan SSSS, jer sam i sam već 27 godina član ovog sindikata. Želim da omasovljenjem još više doprinesemo društvu jednakosti i pravde“, zaključio je Milovanović.
Sednica je završena sa porukom da SSSS i u budućnosti ostaje iskreni borac za prava radnika i svih građana Srbije, te da rezultat naših aktivnosti, uprkos brojnim problemima, mora biti bolja Srbija.
Текст и фотографија преузети са сајта СССС

 

НСЗ НСЗ - 13 НОВИХ ПРОГРАМА ЗА ПОДСТИЦАЈ ЗАПОШЉАВАЊА, КОНКУРСИ У ТОКУ - 21. АПРИЛ 2021.
Национална служба за запошљавање расписала је конкурсе за 13 нових програма, којима ће бити обухваћено 18000 лица у Србији, Укупна сума је 5,7 милијарди динара, 550 милиона за особе са инвалидитетом, и 900 милиона за суфинансирање локалних самоуправа.
Највеће интересовање у Нишу последњих неколико година влада за програм стручне праксе, али и приправништво са високим нивоом образовања и самозапошљавање. Ови програми имају за циљ да млади људи стекну своја прва искуства уз суфинансирање послодавца, а у Националној служби кажу да велики број њих, по истеку мере, и остане на том радном месту. Програм самозапошљавања предвиђен је за оне који желе да покрену сопствени посао, а помоћ за њих је 230000 динара.
Ове године, Национална служба за запошљавање Ниш потписаће протоколе о сарадњи са свих 12 општина у окружењу, које су исказале своје потребе за суфинансирање програма запошљавања. То су углавном јавни радови, или самозапошљавање, али и други програми који би требало да смање број незапослених у нашем региону.
Фотографија преузета са сајта jugpress.rs

 

РПК НИШ РПК НИШ: УСЛУЖНЕ ДЕЛАТНОСТИ НАЈУГРОЖЕНИЈЕ, НАЈБОЉЕ ПРОЛАЗИ ПРЕХРАМБЕНА ИНДУСТРИЈА - 20. АПРИЛ 2021.
Помоћ државе пресудно је утицала на опстанак многих привредника, каже директор Регионалне привредне коморе Ниш, Александар Милићевић. Ипак, најугроженије су услужне делатности - угоститељи, туристички радници, превозници, али и текстилна индустрија, па је од почетка године без посла у Нишу остало око 2000 радника, каже Милићевић. У нишкој филијали Националне службе за запошљавање, међутим, кажу да је на њиховој евиденцији око 1000 лица више него претходног месеца, због, како тврде, најаве да ће незапослена лица добити помоћ од државе, па су се пријавили и они који нису били на евиденцији.
Регионална привредна комора на сваке две недеље прати и број радника који су одсутни због боловања, па се тај број креће око 4%, са тенденцијом пада, каже Милићевић. Наводи да и када епидемија прође, ситуација више неће бити иста као пре ње, па се привредницима саветује увођење процеса дигитализације, у чему им може помоћи Центар за дигитализацију РПК. Дигитална продаја и пласирање производа је нешто на шта бисмо морали да се навикнемо, каже директор.
Прехрамбена индустрија кроз епидемију пролази са најмање штете, али и ауто-индустрија, која је на почетку била погођена, сада не бележи губитке. Штета од пандемије по привреду јесте велика, али Србија је ипак добро прошла, закључује Милићевић.
Фотографија преузета са сајта konferencije.rs

 

Слађан Бобић, председник СУС-а НОВОИЗАБРАНИ ПРЕДСЕДНИК СИНДИКАТА УПРАВЕ СРБИЈЕ, СЛАЂАН БОБИЋ, НА СЕДНИЦИ ОКРУЖНО-ГРАДСКОГ ОДБОРА У НИШУ - 8. АПРИЛ 2021.
Данас је, у просторијама Савеза самосталних синдиката града Ниша, одржана седница Нишавског окружног одбора Синдиката управе Србије, којој је присуствовао новоизабрани председник Синдиката управе Србије, Слађан Бобић и Дејан Зорко, члан Председништва Синдиката управе.
О активностима у протеклом периоду говорили су председник Синдиката управе Србије, Слађан Бобић и председник Нишавског окружног одбора Милош Ранђеловић.
Слађан Бобић, поздравивши присутне, истакао је да је дошао да саслуша и чује наше предлоге и сугестије и да заједничком енергијом и тимским радом можемо доћи до нових идеја и вратити веру чланства у Синдикат.
У том смислу он је већ у првим контактима обавио разговоре са Инспекцијом рада и Министарством грађевине, који су препознали идеју синдикализма и схватили да синдикат није потребан само запосленима већ и послодавцима, а обострана корист постиже се дијалогом.
Говорећи о активностима у наредном периоду, председник Синдиката управе истакао је као кључне, и за шта је добијена и подршка Савеза самосталних синдиката Србије – да се накнаде за топли оброк и регрес запослених, издвоје из коефицијената, што је у складу са Законом о раду, као и да се повећа износ дневнице који је сада занемарљив.
Такође, учиниће се напори да се изнађу начини да се запосленима исплати солидарна помоћ, на име тешког материјално-социјалног положаја иако је Законом о буџетском систему стављена забрана на исплату исте (рестриктивни буџет, због епидемиолошке ситуације). Покушаће се за ову, али ће се инсистирати на сигурној исплати за наредну годину.
Председник је истакао да ће се у овим задацима сусретати са изазовима које је потребно решити, у дијалогу са локалном управом и Министарствима (пример захтева за солидарну помоћ у Кладову) али да у напорима треба истрајати јер ће довести до решења.
Назначио је и да је извршена кратка анализа нашег Одбора и да ће се ојачати састав уласком нових синдикалних организација и активацијом досадашњих.
У том смислу председник Милош Ранђеловић је говорио о реактивацији неких синдикалних организација које би требало да делегирају своје представнике и сходно Статутима Синдиката управе Србије и Савеза самосталних синдиката Србије, крену са уплатом чланарине територији и грани.
Колеге из Одбора су, у отвореној дискусији са новим председником размотриле питања правилника о раду и колективних уговора код послодаваца као и правилника и критеријума за доделу солидарне помоћи, у чему им је својим сугестијама од велике помоћи био колега Дејан Зорко.
Фотографија преузета са сајта Синдиката управе Србије - http://sind-upr.rs/

 

БЗР 50 РАДНИКА ГОДИШЊЕ ПОГИНЕ НА ПОСЛУ! - 7. АПРИЛ 2021.
Радник погинуо на градилишту - ова вест практично се чује сваке недеље у Србији. Годишње, 50-ак радника изгуби живот на радном месту, а Синдикати се слажу да су страдали радници само статистика, и да систем ради у корист профита, док су људи у другом плану.
Подаци говоре да су ранијих година грађевинци чинили чак половину страдалих радника. Тешке повреде на раду често се заборављају, а њих буде више стотина годишње, што је толико инвалида рада, наводе Синдикати. Иако се слажу да инспекторат ради свој посао, али да до застоја долази на судовима, који наплаћују казне од 150 милиона динара, а могли би и по неколико милијарди. Слажу се и да би требало одређивати озбиљне затворске казне за послодавце којима је погинуо радник, па би се тај број сигурно смањио.
Подсећамо, крајем фебруара ове године, у једном дану погинула су два радника на различитим местима, у Панчеву и Батајници.
Фотографија преузета са сајта mbtz.rs

 

Помоћ државе 8. АПРИЛА ПРВА ИСПЛАТА ПОМОЋИ ДРЖАВЕ ПРИВРЕДИ - 6. АПРИЛ 2021.
Трећи пакет мера помоћи привреди за санирање последица пандемије подразумева исплату три пута по пола минималца за запослене, секторску помоћ, исплату 60 евра пунолетним грађанима, 50 евра пензионерима и нове кредите из гарантне шеме за привреду.
Исплата помоћи од три пута по пола минималца односи се на предузетнике, микро, мала и средња предузећа, а овог пута и на велика предузећа. Прва исплата биће 8. априла, за мартовску плату, а потом и по пола за април и мај.
Постоје два ограничења - нема отпуштања више од 10%радника током три месеца по исплати последње половине минималне зараде и друго - они који узму помоћ немају право исплате дивиденди. Овога пута, у пакет мера укључена су и велика предузећа, што је још око 300 000 запослених, односно укупно око 1,4 милиона радника на које се ова помоћ односи.
Фотографија преузета са сајта srbijadanas.com

 

ЦЕНТАР ЗА МАМЕ: МАМЕ НИСУ ОК! - 22. МАРТ 2021.
Две трећине мајки у Србији једном или више пута недељно има осећај да ће "пући" од количине посла, стреса и обавеза које су преузеле на себе, док само половина њих има у тим тренуцима коме да се обрати за емотивну и логистчку подршку. Ово су резултати истраживања "Мама, како си?", о утицају пандемије на маме, који је спровео Центар за маме, симболично објављени на Дан жена, како би се указало на непостојање родне равноправности у нашем друштву.
Истраживање је показало да се 72,2% мајки често осећа усамљено, као и да је код 65,5% пандемија лоше утицала на њихово ментално здравље. Мамама је током короне теже да се организују и испуне своје обавезе, као и да пронађу време за себе. Више од половине мама нема времена за активност у којој ужива, ни за физичку активност.
Истраживање је показало да су мајке преузеле на себе већи део породичних обавеза око куће и деце током протеклих годину дана, јер више од 60% испитаница сматра да се повећала количина посла и обавеза. Свега 20,9% њих је изјавило да је партнер више укључен у обавезе око деце него раније.
Чак 83% испитаних мама признало је да криви себе због онога што не стигне да уради у току дана, а свака четврта мама приметила је погоршање здравља током пандемије.
Иако су послодавци у већини случајева (77%) поштовали препоруке кризног штаба, свака четврта мама изјавила је да се на свом радном месту не осећа безбедно. Када су у питању маме које раде од куће, 44,4% испитаних је изјавило да се од њих није очекивало да раде прековремено. Свакој петој мајци су смањена лична примања, као и укупна породична примања, за 35% испитаница.
Фотографија преузета са фејсбук странице Центра за маме - НИШ

 

ОБЕЛЕЖЕН 8. МАРТ У САВЕЗУ САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА НИША - 8. МАРТ 2021.
У Већу Савеза самосталних синдиката Ниша, традиционално се обележава Дан жена, уз дружење чланица и новинарки нишких медија.
Синдикат има одличну сарадњу са медијима, а 8. марта сваке године позивају се новинарке из свих редакција, са којима се разговара о положају жена, њиховим проблемима и начину решавања. Ово је добра прилика да се сумира период између два дружења, нарочито на пољу женских права.
Председница Већа Савеза самосталних синдиката Ниша рекла је да је ово добар начин да се апелује на све жене и из Синдиката, да се више ангажују, и не препуштају функције мушкарцима. Наиме, у Већу у Нишу, у 3 органа, од 50 чланова, само је 11 жена, без обзира на то што се ради о изабраним, а не постављеним лицима. Ипак, жене на функцијама су одговорније, али морају много више да раде да би се доказале.

 

8. МАРТ - ДАН ЗА СОЛИДАРНОСТ И УЗАЈАМНУ ПОМОЋ МЕЂУ ЖЕНАМА - 8. МАРТ 2021.
Дан жена ове године се обележава у другачијим околностима, са сличним подацима и проблемима, али јасном поруком - жене су одговорније на важним функцијама, а њихова међусобна солидарност, подршка и помоћ може још више утицати на бољи положај, каже председница Савеза самосталних синдиката града Ниша, Оливера Бобић.
Ниш је један од градова који има све већи број жена на важним функцијама, а први пут у историји, имамо и градоначелницу, каже Бобић. Ипак, жене морају много више да раде, и да се доказују на својим позицијама, јер се сматра да оне важне припадају мушкарцима. Важно је, међутим, да жене пре свега у својим породицама промене свест члановима да су кућни послови углавном женски, јер једну петину свог времена свакодневно проводе радећи управо њих. Када би за то биле плаћене, процењено је да би свакога дана требало да добију 2 900 динара, односно око 6 500 евра годишње.
Ситуација се мења и на пољу власништва некретнина, уз промену Закона о упису у катастар, па жене имају право да и званично буду власнице непокретности, са својим супругом, стечене у браку. До доношења закона, свега једна четвртина жена била је уписана као власник некретнине, али се сада ситуација мења, каже Бобић.
Ипак, у току пандемије, 4 - 8% више жена остало је без посла у односу на мушкарце, а у старосној доби од 45 до 65 година запослено је 65% мушкараца, и свега 47% жена. 8. март је добра прилика да се укаже на све потешкоће, али и окупи велики број жена око једне идеје - женска солидарност, узајамна подршка и помоћ могу лепши пол довести у много бољи положај, закључује Бобићева.

 

ОБ БОБИЋ: ГОДИНУ КОРОНЕ ОБЕЛЕЖИЛЕ ЖЕНЕ! - 8. МАРТ 2021.
Годину дана од како је у Србији забележен први случај заразе корона вирусом, околности су се потпуно промениле. Привреда, али и друштво другачије функционишу, сви и даље страхују за своје најближе... Једна ствар, ипак, није промењена, а то је да су највећи терет и ове пандемије поднеле управо - жене, каже председница Савеза самосталних синдиката града Ниша, Оливера Бобић.
75% запослених у секторима који су најангажованији у борби против пандемије управо су жене. Лекари, медицинске сетре, просвета, хигијеничари су сектори који су највише излагани ризику, а њих три четвртине су жене. И оне које су радиле од куће, имале су много више обавеза од мушкараца, уз све кућне послове који их сачекају.
Нажалост, према проценама, у току пандемије без посла је остало 4 до 8 % више жена него мушкараца, а права запослених у претходних годину дана кршена су више него обично, с обзиром на неусаглашене законе, мали број инспектора и ниске казне за послодавце који их крше.

 

Дан жена ИНИЦИЈАТИВА СССС - РАТИФИКАЦИЈА КОНВЕНЦИЈЕ О УКИДАЊУ НАСИЉА И УЗНЕМИРАВАЊА У СВЕТУ РАДА - 8. МАРТ 2021.
Савез самосталних синдиката Србије, поводом 8. марта - Дана жена, затражио је - покренуо ИНИЦИЈАТИВУ, да се у што краћем року ратификује Конвенција бр. 190 МОР-а (Међународне организације рада) која се тиче укидања насиља и узнемиравања у свету рада.
Ова тема и борба против различитих облика насиља у фокусу је међународних организација (МОР-а, Европске конфедерације синдиката), домаћих цивилних организација, социјалних партнера и наравно синдиката, јер је брига о материјалном положају запослених, екомномска сигурност, достојанство на раду, безбедност и једнаке могућности за све раднике основ деловања нашег Савеза - СССС.
У Иницијативи се истиче да је Конвенција бр. 190 МОР-а први свеобухватни међународни документ који се бави проблемом насиља и узнемиравања на раду, указујући на специфичне карактеристике, облике и негативне последице насиља у свету рада.
Савез свестан своје обавезе и улоге у нашем друштву спреман је да се са осталим заинтересованим актерима заложи за поштовање основних људских права и укидање насиља.
Конвенција се примењује у приватном и јавном сектору у неформалној и формалној економији у руралној као и урбаној средини, и дефинишу се мере и механизми за спречавање насиља.
На нивоу државе средства обухватају жалбене и истражне поступке, мирно решавање спорова, судску заштиту, заштиту од одмазде и освете, заштиту жртве, сведока и узбуњивача, правну, социјалну, лекарску и административну подршку жртвама, санкције према извршиоцима, мере за подизање свести у договору са репрезентативним синдикатима и послодавцима (консултације, едукативне кампање, обуке, ...)
Жене припадају категорији осетљивих лица, изложене су родном насиљу, нерадо о тооме говоре и не пријављују насиље јер је повезано са разним непријатностима са којима би се притом суочиле.
На крају иницијативе НАШ САВЕЗ - Савез самосталних синдиката Србије позива све заинтересоване организације, предузећа, институције да се придруже овој иницијативи, а све у циљу да СРБИЈА БУДЕ, НАПРЕДНО, ДЕМОКРАТСКО, СОЦИЈАЛНО-ПРАВЕДНО ДРУШТВО!

ИНИЦИЈАТИВА СССС - РАТИФИКАЦИЈА КОНВЕНЦИЈЕ БР. 190

 

ПОЧЕЛА ПРИЈАВА ЗА ИСПЛАТУ ПОЛОВИНЕ МИНИМАЛЦА, ОД 28. АПРИЛА ПРИЈАВА ЗА ПОМОЋ ОД 60 ЕВРА - 2. МАРТ 2021.
Почела је пријава послодаваца за исплату половине минималца у оквиру трећег пакета мера подршке државе. Министар финансија Синиша Мали рекао је да ће 3 пута по 50% минималне зараде бити намењено за сва микро, мала, средња, али први пут и велика предузећа. Скоро милион и по запослених три месеца ће добијати по половину минималне зараде. Такође, један пун минималац је за најугроженије, сектор туризма, угоститељства, рентакар агенције и туристичке водиче, рекао је Мали за ТВ Прва. Он је нагласио да је овим пакетом мера предвиђена и помоћ аутопревозницима од 600 евра по аутобусу, као и помоћ хотелијерима.
Пријава за исплату 60 евра свим пунолетним грађанима почиње 28. априла, најавио је Мали. Први део те помоћи, 30 евра, биће исплаћено у мају, а други у новембру. Он је навео да ће пензионери у септембру добити додатних 50 евра, што је, уз помоћ од 60 евра намењеној свим пунолетним грађанима, укупно 110 евра за сваког пензионера у Србији. Нагласио је да они неће морати да се пријављују за помоћ, већ ће им она, као и први пут, бити исплаћена аутоматски.
Фотографија преузета са сајта biznis.telegraf.rs/

 

ЗАКОН О СОЦИЈАЛНИМ КАРТАМА - ПРАВЕДНИЈА РАСПОДЕЛА НОВЦА НАЈУГРОЖЕНИЈИМА? - 1. МАРТ 2021.
Нови Закон о социјалним картама ће објединити више десетина различитих права, која су била у разним базама података и потпуно неповезана, каже министарка за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Дарија Кисић Тапавчевић.
Наглашава да ће новим законом бити повезана не само права из области дечије, борачке и заштите особа са инвалидитетом, већ и са свим другим базама од Централног регистра становништва, МУП-а, ПИО фонда, Националне службе за запошљавање, Пореске управе и Геодетског завода. Све то, требало би да омогући праведнију расподелу новца за социјално најугроженије групе, и успостави бољу контролу социјалних давања.
Увођењем јединственог регистра социјалне карте, грађани више неће морати да иду од шалтера до шалтера, и све ће моћи да заврше са матичним бројем и иницијалним захтевом на једном месту, каже министарка. Регистар ће обихватити грађане који већ имају неки вид социјалне заштите, али и оне чији су захтеви у процедури, и грађане који су било када поднели захтев, па су одбијени. Ако истраживања покажу да је нека група посебно угрожена, могуће је повући податке из Централног регистра становништва у базу, и пружити помоћ тим категоријама, а да је они нису ни тражили, навела је Тепавчевић за Радио Београд.
Фотографија преузета са сајта novosti.rs

 

ДОПИС МИНИСТАРСТВУ РАДА У ВЕЗИ НАЦРТА ЗАКОНА О "СЕЗОНЦИМА" - 25. ФЕБРУАР 2021.
Савез самосталних синдиката Србије обратио се Министарству рада - дописом у вези Нацрта закона о поједностављеном радном ангажовању на сезонским и другим повременим пословима и одређеним делатностима.
У допису НАШ СИНДИКАТ истиче да су нове одредбе у потпуној супротности са начелима демократског и хуманог друштва.
Овим Нацртом се укидају основна права радника из радног односа, а појам привремени рад и "повремени" радник проширује на многе делатности, чиме се нарушаају основни принципи достојанственог рада којима би Србија требало да тежи.
Идејни творац текста Нацрта је НВО Налед и указује да се нису уважавали аргументи социјалних партнера.
Наш Савез је става да се од оваквог Нацрта одустане и да се у израду новог текста укључе сви социјални партнери, а све у циљу стварања бољих услова за рад запослених у Србији.
Фотографија преузета са сајта dnevnik.rs

ДОПИС МИНИСТАРСТВУ РАДА У ВЕЗИ ОВОГ НАЦРТА

 

СТАРИ ОДМОРИ - ДО ПОЛОВИНЕ 2022. ГОДИНЕ! - 23. ФЕБРУАР 2021.
Запослени који због природе посла у ванредним околностима изазваних пандемијом, због боловања или изолације нису до краја прошле године искористили годишњи одмор за 2020. и 2019. годину, моћи ће да их искористе до половине јуна ове, односно следеће године, препорука је Владе Србије.
У Министарству за рад, борачка и социјална питања кажу да је закључком Владе препоручено послодавцима да неискоришћени годишњи одмори за 2020. годину почну да се користе и искористе у овој години, а најкасније до краја јуна следеће године, преноси Тањуг. Када је реч о деловима одмора за 2019. годину, који нису искоришћени, препорука Владе је да се они искористе најкасније до 30. јуна ове године, и то пре коришћења одмора за 2020. годину.
Овим закључком, који се односи на све послодавце у Србији, стављен је ван снаге закључак из децембра прошле године, који се односио само на продужење коришћења годишњег одмора за одређене категорије запослених у установама социјалне и здравствене заштите и у Министарству здравља.
Фотографија преузета са сајта happytv.rs

 

МЕЂУНАРОДНИ ДАН СОЦИЈАЛНЕ ПРАВДЕ - ПАНДЕМИЈА ПРОДУБИЛА НЕЈЕДНАКОСТИ! - 20. ФЕБРУАР 2021.
Светски дан социјалне правде, 20 фебруар, обележавамо у знаку повећања неједнакости на светском нивоу, који је пандемија додатно погоршала, преноси РТС. У оквиру породица, пандемија је продубила неједнакости, упозорава Повереница за заштиту равноправности, Бранкица Јанковић. Напомиње да се друштво све више дели на оне који су дигитално писмени, имају на располагању одговарајућу инфраструктуру, опрему и простор, и друге који то немају или се не сналазе у дигиталном окружењу.
Министарка за рад, борачка и социјална питања, Дарија Кисић Тепавчевић поручује да ће радити на пружању социјалне сигурности свим грађанима. "Достизање социјалне правде је једино могуће уколико се поштује људско достојанство, уколико се поштују различитости, и уколико радимо све да елиминишемо сваку врсту неравноправности, неправде или насиља", наглашава Тепавчевић.
Синдикати упозоравају да је у Србији сваки четврти становник на ивици да постане сиромашан. Минималну зараду прима чак 350 000 запослених, а око милион пензионера прима 25 000 динара или мање. Према званичним подацима, незапослено је пола милиона људи, а милион становника има завршену само основну школу.
Фотографија преузета са сајта time.rs

 

НАЛЕД "РАДНИЦИ - РОБОВИ" УЗ ИЗМЕНЕ ЗАКОНА О АНГАЖОВАЊУ СЕЗОНСКИХ РАДНИКА! - 17. ФЕБРУАР 2021.
Да ли ће радници у грађевинарству, туризму, угоститељству, на пословима у кући и у креативној индустрији, који "раде на црно", бити заштићени, или ће постати "робови", питање је које се све чешће чује, откад је најављена измена Закона о поједностављеном ангажовању на сезонским пословима у пољопривреди.
Први нацрт измена се увелико припрема, а циљ је, како истучу у НАЛЕД-у, да се радници заштите и буде им плаћено пензионо и део здравственог осигурања, да се послодавцима олакша пријава путем портала или мобилне апликације, за конкретне дане рада, уз плаћање стимулативног фиксног износа за порезе и доприносе, и да на крају држава буде на добитку.
Ипак, у Савезу самосталних синдиката Србије оштро реагују на ове најаве, јер тврде да ће радници постати робови. Тврде да на овај начин НАЛЕД жели да озваничи рад на црно, да доприносима у висини цене кутије цигарета легализује робовласнички однос. Наводе пример грађевинарства, и зидање стамбеног објекта,са ценом трошкова изградње по квадрату од 400 до 500 евра, и продајном ценом на тржишту - 1 500 до 2 000 евра. Ако се рад грађевинских предузимача легализује на овај начин, ангажовањем радника по потреби, којима ће дневно бити уплаћено 303 динара на име здравственог и пензионог осигурања, тај однос се не може назвати никако другачије него - робовласнички, наводе у Синдикату. Подсећају и да грађевинарство и угоститељство већ дуго нису сезонски послови, и да овде није циљ да се поједностави радно ангажовање, већ да се радницима у сивој зони да легалитет, тако што ће се измислити нови облик рада, да би се омогућило богаћење малог броја људи.
Фотографија преузета са сајта politika.rs

 

СОЦИЈАЛНА КАРТА ЗАКОН О СОЦИЈАЛНОЈ КАРТИ - "БОЉА КОНТРОЛА СОЦИЈАЛНИХ ДАВАЊА И ПРАВЕДНИЈА РАСПОДЕЛА" - 17. ФЕБРУАР 2021.
Скупштина Србије усвојила је закон о социјалној карти, који ће, како је најављено, омогућити праведнију расподелу новца за социјално најугроженије групе, и успостављање боље контроле социјалних давања.
Законом се уређује успостављање и увођење јединственог регистра Социјална карта, односно садржина, начин приступања, обрада и чување података у оквиру Социјалне карте. Увођењем овог система, који ће представљати јединствену, централизовану евиденцију у електронском облику, са тачним, ажурираним подацима о социјално-економском статусу појединаца, биће омогућено да грађани који су у најтежем економском положају буду видњивији у друштву, како би ефикасније остварили права на потребну подршку.
Овај закон, требало би да буде у примени од марта 2022. године, а за његово спровођење, биће издвојено 130 милиона динара. Из Савеза самосталних синдиката Србије подсећају да се о увођењу социјалних карата у нашој земљи говори у последњих десет година, али не као сада, већ шире. Требало би мапирати социо-економски положај свих становника у Србији, па на основу тога одредити коме је помоћ неопходна, а највећи проблем је недостатак новца, али и воље државе да се тај посао уради.
Фотографија преузета са сајта politika.rs

 

ШИНВОН БОБИЋ БОБИЋ ПОВОДОМ ОТПУШТАЊА У ШИНВОНУ: КАКО ЈЕ МОГУЋЕ ДА СЕ УГОВОР О РАДУ ПРОДУЖАВА НА МЕСЕЦ ДАНА? - 8. ФЕБРУАР 2021.
Инспекција рада је после писања медија да је у нишком погону Шинвона 233 радника добило отказ, и то путем СМС поруке, утврдила да није било никаквог прекршаја, и да се ништа није догодило изненада. Код 205 радника истекао је уговор о раду, а њих 28 споразумно је прекинуло уговор о раду, изјавила је министарка Дарија Кисић Тепавчевић.
Председница Већа Савеза Самосталних синдиката града Ниша, Оливера Бобић, међутим каже да је спорно то што су уговори о раду радницима продужавани на месец дана. Како је то могуће, када је у Закону о раду ово изузетак, који је могућ у одређеним, оправданим околностима, каже Бобић. И какве су "оправдане околности" које омогућавају да неко уговор на месец дана процени законитим, пита се Синдикат.
Немогуће је, како каже Бобић, да тако озбиљна компанија нема планове рада, и да не сагледава потребе тржишта дуже од месец дана.
Такође, инспекција у својим контролама проверава формалну исправност, да ли постоји уговор о раду, плаћени прековремени рад или одмор и боловање, а суд је тај који тумачи да ли је радник запослен на законит начин. Ово је, дакле, коришћење могућности које Закон о раду даје као изузетак, пошто је и он, када је измењен 2014. године, прилично урађен према захтевима и жељама страних инвеститора, каже Бобић. Тада креће и највећи број проблема за запослене у оваквим компанијама.
Бобићева каже да је Самостални синдикат од 2014. године у судском спору са матичном фирмом Јура, који ни данас није завршен, због покушаја оснивања синдиката и отказа радника који су то покушали.
Фотографија преузета са сајта niskevesti.rs

 

ШИНВОН ОТКАЗ У ШИНВОНУ ЗА 188 РАДНИКА - СМС ПОРУКОМ! - 2. ФЕБРУАР 2021.
188 запослених у Шинвону, другој "Јуриној" фабрици у Нишу, је већ отпуштено, а наводно још 160 њих чека исто. У СМС поруци, коју су радници добили, пише да због смањеног обима посла у предстојећем периоду нису у могућности да им продуже уговор, и молба да се јаве кадровској служби како би преузели документацију и раздужили се.
Радници тврде да је прва тура радника отпуштена крајем јануара, и да су поруке са отказом неки добили и на путу до посла.
Без посла су углавном остали радници запослени на одређено време, а наводно ће до краја месеца још њих добити отказ.
Ова јужнокорејска компанија погон у Нишу отворила пре 10 година, и тада је, према подацима Министарства привреде, добила 3 милиона евра подстицаја, и била у обавези да уложи 8 милиона евра и запосли 300 људи. Мониторинг је, према наводима Министарства прошао, уговор је реализован, па фабрика према држави нема никакве обавезе.
Радници истичу да су до задњег дана радили марљиво и поштено, надајући се да ће ипак задржати посао.
Фотографија преузета са сајта naissus.info

 

РАД ОД КУЋЕ БОБИЋ: РАД ОД КУЋЕ ВЕЛИКИ ИЗАЗОВ И ЗА СИНДИКАТ! - 28. ЈАНУАР 2021.
Пандемија корона вируса потпуно је променила привреду, а рад од куће је очигледно новина која ће "остати", каже председница Савеза Самосталних синдиката града Ниша, Оливера Бобић. Ово је велики изазов како за државу, тако и за Синдикат, каже Бобић.
Законско регулисање рада од куће је нешто што би држава морала да уради, с обзиром на то да ову област Закон о раду не регулише и не препознаје. Права и обавезе армије људи која ради од куће, на даљину, њихов положај и радни однос Закон не препознаје, а надлежни су најавили нове правилнике у тој области. До новог Закона о раду, и држава, и послодавци, али и Синдикати, имају пред собом велики изазов. Што се Синдиката тиче, највеће питање је како организовати толики број људи, који ради од куће, да се боре за своја права, каже Бобић. Такође, изазов је и на који начин регулисати права тих људи, с обзиром на то да држава нема искуства у овој области, наводи председница ССС Ниша. Како ћемо се сви снаћи, и на који начин ћемо се изборити за уређење радних односа, њихових права и обавеза, велики је изазов за све, каже Бобић.
Фотографија преузета са сајта minimax.rs

 

ЗАРАДЕ НИШ И ДАЉЕ МЕЂУ 150 ГРАДОВА И ОПШТИНА СА ЗАРАДОМ ИСПОД ПРОСЕКА - 25. ЈАНУАР 2021.
У фебруару ће запослени примити први, увећани минималац за 6,6% у односу на прошлу годину, који ће, у просеку бити за око 2000 динара већи. Иако је минимална зарада у последњих неколико година порасла скоро дупло, и сада износи око 32000, циљ синдиката - да достигне просечну потрошачку корпу - још није остварен, каже председница Савеза Самосталних синдиката града Ниша, Оливера Бобић.
Ипак, просечна зарада у Србији повећава се много спорије, па идемо ка томе да се готово изједначава са минималном, нарочито за запослене са средњом стручном спремом, каже Бобић. Просечна зарада у Србији сада износи 60000 динара, а половина запослених ипак прима, мање од 46000. Просечна плата у Нишу је сада 56000 динара, што је 4000 мање од републичког просека, а до пре неколико година, та разлика је била и 10000 динара у корист Републике. Ипак, Ниш се и даље налази међу 150 градова и општина са примањима испод просека, а свега 20 градова и општина је изнад тог просека по примањимма, каже Бобић. У Београду, просечна зарада је 74000 динара.
Према статистичким подацима, чак 60% грађана Србије живи веома тешко или тешко, а 30% изјашњава се да има потешкоћа у задовољавању основних потреба. Свега 4% "лагодно" живи. такође, према анкетама које се спроводе, 7% људи у Србији изјашњава се да није у стању да задовољи ни најосновније егзистенцијалне потребе, а 23% води се као ризични од сиромаштва, са примањима испод 19 000 динара по члану домаћинства. Иако је минимална зарада у последњих 8 година дупло повећана, и њу, према званичним подацима, прима 350 000 запослених, задатак свих је да се ради на повећању просечне зараде, која се повећава много спорије, закључује Бобић.
Фотографија преузета са сајта novaekonomija.rs

 

МИШЉЕЊЕ МИШЉЕЊЕ МИНИСТАРСТВА ЗАШТИТЕ ЖИВОТНЕ СРЕДИНЕ У ВЕЗИ ПЛАЋАЊА - 21. ЈАНУАР 2021.
Савез самосталних синдиката Србије обратио се 24. јула 2020. дописом Влади Републике Србије у вези плаћања еко такси синдикалних организација, захтевајући да синдикалне организације као непрофитне организације буду ослобођене плаћања еко такси.
Достављамо одговор - Мишљење Министарства заштите животне средине у коме се истиче да "синдикалне организације нису обвезници плаћања накнаде за заштиту и унапређивање животне средине, осим у случају да обављањем делатности остварују приход."
Уколико нека синдикална организација добије решење о плаћању таксе, потребно је да се позове на ово мишљење Министарства.
Фотографија преузета са сајта ekologija.gov.rs

ОДГОВОР МИНИСТАРСТВА НА ДОПИС СССС У ВЕЗИ УРЕДБЕ (ЕКО ТАКСЕ)

 

НСЗ НСЗ - НЕМА ВЕЋИХ ОТПУШТАЊА! - 19. ЈАНУАР 2021.
Подаци нишке филијале Националне службе за запошљавање показују да званично нема великих промена, и да је од 1. марта до 28. децембра поднето 4114 захтева за остваривање права на новчану накнаду за случај незапослености, док је у истом периоду прошле године било 20-ак захтева мање - 4098.
И број незапослених на њиховој евиденцији није се драстично променио од почетка пандемије. У Нишу је око 300 незапослених више у новембру, у односу на март. На евиденцији је почетком марта било 36091 незапослено лице, док је за град Ниш тај број био 24468. Закључно са новембром 2020. године, број незапослених лица на нивоу Филијале је био 36106, а на нивоу града Ниша 24758, показују подаци Националне службе за запошљавање.
Фотографија преузета са сајта danas.rs

 

РПК РПК НИШ - "ДОБРО СМО ПРОШЛИ" - 15. ЈАНУАР 2021.
Директор Регионалне привредне коморе Ниш, Александар Милићевић, рекао је да када се подвуче црта, може да се каже да смо добро прошли, с обзиром на околности, пишу Јужне вести.
"Ми смо пре свега производни регион и имамо доста компанија које извозе, а сам извоз је смањен за 2-3% у односу на прошлу годину. Има компанија које су и добро прошле, посебно оне у прехрамбеној индустрији, извоз воћа је био бољи него прошле године. са друге стране, туризам, путнички саобраћај, угоститељство, то је катастрофа. То је трагедија, са још гором прогнозом", рекао је Милићевић за Јужне вести.
Пандемија је пореметила и тржиште текстила, и ситуација је критична у производном ланцу снабдевања. У Нишу су фирме кооперанти Олимпијаса, које се баве текстилном производњом, прекинуле своје пословање. Разлог је, како је наведено, пре свега тржиште, а без посла је остало око 600 жена. Директор РПК Ниш каже да су, уз њихову интервенцију, успели да нађу друге послове за отпуштене раднице. Добар део је примљен од стране Олимпијас нитинга и Астера, а остатак је пребачен одмах у Леони, под истим условима, каже Милићевић за Јужне вести.
Фотографија преузета са сајта konferencije.rs

 

ПАНДЕМИЈА КО СУ НАЈВЕЋЕ ЖРТВЕ ПАНДЕМИЈЕ? - 13. ЈАНУАР 2021.
Корона вирус потпуно је променио привреду, а многе фирме у Србији опстале су због субвенција државе. Тек у овој години могло би да се зна које су праве последице кризе, и колико ће људи остати без посла.
Уредница часописа Нова економија, Биљана Степановић рекла је за Јужне вести да је чињеница да прва мера коју је Влада Србије спровела на почетку короне, да се свим стално запосленима у компанијама исплати минималац у року од 3 месеца, јесте у великој мери помогла послодавцима и одложила отпуштања.
"До сада нисам видела тачне податке колико је људи остало без посла. Постоје само процене. Једно су процене синдиката, друго су процене власти, али то још увек није ни поуздано, ни званично, нарочито због ове помоћи. Праве сразмере видећемо када та забрана прође, објаснила је Степановић за Јужне вести.
Она каже да је тешко давати процене о томе колико је људи остало без посла, јер постоји много оних који званично нису ни били запослени. "Ти уговори се једноставно раскидају, само више сутра не важе. Трећу категорију чине људи који су радили у такозваној сивој зони, који уопште нису били ни пријављени, за које не знамо и не можемо знати колико их има. То су разни занати, фризери, козметичари, људи који продају разну робу на мало, од метраже до обуће, они који с баве унутрашњом декорацијом... Оно што ја поуздано знам, многи људи остају без посла на дневном нивоу, објашњава Степановић за Јужне вести.
Фотографија преузета са сајта nationalgeographic.rs

 

Кисић Тепавчевић УСКОРО ВОДИЧ ЗА БЕЗБЕДАН НАЧИН РАДА ОД КУЋЕ - 21. ДЕЦЕМБАР 2020.
Држава припрема Водич за безбедан и здрав рад од куће, који би требало да помогне послодавцима да организују безбедне услове за рад и реши недоумице у вези одговорности и обавеза како послодаваца тако и запослених, најавила је министарка за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Дарија Кисић Тепавчевић. Ово ће бити први корак, а документ би требало да угледа светлост дана у наредним недељама, рекла је Тепавчевић.
Министарка каже да је непознаница била како и да ли може да се дефинише безбедност рада када се ради од куће, односно када је дом истовремено радно место и канцеларија. Било је потешкоћа на овом пољу и не постоји ниједан посебан пропис који то регулише, па ће се, уз помоћ водича, пронаћи решење и олакшати послодавцима, рекла је Тепавчевић.
Фотографија преузета са сајта

 

Здравство МЕДИЦИНСКЕ СЕСТРЕ, И СА ПОВЕЋАЊЕМ, ИСПОД ПРОСЕЧНЕ ПЛАТЕ! - 17. ДЕЦЕМБАР 2020.
Плата медицинске сетре у Србији и даље је нижа од просечне зараде, и то са две повишице, за 10% у априлу и са предстојећом од 5% у јануару, изјавио је председник Синдиката запослених у здравству и социјалној заштити Србије, Зоран Савић. Он је рекао да поређење плате медицинске сестре са просеком најбоље говори о томе у каквом је стању здравство, и рекао да ће се наставити преговори са надлежним министарстрствима о даљим повишицама за медицинске раднике.
"Ове године запослено је нешто више од 4 000 нових радника у здравству, а највише медицинских сестара и техничара, а затим и лекара, али, како ми се чини, није се довољно људи јавило да се попуне радна места у ковид болницама у Крушевцу и Батајници", рекао је Савић.
Фотографија преузета са сајта naled.rs

 

ОЛИВЕРА БОБИЋ БОБИЋ: ОТПУШТАЊА, НЕПОШТОВАЊЕ ДИСТАНЦЕ И ЗАРАЖАВАЊЕ У ПРЕВОЗУ ДО ПОСЛА У НИШКИМ ПРИВАТНИМ ФИРМАМА! - 11. ДЕЦЕМБАР 2020.
Председница Већа Савеза самосталних синдиката града Ниша, Оливера Бобић, гостујући на телевизији Belle amie рекла је да се синдикату свакодневно анонимно јављају радници приватних страних компанија које послују у овом граду, жалећи се да се на њиховом радном месту, у довољној мери, не поштује безбедност услед пандемије. Најчешће притужбе односе се на дистанцу, али и превоз до радног места, што је, како је рекла, и највећи проблем, јер се радници управо у превозу, који организују компаније, и заразе.
"Нажалост, стране компаније имају крајње ригидан став према синдикатима, и не дозвољавају организовање радника, па ми не можемо директно да утичемо на њих. Наш утицај је могућ једино преко надлежних инспекција, али нам се радници обраћају, углавном анонимно, због страха од губитка посла. Они сматрају да синдикат има снагу да нешто покрене и да их заштити у овој ситуацији", рекла је Оливера Бобић.
"Са друге стране, од Инспекције рада и Института за јавно здравље, добијамо противуречне извештаје о безбедности и здрављу на раду. У истој недељи, Институт за јавно здравље у обиласцима оцењује да се безбедност на раду не поштује до краја, док инспекција рада наводи да услови и нису тако лоши. Синдикат, међутим, нема директан увид у ситуацију у тим компанијама, па се ослањамо само на оно што радници анонимно јављају", каже Бобић.
"И док се у јавном сектору права радника на безбедан рад ипак поштују, јер је женама и старијим радницима дозвољен рад од куће, у приватним компанијама ситуација је много другачија. У неким фабрикама, радници су били изложени ризику. У некима од њих има и отпуштања, на пример у аустријском Цумтобелу, одакле су радници јавили да има и отпуштања. Оно што је крајње некоректно је то што се од запослених тражи да потпишу споразумни раскид уговора, уз нуђење неке отпремнине, и на то их практично присиљавају. Све ово је у супротности са свим законским нормама наше државе", рекла је Бобић за телевизију Belle amie.

 

Кризни штабови и синдикат СИНДИКАТ ЋЕ ТРАЖИТИ УКЉУЧИВАЊЕ У РАД КРИЗНИХ ШТАБОВА! - 3. ДЕЦЕМБАР 2020.
Савез самосталних синдиката Србије покренуће иницијативу да се у кризне штабове за сузбијање короне укључе и представници социјалних партнера, на републичком, покрајинском и локалном нивоу. Ова одлука донета је на седници Председништва, на којој је главна тема била рад у условима пандемије. Општи утисак је да се о радницима не брине довољно, да је међу њима велики број заражених, али да се о томе не брине, и да синдикат мора да инсистира на што већим мерама заштите радника, и евентуално на доношењу конкретног правилника о корони.
На седници су изнети подаци из Анкете о корони, коју је СССС у новембру спровео међу својим чланством, која је показала да је у многим фирмамам спроведена врло квалитетна заштита радника. Ипак, има и предузећа у којима се мере мање поштују. Поред заштите, проблем је и зарада радника који не раде због потврђене болести, или изолације. Некима од њих се исплаћује пуна плата, а некима и 65%, односно 60% зараде. Синдикат подсећа да је тражио да се донесе уредба којом би се запосленима у реалном сектору обезбедило право на 100% зараде.
Фотографија преузета са сајта sindikat.rs

 

Дарија министарка рада УКИНУТИ КАЗНЕНИ ПОЕНИ ЗА ТЕХНОЛОШКЕ ВИШКОВЕ! - 1. ДЕЦЕМБАР 2020.
Сви радници предузећа у реструктирирању, који су напустили радно место уз социјални програм пре доношења закона о ПИО 2014. године, и којима су пензије биле умањене, од овог месеца примаће пун износ чека, без казнених поена.
Ова одлука донета је на састанку представника Савеза самосталних синдиката Србије и министарке за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Дарије Кисић Тепавчевић. Тако ће око 6 300 радника, који су пре 2014. године, и увођења старосне границе за пензионисање ушли у програм који је подразумевао 5, односно 2 године на тржишту рада, бити изузети од умањења због тога што не испуњавају старосни услов. Пошто су им фабрике тада биле у стечају, они нису имали други избор. Реч је о радницима заставиних фабрика у Крагујевцу, крушевачког "14. октобра", "Гоше" у Смедеревској Паланци, "Слободе" у Чачку и других.
Осим њих, новом одредбом, осим њих, биће обухваћени и запослени који су потписали програм "две године до пензије", најкасније до 31. децембра 2014. године. Подсећамо, Закон о ПИО прописује да свако ко нема старосни услов за пензију од 65 година за мушкарце, и 63 за жене, подлеже казненим поенима. За сваки недостајући месец, одбија му се 0,34% од пензионог чека. Савез самосталних синдиката Србије, годинама уназад се залаже за укидање казнених поена, када се испуни и овај услов, односно, када се достигне прописана старосна граница за пензију. Нова министарка је тиме показала велико разумевање за решење овог проблема сматра наш СИНДИКАТ - СССС.
Фотографија преузета са сајта bbc.com

 

ОНЛАЈН НАСТАВА СИНДИКАТИ: ОНЛАЈН НАСТАВА И ЗА НИЖЕ РАЗРЕДЕ! - 27. НОВЕМБАР 2020.
Репрезентативни синдикати образовања захтевају да и предшколске установе и запослени и деца у нижим разредима основних школа пређу на онлајн наставу, како би се заштитили животи и здравље деце и запослених.
У писму упућеном председници Владе Србије и минстру просвете упозорава се да је КОВИД 19 десетковао запослене у предшколским установама и основним и средњим школама. Писмо су потписали председници Синдиката образовања Србије, Валентина Илић, Синдиката радника у просвети Србије, Слободан Брајковић и ГСПРС Независност, Томислав Живановић.
Фотографија преузета са сајта https://sind-obr.org.rs/

 

Дарија Кисић КАКО СЕ ПЛАЋА "КОРОНА" БОЛОВАЊЕ? - 26. НОВЕМБАР 2020.
Влада Србије је у априлу донела закључак у коме се препоручује послодавцима да сви они који су одсутни због ковида, добију пуни износ плате. Ипак, према речима Министарке за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Дарије Кисић Тепавчевић, ово је могуће само на нивоу препоруке. "Установе у јавном сектору примениле су ову препоруку, међутим, на недељном нивоу добијамо информације да то није примењено у неким установама из приватног сектора. Они примају 65% плате. Ти послодавци не раде ништа нелегално, осим што Влада апелује да пронађу начин да ови запослени приме пуну плату", објашњава Кисић Тепавчевић.
Упитана да ли је свесна да баш због тога неки радници не пријављују да имају ковид, она истиче да "нам је свима јасно да је пандемија одавно превазишла здравствена питања, али то ако неко свесно прикрива инфекцију, је кривично дело. Ти људи доводе у ризик све око себе. И даље већина особа неће имати готово никакве симптоме, али увек може да се искомликује. На тај начин, чинимо нажао свима око себе" рекла је министарка.
Фотографија преузета са сајта https://www.telegraf.rs/

 

Будућност рада на даљину РАД ОД КУЋЕ И ПОСЛЕ ПАНДЕМИЈЕ? - 25. НОВЕМБАР 2020.
Рад од куће изнуђен је пандемијом, и представља пре свега питање здравственог одговора предузећа. Ипак, овај феномен дошао је ту да остане, сматрају стручњаци, а преноси портал biznis.rs. У будућности, он ће пре свега бити питање договора послодавца и радника.
Учесници конференције "Будућност рада - заводљиви свет рада на даљину", навели су неколико кључних изазова када је реч о дефинисању рада од куће. Како наводе, такав рад доприноси губљењу баланса између приватног и пословног, што за последицу има дужи рад од прописаног, и непостојеће радно време. Такође, радници нису довољно дигитално писмени, а компаније су недовољно спремне за овакву транзицију, пише biznis.rs. Рад од куће повећао је и родни јаз између жена и мушкараца, јер су жене добиле више дужности у кући, као што је старање о деци која су на он - лине настави, и друге кућне послове, а истовремено обављају и свој посао. Добре стране рада од куће је, како се наводи, подизање ефикасности, јер нема губљења времена на непотребне ствари. Са радом од куће смањује се и број изгубљених сати на путовање од куће до посла и назад.
На Конференцији је истакнуто да је потребно законом уредити ову област. Пре свега, треба се фокусирати на образовање, односно обуку радника за рад на даљину. Такође, неопходно је дефинисати права из Уговора о раду у вези са радом од куће(подела трошкова, на пример, улагање у опрему, интернет, топли оброк). Унапређење родног баланса у раду од куће тако што би се креирале услуге које би жене растеретиле неплаћених кућних послова. Стручњаци потенцирају да би требало усвојити јасне препоруке о неопходним јавним политикама које су релевантне за уређење рада од куће, кроз Закон о раду, и уз поштовање принципа достојанственог рада, пише портал biznis.rs.
Фотографија преузета са сајта biznis.rs

 

Прекид наставе захтев СИНДИКАТИ ТРАЖЕ ПРЕКИД НАСТАВЕ У ШКОЛАМА! - 20. НОВЕМБАР 2020.
Три репрезентативна синдиката просветних радника - Синдикат образовања Србије, Независност и Синдикат радника у просвети Србије затражили су да обустави настава у школама, како би се сачувало здравље запослених и деце.
Председници сва три синдиката су у писму премијерки, Министру просвете и Кризном штабу упозорили да се информација о броју заражених ученика, који је изнела у недељу, не поклапа са подацима са терена. Она је изјавила да у том тренутку, у целој Србији има 39 заражених основаца, а у средњим 52 ђака ковид позитивно. Синдикати наводе да је, према њиховим изворима, број оболелих ученика вишеструко већи, с тим што се не тестирају сви ученици са симптомима, већ се шаљу у изолацију, па ни тај број не улази у званичне извештаје. "Катастрофалан је наступ премијерке која је заборавила носиоце делатности који раде у образовању. по нашим подацима, број инфицираних радника је изузетно висок. Ако узмемо у обзир да у просеку свака школа има до 3 инфицирана, а има 1 750 школа, онда је број заражених око 5 000", наводе синдикати, који су, како наводе, још прошле недеље упозоравали на алармантну ситуацију и тражили продужетак распуста, у циљу ублажавања тренутне епидемиолошке ситуације.
Фотографија преузета са сајта danas.rs

 

БЗР ЗА 3 МЕСЕЦА, У НИШУ ПОГИНУЛА 2 РАДНИКА! - 12. НОВЕМБАР 2020.
За само три месеца, у Нишу су на радном месту погинула два радника. Почетком новембра, у погону некадашње Машинске индустриј епогинуо је 65-тогодишњи радник, који је пао са платформе високе 3 метра, и од последица повреда преминуо у нишком Клиничком центру
Радник је био привремено ангажован, а до пензије му је требало још месец дана. О догађају су обавештени Тужилаштво и полиција, која је обавила увиђај.
Крајем августа, у кругу компаније Џонсон електрик, настрадао је радник када је на њега пала преса у току монтаже. Од последица повреда, запослени је страдао на лицу места. У радном односу на неодређено време, М.Б. је био од 2014. године, на пословима одржавања преса. Инспектори рада су одмах по обавештењу изашли на лице места и извршили надзор, а на основу утврђеног чињеничног стања, биће предузете одговарајуће мере из њиховог домена, саопштено је тада из Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања.
Фотографија преузета са сајта ubzrs.rs

 

медицинари и ковид ЈЕДНОКРАТНА ПОМОЋ ЗДРАВСТВЕНИМ РАДНИЦИМА ДО КРАЈА ГОДИНЕ, 2021. ПОВЕЋАЊЕ ПЛАТА У ЈАВНОМ СЕКТОРУ - 12. НОВЕМБАР 2020.
120000 здравствених радника у Србији, до краја године добиће једнократну новчану помоћ од 10000 динара, а од 1. јануара следеће године, добиће и највеће повећање плата у односу на остале категорије, најављују из Владе Србије.
Укупно 500 000 запослених у јавном сектору, како је раније најављено, добиће повишице од јануара 2021. године, у Влади Србије прави се детаљна рачуница, а ускоро би требало очекивати информацију о конкретним повећањима по секторима. За сада је најављено да ће медицинари, као и ове године, добити највеће повишице. На већу плату моћи ће да рачунају и просвета, војска, судство и социјална заштита.
Подсетимо, у новембру 2019. године зараде у јавном сектору повећане су у просеку за 8 до 15%. Највеће повећање добиле су медицинске сестре и техничари - 15%, док су доктори и запослени у науци и култури добили повећање од 10%. Плате свим здравственим радницима повећане су поново у априлу ове године, у јеку пандемије, за 10%. Сада ће држава овом сектору помоћи са по 10 000 динара, једнократно, за сваког запосленог.
Фотографија преузета са сајта rtv.rs

 

СЕКЦИЈА МЛАДИХ СССС "МОЈА ПРВА ПЛАТА" - БРЗИ ПОКУШАЈ АМОРТИЗАЦИЈЕ НЕЗАПОСЛЕНОСТИ! - 2. НОВЕМБАР 2020.
Владин програм "Моја прва плата" није системско решење које ће задовољити потребе младих за социјалном сигурношћу, подршком и достојанственим радом, већ представља брзи покушај амортизације незапослености услед пандемије, који са собом носи поруку да ће у Србији увек бити јефтине радне снаге. Ово је оцена форума "Где ће се запослити генерације из карантина", који је организовала Фридрих Еберт Фондација и Бизнис Инфо група.
У Секцији младих Савеза самосталних синдиката Србије указују на штетност поруке коју држава шаље младима, тиме што платом зове нешто што је испод минималца, а то су месечне накнаде од 20 000 и 24 000 динара, без топлог оброка и превоза. Програм је осмишљен без договора са представницима радника, и то се види кроз бројне недостатке, као што су делимично здравствено осигурање и изостављање било каве обавезе послодавца према раднику после девет месеци, колико траје стручна пракса. У секцији младих СССС сматрају да ће овај програм имати дугорочно позитивне ефекте само ако обезбеди квалитетне услове за стицање радног искуства, али и обавеже послодавце да са корисницима, после истека програма, заснују радни однос. У супротном, држава ће привремено забележити мали пад незапослености, буџетски новац ће бити потрошен, привреда ће део својих трошкова пребацити на друге, а млади ће, након програма, поново бити без посла. Зато је неопходно изменити Уредбу, која није донета у складу са законом о Социјално-економском савету. Ову уредбу је неопходно проширити тако да се послодавцу наложи исплата разлике до износа минималне зараде, накнаде за топли оброк и превоз, одреди максималан број радних сати, право на коришћење боловања, обезбеде средства и опрема за личну заштиту на раду, сматрају у Секцији младих СССС.
Фотографија преузета са сајта sindikat.rs

 

рад на црно РАД НА ЦРНО - КАКО И КАДА ГА ПРИЈАВИТИ? - 30. ОКТОБАР 2020.
Како инспекција рада утврђује рад на црно? Ово је једно од најчешћих питања оних којима послодавци месецима обећавају уговоре и исплаћују мање од минималца. Верујући да ће "пробни рад", како га често послодавци називају, трајати кратко, радници пристају на то, очекујући да ће обећање бити испуњено. Врло често, међутим, после неколико месеци само буду обавештени да од сутра не долазе на посао.
"Битно је да радници пријаве неправилности док су још запослени, а не када престане радно ангажовање, јер тада буде већ касно", рекао је министар Зоран Ђорђевић приликом представљања резултата пројекта "Реци не раду на црно", који је Министарство за рад реализовало 2018. и 2019. године. Запослени који раде на црно требало би да се обрате инспекцији док још раде, јер је затицање на раду од стране инспектора најсигурнији доказ да је неко радио, кажу у Инспекторату. У другим случајевима, теже је доказиво, а своја права могу да остваре само на суду, а инспектор може само утврдити прекршајну одговорност послодавца. То значи да инспектор не може наложити послодавцу да исплати раднику зараде "на црно". Ипак, уколико се рад на црно пријави док је радник у фирми, и инспектор га, приликом контроле, затекне на радном месту, послодавцу се налаже да га пријави, односно са њим склопи уговор. Постојање рада на црно утврђује се и на основу материјалних доказа који потврђују да је радник обављао посао за послодавца, или изјавом, односно "признањем" одговорног лица да је неко радио без уговора о радном ангажовању.
Фотографија преузета са сајта recineradunacrno.rs

 

Рад недељом ЗАБРАНА РАДА НЕДЕЉОМ! - 26. ОКТОБАР 2020.
Влада Хрватске спрема се да уведе забрану рада недељом, а процес је доспео пред завршне дискусије са синдикатима и послодавцима, пише Дојче веле. Према ранијим најавама, разговара се о трочетвртинској забрани, што значи да би продавницама рад био дозвољен 14 пута годишње.
Иницијатива Савеза самосталних синдиката Србије о забрани рада недељом поднета је још 2016. године. И док синдикати инсистирају да нерадна недеља у трговинама треба да буде обавеза, послодавци тврде да би требало наћи неко "међурешење". Ово питање актуелизовано је после ванредног стања, када је, како многи тврде, у пракси показано да купци у Србији могу да се навикну да продавнице не раде недељом. Иако су аргументи државе да морамо радити много, да бисмо достигли Европу, Синдикати тврде да су управо у најразвијенијим земљама, трговине затворене недељом.
Фотографија преузета са сајта politika.rs

 

Закон о штрајку ШТРАЈК ЗАПОСЛЕНИХ САМО У ФАБРИЦИ? - 23. ОКТОБАР 2020.
Запослени у Србији своје незадовољство неће моћи да исказују ван капија фабрике или радног места, стоји у предложеној верзији нацрта Закона о штрајку. Ако желе да изађу из тог простора, то ће се третирати као окупљање, пише у Нацрту.
Зоран Михајловић, секретар Већа Савеза самосталних синдиката Србије каже да је Нацрт закона формално прошао јавну расправу, још није стигао на разматрање у Владу, и још се не зна каква ће бити коначна верзија.
По важећем Закону о штрајку, који је донет пре 24 године, главни проблем је што није прецизно дефинисан минимум процеса рада у делатностима од јавног интереса за време штрајка, каже Михајловић. По Нацрту закона, минимум процеса рада у делатностима од јавног интереса за време штрајка утврђује се колективним уговором, у случају да не постоји, у јавним предузећима утврђује га директор са оснивачем, а ако се не постигне договор, то чини арбитража. " Када се прецизно не утврди шта је минимум рада, послодавци могу да злоупотребљавају право на штрајк и захтевају да 90% радника за време штрајка ради", рекао је Михајловић.
Нацрт закона је сузио делатности од јавног интереса које морају обезбедити минимум процеса рада у штрајку, па ово важи за хемијску, индустрију челика, црне и обојене металургије, и производњу и складиштење опасних материјала. У важећем закону, обухваћене су скоро све делатности, од производње до просвете.
Фотографија преузета са сајта tvzonaplus.rs

 

моја прва плата ПОЧЕЛО ПРИЈАВЉИВАЊЕ ЗА ПРОГРАМ "МОЈА ПРВА ПЛАТА" - 13. ОКТОБАР 2020.
Пријављивање кандидата за програм Моја прва плата трајаће до 8. новембра, а на располагању је око 8500 послодаваца који су испунили услове јавног позива. Послодавци су исказали интересовање за око 22000 незапослених.
За овај програм пријавило се највише послодаваца из Београда, Новог Пазара, Ниша, Новог Сада, Крагујевца, Јагодине.
Најтраженији профили су у прерађивачкој индустрији, трговини, администрацији, а велика тражња је и у области здравства и социјалне заштите. Траже се бравари, заваривачи, електротехничари, машински инжењери, лекари, медицинске сестре, социјални радници, трговци, књиговође, комерцијалисти и рачуновође.
Око 30% је интересовање за високу стручну спрему, а највише је за незапослене са средњом школом, пише Политика.
Незапослени могу да конкуришу код више послодаваца, до краја новембра биће дефинисан круг послодаваца и незапослених, а уговори ће бити закључени до средине децембра.
Фотографија преузета са сајта timocka.rs

 

Љуба Орбовић СВЕТСКИ ДАН ДОСТОЈАНСТВЕНОГ РАДА У СРБИЈИ - 7. ОКТОБАР 2020.
Плате би у Србији биле веће ако би послодавци део свог профита поделили са запосленима, изјавио је, поводом Светског дана достојанственог рада, председник Савеза самосталних синдиката Србије, Љубисав Орбовић.
Најмањи годишњи раст плата имали смо 2016. и то 1,09 одсто, док је тада профит био већи за 99,52 одсто, каже Орбовић.
У протеклих 5 година, плате су порасле за 22 одсто, док су профити у истом периоду порасли за 285 одсто, каже Орбовић. Ови подаци сведоче да радници раде квалитетно и стручно, због чега и послодавци добро послују, па нема разлога да и запослени не добију део тог профита, рекао је Орбовић.
Упркос програму достојанственог рада за Србију, који је потписан прошле године, запослени су далеко од достојанственог рада, каже Орбовић. "Ипак, надам се да ћемо у некој будућности моћи да говоримо да већина радника има достојанствену плату и да од ње може нормално да живи. До тада, Савез самосталних синдиката Србије ће наставити да се бори да се рад вреднује, да се права из рада поштују, и да радници живе достојанствено од свог рада", рекао је Орбовић.

 

ПОТПИСАН АНЕКС ПОТПИСАН АНЕКС IV ПКУ ЗА КОМУНАЛЦЕ - 1. ОКТОБАР 2020.
Након што је Влада Србије прихватила предлог нашег Синдиката, јуче је потписан Анекс ПКУ.
Aнекс Посебног колективног уговора, 4. по реду, поред потпредседнице Владе Зоране Михајловић потписали су и Александар Радојевић, председник Синдиката запослених у комунално-стамбеној делатности Србије и Милан Симић, председник гранског синдиката јавних саобраћајних и комуналних делатности “Независност”.
Председник, Александар Радојевић, је након потписивања изјавио да је овим Анексом колективног уговора омогућено да радници који су у изолацији или су заражени корона вирусом могу да се лече код куће, уз 100 одсто примања и захвалио се ресорном Министарству на разумевању и брзој реакцији.
Да подсетимо, 2015. године потписан је Посебан колективни уговор за предузећа у комуналној делатности, чиме је након више од 20 година ова област уређена.
Фотографија преузета са сајта https://www.mgsi.gov.rs/cir/aktuelnosti/mihajlovitsheva-drzhava-je-uz-svoje-radnike-u-komunalnim-delatnostima

ПОТПИСАНИ АНЕКС IV ПКУ ЗА КОМУНАЛЦЕ

 

ЗЛАТНА КАРИЈЕРА ЖЕНЕ ИМАЈУ ДЕСЕТАК ГОДИНА "ЗЛАТНЕ КАРИЈЕРЕ" - 1. ОКТОБАР 2020.
Положај на тржишту рада најповољнији је за жене старости од 30 до 44 године, а већина жена у Србији има само десетак добрих година каријере, показује публикација "Затварање круга: положај жена на тржишту рада на почетку и крају каријере", пише Нова економија.
Анализом каријере жена добија се круг, женина каријера завршава се тамо где и почиње: забринуте су за своју егзистенцију и будућност, слично младим женама које тек улазе на тржиште рада.
Често се чује мишљење да младе жене нису спремне да раде, пошто бирају да брину о деци, али подаци Анкете о радној снази ипак показују да оне желе да раде.
Међу младим женама које не раде, и не траже посао, 66,9% тврди да не тражи посао зато што нису доступне одговарајуће услуге сервиса за чување деце, или им се не исплате, а 4,5% због недостатка сервиса за бригу о болесним старијим укућанима.
У Канцеларији Повереника за заштиту родне равноправности кажу да су жене изложеније мобингу и специфичним врстама дискриминације, јер се врло често постављају питања о браку и планирању породице, а уговори се раскидају уговори или не дозвољава да напредују, зато што су користиле боловање.
Фотографија преузета са сајта lolamagazin.rs

 

ЖЕНЕ НА ПРЕКРЕТНИЦИ ПОЛОВИНА ЖЕНА СТАРИЈИХ ОД 45 ГОДИНА НЕЗАПОСЛЕНО! - 30. СЕПТЕМБАР 2020.
Према истраживању удружења "Жене на прекретници", међу 55000 жена старијих од 45 година које и даље траже запослење, највише је оних које су без посла остале због стечаја предузећа, оних које су радиле привремене или сезонске послове или имале сопствени бизнис, пише Нова економија.
Жене које су учествовале у истраживању рекле су да посао траже преко Националне службе за запошљавање, пријатеља, рођака, синдиката и преко огласа. Од њих, четири петине раније је било запослено.
77 одсто жена у истраживању је навело да је незапослено, 16 одсто ради без уговора, а остало су пензионерке или привремено запослене. Чак 60 одсто рекло је да посао активно тражи више пута недељно. У њиховим домаћинствима, 45 одсто има један редован приход, 36 одсто два, а по 9 одсто не прима никакав новац, или има три и више прихода
У истраживању су учествовале жене из Ниша, Чачка, Крагујевца и Александровца.
Према подацима Анкете о радној снази из 2018. године, од милион жена старости од 45 до 64 године, скоро половина не ради, пише Нова економија.
Фотографија преузета са сајта danas.rs

 

МОЈА ПРВА ПЛАТА ЗА "МОЈУ ПРВУ ПЛАТУ" ПРИЈАВЉЕНО 10000 КОМПАНИЈА - 30. СЕПТЕМБАР 2020.
За програм Владе Србије "Моја прва плата", пријавило се више од 10 000 компанија, каже премијерка, Ана Брнабић. То би требало да значи око 15000 радних места за пословних каријера младих људи, који су завршили средњу школу или факултет, а та бројка, према најавама премијерке, могла би да достигне и 17000 радних места.
Држава је у овај програм уложила 2 милијарде динара.
Фотографија преузета са сајта rtvmag.co.rs

 

комуналци анекс ВЛАДА ПРИХВАТИЛА ПРЕДЛОГ АНЕКСА IV ПКУ НАШЕГ СИНДИКАТА КОМУНАЛАЦА - 23. СЕПТЕМБАР 2020.
Влада Републике Србије прихватила је предлог који је упутио Синдикат комуналаца Србије, у вези потписивања Анекса IV Посебног колективног уговора за јавна предузећа у комуналној делатности на територији Републике Србије.
Овај Анекс односи се на сагледавање запослених, у смислу исплате накнаде зараде, који су због потврђене заразне болести КОВИД-19 или због мере изолације и самоизолације наложене у вези са овом болешћу, морали да одсуствују са рада.
Влада је овластила проф. др Зорану Михајловић, потпредседницу Владе и министарку грађевинарства, саобраћаја и инфраструктуре да, у име Владе, потпише овај Анекс.
Потписивањем овог Анекса сви запослени у комунално-стамбеној делатности оствариће право предвиђено њиме, али је препорука да послодавци измене свој општи акт, односно Уговор о раду или други појединачни акт, у делу којим се уређује накнада зараде, а у вези болести КОВИД-19.

TЕКСТ ЗАКЉУЧКА ВЛАДЕ И АНЕКСА IV ПКУ

 

ГОСС КУЛТУРЕ САМОСТАЛНИ СИНДИКАТ ЗАПОСЛЕНИХ У КУЛТУРИ НИША ТРАЖИ ДРУГИ ДЕО ЗАРАДЕ - 15. СЕПТЕМБАР 2020.
Градски одбор Самосталног синдиката запослених у култури града Ниша, обратио се новој градоначелници, Драгани Сотировски, због проблема са исплатом дела зараде, који се догодио и 2013. године.

ДОПИС ГРАДСКОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА КУЛТУРЕ

 

ГОСС ком ОДРЖАНА СЕДНИЦА ГРАДСКОГ ОДБОРА СИНДИКАТА КОМУНАЛАЦА НИША - 15. СЕПТЕМБАР 2020.
На седници Градског одбора на дневном реду била је актуелна ситуација у комуналном сектору. Разматрано је докле се стигло са исплатом солидарне помоћи по предузећима и дискутовало које кораке треба предузети да би се до краја године у што већем броју јавно-комуналних предузећа исплатила ова помоћ.
Такође, било је актуелно и питање исплате јубиларних награда одређеном броју запослених овог сектора, који су због Одлуке Града о додели делатности прешли у друга предузећа и због чега нису остварили своја стечена права.
С овим у вези упућен је и допис градоначелници и новом градском већнику за комуналну делатност да се овим запосленима омогући остварење стечених права код нових послодаваца и да се за ову намену обезбеде финансијска средства, обзиром да постоји континуитет у раду, односно непрекидан рад у јавно комуналним предузећима чији је оснивач Град Ниш, како то предвиђа закључени Колективни уговор.
Преговори у вези овог проблема започети су са локалном самоуправом али нису окончани због пандемије вируса Ковид-19, проглашеног ванредног стања у читавој земљи и уведених мера у циљу ублажавања негативних ефеката изазваних овим вирусом.
Синдикат је овим дописом указао на проблеме и дао предлоге за решавање истих.

Допис Градског одбора

 

Минималац МИНИМАЛАЦ У 2021. 32126 ДИНАРА, СИНДИКАТИ НЕЗАДОВОЉНИ - 15. СЕПТЕМБАР 2020.
Минимална цена рада у 2021. години ће бити 32126 динара, што је повећање од 6,6 одсто. Ову одлуку донела је Влада Србије, пошто на седници Социјално-економског савета није постигнут договор синдиката и послодаваца.
Минималац је повећан за око 2000 динара, иако су синдикати инсистирали на договору да ће минимална зарада у 2021. години достићи висину минималне потрошачке корпе, која сада износи око 37500 динара.
Председник Савеза самосталних синдиката Србије, Љубисав Орбовић је рекао да су синдикати били свесни да због кризе која настаје око корона вируса то није реално и прихватили су смањење, али да се није очекивало оволико повећање. "Очекивали смо цифру која би била прихватљива за запослене, а то је 34000", рекао је Орбовић.
Председавајући СЕС-а, Зоран Стојиљковић је рекао да ово повећање није било прихватљиво за синдикате, јер "у зону бескрајног продужавања оставља договор од пре 3 године да минимална зарада стигне макар минималну потрошачку корпу". Он каже да су синдикати показали разумевање за тешку ситуацију због пандемије, али да не могу бити задовољни повећањем од свега 6,6 одсто.
Почасни председник Уније послодаваца Србије, Небојша Атанацковић рекао је да су послодавци прихватили понуду Владе Србије за повећање од 6,6 одсто и додао да се, уколико се повећају зараде, мора помоћи и привреди која то мора да изнесе.
Неопорезиви део зараде биће повећан са 16300 на 18300, саопштено је после седнице Социјално-економског савета.
Фотографија преузета са сајта danas.rs

 

Дебата ПОЛОВИНА ЗАПОСЛЕНИХ ВАН ЗОНЕ ДОСТОЈАНСТВЕНОГ РАДА - 8. СЕПТЕМБАР 2020.
Половина запослених у Србији је изван зоне достојанственог рада, а мисија синдиката управо је остварење демократије и социјалне правде, са акцентом на достојанству радника, речено је на дебати " Синдикат и потенцијал за ново чланство"
Млади не знају шта их чека на тржишту рада, а у Србији постоји вишедеценијско гушење сваке критичне свести, рекла је Меланија Лојпур из Савеза самосталних синдиката Србије. "То је огроман проблем за младе, које је тешко заинтересовати. Они нису информисани, усмерени су само на своје интересе, са циљем да емигрирају, ако им се укаже прилика", рекла је Лојпур.
Иако у Србији постоји низ синдикалних организација, оне нису повезане, постоји криза солидарности, а на политичкој сцени синдикати немају поузданог партнера, каже Зоран Стојиљковић, председник Уједињених гранских синдиката "Независност".
Фотографија преузета са сајта sindikat.rs

 

Минималац МИНИМАЛАЦ - ВЛАДА НУДИ ДО 6%, СИНДИКАТИ ТРАЖЕ 25% - 7. СЕПТЕМБАР 2020.
У преговорима око висине минималне зараде за следећу годину, поново неслагања преставника синдиката и послодаваца. Влада Србије понудила је повећање од 4 - 6%, што прихватају и послодавци, због тога што, како кажу, у условима кризе, не могу да рачунају на планирани раст прихода. Синдикати, са друге стране, траже да се испоштује договор од пре 3 године - да минимална цена рада буде изједначена са минималном потрошачком корпом, која сада износи 37500 динара.
Синдикати тврде да тренутним предлогом Владе, радници остају испод минималне потрошачке корпе, што води настављању политике јефтине радне снаге. Наводе да су послодавци у протеклих 5 година готово утростручили профит. " Просечна плата у Србији је у последњих 5 година расла је 22%, минимална зарада за свих 5 година порасла је за 42,5%, а профити су порасли за 285%", тврди председник Савеза самосталних синдиката Србије, Љубисав Орбовић.
Послодавци тврде да не знају како ће се корона одразити на привреду, и зато не могу да прихвате раст минималца већи од раста БДП -а и инфлације у наредној години. Међутим, кажу да уколико држава сматра да минималац треба повећати и више, они ће то прихватити, уколико држава учествује у том повећању неким олакшицама, сматра почасни председник Уније послодаваца Србије, Небојша Атанацковић.
Подсећамо, уколико синдикати и послодавци не постигну договор око минималца, коначну одлуку о томе доноси Влада, а то би требало да буде познато за две недеље.
Фотографија преузета са сајта sindikat.rs

 

Минималац ОВЕ НЕДЕЉЕ ПРЕГОВОРИ О МИНИМАЛЦУ ЗА 2021. ГОДИНУ - 21. АВГУСТ 2020.
Ове недеље требало би да почну конкретнији преговори о висини минмалне цене рада за следећу годину, и то на колегијуму Социјално-економског савета. Послодавци и синдикати изнеће своје ставове, а законски рок за доношење одлуке је 15. септембар. Ипак, уколико социјални партнери не постигну договор, коначну одлуку доноси Влада Србије.
Синдикати остају при ставу да минимална цена рада мора бити повећана, како би достигла цену минималне потрошачке корпе, која сада износи 37500 динара. Ипак, према истраживању Уније послодаваца Србије, свега 15% послодаваца је спремно да прихвати повећање. Они наводе да је неопходно смањити трошкове пословања, пошто је ситуација са епидемијом корона вируса додатно закомликовала економске околности.
Подсећамо, минимална цена рада у Србији у 2020. години је 30022 динара, што је 11,1% више него 2019.
Фотографија преузета са сајта novimagazin.rs

 

Моја прва плата ПОЧЕЛО ПРИЈАВЉИВАЊЕ ПОСЛОДАВАЦА ЗА ПРОЈЕКАТ "МОЈА ПРВА ПЛАТА" - 20. АВГУСТ 2020.
Ове недење почело је пријављивање послодаваца за пројекат "Моја прва плата", у којој ће шансу за први посао добити 10000 младих.
Послодавци ће до 25. септембра моћи да пријаве позиције на које могу да приме младе људе, преко портала mojaprvaplata.gov.rs, а Национална служба за запошљавање ће их одобравати. Кандидати ће своју пријаву, преко истог портала, моћи да поднесу од 1. до 15. октобра, а услов је да имају до 30 година, да су пријављени на евиденцију НСЗ, и да немају радно искуство. Селекцију кандидата, послодавци ће обављати од 16. до 31. октобра, а у року од седам дана од завршетка избора кандидата, формираће се коначне листе. Закључивање уговора између Националне службе, послодавца и кандидата, реализоваће се од 8. новембра до 7. децембра.
Током 9 месеци, држава ће финансирати део њихових зарада са 20000 динара за оне са средњим образовањем, односно 24000 за високообразоване.
Фотографија преузета са сајта espreso.rs

 

Маске БЕЗ МАСКИ И ОДСТОЈАЊА НА РАДНОМ МЕСТУ - 18. АВГУСТ 2020.
Сваки десети послодавац не поштује мере заштите од корона вируса, а најчешћи пропусти су недовољан број маски и непоштовање одстојања, показале су контроле инспектора рада, пише Србија Данас.
Откако је 10. августа истекао рок за доношење плана примене мера за све послодавце, инспектори рада су обишли 361 предузеће које су, за сада, само саветовали, и подржали у прилагођавању новим правилима у раду. Реч је углавном о малим предузећима, са највише 10 запослених, а контроле показују да код сваког десетог послодавца недостаје план о примени мера. И наредних дана инспекција ће контролисати послодавце, а крајњи циљ је заштита здравља, а не само кажњавање, кажу у Инспекторату за рад. Први корак је пружање помоћи и саветодавне подршке, а они који не буду отклонили пропусте, могу да очекују прекршајне пријаве или решења о забрани рада, наводе у Инспекторату, преноси Србија Данас.
У контролама су примећени и запослени који не желе да користе заштитне маске на послу, али било је и ситуација у којима их послодавци нису обезбедили, кажу у Инспекторату. Најчешћи пропуст је то што послодавац није у писаној форми, кроз инструкције, своје запослене довољно добро информисао о мерама. Такође, примећено је и да нема довољно заштитних маски, или се не поштује правило о прописаном одстојању, пише Србија Данас.
Фотографија преузета са сајта telegraf.rs

 

ђорђевић ЂОРЂЕВИЋ - РАДНИЦИ СЕ ЖАЛЕ НА ЗЛОУПОТРЕБЕ, АЛИ НЕ ЖЕЛЕ ДА СВЕДОЧЕ! - 17. АВГУСТ 2020.
Министар за рад, Зоран Ђорђевић рекао је свакодневно добија мејлове радника који тврде да послодавци злоупотребљавају државну помоћ, али нема материјалних доказа за то, пошто се запослени не одлучују да сведоче. Навео је да је и раније било пријава радника, нарочито посредством синдиката, пошто постоје послодавци који покушавају да добију новац од државе , и новац од минималца, делимично или у потпуности, задрже за себе.
"Нама је стварно потребно да имамо сарадњу са тим радницима који би желели да пријаве и да сведоче о томе да их је неко злоупотребио", наводи министар. "Било је пријава, добијам свакодневно мејлове, али то су пријаве које кажу да то постоји, али када одемо у ту фирму - пошто је инспекција дужна да оде у сваку фирму за коју постоји индиција да крши закон - ми немамо материјалних доказа да се тако нешто дешава", објаснио је Ђорђевић.
Фотографија преузета са сајта novosti.rs

 

Правилник КОВИД19 ИНСПЕКТОРИ ПОЧЕЛИ ПРЕВЕНТИВНЕ И САВЕТОДАВНЕ КОНТРОЛЕ - 31. ЈУЛ 2020.
Нови правилник о раду у епидемији корона вируса, ступио је на снагу 10. јула, а компаније имају рок до 10. августа да ускладе своје пословање. Све то, контролисаће инспекција рада. Иако су предвиђене казне за запослене до 20 000 динара, а за послодавце и до милион динара, инспектори првенствено делују превентивно и саветима.
Стручњаци напомињу да ће се контроле пре свега односити на то да ли се мери температура на улазу, да ли су постављене дезобаријере, колики је размак између запослених, односно практична примена мера. Инспектори имају право да погледају и одређену документацију, пословне просторије, уређаје, средства и опрему за личну заштиту, постројења... Уколико се утврди да су здравље и безбедност на раду угрожени, инспектор може и да забрани рад.
Министар за рад Зоран ђорђевић рекао је да је циљ да се на овај начин додатно унапреди безбедност и здравље на раду, а не кажњавање. Инспекције ће имати више саветодавну улогу, поручио је министар.
Фотографија преузета са сајта rtv.rs

 

Помоћ државе ПЛАТА ЗА ЈУЛ И АВГУСТ НАЈВЕРОВАТНИЈЕ У ДВА ДЕЛА - 31. ЈУЛ 2020.
Радници у Србији могу да очекују да у наредном периоду плату добију из два дела, због државне помоћи од 60% минималне зараде.
И претходних месеци највећи број радника плату је примао у два дела, а сада ће на рачун послодаваца, микро, малих и средњих предузћа 10. августа бити уплаћено 18000 динара за сваког запосленог. Остатак до пуне плате, у највећем броју предузећа биће исплаћен крајем августа.
Могућност која постоји је да послодавац исплати целу зараду, а да додатак који добије од државе буде додатак на плату, што није био чест случај у претходном периоду. Неки радници су се обраћали синдикатима са примедбама да чак нису добили ни оно што је држава уплатила, или су њихови послодавци тражили да им део новца врате.
Фотографија преузета са сајта mondo.rs

 

60 посто зараде због пандемије КОВИД19 НОВЕ МЕРЕ ВЛАДЕ: СВАКОМ РАДНИКУ ПО 18000 ДИНАРА - 30. ЈУЛ 2020.
Нова помоћ државе пре свега се односи на исплату 60% минималне зараде, што ће практично значити да ће сваки запослени који је у првом пакету помоћи државе имао право на минималац, сада добити 18000 динара. Помоћ се односи на запослене код предузетника, као и у микро, малом и средњем предузећу, а биће исплаћене за јул и август.
Држава је, у првом пакету мера, привреду помогла са три минималца. Први је на рачуне компанија стигао почетком маја, други 4. јуна, а трећи 7. јула. Велика предузећа добила су три пута по 15000 динара за сваког радника, а остали по 30000 динара.
За грађане и привреду, постоји могућност стопирања месечних рата за кредите и лизинг уговоре, уколико се одлуче на такав потез. Они који су користили ту могућност у првом пакету мера, моћи ће да замрзну рате на још два месеца
Нова мера Владе је и програм "Моја прва плата", за оне који су завршили средњу школу или факултет, како би пронашли први посао. За око 10 000 младих у Србији, држава ће покривати један део трошкова плате. За оне који су завршили средњу школу, то ће бити 20000 динара, а за оне са факултетом, 24000 динара.
Фотографија преузета са сајта rtv.rs

 

Михајловић ЗОРАН МИХАЈЛОВИЋ: НА ЈЕСЕН И ДО 300 000 РАДНИКА БЕЗ ПОСЛА ЗБОГ ПАНДЕМИЈЕ! - 17. ЈУЛ 2020.
Савез самосталних синдиката Србије процењује да би на јесен, због последица пандемије, у Србији без посла могло да остане 250 000 до 300 000 радника, каже секретар Већа СССС, Зоран Михајловић. Он каже да све више фирми од Министарства рада и синдиката тражи дозволу за нови продужетак плаћеног одсустваод 45 дана, због смањења производње. Велики број фирми искористио је право на ово одсуство, и тражи дозволу за продужетак, а радници ће примати 65% зараде, а многи ће вероватно слати запослене и на колективни одмор, рекао је Михајловић.
Аутомобилска индустрија је једна од најпогођенијих, па су тако радници крагујевачке фабрике Фијат-Крајслер почели да раде, али се најављује да ће поново отићи на одмор. Тамо ради 3 500 људи, а њих око 3 000 ће поново отићи на одмор, каже Михајловић. Подједнако су угрожене и фабрике које производе компоненте за ауто-индустрију, па ће, пошто држава нема новца за додатну помоћ, а епидемија се ускоро не стави под контролу, фабрике ће вероватно отићи у стечај, наводи Михајловић.
"На јесен нас чека црни сценарио, јер ће се у колапсу наћи и локалне самоуправе које су по разним основама имале приход од свих фабрика, а посебно од великих", упозорава Михајловић.
Фотографија преузета са сајта sindikat.rs

 

Помоћ државе ДРЖАВА ПЛАНИРА НОВУ ПОМОЋ ЗА ПРИВРЕДУ - 17. ЈУЛ 2020.
Држава планира нови пакет мера за помоћ привреди, потврдио је министар финансија, Синиша Мали. Заједно са Привредном комором Србије и Републичким заводом за статистику спроводи се истраживање у коме учествује преко 1 000 компанија, како би се утврдило који су сектори погођени, какви су планови предузећа, који си њихови изазови, и на основу тога ће се реаговати са одговарајућим подршком, рекао је Мали.
У сету мера које је Привредна комора, као предлог, упутила Влади, препоручује се подршка за очување ликвидности и радних места, али и развојне мере кроз подршку извозницима и укључивање наших компанија у међународне ланце снабдевања. Краткорочне мере више не би требало да буду линеарне, већ селективно усмерене ка најугроженијима који су претрпели највећи удар кризе, и потребно им је дуже време за консолидацију, каже председник ПКС Марко Чадеж.
На питање колико је реално да држава поново обезбеди минималце, члан Фискалног савета Никола Алтипармаков каже да је сада на Влади да процени које би решење дало најбоље резултате. Једино је сигурно да држава не може да понови издашан пакет од пре неколико месеци, и да би нови пакет мера вредносно био много мањи, али и да се неколико месеци гледало како да привреда преброди кризу краткорочно, а да је сада реч о томе да ће криза трајати много дуже од неколико месеци.
Требало би размотрити да ли стимулисати послодавце који би запослили раднике из угрожених сектора - рецимо да држава плати 70%пореза на раднике које неко запосли, а долазе из туризма, рекао је Алтипармаков, преноси Блиц.
Фотографија преузета са сајта blic.rs

 

Правилник КОВИД19 НОВИ ПРАВИЛНИК ЗА ПОСЛОДАВЦЕ И ЗАПОСЛЕНЕ ЗБОГ ЕПИДЕМИЈЕ - 17. ЈУЛ 2020.
Правилник који ће морати да поштују послодавци, али и запослени, ступио је на снагу 11. јула, а послодавци су дужни да најкасније до 10. августа усвоје план у складу са прописаним одредбама.
Обезбеђивање рада у сменама са мање радника, строга хигијена, обавезно пријављивање симптома, само су нека правила којих ће морати да се придржавају сви на радном месту. Правилник о превентивним мерама за безбедан и здрав рад за спречавање појаве и ширења епидемије донело је Министарство рада. Садржи два дела одредби - један за послодавце, други за запослене.
Послодавац је дужан да обезбеди писане инструкције и упутства о мерама, изврши прерасподелу радног времена увођењем више смена, спроводи појачану хигијену и дезинфекцију, у случају појаве болести дезинфикује простор, прецизно дефинише правце кретања запослених кроз радне просторије...
Запослени је дужан да спроводи све превентивне мере како би сачувао своје здравље, додатно брине о хигијени, обавезно обавести послодавца ако посумња на симптоме...
У самом Правилнику нису прописане казнене мере, али се оне налазе у закону о безбедности и здрављу на раду. за послодавце, прописана казна је и до милион динара, а за запослене од 10 000 до 20 000 динара.
Фотографија преузета са сајта rtv.rs

ПРАВИЛНИК О ПРЕВЕНТИВНИМ МЕРАМА ЗА БЕЗБЕДАН И ЗДРАВ РАД за спречавање појаве и ширења епидемије заразне болести

 

Обавештење чланству НОВИ ПКУ ЗА УСТАНОВЕ ПРЕДШКОЛСКОГ ОБРАЗОВАЊА - ВЕЋА ПРАВА ЗА ЗАПОСЛЕНЕ - 8. ЈУЛ 2020.
Председници репрезентативних синдиката и министар просвете, Младен Шарчевић, потписали су Посебан колективни уговор за запослене у установама предшколског васпитања и образовања.
Споразум су потписали председница Самосталног синдиката предшколског васпитања и образовања Србије, Босиљка Јовановић, председница Синдиката образовања Србије, Валентина Илић и председник Гранског синдиката просветних радника Србије "Независност", Томислав Живановић.
Оцењено је да ће запослени добити нова права која, до сада, незаслужено нису имали. "Добили смо више дана годишњег одмора, солидарна давања, више плаћеног одсуства, право на јубиларну награду и нека друга ситнија права која су до сада имали наши оснивачи, јединице локалне самоуправе, а запослени у предшколским установама су неоправдано били дискриминисани", навела је Босиљка Јовановић.
"Предшколске установе су овим заокружиле своју улогу у образовном систему земље, јер је овај ПКУ ушао у систем права кoја имају и сви остали запослени у образовању", рекла је Валентина Илић.
Фотографија преузета са сајта danas.rs

 

ММФ ММФ: СРБИЈА БРЗО СПРОВЕЛА ДОБАР ПАКЕТ МЕРА ЗА УБЛАЖАВАЊЕ ПОСЛЕДИЦА КОРОНА ВИРУСА - 7. ЈУЛ 2020.
Званични разговори делегације Србије са мисијом Међународног монетарног фонда су завршени, а мисија је оценила да се наставља добра имплементација програма и да су за Србију задржали априлску прoјекцију раста.
У Србији је донет велики пакет свеобухватних мера који је један од највећих међу европским земљама у развоју, а важно је да Србија, уз пуну подршку коју обезбеђује економији и током кризе, настави да чува макроекономску и финансијску стабилност, наводи се у саопштењу. Упркос томе што су јуну додатно смањили пројекције раста на глобалном нивоу за огроман број земаља, за Србију су задржали априлску пројекцију због снажног, правовременог и свеобухватног одговора на кризу, истиче се у саопштењу.
Фотографија преузета са сајта rtv.rs

 

Вучић ВУЧИЋ: НЕМА НОВЕ ДРЖАВНЕ ПОМОЋИ ПРИВРЕДИ!- 7. ЈУЛ 2020.
Држава не разматра нови пакет мера помоћи привреди због корона вируса, јер би на тај начин угрозила стабилност и стопу јавног дуга, рекао је председник Александар Вучић.
Упитан како коментарише наводе синдиката да је привреда поново погођена и да очекују масовна отпуштања, рекао да су масовна отпуштања поједини медији најављивали пре неколико месеци, али да се то није десило, и да сада у Србији има 6000 више запослених него пред почетак кризе.
Што се тиче синдиката, разумем потребу да увек штити раднике, али држава није ћуп из којег можете да узмете шта хоћете, рекао је Вучић. Каже да је Србија, и по оцени ММФ-а, најбоље изашла из финансијске кризе, а да сад неки поново траже паре.
Фотографија преузета са сајта danas.rs

 

Обавештење СМАЊЕЊЕ ПЛАТА ИСПРЕД НОВИХ ОТПУШТАЊА РАДНИКА- 6. ЈУЛ 2020.
Многи послодавци већ су смањили зараде, најчешће у распону од 10-20%, а било је и оних који су били и драстичнији, па су плате смањили и за 30%, пише Блиц. Многа предузећа су и отпуштала раднике, и према званичним подацима, од марта до средине јуна, без посла је остало око 15 000 радника. Отказа има и даље, најчешће за запослене на одређено, а од јула се очекује и могућ нови талас смањења зарада.
Веће смањење зарада и отпуштања, несумњиво су спречиле државне мере, односно исплата минималца. Последњи минималац држава ће исплатити 7. јула, и то је кључни моменат када ће велики број предузећа имати мање новца за плате. Поставља се питање да ли ће фирме којима је државни минималац био део плате убудуће моћи да исплате целу зараду. Још већа дилема је шта ће бити са радницима којима је државна помоћ била цела плата, попут запослених у трговини, угоститељства, пољопривреде, у производњи.
Синдикати се слажу да није лако ни радницима ни послодавцима, а очекује се да ће криза бити већа него што се у марту очекивало, нарочито после исплате последњег минималца за око милион радника у Србији.
Фотографија преузета са сајта novosti.rs

 

ПРЕДСЕДНИК ОДРЖАН 16. КОНГРЕС СССС 30. ЈУНA 2020. - 1. ЈУЛ 2020.
Савез самосталних синдиката Србије одржао је Конгрес 30. јуна 2020. године у Комбанк дворани, са поруком «ИСКУСТВО СА НАМА, БУДУЋНОСТ ПРЕД НАМА».
Конгрес је започео перформансом и интонирањем химне Србије и Интернационале, званичне химне СССС, а госте (међу којима су били представници других синдикалних репрезентативних централа Србије и региона, као и представници државних органа) и делегате поздравио је председник Љубисав Орбовић.
Након реферата председника и доделе највишег признања СССС – «27. април», делегати Конгреса су у радном делу усвојили Извештаје о раду СССС, НО и СО, и документа Конгреса - Програм СССС за наредни петогодишњи период, прешишћени текст Статута, седам резолуција и две декларације (о социјалном дијалогу и колективном преговарању, БЗР, имовини, положају пензионера, младима и синдикалном организовању, образовању...)
У изборном делу изабран је председник и чланови Надзорног и Статутарног одбора Савеза самосталних синдиката Србије.
За председника СССС изабран је досадашњи председник, Љубисав Орбовић, који ће предводити Савез самосталних синдиката Србије у наредном петогодишњем периоду.

 

БОЛОВАЊЕ 100% КАДА ЗАПОСЛЕНИ ПРИМА 100% БОЛОВАЊА? - 1. ЈУЛ 2020.
Када запослени има право на пуну зараду, иако је на боловању?. Ово је често питање које постављају радници. Постоји неколико случајева у којима се прима пуна зарада, без обзира на боловање.
1. професионална болест или повреда на раду
2. болест или компликација у одржавању трудноће
3. добровољно давање органа, ћелија и ткива
4. неге болесног, односно повређеног члана уже породице млађег од 18 година
Професионално обољење или повреда на раду
Под професионалним обољењем подразумева се обољење настало услед дуже изложености штетностима насталим на радном месту. Послодавац је дужан да најкасније у року од 3 дана од дана сазнања надлежној инспекцији пријави професионално обољење запосленог.
Повреда на раду је такође изузетак, па се све време трајања овакво боловање исплаћује на терет послодавца.
Одржавање трудноће - трудничко боловање
Ово боловање се исплаћује у износу 100%, уколико гинеколог установи да је запосленој потребно мировање због ризичне трудноће, опасности од побачаја или тежих обољења. За период преко 60 дана, запослена се упућује на лекарску комисију, а новац се исплаћује на терет РФЗО.
Добровољно давање органа, ћелија и ткива
У овим случајевима, боловање се исплаћује од првог дана спречености за рад, у пуном износу зараде. Цео износ иде на терет РФЗО.
Боловање због неге тешко оболелог детета
Новина у Закону која је уведена изменама у априлу 2019. године је дужина трајања неге детета, која је пре измена трајала 4 месеца. Изменама је предвиђено да привремена спреченост за рад може да траје до излечења, а најдуже до његове 18. године.
Фотографија преузета са сајта rtv.rs

 

Агенцијско запошљавање СТАРА ПРАКСА ЗА НОВИ ЗАКОН О АГЕНЦИЈСКОМ ЗАПОШЉАВАЊУ - 25. ЈУН 2020.
Нови закон о агенцијском запошљавању, који је требало да побољша статус радника "на лизинг", отворио је врата послодавцима да наставе са старом праксом. Послодавци имају нове идеје за његово избегавање, што показује пример радника који су у крушевачком Хенкелу радили преко агенције. Наиме, од марта, када је Закон и почео да се примењује, фирма је регистрована у Београду, на истој адреси као и агенција која је изнајмљивала раднике овој компанији, али овога пута радници нису изнајмљени Хенкелу, већ раде за предузеће које се бави услужним паковањем, пише лист Данас.
"Готово сви који су имали уговоре са агенцијом МБС позвани су да потпишу нове уговоре. Нико нам није објаснио какви су то нови уговори, ни за кога сада радимо. Људи су били убеђени да је то исто, јер су обе фирме на истој адреси, да је само име друго, али смо после видели да није. Не да смо добили иста права, већ смо одједном у фирми постали треће лице. Уместо црвених, добили смо зелене мајице које морамо да носимо", прича један од запослених. Како им је објашњено, они не раде у Хенкелу, већ за фирму која ради услужно паковање за ову компанију, одморе не знају када ће имати, некада се дешава да сазнају данас да су им слободна наредна два дана, кажу радници.
Иако је законом требало да се изједначе права изнајмљених радника, послодавци су очигледно пронашли начин да га изиграју. У Савезу самосталних синдиката Србије кажу да су они тражили да се број ангажованих радника преко агенције ограничи на 10% у односу на број запослених, што није прихваћено. Ако се људи који раде у агенцијама запосле на неодређено време, могу се уступити некој другој фирми, без обзира на број запослених. Тога су се сетили послодавци, направили нову фирму и договорили се са послодавцем, односно пронашли рупу у закону. Да је закон боље направљен, ово не би могло да се дешава, кажу у СССС.
Фотографија преузета са сајта pravilaw.rs

 

Превоз МИНИСТАРСТВО ФИНАНСИЈА: НЕМА ВИШЕ ПРАВДАЊА ТРОШКОВА ЗА ПРЕВОЗ ДО ПОСЛА! - 23. ЈУН 2020.
Министарство финансија дало је обавезујуће мишљење према којем предузећа више неће морати да рачунима правдају трошкове превоза радника до посла, да за тај износ не би плаћали порез. Накнада за трошкове превоза неопорезива је до суме од 3 988 динара. Право на ову накнаду имају сви запослени, без обзира како долазе на посао, и без услова да новац правдају рачунима за гориво, такси превоз или карте за јавни превоз.
У Рачуноводственој комори Србије наводе да је Мишљење министарства обавезујуће за Пореску управу, па самим тим и за пореске обвезнике и рачуновође које примењују прописе. Чекало се да Министарство дефинише мишљење, по коме је рачуноводствена исправадокументована ако је исправна, тачна и недвосмислено показује основу пословне промене. То мишљење више не наводи да је потребно имати рачун за превоз, да би запослени могао да оствари ту накнаду, надоде у комори. Неопорезива основица, која се усклађује сваке године 1. фебруара је 3 998 динара, и сваки запослени има право на њу, без обзира да ли на посао долази аутобусом, сопственим возилом, са комшијом или пешке, истакла је Снежана Митровић, председница Рачуноводствене коморе Србије за РТС.
Фотографија преузета са сајта danubeogradu.rs

 

Минималац КАКО СУ ПОСЛОДАВЦИ УЗИМАЛИ ДРЖАВНИ МИНИМАЛАЦ ОД ЗАПОСЛЕНИХ? - 9. ЈУН 2020.
Највећи број послодаваца који су се пријавили за помоћ државе у исплати минималне зараде, у потпуности је испоштовао правила која су прописана. Ипак, било је и оних који су их закидали. То су чинили на више начина, а најчешће тако што запосленима нису исплаћивали ни динар више од износа који је држава исплатила, чак и ако су радили све време ванредног стања. Било је и случајева да су од запослених тражили да им, након исплате минималца, дају део новца, и то износ који покрива плаћање пореза и доприноса на зараду, или чак да им врате цео износ. Ако би радници то одбили, а било је таквих, добијали су отказ, али је било много више оних који су на те услове пристали, пише портал kamatica.com.
Пошто су многи запослени који су се са оваквим појавама срели, били приморани да о томе ћуте да би сачували радно место, тешко је утврдити колико је ово било честа појава. Према речима председника Савеза самосталних синдиката Србије, Љубисава Орбовића, синдикат је упознат са овом појавом, али је тешко утврдити где се тачно то дешавало. Он каже да је оваквих ситуација било веома мало, али "да је био и само један такав случај, превише је. Такво понашање послодавца је непримерено и треба га санкционисати. Нажалост, такви случајеви углавном се дешавају тамо где радници нису синдикално организовани, пре свега у малим предузећима, где нема много радника, најчешће у области угоститељства, па су запослени препуштени сами себи, и сами се морају борити за своја права, што је врло тешко"- каже Орбовић, а преноси kamatica.com. Ту је готово увек реч о анонимним пријавама, јер је страх да се не изгуби посао огроман, а често се не саопштава чак ни то о којем је послодавцу реч, па је веома тешко реаговати правовремено, каже Орбовић.
Ипак, сарадња СССС и инспекцијских служби је добра, па по пријави повреде радничких права, инспектори одлазе на терен да би утврдили право стање, навео је Орбовић.
Фотографија преузета са сајта novosti.rs

 

Стари одмор СТАРИ ОДМОР МОГУЋ ДО КРАЈА ГОДИНЕ, АЛИ НЕ ЗА СВЕ! - 9. ЈУН 2020.
Запослени који су у ванредном стању редовно обављали посао, на свом радном месту, преостали део годишњег одмора за 2019. годину могу да користе до краја ове године, препорука је Владе Србије. Радници који су, по налогу свог послодавца, због епидемије били упућени на рад од куће, прошлогодишњи одмор мораће да искористе до краја јуна. Они сматрају да је на овај начин њихов рад обезвређен, јер су, како сматрају, и они били једнако продуктивни, па сматрају да би требало да имају иста права приликом коришћења старог одмора.
Стручњаци за радно право и представници синдиката признају да овај закључак има дискриминаторне елементе. Наводе да се радник који ради од куће умара на исти начин као и када долази на посао, али подсећају да закључак Владе није обавезујући, и да представља вид позитивне дискриминације.
У Унији послодаваца Србије сматрају да је намера државе да заштити интересе оних који су имали обавезу да долазе на посао. Здравствени радници, полицајци, припадници војске, запослени у домовима за старе, производњи хране, трговинама, и јавно-комуналним предузећима, директно су били изложени опасности. Они су ризиковали своје здравље и животе за општи интерес, па им је држава омогућила да преостали годишњи одмор искористе најкасније до краја ове године, објашњавају у Унији. Идеја је и да се на неки начин ублажи масовно одлажење запослених на годишње одморе, јер би то било незгодно за послодавце.
Ипак, стручњаци за радно право наводе да да је оваква препорука крајње дискутабилна, јер су запослени који су упућени на рад од куће имали исту одговорност и радна задужења као и они који су одлазили на посао. Зато би требало да се свима омогући да одмор користе до краја године. И синдикати сматрају да је закључак Владе неправедан, и представља дискриминацију дела радника, јер не изједначује рад од куће са радом у просторијама послодавца, а Закон о раду препознаје и такав облик рада.
Фотографија преузета са сајта style.rs

 

Владин минималац ДРУГИ МИНИМАЛАЦ ОД ДРЖАВЕ ОД 5. ЈУНА - 29. МАЈ 2020.
Следеће недеље, најкасније до 5. јуна, биће исплаћен други минималац за преко милион радника, чији су се послодавци пријавили за ову врсту помоћи. Уплата на наменске рачуне добиће 232 000 предузећа.
Први минималац у оквиру државног пакета подршке за привреду исплаћен је у мају, а трећи, последњи, исплатиће се у првој недељи јула. За сва три месеца, сваки запослени ће практично добити 90 000 динара.
Влада је Уредбом врло прецизно дефинисала групе радника које ће за април, мај и јун од државе добити помоћ. Прво правило је да на то имају право пријављени радници, они који раде у фирми основаној пре 15. марта ове године, и да није регистровано прекидање делатности пре овог датума и током ванредног стања. Ово право немају лица ангажована по уговору о привременим и повременим пословима, као ни они који су ангажовани ван радног односа. Право на овакву помоћ немају ни труднице и породиље којима целу зараду исплаћује држава.
Фотографија преузета са сајта propisi.net

 

Инспекција ОТКАЗИ, РАД НА ЦРНО И НЕИСПЛАЋЕНЕ НАКНАДЕ ТРУДНИЦАМА И ПОРОДИЉАМА У ВАНРЕДНОМ СТАЊУ - 28. МАЈ 2020.
Током ванредног стања Инспекција рада обавила је више од 1500 надзора. Најчешће жалбе радника односиле су се на отказе, рад на црно и поступање према трудницама и породиљама.
Директор Инспектората за рад Стеван Ђуровић рекао је да је у току ванредног стања поднето 80 захтева за прекршајни поступак против 78 послодаваца, због непоштовања закона. 66 прекршајних захтева поднето је због рада на црно, недостављања обрачуна зарада, прековременог рада који није исплаћен, а 14 због непоштовања мера безбедности на раду. Поднета је и 1 кривична пријава, због непоштовања мера безбедности на раду, каже Ђуровић.
Инспекција је за време ванредног стања добила укупно 4 650 позива, а обављено је 1 572 надзора, од чега су 644 биле пријаве запослених.
На тржишту рада у току ванредног стања, било је и отпуштања, али и запошљавања, показују подаци Националне службе за запошљавање. Више од 15 000 људи са евиденције НСЗ успело је да се запосли или покрене самостални посао у периоду ванредног стања, док се 9 600 лица у том периоду пријавило на евиденцију НСЗ са захтевом за новчану накнаду, јер су остали без посла, кажу надлежни. Додаје се да није искључено да је без посла остало више људи, а да су ово подаци само на основу броја захтева за остваривање накнаде.
Фотографија преузета са сајта jugmedia.rs

 

СОС СССС ВЕЛИКИ БРОЈ ПОЗИВА СОС ТЕЛЕФОНА СИНДИКАТА - 21. МАЈ 2020.
На СОС телефон и и-мејл, које је Савез самосталних синдиката Србије покренуо на почетку ванредног стања, јавио се велики број запослених, чланова синдиката, али и оних који нису синдикално организовани.
На самом почетку била је присутна брига за сопствено здравље, а касније се јавио страх од економских последица.
Они који су радили од куће, били на боловању или послати на колективни годишњи одмор, јављали су се због страха да ће изгубити посао, али и тражили помоћ када се то већ десило, када су добијали отказ уговора о раду и није им исплаћивана зарада. Као најчешће разлоге наводили су да је фирма привремено престала да ради, да је дошло до смањења обима посла, смањења зарада или су предузећа угашена.
Они који су радили, жалили су се на неплаћени прековремени и ноћни рад, недостатак заштитне опреме, страх од заразе, немогућност утицаја на ситуацију и страх од неизвесности.
Позиви су показали да су најугроженија категорија они који су ангажовани преко агенција за запошљавање, радно ангажовани уговорима о делу и запослени на одређено време. Пружани су им савети да се упознају са правима из радног односа, одредбама Закона о раду, али и да потраже помоћ од синдиката у остваривању својих права.
Савети су пружани и у делу стручне психолошке помоћи, многима је од велике помоћи било да их неко саслуша и објасни да је реч о кризи која има свој крај и да је не треба продубљивати постављањем превисоких захтева. Закључак је да је ментално здравље у садашњим околностима на удару, и да му треба посветити посебну пажњу.
Фотографија преузета са сајта podunavlje.info

 

Иницијатива НОВА ИНИЦИЈАТИВА ЗА НЕДЕЉУ КАО НЕРАДНИ ДАН - 20. МАЈ 2020.
Привредници из Бајине Баште покренули су иницијативу да се на територији те општине усвоји правна регулатива која би недељу предвидела као нерадни дан у сектору трговине.
У образложењу су наведени разлози који иду у прилог овој иницијативи, а наведено је да је у ванредном стању закључено да је апсолутно могуће задовољити све потребе грађана у условима редукованог радног времена, а да су хероји у тешким временима били и продавци и запослени у малопродајним објектима, који су се стално излагали ризику.
Наводи се да су њихови запослени нечије маме и тате, сестре, које у оваквим условима привређивања неко много мање виђа.
У Србији се месецима полемише управо о овој теми, а Савез самосталних синдиката Србије, одавно је овакву иницијативу и званично поднео. Подсећамо, председник Србије, Александар Вучић у јануару је рекао да не разуме идеју о увођењу забране рада недељом, и рекао да је против тога.
Коментаришући најновију иницијативу из Бајине Баште, министар рада, Зоран Ђорђевић је рекао да се таква пракса показала као лоша у неким земљама региона. "Мислим да у тренуцима када се боримо за радна места, раст економије, већи туризам, о овоме не размишљамо", каже Ђорђевић и додаје "Хајде да видимо како ће то проћи у Бајиној Башти".
Фотографија преузета са сајта 021.rs

 

Пријаве за 100 еура ПОЧЕЛЕ ПРИЈАВЕ ЗА 100 ЕВРА ТЕЛЕФОНОМ, ЗА 24 САТА ЕЛЕКТРОНСКИ СЕ ПРИЈАВИЛО 2,3 МИЛИОНА ГРАЂАНА - 15. MAJ 2020.
Позивом на број 0800 101 100, грађани са важећом личном картом и пребивалиштем у Србији могу да се пријаве за помоћ државе од 100 евра.
У контакт центру, грађани имају прилику да чују наснимљен глас, коме остављају своје податке - јединствени матични број, број важеће личне карте и назив банке код које је отворен, или ће бити отворен рачун на који се новац уплаћује, кажу у Министарству. Матични број и број личне карте уносе се тако што се користе бројеви телефонске тастатуре, а име банке се изговара или бира притиском на тастер.
Пријављивање телефоном и путем интернета траје до 5. јуна, а исплате би, како је најављено, требалo да почну 1. јуна. За пензионере и примаоце новчане социјалне помоћи, исплата почиње 15. маја.
За само 24 сата, електронским путем се за ову врсту помоћи пријавило 2,3 милиона грађана.
Фотографија преузета са сајта novosti.rs

 

Обавештење чланству ПОСЛОДАВАЦ РАДНИЦИМА ДО ЈУЛА МОРА ДАВАТИ 30022 ДИНАРА! - 13. МАЈ 2020.
Исплата минималца за око 1,1 милион запослених у 237 000 предузећа у Србији, која су тражила овај вид помоћи, почела је 7. маја, а новац се уплаћује на наменске рачуне. У Уредби која регулише исплату три минималне зараде, јасно су утврђене и казне за несавесне послодавце.
Како би се избегле могуће злоупотребе, држава новац уплаћује на новоотворене наменске рачуне послодаваца, са којих мора бити исплаћен радницима. Овај новац није могуће пребацити на редовне рачуне фирме. Предвиђено је и да ако послодавац не утроши новац, мора да их врати у државни буџет.
Привредни субјекти који добију право на исплату минималних зарада иако нису испунили услове, и они који их ненаменски троше, казниће се новчаном казном у висини од 30% -70% примљених давања, а не мање од 500 000 динара за правно лице, односно 100 000 динара за предузетнике. Казна за одговорно лице је 50 000 до 100 000 динара.
Право на минималац имају радници који су пријављени, односно они који не раде на црно. Ово право немају радници ангажовани по уговору о привременим и повременим пословима, али ни труднице, ни породиље којима целокупну накнаду уплаћује држава. Циљ државе је да на овај начин сваком раднику обезбеди минималац, а да ли ће послодавац тај новац дати као додатак на плату, његова је воља.
Фотографија преузета са сајта rts.rs

 

Обавештење чланству ПРАВИЛА ЗА 100 ЕВРА - ПРИЈАВЕ ОД 15.МАЈА, УЗ ВАЖЕЋУ ЛИЧНУ КАРТУ И АКТИВНО ПРЕБИВАЛИШТЕ У СРБИЈИ - 12. МАЈ 2020.
У Министарству финансија кажу да је за добијање 100 евра потребан позив, важећа лична карта и активно пребивалиште у Србији. рачун у банци није неопходан, отвориће га Министарство. Од личних података, грађани ће остављати матични број, број личне карте и име банке где имају рачун. Име и презиме није обавезно остављати. За оне који немају рачун, довољно је да кажу у којој банци желе да им се новац уплати, а наменски рачун ће бити отворен.
Број телефона на који ће се грађани пријављивати биће познат до 15. маја, а тога дана ће кренути и уплате помоћи пензионерима и примаоцима социјалне новчане помоћи, који не морају да се пријављују. Под примаоцима пензија сматрају се и корисници привремене накнаде, инвалиди рада друге и треће категорије, кажу у Министарству. По аутоматизму, новац ће бити уплаћен не само носиоцу социјалне новчане помоћи, већ свим члановима његове породице, који такође не морају да се пријављују.
Исплата за оне који се пријаве телефоном или путем интернета почеће 1. јуна, а рок за пријаву је 5. јун. Помоћ је омогућена свима који су поменуте услове испунили до усвајања уредбе, 24. априла. Они који немају личну карту или пријављено активно место пребивалиштау Србији, неће моћи да се пријаве за помоћ а исто важи и за оне којима је лична карта истекла пре почетка ванредног стања. Ако је лична карта истекла у време ванредног стања, имаће право на помоћ, наводе у Министарству финансија.
Фотографија преузета са сајта novosti.rs

 

Инспекција РАД НА ЦРНО, БЕЗ ЗАШТИТНЕ ОПРЕМЕ И ОТКАЗИ У ВАНРЕДНОМ СТАЊУ - 12. MAJ 2020.
Они који су морали на посао у ванредном стању инспекцији су се жалили због недостатка заштитне опреме, отказа уговора о раду , и необезбеђеног превоза до радног места, кажу у Инспекторату за рад. Поједини приговори подношени су и због рада на црно и кршења права из радног односа запослених трудница и породиља.
Према подацима Министарства, од 16. марта до 30. априла, инспектори рада обавили су укупно 1430 надзора, од којих је 831 по службеној дужности, а 599 по пријави запослених, што је 42%. Инспекцији је у том периоду стигло је 187 мејлова са пријавама због отказа уговора о раду, и што послодавац није обезбедио довољну раздаљину , није организовао превоз до радног места, па су запослени тражили савете у вези са радноправним статусом и остваривањем права у време ванредног стања.
И после укидања ванредног стања, важиће све мере и мораће да се испоштују.
Фотографија преузета са сајта novosti.rs

 

БОБИЋ БОБИЋ - ПРВИ МАЈ ПРВИ ПУТ У КРУГУ ПОРОДИЦЕ, У ОДГОВОРУ НА КРИЗУ НИКО НЕ СМЕ БИТИ ЗАБОРАВЉЕН! - 30. АПРИЛ 2020.
Председница Савеза самосталних синдиката града Ниша, Оливера Бобић каже да ће синдикалисти овај Први мај обележити у кругу своје породице, а не на начин како су навикли. "Пандемија је зауставила привреду у граду у значајној мери и различито утицала на запослене у различитим секторима, са различитим зарадама, радно правним статусом и различите старосне доби. Запослени у привреди који одржавају производњу, често раде а да немају одговарајућу заштиту, и без неопходне дистанце. Ова пандемија је јасно показала колико је важно улагати у безбедност и здравље на раду запослених, а не да се на томе штеди, јер нико не сме да буде доведен у ситуацију да бира између заштите себе и очувања радног места и плате, по цену ризика", каже Бобић.
У условима пандемије, додатни подстицаји за привреду града су нужни, како би се сачувала радна места. Радници у јавном сектору, са уговорима за стално и фиксном зарадом у просеку трпе блаже економске последице, али су до краја ангажовани на заштити становништва, заштити здравља и стварању и одржавању услова живота. Честитке и аплаузи јесу добродошли, али се мора обезбедити финансијска подршка да би се очувало функционисање здравственог и комуналног система.
Мора се спречити и удар на оне који раде на привременим и повременим пословима, најчешће млади људи, који су углавном већ остали без посла, или је вероватноћа да ће се то догодити велика, а не би смели да остају маргионализовани, сматра Бобић.
У давању одговора на кризу нико не сме бити заборављен, каже Бобић.
"Свим радницима и члановима Самосталних синдиката желим да сачувају здравље и радна места, да овај 1. мај обележе са својим породицама, а следећи онако како то нашем Синдикату доликује, у складу са традицијом", поручује Бобић.

 

СССС ПРОГЛАС СССС ПОВОДОМ МЕЂУНАРОДНОГ ДАНА РАДА - 29. АПРИЛ 2020.
Савез самосталних синдиката Србије издао је проглас у коме се каже - "први пут у новијој историји радници ће свој празник, 1. Мај - Међународни дан рада, обележити у ванредним околностима, у својим домовима, без могућности да се традиционално окупе и јавно упуте поруку Влади и послодавцима."
У прогласу се истиче важност солидарности као основног постулата синдикализма и наглашава "солидарни и јединствени морамо остати и убудуће у настојању да подигнемо привреду, која је стајала у преходним месецима, али и у својим захтевима за бољи свет рада, виши стандард и већа социјална улагања.
СССС за овај празник шаље поруку да неодговорни послодавци неће моћи да профитирају од садашње ситуације нити да крше радничка права, а ова криза путоказ власти и послодавцима да улажу у радног човека, јер од његовог рада зависи профит и буџет земље.
"Позивамо их да не смањују плате, да не отпуштају раднике, да воде рачуна о радном времену и о безбедности на радним местима."
Уколико се све ово не испоштује СССС наглашава "у нама ће имати љутог противника и истинског борца за радног човека, којег ћемо на све начине заштитити. Социјално праведно друштво мора бити и јесте наш циљ."
СССС свим радницима жели добро здравље и честита овај празник!

ПРОГЛАС САВЕЗА САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА СРБИЈЕ

 

ПАШАЛИЋ ПАШАЛИЋ: 1. МАЈ У ДОБА КОРОНЕ - ОТКАЗИ БЕЗ ОБЈАШЊЕЊА И РАД У НЕБЕЗБЕДНИМ УСЛОВИМА - 29. АПРИЛ 2020.
Заштитник грађана Зоран Пашалић саопштио је да се ове године Међународни празник рада, 1. мај, обележава у потпуно новим околностима изазваним епидемијом корона вируса и у ванредном стању, који су утицали и на положај радника.
"Број отпуштених радника, нарочито из приватног сектора, и даље је непознат јавности, док су они који обављају радне задатке на послу на различите начине изложени инфекцији корона вируса, од чијих последица су, нажалост, неки и страдали.", навео је Пашалић у писаној изјави, наводећи да су ризику од корона вируса највише изложени здравствени радници, али и продавци, представници полиције и војске, поштари, волонтери, новинари.
Грађани најчешће у својим притужбама наводе да им се без објашњења уручују откази, да су приморани да остављају децу без родитељског надзора због одласка на посао, али и да раде у небезбедним условима, без заштитне опреме и прописаних процедура рада. "Од укупног броја обраћања грађана у овом периоду, чак 20%односи се на повреду радних права", изјавио је Пашалић.
У претходној години грађани су се у области радних права најчешће жалили на злостављање на раду, самовољу и незаконитости приликом доношења одлуке о престанку радног односа, неисплаћивање, односно нередовно исплаћивање зарада и неуплаћивање доприноса за социјално осигурање.
Фотографија преузета са сајта blic.rs

 

Мали МАЛИ: ГРАЂАНИ КОЈИ ЖЕЛЕ 100 ЕВРА, МОРАЋЕ ДА СЕ ПРИЈАВЕ! - 24. АПРИЛ 2020.
Министар финансија, Синиша Мали, најавио је да ће исплата 100 евра почети 15. маја, али само за пензионере и социјално угрожене грађане. Тако ће овај новац бити аутоматски исплаћен за 1,7 милиона пензионера, и око 200 000 оних који примају социјалну помоћ. Остали ће за ову помоћ морати да се пријаве, најавио је Мали.
"Почињемо од 15. маја, а онда ћемо преосталим пунолетним грађанима дати могућност да се пријаве да ли желе 100 евра." Он је рекао да ће та пријава моћи да се потврди и телефоном, или путем портала Управе за трезор. Додао је да је претходних дана чуо да многи не желе ту помоћ. "С обзиром на то да су многи негодовали зашто новац иде свима, одлучили смо се за ову промену, тако да позивамо грађане да се пријављују од средине маја", рекао је Мали.
Фотографија преузета са сајта https://www.idealderm.com/

 

Мали МИНИМАЛАЦ ОД ДРЖАВЕ У ПРВОЈ НЕДЕЉИ МАЈА - 24. АПРИЛ 2020.
Исплата минималне зараде, коју држава даје као помоћ привредницима, почиње у првој недељи маја, рекао је министар финансија, Синиша Мали. 4. мај је дан када се завршавају пријаве предузећа за минималне зараде, и одмах после тога следи исплата, најавио је Мали. Он је истакао да је Србија гледала да се бори за свако радно место и да помогне малим предузећима којима је помоћ потребна. Додао је да је Србија у периоду од 12 дана изашла са мерама подршке привреди са 600,8 милијарди динара, што је, како је рекао, половина нашег годишњег буџета. Рекао је и да ће се ребалансом буџета издвојити 2 милијарде динара за 400 000 нових ваучера грађанима Србије од по 5 000 динара, како би лето провели у својој земљи.
Фотографија преузета са сајта blic.rs

 

НСЗ ПРОДУЖАВАЈУ СЕ УГОВОРИ РАДНИЦИМА КОЈИ НИСУ СТАЛНО ЗАПОСЛЕНИ - 21. АПРИЛ 2020.
Влада Србије је дозволила републичким и локалним институцијама, јавним предузећима, агенцијама и другим државним органима, да током трајања ванредног стања, без сагласности посебне комисије, продужавају уговоре са радницима који нису запослени за стално, објављено је у Службеном гласнику.
По важећој уредби, Комисија за давање сагласности за ново запошљавање и додатно радно ангажовање код корисника јавних средстава мора да да сагласност за било коју врсту додатног ангажовања радника. Новом, проширеном уредбом, број лица запослених на одређено време због повећаног обима посла, лица ангажованих по основу уговора о делу, уговора о привременим и повременим пословима, преко омладинске и студентске задруге или лица ангажованих по другим основама, могу се, без додатних дозвола, одржавати на нивоу од 15. марта 2020. године.
Фотографија преузета са сајта poslovi.infostud.com

 

НСЗ ПОСЛОДАВЦИ: ОТПУСТИТИ РАДНИКЕ ИЛИ УЗЕТИ ПОМОЋ ДРЖАВЕ - 21. АПРИЛ 2020.
Привредници се ових дана највише баве рачунањем - да ли се више исплати искористити државну помоћ за ублажавање последица епидемије, или отпустити део радника, каже почасни председник Уније послодаваца Србије, Небојша Атанацковић.
"Помоћ државе кроз исплату 3 минималне зараде радницима, и одлагање уплате пореза и доприноса до јануара 2021. године омогућиће можда да многе мале фирме које су доминантне у привреди преживе, али ће се финансијске обавезе нагомилати за следећу годину", каже Атанацковић. Једна од мера је и кредитна подршка за ликвидност преко Фонда за развој и банака, као и одлагање исплате свих кредита на три месеца.
Атанацковић оцењује да су приходи у привреди значајно пали од марта, да су покидани ланци производње и да ће опоравак после завршетка пандемије тешко ићи, а да финансијске обавезе за следећу годину расту, па ће фирме, ако сада преживе, тешко преживети следећу годину.
Председник Савеза самосталних синдиката Србије, Љубисав Орбовић рекао је да за сада нема пријава радника да су добили отказ, али и да мисли да је још рано. "Помно пратимо стање и тамо где немамо синдикат и осим неколико спорадичних случајева нема масовнијег отпуштања, али мислим да је још рано", рекао је Орбовић. Синдикати се питају, међутим, шта ће се дешавати када прођу 3 месеца државне помоћи? Истичу да Хрватска, на пример, већ размишља да после подршке привреди за три месеца, настави да даје помоћ још три месеца, како би се избегле армије незапослених, које би могле да долазе нарочито из фирми страних инвеститора на које држава нема велики утицај.
Фотографија преузета са сајта netokracija.rs

 

НСЗ НСЗ - "ПОСЛОДАВЦИ ЗБОГ НАЈАВЉЕНИХ ПОДСТИЦАЈА ВРАЋАЈУ ЗАПОСЛЕНЕ НА ПОСАО" - 8. АПРИЛ 2020.
Последице ванредног стања међу првима су осетили привредници. Неки од њих реаговали су отпуштањем радника. Процене колико је радника у претходних неколико недеља остало без посла су различите, пише сајт kamatica.com.
У Националној служби за запошљавање кажу да се на тржишту рада за сада не виде драстичне промене и да су се многи послодавци одлучили да због мера Владе врате отпуштене раднике. Директор НСЗ, Зоран Мартиновић, рекао је за РТС да се број отпуштених и оних који су изгубили посао мери пријавом на евиденцију за пријем новчане накнаде. На евиденцију се, каже, пријавило око 4 300 лица, од чега је 2 300 пријавило за право на новчану накнаду за случај незапослености. У односу на прошлу годину, ако се упоређује цео март, на евиденцију се пријавило мање лица у односу на прошлу годину, пошто је целе прошле године месечно пријављивало око 6 000 лица, а у јануару, фебруару у марту око 5 000. Још увек не видимо јаке турбуленције на тржишту рада, али морамо бити спремни на оно што долази, рекао је Мартиновић.
Он каже да је примећено да они који су у први мах планирали да отпусте раднике, одустали од тога, пошто су видели мере Владе. Они који су поднели захтев га повлаче, а процењује се да ће у наредном периоду бити и у већем броју, каже Мартиновић.
Фотографија преузета са сајта lobi-info.rs

 

ВЛАДА РС ВЛАДА - ЗАПОСЛЕНИ КОЈИ РАДЕ ОД КУЋЕ ДА ИСКОРИСТЕ СТАРИ ГОДИШЊИ ОДМОР - 8. АПРИЛ 2020.
Влада Србије је на предлог Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања донела Закључак којим је препоручено да запослени који у току ванредног стања посао обављају свакодневно, али од куће, искористе преостали део годишњег одмора за 2019. годину у складу са законом, односно до 30. јуна 2020. године.
Препоручено је и да послодавци који у условима ванредног стања нису у могућности да организују процес рада, и у складу са законом су своје запослене упутили на одсуство са рада, предност дају коришћењу годишњих одмора.
Овим закључком послодавци могу да дозволе коришћење преосталог дела годишњег одмора за 2019. годину, закључно са 31. децембром 2020. године, за запослене који у току ванредног стања редовно обављају посао на свом радном месту.
Фотографија преузета са сајта srbija.gov.rs

 

НСЗ УПУТСТВО О НАЧИНИМА КОМУНИКАЦИЈЕ НСЗ СА СТРАНКАМА - 27. МАРТ 2020.
*Прву пријаву лица на евиденцију и подношење захтева за остваривање права на новчану накнаду за случај незапослености поднети електронским путем. Достављање уверења о статусу лица на евиденцији, спроводиће се електронским путем.
*Подношење захтева по расписаним јавним позивима и конкурсима спроводиће се електронским путем
*Детаљне информације и обрасци биће доступни на интернет порталу Националне службе, www.nsz.gov.rs
*Сви потребни обрасци, које је неопходно доставити Националној служби, налазе се на сајту Националне службе, опција Документи, затим опција Обрасци.
*Прибављање и допуна документације са клијентима размењиваће се електронским путем.
*Лицима заинтересованим за програм самозапошљавања, или онима који су већ поднели захтев за учешће у том програму, доставиће се електронским путем презентација обуке "Пут до успешног предузетника"
*Послодавцима код којих ће, услед ванредног стања, доћи до прекида реализације програма, прекид ће се третирати као одлагање извршења уговорних обавеза, до завршетка насталих околности.
Фотографија преузета са сајта danas.rs

 

ПРАВА И ОБАВЕЗЕ ПРАВА И ОБАВЕЗЕ РАДНИКА И ПОСЛОДАВЦА ЗА ВРЕМЕ ВАНРЕДНОГ СТАЊА - 27. МАРТ 2020.
Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања објаснило је све детаље и могуће ситуације у току ванредног стања.
*Рад од куће - Уколико је могуће организовати рад од куће за запосленог, он има право на зараду, као и запослени на свом радном месту. Једина разлика је што запослени који раде од куће немају право на накнаду трошкова превоза за долазак и одлазак на посао, као ни накнаду других трошкова у вези са организацијом рада на овакав начин.
*Запослени родитељ са децом млађом од 12 година - На основу уредбе о организовању рада послодаваца за време ванредног стања, донета је препорука за организовање рада у јавним управама и државним институцијама. Ова препорука се пре свега односи на запослене у државним органима, јавним агенцијама, јавним службама и јединицама локалне самоуправе. Ову препоруку треба применити и на послодавце у приватном сектору, уколико то дозвољава делатност рада послодавца. Према тој препоруци, "послодавац треба да има у виду да посебну заштиту има родитељ детета до 12 година, а нарочито ако сам врши родитељска права, или је другом родитељу установљена радна обавеза. Уколико је процес рада послодавца такав да је немогуће организовати рад од куће за једног родитеља, неопходно је организовати рад у сменама, тако да се распоред рада запосленог родитеља, не поклапа са распоредом рада другог родитеља који такође има радну обавезу.
*Запослени у самоизолацији - Запослени коме је надлежни орган издао акт о самоизолацији или карантину, има право на накнаду зараде. Првих 30 дана одсуства плаћа послодавца, а од 31. дана Републички фонд за здравствено осигурање. Накнада зараде је просечна зарада коју је осигураник остварио у претходних 12 месеци, и одређује се у висини 65% од основа за накнаду зараде.
*Право запосленог који користи годишњи одмор - У зависности од потребе посла, послодавац одлучује о времену коришћења годишњег одмора, уз консултацију са запосленим. Запослени за време коришћења годишњег одмора има право на накнаду у висини просечне зараде остварене у претходних 12 месеци.
*Право на неплаћено одсуство - Послодавац у складу са Законом о раду, може запосленом да одобри одсуство без накнаде зараде. само на захтев запосленог, послодавца може да одобри право на неплаћено одсуство.
Фотографија преузета са сајта b92.net

 

Потврде за запослене ПОТВРДА ЗА ЗАПОСЛЕНЕ КОЈИ РАДЕ ЗА ВРЕМЕ ЗАБРАНЕ КРЕТАЊА - 27. МАРТ 2020.
Министарство привреде је издало обавештење у вези са потврдама за запослене који су радно ангажовани за време забране кретања, коју ће морати да има сваки запослени. Од 28. марта од 17 часова, приликом контрола припадници МУП-а ће тражити на увид Потврду издату од стране послодавца, која ће важити искључиво уколико се лице налази у бази података Министарства унутрашњих послова. Биће прихваћене и потврде у електронском облику(скенирана потврда на телефону, таблету).
Послодавац који има до 100 запослених у смени која траје у периоду забране кретања, потврду издаје на дневном нивоу, док послодавац са више од 100 запослених, потврду издаје на недељном нивоу, за свако запослено лице за које је добијена сагласност МУП-а да су изузети од примене наведене наредбе.
Фотографија преузета са сајта podunavlje.info

 

Обавештење чланству МИНИСТАРСТВО РАДА - ПОСЛОДАВЦИ ИМАЈУ ОБАВЕЗУ ДА ЗАШТИТЕ РАДНИКЕ - 18. MАРT 2020.
Влада Србије донела је Уредбу којом се регулишу права радника током ванредног стања, и свако ко их буде кршио биће санкционисан, саопштио је министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Зоран Ђорђевић. Синдикати позивају на солидарност и траже забрану отпуштања током ванредног стања.
Ова уредба предвиђа да послодавац омогући запосленом да посао обавља од куће без умањења примања. За оне који посао морају обављати на радном месту, морају бити обезбеђени сви услови и заштита. У Унији послодаваца кажу да су неки послодавци најавили отказе, и да ће се на то обратити посебна пажња како би се спречило.
На ванредној седници Социјално-Економског Савета, договорено је да се посебна пажња мора посветити радницима запосленим у здравству, јавно-комуналним предузећима и царини, који су најизложенији вирусу. Синдикати тврде да сада треба заштитити оне који раде по уговору, да не умањујемо зараде, и отпуштамо људе. Председник Савеза Самосталних синдиката Србије рекао је да људи који раде од куће морају добијати пуну плату, онима који раде по уговору морају се продужавати уговори, не сме се дозволити да људи током ванредног стања јуре неки посао како би обезбедили егзистенцију.
Фотографија преузета са сајта penzin.rs

 

Обавештење чланству НБС-ОТПЛАТА КРЕДИТА ОДЛАЖЕ СЕ ЗА 90 ДАНА - 18. MАРT 2020.
Народна банка Србије донела је одлуку којима је прописан застој у отплати обавеза дужника, односно одлагање рока за плаћање кредита и лизинга. Он ће важити за физичка лица, пољопривреднике, предузетнике и привредна друштва.
Рате за кредите и лизинге дужници неће морати да плаћају наредних 90 дана, односно за време трајања ванредног стања, саопштила је НБС. Током трајања ванредног стања банка и давалац лизинга неће обрачунавати затезну камату на доспела неизмирена потраживања, и неће покретати поступак извршења, односно принудне наплате, саопштила је НБС. Такође, банка и давалац лизинга од дужника неће моћи да потражују накнаду било каквих трошкова у вези са применом ових прописа.
Фотографија преузета са сајта novosti.rs

 

Корона и послодавци ОБАВЕЗЕ ПОСЛОДАВАЦА ПРЕМА ЗАПОСЛЕНИМА ЗА ВРЕМЕ ВАНРЕДНОГ СТАЊА - 17. МАРТ 2020.
Каква су права и обавезе послодаваца и запослених у ситуацији када је, због корона вируса, проглашено ванредно стање? Како су неки запослени опрезни, можда и превише, неопходно је да се и послодавци понашају одговорно у решавању радно-правног статуса запосленог.
Запослени има право на накнаду зараде у висини која је одређена уговором о раду. Послодавац нема право да у време могуће пандемије запосленог пошаље на неплаћено одсуство, пошто до прекида рада није дошло радниковом кривицом. Такође, послодавац може да запосленог упути на рад од куће, уколико је то могуће.
Фотографија преузета са сајта bbc.com

 

sekretar ОДРЖАНА ПРВА СЕДНИЦА НОВОГ САЗИВА ВЕЋА САВЕЗА САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА ГРАДА НИША 12.3.2020. – У Нишу је одржана прва седница новог сазива Већа Савеза самосталних синдиката града Ниша за мандатни период 2020-2025. г. на којој је једногласно изабран за секретара Савеза:
ЈОВИЦА МАНОЈЛОВИЋ, председник Градског одбора СС образовања, професор историје
• Чланови Председништва Савеза самосталних синдиката града Ниша су:
1. ОЛИВЕРА БОБИЋ, председница
2. ЈОВИЦА МАНОЈЛОВИЋ, секретар
3. ГРОЗДАН МИТИЋ, председник Градског одбора СС комуналаца
4. СЛОБОДАН МИЉКОВИЋ, председник Градског одбора СС културе
5. МИЛОШ РАНЂЕЛОВИЋ, председник Градског одбора СС управе и правосуђа
6. МАРИЈА ПАВЛОВИЋ, председница Секције жена
7. МИЛИНКО СТЕВАНОВИЋ, председник Градског одбора СС саобраћаја
8. ДАНИЈЕЛ ЂОРЂЕВИЋ, председник СО «СТУДЕНТСКИ ЦЕНТАР НИШ»
9. АЛЕКСАНДАР АЛЕКСИЋ, председник СО «НСЗ – Филијала Ниш»

 

Обавештење чланству СИНДИКАТИ ТРАЖЕ ОБУСТАВУ РАДА ШКОЛА - 13. МАРТ 2020.
3 репрезентативна синдиката образовања упутила су допис Влади Србије и Министарству просвете у којем су замолили да рад у свим васпитно-образовним установама буде привремено због безбедности деце, студената и 140 000 запослених, да се у Србији не би, како су навели, догодио италијански сценарио.
Допис су упутили Синдикат образовања Србије, ГСПРС Независност и Синдикат радника у просвети Србије.
И Самостални синдикат предшколског образовања и васпитања упутио је допис Министарству просвете којим траже обуставу рада у предшколским установама на одређено време.

 

Осми март у ССС Ниша ОСМИ МАРТ ТРАДИЦИОНАЛНО ОБЕЛЕЖЕН У СИНДИКАТУ У НИШУ - 9. МАРТ 2020.
У Савезу самосталних синдиката града Ниша, традиција је да се за 8. март окупе чланице Већа и новинарке нишких медија. Разговара се о положају жена, проблемима са којима се припаднице лепшег пола свакодневно сусрећу, и могућим решењима.
Председница Савеза самосталних синдиката Ниша, Оливера Бобић, рекла је да се у последњих годину дана није много тога променило-жене и даље зарађују мање од мушкараца, много је мање жена на руководећим местима, а највећи део кућних послова раде жене, а за то нису плаћене, па се и даље сматра да мушкарци више зарађују за породицу. Већа солидарност и међусобна подршка међу женама, подела кућних послова и бриге о деци са партнером и оснаживање жена за напредовање у каријери, нека су од решења, рекла је Бобић.
Иако ће се на предстојећим изборима на листама наћи 40% жена, Светски економски форум наводи да ће женама у Србији бити потребно још 95 година, да се у сфери политике изједначе са мушкарцима, каже Бобић. У Савезу самосталних синдиката Србије, на овогодишњим изборима изабрано је 6 жена - представница у Већу, а до сада их је било 3, док је мушкараца више од 50%, каже Бобић.
Председница Секције жена ССС Ниша, Марија Павловић, каже да ће према извештају Светског економског форума, женама у Србији бити потребно још 202 године да се у економској сфери изједначе са мушкарцима. Када се размишља о руководећим положајима, они који одлучују о томе жени анализирају допринос у дотадашњој организацији посла, а мушкарцу потенцијал који има, каже Павловић. Због тога је потребно да пре свега кренемо из сопственог дома, у коме ће мушкарац бити прави партнер и преузети неке послове у кући, и бити права подршка за напредовање жене на послу, истиче Павловић.

 

Осмомартовски конкурс ОСМОМАРТОВСКИ ЛИТЕРАРНИ КОНКУРС ПОД ПОКРОВИТЕЉСТВОМ ССС НИША И У ОРГАНИЗАЦИЈИ ПОВЕРЕНИШТВА СВРЉИГА - 6. МАРТ 2020.
Повереништво ССС за општину Сврљиг у сарадњи са ОШ "Добрила Стамболић" и Центром за туризам, културу и спорт обележили пунолетство Осмомартовског литерарног конкурса који се одржава од 2003 на тему МАЈКА. Циљ је био афирмисање жене, мајке, домаћице, раднице.
За 18 година дечја рука написала је 1000 песама и сваке године су најбољи радови награђивани. Овогодишњи победнике је Ленка Димитријевић, ученица другог разреда, овдашње школе. И друго место припало је ђаку другог разреда Теодору Васиљевићу а треће награде освојили су Магдалена Милојковић и Матеја Антанасијевић, ученици трећег разреда.
У припреми је штампање Збирке осмомартовских песама за коју постоји велико интересовање. Посебну драж песничким вечерима дали су дечји и песници сврљишког краја: Виолета Јовић, Русомир Арсић, Недељко Богдановић, Зоран Вучић, Радослав Вучковић, Oбрен Ристић, Маја Милошевић, Милица Миленковић и Озрен Рашић, познати новинар и водитељ Радио Ниша и Радио Београда.
Покровитељи ове синдикалне манифестације су Савез самосталних синдиката града Ниша, Општина Сврљиг и многобројни спонзори.

 

Агенцијско запошљавање ПОЧЕЛА ПРИМЕНА ЗАКОНА О АГЕНЦИЈСКОМ ЗАПОШЉАВАЊУ - 3. МАРТ 2020.
Примена Закона о агенцијском запошљавању почела је 1. марта, а надлежни кажу да је циљ да и радници ангажовани на овај начин имају једнаке услове и права из радног односа као и запослени код послодавца.
У Министарству за рад кажу да ова област до сада није била уређена ниједним прописом, па су радници радили преко омладинских организација и били ангажовани на привременим и повременим пословима, па нису имали право на боловање, годишњи одмор, топли оброк, превоз....
Закон је усвојен у децембру, а њиме су утврђени услови за рад агенције за привремено запошљавање , и једнака права за раднике који су запослени у агенцији, а уступају се другом послодавцу. Они имају иста права као и непосредно запослени код послодавца, исту зараду за исто радно место, услове рада, радно време, приступ објектима за исхрану и децу. Рад на одређено време преко агенција је ограничен, и спречиће се да једно лице годинама ради код истог послодавца преко различитих агенција.
Фотографија преузета са сајта ktv.rs

 

Одсуство са рада ради неге детета У 2019. НА ПОРОДИЉСКОМ 227 ТАТА - 26. ФЕБРУАР 2020.
Број тата на породиљском одсуству из године у годину расте. Ипак, то право и даље се не користи у довољној мери. Прошле године, 213 тата је искористило ово право, док је 14 очева користило накнаду зараде за време породиљског одсуства, показују подаци Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања. Овај број је већи у односу на 2018. годину, а највише тата, чак њих 145, старости је од 30 до 40 година.
Иако ови подаци показују да постоје тате које не обраћају пажњу на коментаре околине, постоје и они који и не знају да могу на породиљско одсуство уместо своје супруге.
Према Закону о раду, право на породиљско одсуство користи мајка, док отац детета то може у случајевима када за мајку постоји оправдани разлог због ког се не брине о детету, на пример, ако је мајка умрла, тешко је болесна или је на издржавању казне затвора. Када је у питању одсуство са рада ради неге детета које траје девет месеци, родитељи се договарају ко ће га користити. О праву на накнаду зараде одлучује се на основу поднетог захтева општинској управи, а образац захтева може се преузети на сајту Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања.
Фотографија преузета са сајта espreso.rs

 

Пензија КОЛИКА ЋЕ ВАМ БИТИ ПЕНЗИЈА - 19. ФЕБРУАР 2020.
Колику ћу пензију имати? Ово је једно од честих питања међу онима који се ближе пензионисању, али и међу млађим људима, који се питају колико ће година морати да имају да би стекли право на пензију.
У Србији је овог месеца 1,7 милиона пензионера добило повишицу од 5,4%, па је сада просечна пензија нешто мања од 28 000 динара, пише kamatica.rs.
За рачунање пензије постоји посебна формула, која није једноставна. Суштина је да је она већа што је већа зарада у односу на просечну плату у Србији, и што је више година стажа. Практично, за 40 година стажа и просечну зараду од око 35 000 динара, пензија ће бити око 21 500 динара. Такође, ако је запослени кроз цео радни стаж добијао зараду у нивоу просечне плате, која је данас око 56 000 динара, а у 2008. око 33 000 динара, за 20 година стажа пензија би била око 15 500 динара. За 30 година стажа, и платом на нивоу просечне, пензија ће бити 23 500 динара, док они са 40 година стажа и просечном платом од 65 000 динара, могу да рачунају на пензију од око 41 000 динара.
Да би се дошло до износа, потребно је да израчунамо производ личног и општег бода. Лични бод се рачуна на основу личног коефицијента, који се добија када се свака наша годишња зарада подели са просечним републичким зарадама у одговарајућим годинама, а онда збир добијених износа подели са годинама стажа. Од јануара 1970. године, до 2002. године зарада се узима у нето износу, а од 2003. у бруто износу. Када знамо колики је коефицијент, множимо га са годинама стажа и добијамо лични бод. На крају добијени износ помножимо са општим бодом који од јануара 2020. износи 814,01 динар. Од ове године важе и нова правила за пензионисање жена, па је граница са 62 године и 6 месеци старости из 2019. године, повећана на 63 године живота, уз минимум 15 година радног стажа, пише kamatica.rs.
Фотографија преузета са сајта rtv.rs

 

ЗОР ОТКАЗ У БАНЦИ, ПОШТО ЈОЈ ЈЕ ДИЈАГНОСТИКОВАН РАК ДОЈКЕ! - 19. ФЕБРУАР 2020.
Анђелка Тодоровић из Крагујевца крајем прошле године сазнала је да има рак дојке. Како тврди, дан пошто јој је саопштена дијагноза, добила је и отказ у Адико банци. Објашњава да је са том банком потписала уговор на неодређено време, уз пробни рад од 6 месеци, током којег је и добила отказ. Ова самохрана мајка каже да је боловање отворила 6. децембра, да би покупила резултате, а директорка је сваки пут када се чују питала када ће да дође на посао, јер нема замену за њу. Анђелка 16. децембра прекида боловање, истог дана добија резултате биопсије који потврђују карцином дојке, о томе обавештава директорку, која јој 17. децембра уручује отказ, пише портал 021.rs.
У Адико банци су саопштењем одговорили да је у овом случају поступак спроведен на законит начин, "у складу са Уговором о раду и важећим Законом о раду, и у складу са пословном праксом банке која подразумева посвећеност етици и поштовању основних људских права", пише 021.rs.
Анђелка Тодоровић и њен син данас живе од помоћи њеног оца пензионера, и сестре која ради у Београду.
У Савезу самосталних синдиката Србије кажу да ово није усамљен случај, и да је ово драстичан пример мањкавости закона, јер за запослене који се разболе нема никакве заштите. Запослени трпе последице лошег Закона о раду, који занемарује све људске аспекте живота, наводе у СССС.
Фотографија преузета са сајта 021.rs

 

БЗР У 2019. ПОГИНУЛО 19 РАДНИКА НА ГРАДИЛИШТУ - 18. ФЕБРУАР 2020.
У 2019. години, на 20406 градилишта, погинуло је 19 радника, рекао је министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Зоран Ђорђевић. У грађевинској делатности у 2011. години било је 6705 градилишта, а имали смо 23 смртна случаја. У Управи за безбедност и здравље на раду наводе да је у 2019. години забележено 49 смртних повреда на раду, што је мање него 2018. када их је било 53. Подсећамо, 2019. година била је проглашена Годином безбедности и здравља на раду од стране Владе Републике Србије.
Министар Ђорђевић је рекао да га је највише погодила информација да "сви они који су погинули на грађевини не би погинули да су користили заштитна средства", преноси портал radnik.rs. "То је мене највише погодило јер смо толико радили на томе, и толико медијски промовисали то, и ту некада није само грешка послодавца. Кад одемо на градилиште имате ту и послодавца који је пружио све мере безбедности и здравља на раду, али неко је кренуо од тога "неће то мени да се деси", "рекао је Ђорђевић.
Подсећамо да у предлог новог Закона о безбедности и здрављу на раду, који је у скупштинској процедури, нису ушли кључни предлози које су поднели синдикати, а који се односе на увођење синдикалних координатора, који би, уз инспекцију, контролисали безбедност на раду. Због мањка инспектора, синдикати су желели да понуде своје ресурсе, људе који би били стално едуковани, и који би лакше могли да дођу до информација од инспекције, јер су представници запослених. Оваква иницијатива постоји више од две године, али није усвојена на Социјално-економском савету, кажу у Савезу самосталних синдиката Србије.
Фотографија преузета са сајта radnik.rs

 

Документовање трошкови превоза ПРАВДАЊЕ ТРОШКОВА ПРЕВОЗА НИЈЕ ПО ЗАКОНУ! - 13. ФЕБРУАР 2020.
Рачуни за гориво или такси, месечна или карта за једну вожњу - све ово запослени у предузећима у Србији прикупљају и предају у администрацију својих фирми, ако послодавац тако захтева да би избегао додатно опорезивање обавезне накнаде за превоз до посла. Ово правило важи после мишљења Министaрства финансија да се на исплате запосленима не плаћа порез на доходак само ако се ти трошкови правдају рачунима.
Ипак, у Синдикату правосуђа Србије тврде да не постоји никаква законска одредба која би запосленима наметала овакву обавезу, а мишљење Министарства финансија није обавезујуће, и не може да буде изнад закона. Овај Синдикат упутио је молбу Врховном касационом суду, у којој се тражи став о правдању путних трошкова запослених. "Обратили смо се суду да коначно разбије дилему око свега тога, јер запослени нису дужни да прикупљају рачуне за долазак и одлазак са посла. То право им је признато самим присуством на послу, што произилази и из раније пресуде касационог суда. Зато очекујем да суд потврди став који је изнео у својим ранијим пресудама, и који је у складу са законским одредбама", каже Слађанка Милошевић, председница Синдиката правосуђа. Подсећа да правосуђе ионако нема простора за чување тих папира, пошто би то, за 19000 запослених у судовима и тужилаштвима, годишње било 228000 папира, пише Политика.
Надлежни тврде да се број продатих месечних карата за јавни превоз знатно повећао, што је, на почетку, и био циљ власти у Београду. Уколико је и било злоупотреба, сада је то превазиђено, па у Синдикату сматрају да не би требало да испаштају они који нису учествовали у њима. Послодавци у Србији определили су се како ће то регулисати. Једни од запослених не захтевају правдање рачунима, а други су решили да је јефтиније да плате порез него да имају огроман административни трошак.
Фотографија преузета са сајта pravniportal.com

 

Закон о финансијској подршци породици СВАКА ТРЕЋА МАМА У СРБИЈИ ОШТЕЋЕНА ЗАКОНОМ О ФИНАНСИЈСКОЈ ПОДРШЦИ ПОРОДИЦИ - 30. ЈАНУАР 2020.
Информације од јавног значаја до којих је родитељски портал Бебац дошао потврђују да је велики број мама у Србији оштећено применом Закона о финансијској подршци породици са децом. Више од 13 000 мама које су радиле мање од 18 месеци пре одласка на породиљско боловање, добиле су нижу плату - 5 311 мама које су радиле између 12 и 18 месеци пре отварања боловања, 4 463 маме које су радиле између 6 и 12 месеци, и 3 373 маме које су радиле мање од 6 месеци. Законски минималац добијале су маме које су радиле пуних 6 месеци и то само за прва три месеца односно за период коришћења породиљског боловања, али не и боловања ради неге детета. Пуну накнаду зарада од 100%, у истом периоду, добило је 25 090 мама. Такође, у првих 11 месеци примене Закона, 480 мама је добило умањене накнаде, јер зарађују више од три просечне палте у Србији. Иако плаћају највеће доприносе и то са лимитом на пет просечних плата, ипак су добиле много мање новчане износе, пише Бебац.
Подсећамо, за разлику од претходног Закона по којем су маме на пуну накнаду зараде морале да буду у радном односу 12 месеци, по новом закону период обрачуна је продужен на 18 месеци. Још једна измена је то што се сваки месец у којем није било примања рачуна са 0 динара, што је у великој мери умањило накнаде свима који немају 18 месеци везаних примања.
Фотографија преузета са сајта javnefinansije.rs

 

Расим Љајић ФОРМИРАНА РАДНА ГРУПА У ВЕЗИ ЗАБРАНЕ РАДА НЕДЕЉОМ - 22. ЈАНУАР 2020.
Министар трговине Расим Љајић формирао је радну групу чији је задатак сагледавање свих аспеката евентуалне одлуке о забрани рада недељом трговинских објеката у Србији. Радна група ће сачинити анализу ефеката примене одлуке о забрани рада недељом у државама Европске Уније, које су такву одлуку донеле, али ће у обзир узети и различите алтернативне моделе, саопштено је из министарства. Наводе да ће урадити свеобухватно истраживање у које ће бити укључени трговци, добављачи, потрошачи и радници у трговинама, како одлука не би била "донета преко колена".
Подсећамо, Синдикат трговине Самосталног синдиката Србије овакву иницијативу поднео је још 2016. године, а пред Социјално-економским саветом овај предлог се нашао 2 пута, али се овом проблему до сада није давало довољно пажње. На овај начин, заштитио би се велики број радника, пре свега жена у трговини, које, уместо да недељу проводе са својом породицом, одлазе на посао, за плату која је око 30 000 динара. Процењује се да њих има око 200 000
Разматра се неколико опција, а у фебруару се очекује заједнички састанак свих актера на које се она односи, на коме ће се анализирати сви предлози. Представници министарства трговине кажу да ако анкете које се спроводе покажу да су трговци већински против тога, могу се разматрати друге опције - забрана рада прве, или прве и последње недеље у месецу, али и да има и предлога да се рад ограничи до 11 сати преподне. На састанку, који би требало да буде одржан у фебруару, требало би да учествују страни и домаћи трговци, синдикати и представници Владе, како би се договорили о коначној одлуци.
Фотографија преузета са сајта novosti.rs

 

Оливера Бобић ОЛИВЕРА БОБИЋ ЈОШ 5 ГОДИНА НА ЧЕЛУ ССС НИША - 15. ЈАНУАР 2020.
Председница Савеза самосталних синдиката града Ниша, Оливера Бобић, остаје на тој функцији још 5 година, одлучено је на изборној Конференцији овог Синдиката, којој је присуствовало 36 чланова.
Период од 2015. до 2020. године био је изузетно тежак за Ниш и југ Србије, рекла је Бобићева и нагласила да су доношењем Закона о раду, значајно умањена права запослених. Уништавањем привреде у Нишу, десетковани су и синдикати, нарочито у реалном сектору, а у фабрикама које су се отварале у Нишу, нисмо успели да оформимо синдикалне организације, каже Бобић. Било је чак и инцидентних ситуација, у којима су радници који су покушали да се синдикално организују, добили отказ, а судски спорови за њихово враћање на посао још увек трају.
У јавном сектору је урађено много више, наглашава Бобић. Истиче да су у скоро свим областима потписани посебни колективни уговори, са градом договорена исплата јубиларних награда просветним радницима, решен проблем исплате накнаде за превоз, договорена исплата солидарне помоћи за комунални сектор. Оно што је недостајало је социјални дијалог кроз институцију локалног Социјално-економског савета, који у Нишу не постоји, иако је било обећања да ће се формирати, каже Бобић. У 2015. години, Ниш је по висини просечне зараде за Србијом заостајао за 10 000 динара, а у 2019. години, за 5 000 динара.
Један од важнијих циљева у наредном периоду требало би да буде изналажење начина и механизама за улазак синдиката у приватни сектор, каже Бобић, јер "без индустријских радника нема синдиката". Уз одличну сарадњу са Инспекцијом рада, успели смо да натерамо приватне послодавце да минималне зараде исплаћују на време, али морамо наћи начин и одговор на питање како да се запослени у том сектору синдикално организују, како би остварили своја права, и како би неко стајао иза њих, а они били сигурни да у борби неће бити сами, истакла је Бобић.

 

Љуба Орбовић ОРБОВИЋ: ЗА НАМА ЈЕ ТЕЖАК ПЕРИОД, ПРЕД НАМА АМБИЦИОЗНИ ЦИЉЕВИ - 15. ЈАНУАР 2020.
Период од 2015. до 2020. био је веома тежак за све запослене, због смањења зарада и пензија, али и забране запошљавања у јавном сектору, рекао је у Нишу председник Савеза самосталних синдиката Србије, Љубисав Орбовић. Незадовољни смо што су важни закони пролазили без озбиљних јавних расправа или договора на СЕС-у, што је неприхватљиво за демократско друштво, каже Орбовић.
Иако је минимална зарада у последње 4 године повећана за 42,4%, нећемо одустати од нашег циља да до 2021. она достигне ниво потрошачке корпе у Србији, каже Орбовић. У 2020. години повећане су плате, и отворена могућност запошљавања младих у јавном сектору, укидањем забране запошљавања, што је врло важно за њихову будућност и останак у земљи, наглашава Орбовић. Наши циљеви би требало да буду пристојна зарада, могућност да се на послу напредује, али и стабилна земља која би била добра перспектива за младе људе, како би се спречио одлив мозгова, наглашава он.
Орбовић је истакао да је веома важно то што је држава представила план инвестиционог пројекта до 2025. године, по којем ће просечне плате, како је обећано, до тада бити 900 евра. Први пут после много година постављен је циљ, а улога синдиката је врло значајна - да прати и опомиње власт, и инсистира на остварењу тог циља, каже Орбовић.
Још једна важна ствар на којој синдикат инсистира од 2016. године је забрана рада трговина недељом. Иницијативу је покренуо синдикат трговине, али се сада она први пут озбиљно разматра, каже Орбовић. На овај начин, заштитио би се велики број пре свега жена запослених у трговини, које се одвајају од својих породица у дане када је већина других у породичном окружењу. Трговине не би требало да много изгубе, само је потребно променити навике, закључује Орбовић.

 

ЗАХТЕВ МИНИСТАРСТВИМА ДОПИС УПУЋЕН МИНИСТАРСТВИМА НАУКЕ И ТЕХНОЛОШКОГ РАЗВОЈА, ФИНАНСИЈА И РАДА СРБИЈЕ - 9. ЈАНУАР 2020.
У допису упућеном Министарствима захтева се да се коригују коефицијенти од трећег до шестог степена стручне спреме, јер су у нивоу минималне зараде и да сви у образовању који су већ годинама запослени по уговорима на одређено време, а за тим радним местима постоји потреба, контролисано буду преведени на неодређено време.

ЗАХТЕВ СИНДИКАТА ОБРАЗОВАЊА СРБИЈЕ КОЈИ ЈЕ ПОСЛАТ МИНИСТАРСТВИМА

 

Обавештење чланству ФИСКАЛНИ САВЕТ: 3 НАЈВЕЋА ИЗАЗОВА У 2020. - 8. ЈАНУАР 2020.
Фискални Савет сматра да је у 2019. успешно окончан петогодишњи програм фискалне консолодације којим је избегнута криза јавног дуга и стабилизоване економске прилике у Србији. Сада је право време да се Србија посвети дугогодишњим изазовима изградње модерног европског друштва, сматра Никола Алтипармаков, члан Фискалног савета.
Први изазов је, како каже, изградња јаких институција које ће омогућити истинску владавину права. У Србији је кључ за повећање животног стандарда изградња јаких институција које ће доследно примењивати законе, који често уопште нису лоши, али се слабо примењују у пеакси, сматра он. ради се не само о изградњи ефикасног и јаког правосудног система, већ и државних институција на свим нивоима - од локалног, како би се решио комунални хаос, преко централног, који мора бити пример неселективне примене закона, до независних институција које морају бити истинско огледало стручности, независно од политике, сматра Алтипармаков.
Други изазов је реформа платних разреда у јавном сектору. Изградња институција значи да запослени у јавном сектору буду правично плаћени - једнака плата за једнак рад, и можда још важније - неједнака плата за неједнак рад, односно распон између највеће и најмање плате мора бити довољно висок да најстручнији кадрови не би одлазили у приватни сектор или иностранство, сматрају у Фискалном савету.
Трећи изазов је рационализација запослених у јавном сектору. Да ли смо претходних година морали да запошљавамо хиљаде нових комуналних полицајаца, у ситуацији када нам недостају лекари и медицинске сестре? да ли нам је неопходно пар стотина квази-буџетских агенција за све и свашта, док нам стубови државности, попут Пореске управе или Катастра, храмљу услед хроничног мањка запослених, пита се Алтипармаков. Рационализација се, како тврди, спроводила стихијски, забраном запошљавања и пензионисањем, што је додатно продубило мањак радника у кључним секторима, па ће ова пракса морати да се промени уколико желимо да ухватимо последњи воз ка уређеним европским друштвима, закључује Алтипармаков, преноси Блиц.
Фотографија преузета са сајта rs.sputniknews.com

 

Новине у 2020 НОВИ ЗАКОНИ У 2020. - 8. ЈАНУАР 2020.
Нови пакет пореских закона, као и измене и допуне постојећих, које је Скупштина Србије усвојила у децембру, ступиле су на снагу 1. јануара. На листи су бројна законска решења, попут Закона о порезу на добит правних лица, о порезу на имовину, на употребу, држање и ношење добара.
За привреду, један пакет законских мера подразумева смањење намета за рад. У питању је повећање неопорезивог дела зараде са 15300 на 16300 динара, као и смањење стопе доприноса на терет послодавца са 12 на 11,5%. Тиме се укупно оптерећење зарада смањује са 62 на 61 проценат. Поред тога, уведен је низ подстицајних мера за запошљавање нових лица. На снагу ступају пореске олакшице које се односе на компаније које повећавају број запослених, или предузећа која запошљавају лица која нису била у радном односу током 2019. године. Предлог закона о изменама и допунама Закона о порезу на доходак грађана и предлог Закона о доприносима за обавезно социјално осигурање предвиђају продужење рока за коришћење старих пореских олакшица за запошљавање нових радника до 31. децембра 2020. године.
Фотографија преузета са сајта blic.rs

 

социјалне пензије СОЦИЈАЛНЕ ПЕНЗИЈЕ У СРБИЈИ? - 24. ДЕЦЕМБАР 2019.
И Србија би требало да размишља да људима старијим од 65 година који немају пензију, односно нису је зарадили, обезбеди надокнаду за елементарне животне потребе, сматрају стручњаци.
Хрватска и Северна Македонија су ту меру већ најавиле, а јавност се слаже да уколико желимо да будемо хумано и одговорно друштво, о томе треба да размислимо. Добра анализа која је за тако нешто неопходна вероватно би показала да за то не би био потребан огроман новац.
У Хрватској би више од 50 000 оних који имају 65 година и немају ни дана радног стажа, или имају мање од 15 година, требало да почну да примају такозвану социјалну пензију , која би износила 970 куна, односно око 15 000 динара. У Северној Македонији, социјалну пензију од 100 евра добиће они који нису стекли услов, живе у држави 15 година, а услов је и да немају властиту имовину и имовинска права од којих могу да се издржавају, пишу Вечерње новости.
У Србији, скоро 250 000 људи има више од 65 година живи без пензије. Према последњем попису становништва, у 220 000 домаћинстава бар једна особа не прима пензију, док у 18 000 домаћинстава пензију не прима ни једна.
Фотографија преузета са сајта penzin.rs

 

Бранкица Јанковић ПОВЕРЕНИЦА ТРАЖИ ДА СЕ УКИНЕ РАД ТРГОВИНА НЕДЕЉОМ И ПРАЗНИКОМ - 24. ДЕЦЕМБАР 2019.
Повереница за заштиту равноправности, Бранкица Јанковић упутила је Министарству трговине Србије иницијативу за допуну Закона о трговини, да би се могло прописати правило да трговине не раде недељом и у дане празника.
"Недеља се у традиционалној култури у Србији схвата као нерадни дан, дан одмора који је намењен јачању породичних и пријатељских веза", рекла је Јанковић. Своју иницијативу образложила је тиме да је највећи број запослених који раде недељом у сектору трговине, где је укупно 200 000 запослених, од чега су више од 70% жене. Пошто готово све трговине раде недељом, а запослени слободан дан добијају током недеље, то ствара тешкоће и са чувањем деце, јер вртићи не раде викендом.
Иницијатива поверенице је дошла на захтев самосталног синдиката трговине Србије, уз подршку Савеза самосталних синдиката Србије.
Фотографија преузета са сајта ravnopravnost.gov.rs

 

Агенцијско запошљавање СИНДИКАТИ - ЗАКОН О АГЕНЦИЈСКОМ ЗАПОШЉАВАЊУ: РАДНИЦИ ИЗЈЕДНАЧЕНИ, АЛИ НИСУ ИСТИ! - 10. ДЕЦЕМБАР 2019.
На први Закон који уређује агенцијско запошљавање, стручњаци имају замерке, али сматрају да је корак напред, преноси Н1. Замерке Синдиката изнете пре усвајања, које су се односиле на укупан број радника који може бити ангажован преко агенција, али и на банкарске гаранције које агенције морају имати у случају гашења, нису прихваћене.
Пошто нисмо имали никакав закон, а ова област се уређивала Међународном конвенцијом организације рада, ово је добар корак, сматрају стручњаци, али наводе да нас чека још доста посла и измена закона. Добра страна је то што ће радници запослени преко агенције имати једнака права као и запослени код послодавца, и иста примања као и остали радници на тим пословима, а са агенцијом ће уговор бити потписан на неодређено време.
Ипак, замерка је то што ће послодавци моћи да ангажују 100% радника преко агенције, што ће значити да не морају да имају ниједног пријављеног радника, већ да свима послодавац може да буде управо агенција. Такође, у Закону се наводи да ће се вршити континуирани надзор рада агенција, али како ће се то спроводити у пракси, остаје да се види. Стручњаци наводе да министрови наводи да ће се на овај начин смањити рад на црно не стоје, јер ће послодавца радник преко агенције коштати више, па неко ко хоће да уштеди, свакако ће ангажовати радника на црно, преноси Н1.
Фотографија преузета са сајта blic.rs

 

Усклађивање пензија С Мали ОД 1. ЈАНУАРА "ШВАЈЦАРЦСКИ НАЧИН" УСКЛАЂИВАЊА ПЕНЗИЈА - 9. ДЕЦЕМБАР 2019.
Скупштина Србије усвојила је Закон о изменама и допунама Закона о пензијском и инвалидском осигурању, у коме је најважнија ставка нови начин усклађивања пензија. тако ће се, почев од јануарске пензије, примања за најстарије усклађивати по такозваном швајцарском моделу, што ће представљати збир половине процента промене потрошачких цена, и половине процента промене просечне зараде, без пореза и доприноса.
Министар финансија, Синиша Мали рекао је да је ово најбољи и најправеднији модел за пензионере, и да у буџету постоји довољно новца , па се тежи ка томе да се за раст плата веже и раст пензија.
Швајцарски модел практично би значио да ће пензије укупно 1,7 милиона пензионера у Србији расти по моделу који подразумева усклађивање са 50%инфлације и 50%раста просечне зараде. То би, у овом тренутку, значило повећање од око 5% у просеку, што би на примеру просечне пензије од 26 300 динара, донело додатних 1315 динара.
Фотографија преузета са сајта novosti.rs

 

Усвојен ЗОАЗ УСВОЈЕН ЗАКОН О АГЕНЦИЈСКОМ ЗАПОШЉАВАЊУ - 6. ДЕЦЕМБАР 2019.
Скупштина Србије усвојила је Закон о агенцијском запошљавању, који ће, према најавама Министарства за рад, запошљавање и борачка питања омогућити максималну заштиту радника ангажованих преко агенција, и допринети смањењу рада на црно.
Законом је утврђено да се агенцијски запосленима обезбеди једнака зарада и други основни услови рада, попут радног времена и одмора, као и безбедност и здравље на раду и други услови, који се примењују на запослене које непосредно запошљава послодавац.
"Примена Закона допринеће сузбијању сиве економије, односно смањењу рада на црно јер до сада агенцијски радници нису били видљиви у систему радно-правних односа, те су били подложни свим облицима нарушавања уставних и законских права из рада и социјалног осигурања, тако да су спадали у облик рада на црно", изјавио је ресорни министар Зоран Ђорђевић. Примена новог Закона почиње 1. марта 2020. године.
Фотографија преузета са сајта dnevnik.rs

 

Дилеме РАДНИЦИ ПО УГОВОРУ НЕМАЈУ ПРАВО НА ПЛАЋЕНИ ПРЕВОЗ - 26. НОВЕМБАР 2019.
Према Закону о раду, послодавац није дужан да радницима са уговором о привременим и повременим пословима надокнади трошкове превоза, јер се по том закону они не сматрају запосленима. Са друге стране, Национална служба за запошљавање раднике на привременим и повременим пословима не сматра незапосленим, па они не могу да остваре ни право на повлашћену цену превоза за незапослене, пише kamatica.com.
Како се наводи, порталу radnik.rs обратио се радник који је у једној београдској фирми ангажован по уговору о привременим и повременим пословима, и послодавац му не надокнађује трошкове за превоз до посла. Он је покушао да у Националној служби оствари право на нижу цену карте за незапослена лица, која је у Београду за прву Зону 1090 динара, док је за запослене 2 990 динара. Међутим, рекли су му да то право не може да оствари, јер није незапослен. Право на надокнаду за превоз има запослени, који је, према Закону о раду, у радном односу код послодавца који се заснива уговором о раду. Привремени и повремени послови у Закону се дефинишу као "рад ван радног односа", и такав уговор се закључује за послове који су по својој природи такви да не трају дуже од 120 дана у календарској години. У Националној служби навели су да закључење уговора о привременим и повременим пословима представља један од начина започињања осигурања, па се врши престанак евиденције. То значи да се закључивањем уговора о привременим и повременим пословима радник брише са евиденције НСЗ, без обзира што се није запослио, и нема права из радног односа. На тај начин, радник на привременим и повременим пословима према Закону о раду није запослен, али према Закону о запошљавању и осигурању за случај незапослености није ни незапослен.
Фотографија преузета са сајта mondo.rs

 

Рад недељом ПОСЛОДАВЦИ - АКО СЕ УКИНЕ РАД НЕДЕЉОМ ОДЛУКА МОРА ДА ВАЖИ ЗА СВЕ - 26. НОВЕМБАР 2019.
Да ли ће у Србији бити укинут рад недељом, по угледу на Црну гору и друге европске земље? Синдикати апелују да би Влада требало да забрани рад недељом, а у тој иницијативи имају и подршку Поверенице за заштиту равноправности, Бранкице Јанковић.
Из ресорног министарства још нема јасног одговора да ли ће се такав предлог разматрати, а послодавци тврде да нису против укидања рада недељом и празником, само ако одлука важи за све.
У Србији око 200 000 запослених у трговини празнике и недеље проводе радно, уз просечну плату од око 35 000 динара. У Унији послодаваца Србије наводе да су мишљења о укидању рада недељом подељена, али да таква одлука, уколико се донесе, мора да важи за све. Једино тако, како тврде, то неће значајније утицати на зараду. Послодавци тврде да је један аргумент за укидање рада недељом то што им је све теже да запосле неког, јер се радна места на којима се ради празником и недељом све више избегавају. У Министарству трговине наводе да су спремни да се о овој теми разговара, али да је став да би ово требало препустити тржишту. У трговинама је највећи промет управо викендом, јер су потрошачи навикнути да тада иду у куповину, па су неки трговци због тога прилагодили своје пословање и не раде понедељком, наводе надлежни.
Док из света стижу вести да су водеће компаније, попут Мајкрософта, радну недељу са пет скратиле на четири дана, рад недељом је у многим европским земљама одавно забрањен. На овом списку су Француска, Немачка, Аустрија, Пољска и Словенија.
Фотографија преузета са сајта politika.rs

 

Агенцијско запошљавање УСКОРО ЗАКОН О АГЕНЦИЈСКОМ ЗАПОШЉАВАЊУ - СИНДИКАТИ НЕЗАДОВОЉНИ - 22. НОВЕМБАР 2019.
Предлог Закона о агенцијском запошљавању ускоро улази у скупштинску процедуру, најављује министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Зоран Ђорђевић и тврди да је циљ да сви радници добију исти положај. Министар је рекао да је идеја да сви радници имају иста права и да се спречи нелојална конкуренција. Додао је да нови Закон о безбедности на раду треба да унапреди безбедност радника и додао да је број радника у Србији који раде на црно, све мањи, преноси портал Параграф.рс. Ђорђевић је рекао и да је Инспекторат за рад наставио пројекат "Реци не раду на црно", и нагласио да треба осигурати да сви на тржишту поштују законе, а да је Влада донела одлуку о повећању броја инспектора и проширењу њихове надлежности
Синдикати, међутим тврде да радници неће имати сигурност, а посебно их брине то што ће агенцијски радници моћи да буду запослени на одређено време бесконачно дуго. Агенције ће, када договоре са фирмом број потребних радника, ангажовати људе за тај период колико ће радити у конкретној фирми, и неће имати трошкове са уговорима на одређено време, тврде синдикати.
У Србији, према проценама, преко агенција ради између 70 и 80 хиљада људи. Синдикати сматрају да је добро да се ова област уреди, али ће се покушати да се неке ствари реше преко амандмана, јер су радници веома незаштићени, пошто ће бити врло лако заменљиви, преноси paragraf.rs.
Фотографија преузета са сајта confida.rs

 

Незапосленост КОЛИКО ЈЕ НЕЗАПОСЛЕНОСТ У СРБИЈИ ЗАИСТА СМАЊЕНА - 15. НОВЕМБАР 2019.
У Србији тренутно има око пола милиона незапослених радно способних грађана, што је "најнижа стопа незапослености икада забележена", тврде у Националној служби за запошљавање. И подаци Републичког завода за статистику показују да је број незапослених у другом кварталу ове године мањи у односу на први, пише ББЦ на српском језику.
Ипак, стручњаци тврде да би ове податке требало узети са резервом, и укључити све факторе по којима се мери незапосленост. Иако се запосленост јесте повећала, повећао се и број оних који су отишли у иностранство, а промењена је и методологија по којој се рачуна број запослених. У запослене се сада рачунају и они који раде само један дан, а по старој методологији, бројали су се само уговори о раду. Сада се у запослене убрајају и они који раде по уговору о привременим и повременим пословима, преко омладинских задруга или сезонски радници, пише ББЦ. На статистику утиче и број људи који се исељава из Србије, којих је прошле године било око 50000. Према подацима Националне службе за запошљавање, број незапослених 2017. био је 650573, а 2018. године 583099. У истом периоду, променио се и број становника. Према подацима Евростата, које наводи ББЦ на српском, 2017. године у Србији је живело 7040272 људи, 2018. године - 7001444, а у 2019. години - 6963764 становника. Стручњаци наводе да би тврдња да је незапосленост заиста смањена, морала да се поткрепи другачијом рачуницом, и да се нови подаци ураде према старој методологији, да би се видело право стање ствари.
Фотографија преузета са сајта b92.net

 

Закон о безбедности СИНДИКАТИ ПРОТИВ НОВОГ ЗАКОНА О БЕЗБЕДНОСТИ НА РАДУ - 6. НОВЕМБАР 2019.
Нови закон о безбедности и здрављу на раду требало би да буде усвојен до краја године. Нацрт тог документа објављен је на сајту Министарства за рад, завршене су јавне расправе, али коначна верзија која ће се наћи пред посланицима Скупштине Србије још увек није позната. Проблем је то што на Социјално-економском савету није постигнут консензус око предложеног текста. Оба синдиката која учествују у сталном раду СОС-а, дала су негативно мишљење. Проблем је то што није прихваћена иницијатива Самосталног синдиката да се на националном нивоу уведе синдикални координатор за безбедност и здравље на раду, као и да послодавци имају обавезу да у својим фирмама формирају одбор за безбедност. Ово је остављено као могућност, а не као обавеза. По ко зна који пут потврђена је пракса да материјал који је дошао пред радна тела СЕС-а није оно што је сачинила радна група за израду закона, чиме се потпуно умањује значај социјалног дијалога, кажу у Савезу самосталних синдиката Србије.
У нацрту закона нема предвиђене кривичне одговорности за пропусте у условима за безбедан рад, већ се све своди на прекршај и материјалне казне, које су повећане. Нови закон предвиђа низ мера које би требало да повећају безбедност, попут обука за одређене категорије радника. За посебну врсту послова, попут рада на висини, дубини или у енергетици, предвиђене су лиценце. Инспектори новим правилима добијају већа овлашћења, па тако у случају несреће морају да затворе објекат, док је по садашњем закону то само могућност. Такође, предвиђено је проширење надлежности Управе за безбедност и здравље на раду, која ће водити регистар повреда на раду, али је примена тих одредби одложена док се не успостави електронско уношење повреда на раду, професионалних обољења или несрећа.
Фотографија преузета са сајта paragraf.rs

 

Флексибилно радно време ФЛЕКСИБИЛНО РАДНО ВРЕМЕ ЗА ДРЖАВНЕ ОРГАНЕ - 6. НОВЕМБАР 2019.
Министар за рад Зоран Ђорђевић најавио је да ће његово министарство предложити свим државним органима увођење флексибилног радног времена. Његово министарство је за своје запослене увело могућност да могу радити најраније од седам, или најкасније од девет сати, и тако распоредити своје осмочасовно радно време.
"Ми смо анализирали коришћење флексибилног радног времена, како у иностранству, тако и у великим компанијама. Уочили смо позитивне ефекте, од тога да су радници били задовољнији и ефикаснији, до уштеда. Природно је да смо ми први који смо то увели, анализираћемо резултате и то ће бити модел како ће сви други радити ако се покаже ефикасним", рекао је Ђорђевић. Каже да не сумња у успешност, и истиче да је министарство било суочено са конкретним проблемом да су Центри за социјални рад и нека одељења у општинама имала исто радно време, па су сваки дан долазила решења пред крај радног времена, због чега је постојала потреба да неки људи остају прековремено и да то буде плаћено. Сада ће руководиоци боље моћи да организују радно време, и да кажу да неки долазе касније, рекао је Ђорђевић. Ово је пракса у великим светским копанијама, а њихове анализе показују да су запослени тако продуктивнији и срећнији, исткао је министар.
Фотографија преузета са сајта espreso.rs

 

Рад недељом ДА ЛИ БИ У СРБИЈИ ТРЕБАЛО ЗАБРАНИТИ РАД НЕДЕЉОМ? - 4. НОВЕМБАР 2019.
Црна Гора донела је Закон којим трговинама забрањује рад недељом. Ова забрана не важи за апотеке, радње за продају хлеба, колача, цвећа, погребне опреме, сувенира, штампе и средстава за заштиту биља.
Овај захтев, Самостални синдикат трговине Србије је одавно изложио, због радника који раде и недељом, без слободног дана, али и плаћеног рада за викенд, или прековремено. Иако оваквих трговина, у којима запослени не памте када су имали слободан дан, има много, у Регионалној привредној комори Ниш сматрају да не треба забранити рад недељом.
Купцима одговара да у набавку могу да иду недељом, када углавном не раде. Међутим, радници у трговинама сматрају да би, уколико су на послу, после тога требало да имају слободан дан, или да се тај рад плати по Закону, што у већини случајева није пракса. Цена рада недељом регулисана је Законом о раду и колективним уговором, и износи 26% више од дневнице. И у другим европским земљама ради се недељом, а дневнице су 50, или чак 100% веће.
Фотографија преузета са сајта kcnonline.rs

 

Превоз и порез ПОРЕЗ НА ПРЕВОЗ 10% - 1. НОВЕМБАР 2019.
Послодавци ће од 1. јануара 2020. морати да бирају да ли ће запосленима куповати карте за превоз, терати их да правдају новац рачунима, или ће на исплаћену готовину плаћати порез од 10%. Ово је предлог Нацрта закона о порезу на доходак грађана, који је уследио после Мишљења Министарства финансија да новац за превоз мора да се правда, уколико послодавац жели да накнада остане неопорезована, пишу Вечерње новости. Ипак, не постоје подаци колико се фирми придржавало Мишљења, јер, иако је било контрола, нема података о томе да ли је било санкција. Међутим, Закон ће морати да се поштује, па ће послодавци, да би избегли прекршаје, морати да се определе за једну од три опције.
Важећи Закон о порезу на доходак грађана, као и Нацрт будућег, пропусује лимит од 3837 динара за трошкове превоза без пореза. Новина је и то што ће 10% додатног трошка имати и сви они који не оправдају износе испод лимита. У Унији послодаваца кажу да су они присталице да се на све плаћа порез, каже председник, Срђан Дробњаковић. "Модел који подразумева да се износ правда рачунима је превише комликован. То значи да бисмо буквално морали да ангажујемо особу која би се само тиме бавила. На крају, то испадне скупље. Када се тако посматра, једноставније нам је да платимо порез, па верујем да ће се већина послодаваца определити за то", закључује Дробњак, а преносе Вечерње новости.
Фотографија преузета са сајта alo.rs

 

Обавештење чланству ПРОТЕСТ СИНДИКАТА КОМУНАЛАЦА 7. НОВЕМБРА 2019. - 28. ОКТОБАР 2019.
"Запослени у комуналном сектору, чији је стандард у последњој деценији најугроженији, не желе више да плаћају цену очувања социјалног мира у Србији" - каже се између осталог у обавештењу чланству у вези организације протеста заказаног за 7. новембар 2019. године.
За све буџетске кориснике предвиђено је и обезбеђено повећање зарада од 1. новембра у распону од 8-15%, само је комунални сектор, који и није корисник буџетских средстава, изузет од повећања зарада.
После готово месец дана преговарања, није се дошло до договора између представника Министарства финансија и Синдиката.
Синдикат комуналаца тражио је реално повећање од минимум 13%, а понуда Владе Србије је повећањe зарада од 6%. Како су већ шест година изузети од било каквог повећања зарада, а које су додатно умањене за 10% последњих 5 година, то је Синдикат комуналаца одлучио да организује 7. новембра у 11,55 часова Јавни протест испред зграде Владе Републике Србије.
У обавештењу чланству се напомиње да, иако је комунални сектор као систем јак да реализује своје циљеве, Синдикат се нада да ће победити дијалог, а протестом ће се покушати да се још једном укаже Влади на проблеме, како се не би ступило у генерални штрајк.
Синдикат позива на јединство, да се масовношћу покаже снага и моћ, како би се изборили за најбитније интересе чланства.

ОБАВЕШТЕЊЕ ЧЛАНСТВУ У ВЕЗИ ОРГАНИЗАЦИЈЕ ПРОТЕСТА СИНДИКАТА ЗАПОСЛЕНИХ У КОМУНАЛНО СТАМБЕНОЈ ДЕЛАТНОСТИ СРБИЈЕ

 

Одлазак мозгова КОЛИКО ДРЖАВУ КОШТА ОДЛАЗАК МЛАДИХ - 24. ОКТОБАР 2019.
За једног младог човека, који оде у иностранство, Србија изгуби 34000 евра уложених у школовање, показује истраживање "Трошкови емиграције младих", преноси ББЦ на српском језику. Свесни да се одлазак младих не може само новчано квантификовати, ипак је важно показати колико земље и дрштва губе одливом мозгова, кажу стручњаци. Истраживање је спроведено у Србији, Црној Гори, Северној Македонији и Албанији, уз подршку Вестминсстерске фондације за демократију.
Осим новца за школовање, одлазак представља и губитак за бруто друштвени производ, јер уместо у својој земљи, ради на друштвеном производу стране земље. Управо је БДП на посебном удару, јер та вредност представља све оно што појединци у једном друштву створе за једну годину, тврде стручњаци. По човеку који оде, у региону највише губе Црна Гора и Србија - 21 560 евра, односно 19 446 евра.
Осим будућег изгубљеног доприноса друштвеном производу, млад човек у страну земљу носи и оно што је у њега до тада уложено - кроз образовање. Овај трошак је највећи у Србији - 34139 евра, затим у Црној Гори - 31180, Северној Македонији - 28934, и Албанији - 18283 евра, преноси ББЦ на српском.
Део новца из дијаспоре на крају се ипак врати у Србију - неретко се део шаље породици која је у земљи остала. Дознаке чине одређени проценат БДП-а. У Србији, то је 6,2%, показују истраживања. Ипак, другачије је када се посматрају подаци за шта се користи тај новац - готово све се потроши да би породице преживеле, или се купују станови и граде куће, преноси ББЦ на српском.
Фотографија преузета са сајта bbc.com

 

БЗР опрема КАКО РЕШИТИ ПРОБЛЕМ ПОВРЕДА ИЛИ СМРТИ НА РАДУ - 17. ОКТОБАР 2019.
Још један снимак два грађевинска радника у Београду, који су на 15. спрату, на скели, без ограде и заштитне опреме, невезани, преносили металне шипке, поново је отворио вечиту тему - ко контролише безбедност радника на градилиштима, и какве су казне за непоштовање прописа заштите на раду?
У Министарству за рад, запошљавање, борачка и социјална питања за ББЦ на српском су рекли да су 2018. године инспекције обавиле 70122 контроле, што је за 31% више него у 2017. Ипак, смрт радника у Србији је и даље вест за један дан. За само месец и по дана ове године, 3 радника су изгубила живот. У просеку, на раду погине 38 људи годишње, подаци су Савеза самосталних синдиката Србије. Од 2013. до 2017. године, 187 радника је погинуло на раду, саопштило је надлежно министарство. Грађевинске фирме труде се да уштеде, а једна од ставки је и безбедност и опрема, али и рад на црно, кажу надлежни. У Грађевинској комори кажу да се несреће најчешће дешавају у фирмама у којима су радници непријављени. Апсурдна ситуација је то што је казна за безбедност на раду у случају несреће или чак и смрти, милион динара за фирму, а казна за рад на црно је два милиона, наводе у Комори, преноси ББЦ на српском.
Фотографија преузета са сајта na vidiku.rs

 

Два посла СВАКИ 14. РАДНИК У СРБИЈИ РАДИ ДВА ПОСЛА - 17. ОКТОБАР 2019.
Више од једног посла у Србији ради скоро 200000 људи, од 15 до 64 године, и тај број стално расте, подаци су Европске статистичке агенције за 2018. годину, преноси ББЦ на српском. То значи да сваки 14. радник, после посла одлази - на посао. Иако је ово тренд и у свету, разлика је у мотивацији - у развијеним земљама, други посао се ради због додатне зараде, а у Србији - због пукок преживљавања. Запослени на два или више посла наводе да, после сталног рада од 8 сати, додатне послове раде од куће, или хонорарно, и по 4 или 5 сати дневно.
Број људи који у Србији раде два посла из године у годину расте:
Година БРОЈ
- 2015. 131400
- 2016. 184600
- 2017. 188800
- 2018. 191800
За покриће просечне потрошачке корпе у априлу 2019. године било је потребно 1,31 просечна зарада, која износи 54645 динара, подаци су Републичког завода за статистику.
Фотографија преузета са сајта bbc.com

 

Суд у Стразбуру СТРАЗБУР - СРБИЈА ДА ПЛАТИ 180 ХИЉАДА ЕВРА ОДШТЕТЕ РАДНИЦИМА - 11. ОКТОБАР 2019.
Европски суд за људска права наложио је држави Србији да због неизвршења или одлагања изршења судских одлука донетих у споровима против државних или друштвених предузећа, исплати по 2000 евра сваком од 90 радника тих предузећа. Ова одлука, објављена на сајту Европског суда, донета је у 3 случаја, а подносиоци представке жалили су се на неизвршење или одлагање извршења домаћих одлука донетих против тих предузећа.
У пресудама се констатује повреда права гарантованог Европском конвенцијом о људским правима, и наводи исти закључак - "Суд сматра да у овом случају власти нису предузеле све неопходне напоре да благовремено спроведу одлуке у корист подносилаца представке". Суд наводи да подносиоцима представки држава мора да плати по 2 000 евра, у року од 3 месеца, а уколико се рок не испоштује, биће урачуната и камата, пише paragraf.rs.
Фотографија преузета са сајта politika.rs

 

Зоран Михајловић КАКО СПРЕЧИТИ РАД НА ЦРНО? - 9. ОКТОБАР 2019.
Србија је и даље земља у којој је посао привилегија, па су радници принуђени да пристају да раде без уговора, рекао је, гостујући у Јутарњем програму Прве телевизије Зоран Михајловић, секретар Савеза самосталних синдиката Србије. Рад на црно је и неплаћени прековремени рад, али и оно што послодавци исплаћују на руке запосленима, каже Михајловић. Највише непријављених радника има на градилиштима, угоститељским објектима и занатским радњама. Синдикати су тражили да се у Закон о раду уведу веће ингеренције синдиката и инспекција, како би било и више пријава, па и казни, рекао је Михајловић.
У Унији послодаваца кажу да би још један корак у сузбијању рада на црно било смањење пореза на зараде, пошто се данас често дешава да се послодавци и запослени договарају да "поделе" тај део, који радник добија у коверти. На тај начин, и у буџет би се сливало више новца, рекао је Небојша Атанацковић из Уније послодаваца.
Казне за непријављене раднике су од 300000 до 5 милиона динара за предузећа, и 50000 до 300000 динара за привреднике. Ипак, ретки су случајеви када се наплаћују максимални износи, а прекршајна пријава и није нека казна, сматра наш Синдикат. Када би послодавци одговарали и кривично, Закон би се мање кршио, рекао је Михајловић. Интензивније котроле инспекција, али и значајно мањи порези на зараде, могли би да реше овај проблем, сматрају у Унији послодаваца.

ТВ ПРВА - РАД НА ЦРНО

 

КОМУНАЛЦИ И ШТРАЈК КОМУНАЛЦИ ШТРАЈКУЈУ ОД 16. ОКТОБРА? - 4. ОКТОБАР 2019.
Запослени у комуналном сектору ће 16. октобра ступити у генерални штрајк, уколико Влада Србије до 9. октобра не испуни њихов захтев за повећањем зараде од најмање 13%.
Овакву одлуку је донело Председништво синдиката запослених у комунално-стамбеној делатности, због игнорантског односа Владе према овом сектору, који је већ 6 година изузет од било каквог повећања зарада, а које су неоправдано умањене у претходних 5 година, за 10%. То је довело до тога да запослени у комуналном сектору, са просечном зарадом од 36000 динара, не могу да задовоље ни потребе минималне потрошачке корпе. 35% запослених прима минималну зараду, а тај број ће, са повећањем минималца, бити повећан на више од 40%, док ће зараде свих радника до више стручне спреме бити у висини минималне.

 

комуналци СИНДИКАТ КОМУНАЛАЦА СРБИЈЕ НА САСТАНКУ У МИНИСТАРСТВУ ФИНАНСИЈА - 30. СЕПТЕМБАР 2019.
Синдикат запослених у комунално-стамбеној делатности Србије позван је на консултативни састанак од стране Министарства финансија у вези договора око повећања зарада запосленима у овој делатности.
Захтев Синдиката комуналаца је да се зараде повећају за најмање 13% (толико износи солидарна помоћ исплаћена на просечну плату комуналних радника у претходне две године, не рачунајући Беорад). На састанку су размењене информације, прецизиран и образложен упућени захтев, а представници Министарства су, указујући на ограничења, ипак изразили спремност да се до коначног договора дође.
Требало би да ускоро уследи предлог из Министарства, а о понуђеном решењу одлучиће органи овог синдиката.

ОБАВЕШТЕЊЕ СИНДИКАТА ЗАПОСЛЕНИХ У КОМУНАЛНО-СТАМБЕНОЈ ДЕЛАТНОСТИ СРБИЈЕ

 

Бечићи 2019 РСИ КОМУНАЛАЦА СРБИЈЕ - БЕЧИЋИ 2019 - 27. СЕПТЕМБАР 2019.
У Црној Гори, у Бечићима, су у периоду од 14. до 21. септембра 2019. године одржани 24. интернационални радно спортски сусрети радника спортиста чланова Самосталног синдиката комуналаца Србије. На сусретима је ове године учествовало преко 1.100 чланова Самосталног синдиката Србије и један број гостију из других земаља. На сусретима Самосталног синдиката Србије учествују и радници – спортисти чланови Самосталног синдиката Јавно – комуналних предузећа из Ниша.
Такође, ове године на сусретима су учествовали и радници – спортисти из Санкт Петербурга, који већ неколико година сарађују са Савезом самосталних синдиката Ниша.
Сусрети су обиловали бројним спортским такмичењима из низа спортова, радним такмичењима из области јавних – комуналних занимања и одржавањем округлих столова на најактуелније теме.
У спортским надметањима запажене резултате постигли су радници – спортисти из Јавно комуналног предузећа „Наиссус“ из Ниша, који су и поред изузетне конкуренције, освојили неколико златних медаља.
Значајне резултате у спортским такмичењима постигли су и гости из Санкт Петербурга, који су такође, освојили неколико златних медаља, што је само још једна потврда њиховог улагања у радничко спортске манифестације.

СОПШТЕЊЕ СА РУСКОГ САЈТА

 

Повећање плата у јавном сектору КОЛИКО ЋЕ ПЛАТЕ У ЈАВНОМ СЕКТОРУ БИТИ ПОВЕЋАНЕ - 24. СЕПТЕМБАР 2019.
Влада Србије донела је одлуку о повећању зарада за око 599000 запослених у јавном сектору од 1. новембра, која ће у просеку износити 8 до 15 одсто.
Највећи раст плата имаће медицинске сестре и техничари - 15% и доктори, који ће добити 10% више. Тако ће медицинске сестре са средњом школом, које раде у домовима здравља, чија је тренутна плата око 40 000, добити повишицу од близу 6000. Оне које имају пети степен стручне спреме, добиће повишицу од 6522 динара. Доктору медицине - изабраном лекару, зарада ће бити повећана за 6988, а специјалисти за 8098 динара.
Запослени у просвети такође ће добити повећање од 9%, па ће тако учитељицама плата бити повећана у просеку за 4860 динара, а наставницима разредне наставе за 5075 динара. И полиција ће добити повећање од 9%, па ће тако саобраћајци који сада зарађују 62224 динара, сваког месеца добијати 5600 динара више.
9 одсто повећања добиће и запослени у судовима и тужилаштвима, војсци и установама социјалне заштите, а 8 % запослени у државној управи.
Фотографија преузета са сајта ekapija.com

 

Љуба Орбовић ПЕНАЛИ ЗА ПРЕВРЕМЕНУ ПЕНЗИЈУ ОСТАЈУ - У СРБИЈИ СЕ САДА ДУЖЕ ЖИВИ - 23. СЕПТЕМБАР 2019.
Савез самосталних синдиката Србије већ дуже време инсистира да се свима који су отишли у превремену пензију, казнени поени укину када напуне 65 година. Иако је од стране државе било наговештаја да би то могло да се промени, по свему судећи, све је извесније да до тога неће доћи.
Према рачуници ПИО фонда, издаци у случају укидања ових пенала били би тежак удар на државни буџет. Крајем прошле године, у превремену пензију отишло је око 28 000 људи, а почетком јула ове године, тај број је 43 100. На основу ових података, ПИО фонд је направио финансијски оквир за следећих 8 година. Уместо садашњих 350 милиона динара, колико сада коштају превремени пензионери, у наредној би тај трошак, ако би се укинули пенали, могао да буде већи од 545 милиона динара. Према пројекцији за наредне године, трошак ПИО фонда би у 2021. био повећан на 900 милиона динара, а до 2027. нарастао би на 2 милијарде динара, тврде надлежни.
Савез самосталних синдиката Србије од овог предлога неће одустати. "Људи просто нису у стању да раде, нарочито када се ради о реалном сектору. Посебна прича су они који су у превремену пензију морали да оду зато што су проглашени технолошким вишком, значи, нису бирали сами. Овом одредбом они су додатно кажњени", истиче председник СССС, Љубисав Орбовић. Образложења која су добијена на седницама Социјално-економског савета била су да је животни век у Србији продужен, и да буџет то не може да издржи, кажу у Синдикату.
Фотографија преузета са сајта rs.n1info.com

 

СЕС минималац за 2019 МИНИМАЛАЦ 30.022 ДИНАРА - 11. СЕПТЕМБАР 2019.
Влада Србије предложиће да минимална цена рада у 2020. години буде повећана за 11,1 одсто, односно са садашњих 155,3 динара, износиће 172,5 динара по сату. Министар финансија, Синиша Мали рекао је да је ово "највеће повећање зараде икада", и да ће са садашњих 27022 динара, минималац скочити на 30022 динара.
Ипак, на седници Социјално-економског савета није постигнут договор око повећања, па је Влада Србије дала коначан предлог. Став Савеза самосталних синдиката Србије и УГС Независност био је да се минимална цена рада повећа за најмање 20 одсто, док су у Унији послодаваца тражили да повећање буде 5 до 6 одсто, што је реална могућност привреде.
Председник Савеза самосталних синдиката Србије, Љубисав Орбовић рекао је да синдикати нису подржали овај предлог, иако је дошло до највећег повећања минималца од када се преговара од 2002. године. Он је подсетио на договор социјалних партнера о томе да минимална зарада до 2021. године достигне висину минималне потрошачке корпе, "што је са предложеним повећањем минималца немогуће да се догоди за наредне две године".
Председник УГС Независност Зоран Стоиљковић оценио је да је предлог максимални политички уступак Владе. "Да смо дошли до 32000 или 33000 динара, који омогућује да се испуни договор да се за две године стигне потрошачка корпа, онда би то био компромис", рекао је Стоиљковић.
Почасни председник Уније послодаваца Србије, Небојша Атанацковић каже да би реално повећање било између 6 и 10 одсто, али да су послодавци добили компензацију смањењем доприноса за ПИО фонд за 0,5% и повећања за 1000 динара неопорезованог дела зараде.
Фотографија преузета са сајта blic.rs

 

ОДЛИВ МОЗГОВА МЕСЕЧНО СЕ ИЗ СРБИЈЕ ИСЕЛИ 4 250 ЉУДИ! - 6. СЕПТЕМБАР 2019.
Сваког дана из Србије се у просеку исели 139 људи. Месечно, у просеку, земљу напусти 4250, а годишње 51000, показују подаци Европског статистичког који је анализирао миграције у 2018. години, преноси Блиц. Објављено је да је прошле године 228000 радника са Западног Балкана променило место боравка.
И Међународни монетарни фонд је указао да је "одлив мозгова" озбиљан проблем за Србију. У свом најновијем извештају, ова институција навела да је Србија земља у коју радо долазе страни инвеститори, уз упозорење да је проблем одлива радне снаге све израженији. Први пут у овом документу, сугерише Влади да донесе пакет мера како би се то зауставило. Такође, наводи и последице које би могле да итичу на читаву земљу.
" Значајан одлив радника, укључујући квалификовану радну снагу, смањује радну снагу и продуктивност у Србији, што би могло да утиче на раст. Такође, знатно је успорен и раст запослености жена у односу на запосленост мушкараца током последње две године, а родни јаз у учешћу радне снаге и даље је на око 11 процената и сличан је другим земљама региона" наводи се у извештају ММФ-а.
Ова међународна организација не спори да стопа незапослености у Србији пада и да је достигла 12,7 одсто у првом кварталу 2019. што је најнижи ниво од 2011. године, преноси Блиц
Фотографија преузета са сајта blic.rs

 

МИНИМАЛАЦ ВУЧИЋ - МИНИМАЛАЦ 30.000 ДИНАРА? - 30. АВГУСТ 2019.
Председник Србије Александар Вучић најавио је да ће настојати да минимална зарада у Србији буде 30000 динара.
"Сада је минимална зарада 27200 динара, и у овој години би требало да буде повећана на 29000, али ћу се трудити да у разговору са послодавцима да нико у Србији не прима мање од 30000 динара", рекао је Вучић за Прву телевизију.
Подсећамо, минималну зараду у Србији прима око 350 000 радника. У преговорима представника Владе, Синдиката и послодаваца о минималној цени рада за 2020, било је разлитих предлога. Док синдикати траже повећање од 24,5 одсто, како би се минималац до 2021. приближио цени минималне потрошачке корпе, што је раније обећано, држава и послодавци су предложили повећање од 6 до 10 одсто, што би износило око 30140 динара.
Фотографија преузета са сајта blic.rs

 

МИНИМАЛАЦ МИНИМАЛАЦ - КОЈИ СУ ПРЕДЛОЗИ НА СТОЛУ? - 27. АВГУСТ 2019.
Преставници Владе, Синдиката и послодаваца поново су разговарали о минималној цени рада за следећу годину, али овога пута било је и конкретних предлога.
Министар финансија Синиша Мали рекао је да, с обзиром на то да постоји фискални и буџетски простор за повећање минималне цене рада, примања око 350 000 људи бити додатно приближена минималној потрошачкој корпи, преноси РТС.
"Желимо компромисно решење и уверен сам да ће повећање бити задовољавајуће за све три стране - државу, синдикате и послодавце. Данас смо пред њих изашли са предлогом за повећање од 6 до 10 одсто", рекао је Мали.
Другачији предлог имају синдикати, који траже веће приближавање цени минималне потрошачке корпе, која је сада око 37 000 динара. " Тражили смо конкретну цифру, да са садашњих 27400 динара, минималац за 2020. буде 33700 динара, што би у процентима било 24,5 одсто", каже потпредседник Савеза самосталних синдиката Србије, Горан Милић.
Послодавцима је, међутим, прихватљивији предлог државе, упркос обећању да ће повећање минималца пратити смањење оптерећења на зараде.
"Ако би минимална плата била 33700, шта би радили са онима који сада имају 32000, 33000 динара, значи морали би и те да повећају. То је немогуће да једна привреда издржи", рекао је Небојша Атанацковић из Уније послодаваца Србије.
Више детаља требало би да се зна наредне недеље, када ће се одржати последњи састанак у овом саставу, пред седницу Социо-економског савета.
Фотографија преузета са сајта novosti.rs

 

ЛОГО ПИО КО ПОЛА ГОДИНЕ НЕ УПЛАТИ ДОПРИНОСЕ, ОСТАЈЕ БЕЗ СТАЖА! - 13. АВГУСТ 2019.
Измењени закон о ПИО доноси новине - они који сами себи уплаћују доприносе за пензијско и инвалидско осигурање остаће без уписаног стажа, ако 6 месеци од доспелости решења не уплате доприносе. Према новим изменама Закона, више није могуће накнадно уплатити доприносе. Уколико је прошло пола године од последње уплате, онај ко себи уплаћује стаж не може да настави са уплаћивањем, преноси Политика.
Фонд ће утврдити престанак осигурања са последњим даном до ког су уплаћени доприноси. како се не би догодило да "самосталци" буду изненађени, из Фонда се шаљу решења свима који нису у датом року измирили обавезе, да би их обавестили да је дошло до престанка осигурања.
Решење значи престанак обавезе уплате доприноса, као и обрачуне камата за доспеле, неплаћене доприносе. Из ПИО фонда поручују да уколико неко себи није благовремено уплаћивао доприносе и зна да је од последњег плаћања прошло више од пола године, не треба да уплаћује новац, јер уплата неће бити прихваћена.
Фотографија преузета са сајта penzin.rs

 

Бранкица Јанковић ПАРНИЦА ЗБОГ ДИСКРИМИНАЦИЈЕ ТРУДНИЦЕ - 13. АВГУСТ 2019.
Повереница за заштиту равноправности Бранкица Јанковић покренула је пред Вишим судом у Београду парницу за заштиту дискриминације у име Снежане Пешовић, коју је послодавац, пошто је остала у другом стању, пријавио, под условом да она њему уплаћује доприносе, преноси Н1.
РТС је раније објавила да је током трудноће, Снежана Пешовић примала плату од 26000 динара, а да је свом послодавцу уплаћивала 30000 динара месечно. Поред тога, послодавац јој је остао дужан 3 плате и доприносе за месец дана, а уз уговор о раду, морала је да потпише и бланко уговор о отказу.
У саопштењу из кабинета Поверенице се наводи да је поред утврђивања дискриминације на основу пола и породичног статуса, и тражења да се отклоне последице дискриминаторског поступања, тужбом тражено од суда да донесе привремену меру у циљу хитне забране дискриминације и спречавања последица таквог поступања према запосленој због трудноће и породиљског одсуства.
"Овај случај је стратешки важан с обзиром да је дискриминација жена због трудноће и породиљског одсуства недопустива и да још увек представља честу дискриминацију на тржишту рада, којој смо посебно посвећени. Држава има механизме за спречавање оваквог понашања, због чега верујем да ће овај пример охрабрити жене да се обрате нашој институцији и затраже заштиту", наводи Повереница.
Фотографија преузета са сајта nuns.rs

 

Предлог закона о агенцијском запошљавању ПРЕДЛОГ ЗАКОНА О АГЕНЦИЈСКОМ ЗАПОШЉАВАЊУ - 7. АВГУСТ 2019.
Влада Србије усвојила је Предлог закона о агенцијском запошљавању, који ће се ускоро наћи пред посланицима Скупштине Србије.
Претходним текстовима Нацрта закона, било је предвиђено да послодавац корисник може да ангажује преко агенције и до 30% радне снаге од укупног броја радника, а у садашњем Предлогу се наводи да тај број не може да буде већи од 10%, што је и био главни захтев синдиката. Ипак, у тексту Предлога закона ово се не односи на агенцијске раднике који имају закључен уговор на неодређено време са агенцијом, па тако у једној фирми сви радници могу да буду ангажовани на овакав начин. Са друге стране, Агенције преко којих се радници ангажују називају се Агенције за привремено запошљавање, које заснивају радни однос са запосленим "ради његовог привременог уступања послодавцу кориснику", па се намеће питање каква се сигурност нуди раднику са уговором о раду на неодређено време у агенцији за привремено запошљавање.
Новим Предлогом закона предвиђени су једнака зарада, радно време, одсуства и одмори, безбедност и здравље на раду као и за запослене код послодавца. Међутим, уколико су сви радници у једној фирми ангажовани преко агенције, нема упоредног радника, послодавац може да свима исплаћује минималну зараду. Такође, захтев синдиката, који су учествовали у раду радне групе за израду Нацрта закона био је и да Агенције дају банкарске гаранције, пошто би тако радници били сигурнији у случају да добију отказ. Ова ставка, међутим, није ушла у Предлог закона.
У Савезу самосталних синдиката Србије кажу да је овакав текст закона за њих неприхватљив, јер пружа много простора за злоупотребе и манипулације, због чега није ни добио сгласност Социјално-економског савета Србије.
Фотографија преузета са сајта paragraf.rs

 

Осигурање запослених ОБАВЕЗНО ОСИГУРАЊЕ ЗАПОСЛЕНИХ ОД ПОВРЕДА, НОВАЦ ОДМАХ - 2. АВГУСТ 2019.
Послодавци у Србији мораће да осигурају све своје запослене од повреда на раду код осигуравајућих кућа. Ово ће бити обавеза по Закону који ће бити донет на јесен, изјавио је министар за рад, Зоран Ђорђевић. Новина је и то што више неће бити повлачења по судовима, а у случају повреде на раду, новац ће се исплаћивати одмах.
У последњих 15 година, свега 30% радника је успело да наплати штету која им је причињена на раду, подаци су синдиката. У досадашњој пракси, радници су врло тешко долазили до осигурања, па чак и они који су имали смртни исход, њихове породице нису могле да наплате одштету, пошто је све завршавало на суду, кажу у Савезу самосталних синдиката Србије. Нови Закон би могао да буде помак, али за синдикат је управо споран део са осигуравајућим кућама. У Савезу самосталних синдиката Србије сматрају да би боље решење било формирање посебног фонда, за осигурање од несрећних случајева, у који би послодавци уплаћивали новац. Та средства би било лакше контролисати, а радници, или њихове породице, не би имали проблем да ту штету наплате.
У Унији послодаваца кажу да би ово био још један намет, односно да ће то поскупети пословање привредника. Ипак, тврде да је идеја добра, али ће отежати пословање у смислу већих финансијских издатака, нарочито онима који то већ нису урадили.
Фотографија преузета са сајта osiguranik.com

 

Минималац скаче МИНИМАЛАЦ У 2020. - 30. ЈУЛ 2019.
Било би реално очекивати да минимална цена рада буде на нивоу 85 до 90% минималне потрошачке корпе,показује рачуница синдиката, док се почетак преговора чланова Социјално-економског савета о овој теми очекује у другој половини августа.
У Унији послодаваца кажу да минималац треба повећати, али не прецизирају за колико. Министар финансија, Синиша Мали недавно је изјавио да би на јесен требало очекивати значајно повећање.
У Савезу самосталних синдиката Србије очекују да ће се о овој теми разговарати крајем августа или почетком септембра, с обзиром на то да ће се нова цена рада примењивати од следеће године. Захтев Синдиката је да да она буде на нивоу 85 до 90% минималне потрошачке корпе, будући да се у претходном периоду доста говорило о томе да би она требало да достигне њен ниво.
У Унији послодаваца Србије кажу да је интерес сваког послодавца задовољан радник, и нема дилеме да би минималну зараду требало повећати. Они, међутим, не прецизирају какав ће бити њихов став у вези повећања. Њихови представници раније су рекли да би реално повећање било до 6%.
Уколико се договор не постигне на нивоу СЕСа, коначну одлуку ће донети Влада Србије. Подсећамо, минимална цена радног сата у Србији ове године износи 155 динара, што је око 27000 месечно, док је цена минималне потрошачке корпе достигла скоро 37000 динара.
Фотографија преузета са сајта b92.net

 

ММФ Себастијан Соса ММФ - ПОЗДРАВЉАМО ПОВЕЋАЊЕ ПЛАТА - 30. ЈУЛ 2019.
Међународни монетарни фонд поздравља повећање плата у Србији од почетка године, и у приватном и јавном сектору, рекао је шеф канцеларије ММФ-а у Србији, Себастијан Соса. Реформа система плата представља корак у правом смеру ка рационализацији јавног сектора, рекао је он. Упитан о јазу између плата у јавном и приватном сектору, он је рекао да су плате у јавном сектору веће него у приватном, али и да у неким сегментима није тако. Тешко је да јавни сектор привуче и задржи раднике у неким областима, као што су информационе технологије, јер се примећује одлазак из јавног сектора, каже Соса. Приватни сектор, сматра он, треба да "ухвати корак" како би се плате повећале, али истовремено би требало подржати и плате у јавном сектору, које су, како је рекао, мале.
Осврћући се на могућу кризу радне снаге, Соса је рекао да се из недавно објављеног документа ММФ-а о демографским изазовима види опадајући тренд радне снаге не само у Србији, већ у целом региону. Сматра да је за Србију изазов да спречи талас емиграције младих и талентованих, али и да унапреди и промовише повратак оних који су отишли. Поред већих плата, динамичнији приватни сектор који ће стварати прилике за предузетништво, унапређење институција и смањење перцепције корупције, све ово би било важно да се проблем ублажи. све то захтева да се реформе још хитније спроведу, рекао је Соса.
Фотографија преузета са сајта novosti.rs

 

забрана извршења ЗА ПОРОДИЉЕ И ДЕЦУ - ЗАБРАНА ИЗВРШЕЊА - 29. ЈУЛ 2019.
Од 1. јануара следеће године, када почиње примена нових одредби Закона о извршењу и обезбеђењу, дужник који је власник непокретности, више неће моћи да остане без стана због комуналног дуга мањег од 5000 евра.
Oсим ове, још једна битна измена је је и потпуна заштита породиља и деце. Први пут, од извршења ће бити изузета сва примања по основу закона којим се уређује финансијска подршка родитеља са децом.
Извршења ће од следеће године моћи да се спроводе до њихове половине, уместо досадашње две трећине, односно до њихове четвртине, уместо половине, ако је зарада минимална.
Извршење на заради или плати која не прелази просечну нето зараду, моћи ће да се спроводи до једне трећине, а на минималној заради до једне трећине.
Када је реч о пензији, извршење ће моћи да се спроводи до њене трећине, уместо досадшње две трећине, односно четрвтине, када пензија не прелази просечну, односно десетине, када је примање минимално.
Фотографија преузета са сајта novosti.rs

 

Право на паузу 2 ЗАКОНСКЕ ПАУЗЕ - 23. ЈУЛ 2019.
Запослени који раде од 4 до 6 сати дневно, имају право на најмање 15 минута одмора у току радног времена.
Они који раде 8 сати, по закону могу да одмарају најмање пола сата, а запослени са радним временом од 10 сати, најчешће у грађевинском сектору, требало би да одмарају најмање 45 минута у току радног дана.
Уколико процес производње не сме да буде прекинут, послодавац је дужан да раднику обезбеди адекватну замену због коришћења паузе.
Подсећамо, велики број радника који ради 10 сати, и не зна да им је законска пауза 45 минута, а многи послодавци, време одласка у тоалет рачунају као време за паузу. Преко 80% радника који не користе паузу, и не знају колико, по закону, могу да одмарају у току радног времена.
Фотографија преузета са сајта danas.rs

 

Право на паузу 1 ТРЕЋИНА РАДНИКА КОД ПРИВАТНИКА НЕ КОРИСТИ ПАУЗУ - 23. ЈУЛ 2019.
У Србији трећина радника у приватном сектору не искористи време за паузу, док 69% запослених у том сектору не искористи целу паузу, резултати су истраживања организације Побуна Србија.
Према подацима ове организације, сваког радног дана, по основу неискоришћене паузе, радници у приватном сектору у Србији послодавцима "поклоне"око 448 000 евра, пише Данас. Истраживање је урађено на узорку од 4250 запослених у Београду, Нишу, Новом Саду, Крагујевцу, Краљеву, Чачку и Ваљеву, у периоду од 8. априла до 15. јула ове године.
Према резултатима, разлог за некоришћење паузе је недовољан број запослених који би их одменили, превелики обим посла, и страх да ће им послодавац или руководилац замерити.
Преко 80% оних који не користе целу паузу, не знају на колику паузу имају право. Грађевински радници, на пример, који раде 10 сати дневно, у 95% случајева мисле да им је дозвољена пауза од 30 минута, а заправо је минимум 45 минута. Исти случај је и са возачима, трговцима и радницима у производњи, којима се, у неким фирмама, време за одлазак у тоалет одбија као време за паузу.
Занимљив податак је да по градовима, паузу најмање користе у Нишу, где 75% запослених не искористи целу паузу. Од свих радника који не користе паузу, чак 89% каже да то није њиховом вољом.
Фотографија преузета са сајта ozonpress.net

 

труднице и породиље телефон за пријаву послодавца ЗА ТРУДНИЦЕ И ПОРОДИЉЕ ТЕЛЕФОН ЗА ПРИЈАВУ ПОСЛОДАВЦА - 22. ЈУЛ 2019.
Министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Зоран Ђорђевић наложио је да се трудницама и породиљама омогући да на телефон 0800 300 307 пријављују неправилности у области рада. На тај начин, оне ће Инспекцији рада лакше и брже моћи да пријаве послодавце који им ускраћују права. На сајту Министарства, у оквиру категорије Регистри, биће направљен списак послодаваца за које се докаже да су прекршили закон и ускратили право породиљама и трудницама, пише Данас.
Министар Ђорђевић је рекао да је одлучено да се крене у интензивне инспекцијске надзоре и крене се у лакши начин за пријаву неправилности, а да ће послодавци који крше права жена, бити "представљени јавности"да би сви знали ко су ти који женама дају отказ кад сазнају да су трудне или се врате са породиљског"
Фотографија преузета са сајта mojpedijatar.co.rs

 

Електронски инспектор Е ИНСПЕКТОР ПОЧЕО ДА РАДИ - 15. ЈУЛ 2019.
Систем Е-инспектор почело је да користи 36 инспекција, што практично значи да је 1500 инспектора од сада на терену са лаптоповима, мобилним интернетом и квалификованим електронским сертификатом, рекао је директор Канцеларије за информационе технологије и електронску управу Михаило Јовановић.
План је да до краја године и преосталих седам инспекција буде укључено у овај систем, на коме се радило претходних годину и по дана. Влада је усвојила и закључак којим ће се повећати број инспектора, пошто их у Србији тренутно има нешто више од 4000, што је 4 пута мање од стандарда који важе у Европској унији.
Фотографија преузета са сајта e-inspektor.rs

 

Инспекција и МОР МОР - НЕНАЈАВЉЕНИ НАДЗОР ИНСПЕКЦИЈА - 15. ЈУЛ 2019.
Србија без одлагања треба да осигура да инспектори рада могу ненајављено да иду у контроле, без претходне најаве послодавцу, наложио је Комитет за примену стандарда Међународне организације рада Министарству за рад.
Србија до септембра мора да извести које је мере предузела по овом питању, пише у документу, што практично значи да ће морати да се мења Закон о инспекцијском надзору, пише портал radnik.rs.
У закону о инспекцијском надзору пише да "инспектор у писаном облику обавештава надзираног субјекта о предстојећем инспекцијском надзору, најкасније три дана пре почетка надзора", што је супротно Конвенцији МОР, у којој стоји да инспектори рада "улазе слободно без претходне опомене у свако доба дана и ноћи у свако предузеће које подлеже контроли инспекције".
Иако је у Закону о инспекцијском надзору набројано више случајева у којима се надзор не најављује, на пример када то налаже заштита јавног интереса, отклањање опасности по живот и здравље људи, имовину, права и интересе запослених, Србија је била предмет случај на Комитету за примену стандарда МОР-а.
Синдикати тврде да су замерке синдиката на закон о инспекцијском надзору игнорисане 2015. године, и да Закон није поднет на мишљење Социјално-економском савету, а тада је и Министарство рада дало негативно мишљење на овај закон. Ако се инспекцији рада намеће најављени надзор, сматра се да она не испуњава своју дужност, тврде у МОР-у.
Фотографија преузета са сајта nspm.rs

 

Минималац О ПОВЕЋАЊУ МИНИМАЛЦА У СЕПТЕМБРУ - 10. ЈУЛ 2019.
Представљајући резултате рада Министарства рада, министар Зоран Ђорђевић је рекао да има простора за повећање минималне цене рада, али да треба водити рачуна о томе да се привреда не оптерети. Он није прецизирао колико би то повећање могло да буде, јер ће се о томе разговарати у септембру, када се, као и сваке године, ова тачка нађе на седници Социјално-економског савета.
Синдикати већ имају предлоге да се минимална цена рада са садашњих 27000 подигне за 6000 до 7000 динара. Сваки социјални партнер у СЕС-у прави своју радну групу, и у септембру се ти предлози суочавају и доноси одлука. Та одлука готово никада није донета "глатко", јер се послодавци и синдикати не слажу око тога колико би повећање требало да буде, па је држава та која "пресече расправу" и предлаже компромисно решење, каже Ђорђевић.
У Савезу самосталних синдиката Србије кажу да је идеја да се до 2021. године минималац изједначи са минималном потрошачком корпом.
Ако ће се то заиста и десити, онда би следећи минималац требало да буде бар 34 000 динара, кажу у СССС. У Србији, минималну зараду прима скоро 350000 запослених, а од 1. јануара ове године, он је са 143, повећан на 155 динара по сату.
Фотографија преузета са сајта rtv.rs

 

Рачуни за превоз БЕЗ РАЧУНА - НЕМА НАКНАДЕ ЗА ПРЕВОЗ - 10. ЈУЛ 2019.
Инспектори Пореске управе кренули су у контроле предузећа, по налогу Министарства финансија, да ли имају валидне рачуне за исплату накнаде за превоз запослених. У Пореској управи кажу да је обављено тек неколико контрола, а видљивији резултати се очекују до краја лета.
Поједини послодавци су још пре неколико месеци тражили од запослених да скупљају рачуне од карата за превоз, таксија или од бензина на пумпама. Послодавци нису нимало одушевљени, јер тврде да је то још један намет, и сматрају да ће фирме са већим бројем запослених морати да ангажују још неког у администрацији ко би се бавио само овим контролама, јер је сав тај посао на послодавцима, док Пореска управа само супконтролише цео поступак.
Ипак у Савезу самосталних синдиката Србије сматрају да нико не може да условљава запослене како ће долазити на посао, нити би требало правдати те трошкове. У Синдикату тврде да се на овај начин фаворизује монопол једног превозника, а да се ипак не дешава све у Београду, и да у Крагујевцу, на пример, јавни превоз ради до 20 часова, па запослени који раде другу смену не могу да га користе.
Предлог да се прилажу фискални рачуни је бесмислен, то је огромна папирологијa, кажу у СССС.
Фотографија преузета са сајта b92.net

 

Орбовић ЧЕКА СЕ ОДГОВОР ВЛАДЕ О УКИДАЊУ ПЕНАЛА НА ПРЕВРЕМЕНУ ПЕНЗИЈУ - 5. ЈУЛ 2019.
Представници Међународног монетарног фонда спремни су да разговарају о укидању пенала за превремено пензионисање, констатовано је на последњем састанку ове финансијске институције са представницима Савеза самосталних синдиката Србије. Ипак, потребно је да Влада Србије спреми аргументовани одговор одакле би се обезбедио новац, односно да Министарства финансија и рада направе план уштеде, каже Љубисав Орбовић, председник СССС.
"Лоптица је сада пребачена на Владу Србије. Где би се могле наћи паре за исплату пензије онолико колико је сваки пензионер док је радио, уплаћивао доприносе. Дакле, нико од државе не тражи нешто што му не припада", каже Орбовић.
Једна од варијанти је, уколико казне не могу одједанпут да се укину, да се иде на постепено смањивање са 0,34, на нешто мање, док се не обезбеди довољно новца за потпуно укидање, каже Орбовић. Он тврди да, како ствари стоје, сада више негодовања има на домаћем терену, него са ММФом. У прилог томе је и чињеница да је надлежно министарство требало да на претходној седници Социјално-економског савета поднесе извештај колико је таквих пензионера у овом часу, колика је та уштеда у буџету, и да ли би републичка и ПИО каса пропале када би се пенали укинули, истиче Орбовић.
"Међутим, нико од надлежних није ни поменуо пенале, а камоли изнео податке. По свему судећи, што се Владе тиче, пенали остају, али то није разлог да их синдикати на то стално подсећају", каже Орбовић.
Фотографија преузета са сајта rts.rs

 

Мишљење Мин фин ВАЛИДНИ ДОКАЗИ ЗА ИСПЛАТУ НАКНАДЕ ЗА ПРЕВОЗ ЗАПОСЛЕНИХ? - 5. ЈУЛ 2019.
Министарство финансија дало је још једно мишљење о документовању трошкова превоза запослених, којих има укупно 6.
За послодавца
* У случају коришћења сопственог возила, коришћење компанијских ваучера, бонова или картица за куповину горива од стране запослених на бензинским пумпамаса којима послодавац има потписан уговор
* У случају коришћења јавног превоза - куповина месечних карата за јавни превоз запослених од стране послодавца
* У случају коришћења такси превоза - коришћење компанијских ваучера, бонова или картица за вожњу такси превозницима са којима послодавац има потписан уговор
За запослене
*У случају коришћења сопственог возила - фискални рачун за купљено гориво, уз пропратну изјаву запосленог да се поменути рачун односи на гориво које је купио, на име трошкова сопственог превоза за долазак и одлазак на посао.
*У случају коришћења јавног превоза - фискални рачун за купљену месечну или дневну карту, уз пропратну изјаву запосленог да се се поменути рачуни односе на карту коју је запослени купио на име трошкова сопственог превоза за долазак и одлазак са посла
*У случају коришћења такси превоза - такси рачуни, уз пропратну изјаву запосленог да се односе на такси превоз који запослени користи на име трошкова сопственог превоза за долазак и одлазак са посла
Фотографија преузета са сајта ekapija.com

 

ПОСЕТА ФЕДЕРАЦИЈИ СИНДИКАТА САНКТ ПЕТЕРСБУРГА И ЛЕЊИНГРАДСКЕ ОБЛАСТИ - 13. ЈУН 2019.
На позив Лењинградске федерације синдиката Санкт Петерсбурга и Лењинградске области, делегација Савеза самосталних синдиката града Ниша боравила је у званичној, пријатељској посети Санкт Петерсбургу.
Синдикате Ниша и Санкт Петерсбурга повезује дугогодишње пријатељство и сарадња. Нишку делегацију примио је у дворцу рада Владимир Дербин, председник Федерације синдиката која броји преко 650.000 чланова.
Гости и домаћини разменили су, у пријатељском разговору, искуства у синдикалном раду и заштити права радника, а разговарало се и о проблемима који ће у будућности морати да се решавају.
Домаћини су посебно истакли изузетно успешан социјални дијалог, који је резултирао Тространим споразумом и Регионалним споразумом о минималној заради, који се сматрају најбољим у целој Русији.
Захваљујући оваквом социјалном дијалогу обезбеђен је социјални мир и зарада која је 1,6 пута већа него на нивоу целе Русије.

Председница Савеза самосталних синдиката града Ниша упознала је госте са стањем социјалног дијалога у Нишу, као и са свим задацима који су пред нишким синдикатом у наредном периоду. Искуства домаћина по питању социјалног дијалога и закључених споразума са федералном влашћу Санкт Петерсбурга и Лењинградске области и послодавачким удружењем за госте из Ниша су од изузетног значаја. Такође и могућност да се у синдикат учлањују и студенти, како нису у статусу запослених, јер руски закон о раду то омогућава.

Секретар Већа СССС Зоран Михајловић, који је са нишким синдикалцима посетио колеге из Санкт Петерсбурга истакао је велики проблем српских синдиката, а то је одсуство социјалног дијалога и колективних уговора у реалном сектору и захвалио домаћинима на срдачном пријему.
За госте је организован и пријем у Законодавној скупштини Санкт Петерсбурга, где су се упознали са функционисањем Скупштине и сарадњом са Федерацијом синдиката Санкт Петерсбурга и Лењинградске области, која је на изузетно високом нивоу код доношења закона који се тичу положаја запослених, али и оних који су од значаја за социјални положај свих грађана Лењинградске области, у којој живи преко 7 милиона становника.
Заменик председника Скупштине Анатолиј Дроздов истакао је да су они отворени за плодотворну сарадњу и увек спремни да српским пријатељима укажу сваку могућу помоћ и подршку. У том правцу се дошло и до сагласности да треба проширити сарадњу Ниша и Санкт Петерсбурга и на друге субјекте и области.
Господин Дроздов је исказао заинтересованост и помоћ Скупштине у остварењу шире сарадње два града, обзиром да се ради о «братском српском народу, чији однос према Русији се изузетно цени» како је истакао.

ПОСЕТА НАШЕ ДЕЛЕГАЦИЈЕ

 

СОС протест ПКУ високошколство ПРОТЕСТ СИНДИКАТА ОБРАЗОВАЊА СРБИЈЕ - 11. ЈУН 2019.
Синдикат образовања Србије организовао је протест запослених у високом образовању, незадовољних због тога што се скоро 4 године одлаже потписивање колективног уговора.
Запослени у установама високог образовања захтевају и да се њихова цена рада изједначи са основним и средњим образовањем.
Како наводе, њихова цена рада је за 9% нижа од цене рада запослених у основном и средњем образовању, предшколским установама и домовима ученика.
Председница овог Синдиката, Валентина Илић рекла је да Влада и надлежно министарство не желе да потпишу Посебни колективни уговор за високо образовање, чиме су их ускратили за основна права из радног односа, наводећи да је то "неодговорност"и да се то дешава истовремено док власт означава високошколство "круном" образовања.
ило да је Посебни колективни уговор за више и високо образовање у изради. Уговор ће, како наводе, ускоро бити потписан у договору синдиката образовања и министарства, али тек када се добије мишљење Министарства финансија.
Фотографија преузета са сајта sind-obr.org.rs

 

У ПЕНЗИЈУ СА 70 У ПЕНЗИЈУ СА 70 - 11. ЈУН 2019.
Радни век у Србији могао би бити продужен до навршених 70 година живота, за оне који то желе.
Ово је предлог за измену Закона о раду, који су прихватили стручњаци на саветовању о актуелним питањима савременог законодавства у Будви, пише Политика.
Запослени би, према том предлогу, могао да остане у радном односу још 5 година после испуњења услова за старосну пензију, ако то жели и ако постоји потреба послодавца за његовим радом. Овакав предлог биће упућен надлежним министарствима, која су овлашћена да Влади Србије предложе измене и допуне Закона о раду, о чему на крају одлучује Скупштина Србије, преноси Политика.
Фотографија преузета са сајта bizlife.rs

 

ПКУ за управу и ЛС ПОТПИСАНИ ПОСЕБНИ КОЛЕКТИВНИ УГОВОРИ ЗА ДРЖАВНЕ И ЛОКАЛНЕ СЛУЖБЕНИКЕ - 4. ЈУН 2019.
Синдикат Управе Србије, Синдикат правосуђа и СОПОС, потписали су Посебан колективни уговор за државне органе са Министром државне управе и локалне самоуправе, Бранком Ружићем. Посебан колективни уговор за запослене у јединицама локалне самоуправе потписали су председник Синдиката управе, Министар и представник Сталне конференције градова и општина. Овај уговор, неће се примењивати на запослене у Покрајинским органима, пошто је колективни уговор за њих потписан код послодавца.
Како наводе Синдикати, због пропуста ресорног Министарства око одредби које се односе на накнаду превоза за запослене у државним органима, ресорно министарство ће дати мишљење о примени одредбе. Такође, висина дневнице за службени пут је предмет Уредбе која ће накнадно бити донета.
Фотографија преузета са сајта mduls.gov.rs

 

РСИ риболов Сврљиг СВРЉИГ, РСИ - ТАКМИЧЕЊЕ У РИБОЛОВУ - 3. ЈУН 2019.
На такмичарској писти "Црвена земља" на Бованском језеру, у оквиру РСИ "Сврљиг 2019." 1. јуна je одржано такмичење у спортском риболову, лов удицом на пловак. Учестовао је 21 такмичар у седам екипа. Лепо дружење настављено је на риболовачкој вечери уз поделу награда и признања.
У екипном пласману прво место освојили су риболовци ДИВ Бетонски прагови – један, друго екипа Општнске управе Сврљиг и треће место припало је риболовцима Основне школе – један. Прваком писте проглашен је Милан Николић из победничке екипе са 770 грама уловљене рибе, а и остали такмичари су имали добар улов.
Прво место у првом сектору освојио је Бојан Петровић, члан екипе Општинска управа Сврљиг, друго Милан Марковић, Див бетонски прагови – један и треће Дејан Живановић, ДИВ Бетонски прагови – два.
У другом сектору победио је Саша Милутиновић - ОШ - један. Друго место освојио је Слободан Милановић - ДИВ Бетонски прагови – један и трећи је Томислав Михајловић – Општинска управа Сврљиг.
Милан Николић, из екипе ДИВ Бетонски прагови - један најбољи је у трећем сектору, други је Ненад Јовановић, ДИВ Бетонски прагови – два и трећи Бојан Урошевић из екипе –један ЈКСП Сврљиг у Сврљигу.
Награде најупешнијим екипама и појединцима уручио је Добривоје Стојановић, Повереник Савеза самосталних синдиката Сврљига, а техничку припрему такмичења обавили су Милан Тошић - судија секретар и Драгољуб Пејчић - главни судија.

 

Иницијатива СОС измена Правилника ИНИЦИЈАТИВА СИНДИКАТА ОБРАЗОВАЊА СРБИЈЕ - 31. МАЈ 2019.
Три репрезентативна синдиката просвете поднела су заједничку иницијативу Министарству просвете за измену и допуну Правилника о критеријумима и стандардима за финансирање установа основног образовања и васпитања.
Синдикат образовања Србије, ГПРС Независност и Синдикат радника у просвети Србије предлажу да се на пословима секретара, шефа рачуноводства и административно-финансијског радника, школама које немају потребан број одељења за једног извршиоца, тај број одобрава пропорционално сразмерно мањем броју одељења. Према важећем Правилнику, ако школа има 16 одељења, има право на једног извршиоца на пословима секретара или шефа рачуноводства. Ако има само једно одељење мање, односно 15, број извршилаца пада на 0,5. Синдикати сматрају да обим послова једног секретара или шефа рачуноводства не може да се смањи за 50%, ако школа има 15, уместо 16 одељења, па би, како наводе, Министарство просвете требало имати у виду да се број извршилаца одобри пропорцинално мањем броју одељења, у односу на број који је прописан за једног изршиоца.
Када су у питању послови одржавања хигијене у школи, број извршилаца одређен је у зависности од величине и врсте школског простора и начина грејања. Изменама и допунама правилника брисана је одредба да школе имају право на увећање броја запослених на одржавању хигијене, ако обављају рад у две смене. Такође, Министарство није имало у виду да школу не чини само зграда, већ и двориште, које у неким школама заузима површине и од неколико хектара. Синдикати сматрају да је потребно да се школама које имају велика дворишта повећа број извршилаца, према његовој величини, али и да се школама које раде у две смене, такође повећа број извшилаца.

ИНИЦИЈАТИВА СИНДИКАТА ОБРАЗОВАЊА СРБИЈЕ и осталих репрезентативних синдиката

 

ЛОГО СИНДИКАТА УПРАВЕ САОПШТЕЊЕ СИНДИКАТА УПРАВЕ - 28. МАЈ 2019.
На састанку председника Синдиката управе, Синдиката правосуђа и СОПОС-а са председницом Владе Србије, Аном Брнабић, Министром државне управе и локалне самоуправе Бранком Ружићем, помоћницима министара, државним секретарима и стручним сарадницима ресорних министарстава, разматран је захтев Синдиката за дефинисање накнаде топлог оброка, регреса и дневница за службена путовања у одредбама Посебних колективних уговора.
Председници Синдиката су аргументовали захтев и посебно апострофирали ниска примања већине запослених у државним органима и локалним управама Републике Србије и предложили да се, ако ове године нису планирана средства за ове намене, одреди минималан износ накнада, топлог оброка и регреса за 2019. годину, и утврди износ за 2020. годину.
Синдикат управе Србије је предложио конкретна решења за дефинисање накнаде топлог оброка и регреса у овој и наредној години, и да ово питање мора бити регулисано у оба колективна уговора, као и да се односи на све запослене у државним органима и локалним управама Републике Србије.
Председница Владе Србије је у образложењу тражила решење кроз дефинисање плата, а не примања као и повећање зарада у наредној години. Дневнице за службени пут биће дефинисане Уредбом Владе Републике Србије.
У очекивању је да Министарство државне управе и локалне самоуправе предложи дефинисање захтева Синдиката.

 

Брнабић преговори ДРЖАВНИМ СЛУЖБЕНИЦИМА ВЕЋЕ ПЛАТЕ, БЕЗ ТОПЛОГ ОБРОКА И РЕГРЕСА? - 22. МАЈ 2019.
Представници Синдиката управе Србије, Синдиката запослених у правосудним органима и Синдиката организација правосудних органа Србије, састали су се са председницом Владе, Аном Брнабић, због проблема око потписивања колективног уговора.
Синдикати тврде да су у односу на запослене у јавним предузећима дискриминисани, да су у односу на запослене у јавним предузећима дискриминисани, јер немају право на топли оброк и регрес. Како појашњавају у Синдикату, радници јавних предузећа на име топлог оброка примају 200 динара дневно, а запослени у правосуђу, просвети и здравству ништа, а за регрес за годишњи одмор 36298 динара. За рад на празник чиновници добијају 110%, а запослени у јавним предузећима 150%. На име минулог рада, једнима припада 0,5%, а чиновницима 0,4% по години радног стажа. За рад ноћу или прековремено, за јавна предузећа додатак је 45%, а за државне органе свега 26%.
Председница Владе Србије, Ана Брнабић рекла је да је Влада спремна да потпише посебне колективне уговоре за државне органе и јединице локалне самоуправе, којима ће запосленима бити дата и нова права (повећање јубиларне награде, плаћено одсуство за лица ван радног односа, нови разлози за исплату солидарне помоћи), наводи се у саопштењу из њеног кабинета. Она је рекла и да је Влада спремна да део фискалног простора, који ће бити остварен због добрих фискалних резултата, усмери ка повећању плата државних службеника и намештеника, и да није спремна да једино запосленима у државним органима ускрати повећање плата зарад исплате топлог оброка и регреса, на чему су, како тврди, инсистирали председници тих синдиката. Влада жели да рад запослених вреднује кроз повећање плата, а захтеви синдиката за исплатом топлог оброка и регреса онемогућили би повећање плата државним органима, каже се у саопштењу.
Синдикати, међутим, не пристају на потписивање посебног колективног уговора, уколико он не гарантује да ће запослени остварити права на топли оброк и регрес у овој години, или бар од 2020.

 

Посета делегације Синдиката комуналаца САСТАНАК КОМУНАЛАЦА СА МИНИСТАРКОМ МИХАЈЛОВИЋ - 21. МАЈ 2019.
Делегација Синдиката запослених у комунално-стамбеној делатности Србије, разговарала је са потпредседницом Владе и министарком грађевинарства, саобраћаја и инфраструктуре, Зораном Михајловић, о заједничкој сарадњи на унапређењу рада у овој делатности.
Оцењено је да је досадашња сарадња била веома успешна, али да је доношење Допуне Закона о комуналним делатностима "преко ноћи", без учешћа синдиката, пољуљало поверење. Министарка је истакла да је синдикат добар и поуздан социјални партнер, да ове несугласице треба превазићи и да је министарство отворено за сва питања и предлоге који су важни за ову област.
Договорено је да министарка Михајловић реагује код Министарства финансија и неких општина да запослени у комуналном сектору у тим општинама, што пре приме солидарну помоћ од 41800,00 динара за 2019. годину.
Такође је договорено да Синдикат у најкраћем року покрене иницијативу за усвајање проширеног дејства Посебног колективног уговора на све послодавце из ове области, и да се цео поступак заврши за 30 дана, као и да се формира Међуресорна комисија за унапређење рада у комуналним делатностима.
Договорено је и да се установи Дан комуналних делатности Србије, али и покрене заједничка иницијатива да се стави ван снаге Закон о забрани запошљавања у јавном сектору, због недостатка радника на носећим производним пословима у комуналним предузећима.

О посети на страни Министарства грађевинарства, саобраћаја и инфраструктуре

 

Бахатост послодавца ВЕЋЕ ССС ГРАДА НИША ОСУЂУЈЕ БАХАТО ПОНАШАЊЕ ПОСЛОДАВАЦА У РУМИ - 17. МАЈ 2019.
Ових дана у јавности се појавила још једна информација о бахатом понашању послодавца према радницима - у предузећу Адриана Текс у Руми. У овом предузећу, које је део познатог италијанског бренда Калцедонија, хрватска директорка вређа раднике на националној основи у њиховој земљи, не дозвољава им да се потпишу ћирилицом, не дозвољава синдикално организовање које је гарантовано Уставом и Законом, непримерено се опходи према радницима, вређа их и дискриминише.
Запослени у овом предузећу, обратили су се дописом Тужилаштву, Полицији и Начелнику Сремског Управног оруга, тражећи заштиту.
Савез самосталних синдиката Ниша оштро осуђује овакво драстично понашање према радницима, и од надлежних институција тражи брзу реакцију. Страни капитал од Србије прави земљу која нуди јефтину радну снагу, а најчешће се води рачуна само о правима послодавца, који сеју страх, не поштујући Законе и Устав наше земље. Ретки су страни инвеститори који дозвољавају синдикално организовање и поштују права радника, што је недопустиво, и држава мора да реагује, сматрају у ССС града Ниша.
Страни капитал од Србије прави земљу која нуди јефтину радну снагу, а најчешће се води рачуна само о правима послодавца, који сеју страх, не поштујући Законе и Устав наше земље. Ретки су страни инвеститори који дозвољавају синдикално организовање и поштују права радника, што је недопустиво, и држава мора да реагује, сматрају у ССС града Ниша.
Фотографија преузета са сајта stopmobingsrbija.blogspot.com

 

ЗОР РАД ЗА ПРАЗНИК - КАКО СЕ ПЛАЋА? - 13. МАЈ 2019.
Пре или после државних празника, међу запосленима се врло често поставља питање - да ли морам да радим, када су Законом прописани нерадни дани?
Послодавац може, у складу са Законом о раду, да од својих радника тражи да раде током државних и верских празника. За те дане, међутим, мора да исплати зараду увећану најмање 110% од основице. Због тога се многи запослени сами пријављују да раде за празник, наравно, код послодавца који ову обавезу поштује. Проблем је, међутим, то што у Закону о раду нема прописане казне за неисплаћивање уваћане зараде за рад на празник. Због тога се, незванично, инспектори довијају на разне начине, када су ове казне у питању. Запослени у угоститељским објектима и радњама које раде и за државне празнике наводе да инспектори долазе на лице места, пописују запослене који су затечени, а следећег месеца се враћају да провере платне листиће. Пошто у Закону не постоји казнена одредба за неислаћивање увећане зараде за рад на празник, инспектори се, како наводе запослени, довијају на разне начине и наплаћују казне за друге прекршаје. Нажалост, то раднику не значи ништа, јер он не добија већу плату за рад на празник. Ипак, много радника ради за празник без икакве надокнаде, а да то нико и не примети.
Иначе, будући да се под "запосленим" по Закону сматра само радник који има уговор о раду на одређено или неодређено време, одредба да се исплати увећана зарада за рад на празник се не односи на раднике са другим уговорима (привремени и повремени послови, уговор о делу, ауторски уговор), тако да њима послодавац и не мора да исплаћује увећану зараду, пише radnik.rs.
Фотографија преузета са сајта rtvmag.co.rs

 

Нацрт закона о агенцијском запопшљавању ПОНОВО СПОРНЕ ОДРЕДБЕ НАЦРТА ЗАКОНА О АГЕНЦИЈСКОМ ЗАПОШЉАВАЊУ - 9. МАЈ 2019.
Иако је изгледало да је, после више расправа, усаглашавање нацрта Закона о агенцијском запошљавању на помолу, Синдикати који учествују у раду Социјално-економског савета, за сада су стопирали усвајање текста нацрта.
Наиме, према првобитној верзији, која је требало да буде усаглашена до краја априла, али је враћена на дораду, фирме би од агенција могле да изнајме највише 10% радника од укупног броја запослених, а у изузетним случајевима, до 30%. Међутим, у последњој верзији текст Закона суштински је измењен, па је у једном члану најпре речено да је та квота ограничена на 10%, да би у се у другим члановима предвидела изузећа за мале фирме до 50 запослених, којима се дозвољава да ангажују раднике преко агенције, без ограничења, каже Секретар Већа Савеза самосталних синдиката Србије, Зоран Михајловић.
"Синдикати су за сада стопирали усвајање таквог текста нацрта закона, али притисак долази од представника страних компанија, НАЛЕД-а, Америчке привредне коморе и Савета страних инвеститора, па ће се на крају усвојити текст који нисмо ни видели", каже Михајловић.
"Како се кренуло, доћи ћемо до апсурдне ситуације да ће саме фирме оснивати агенције и из њих ангажовати раднике", рекао је Михајловић. Додаје да НИС овог тренутка преко агенције запошљава око 50% радника, и да је сваки други радник на пумпи ангажован на тај начин.
Председник УГС Независност Зоран Стоиљковић каже да да је главни проблем то што према садашњем нацрту Закона нема гаранција да компаније у Србији неће целопупну радну снагу изнајмљивати без ограничења, од агенција које их запошљавају на неодређено време.
Он је навео да се у међувремену дошло до сазнања да би агенције могле да запосле раднике на неодређено време, и као такве изнајмљују фирмама које у том случају не би биле дужне да имају и једног стално запосленог.
"Имам утисак да синдикати и Унија послодаваца седе на споредном колосеку, а возови иду главном пругом", рекао је Стоиљковић, објашњавајући да отпор синдикатима у вези овог питања пружају моћници који не седе у Социјално-економском савету, већ ван њега, а притисак, како каже, каналишу преко Министарства за рад, запошљавање, социјална и борачка питања.
Фотографија преузета са сајта dnevnik.rs

 

Први мај БГД СКУПОМ У БЕОГРАДУ ОБЕЛЕЖЕН 1. МАЈ - 3. МАЈ 2019.
Под слоганом "Веће плате-за опстанак и останак", Савез самосталних синдиката Србије у УГС Независност, традиционално су обележили Међународни празник рада. Неколико хиљада чланова две репрезентативне синдикалне централе, пензионери, чланови других синдиката и покрета, али и грађани, окупило се тачно у подне на Тргу Николе Пашића, и поручили властима и послодавцима да Србија неће да буде земља јефтине радне снаге, да је радницима доста сиромаштва и да плате морају да буду веће, како би се од њих достојанствено живело.
Председник Савеза самосталних синдиката Србије, Љубисав Орбовић честитао је запосленима Празник рада и рекао да је, осим ниских плата, један од највећих проблема одлазак младих због бољих услова рада и већих плата. "И данас се, као и пре више од једног века, боримо за исте циљеве - три осмице. Не поштује се осмочасовно радно време, а већина послодаваца не плаћа прековремени рад, и то се мора променити", рекао је Орбовић. Он је похвалио власт због одлуке да помогне грађанима задуженим у швајцарцима, али је затражио исту помоћ за оне који су морали раније да оду у пензију, због чега су им доживотно уведени "казнени пенали".
Председница Секције младих СССС, Ружица Грабовац упозорила је на егзодус младих из Србије, упитавши власт - ко ће да вам ради, када оду млади? "Да ли је могуће да држава не може да обезбеди одмах запослење младима, пружи једнака радна права, једнаку зараду, достојанствен рад, безбрижно родитељство, достојанствено материнство?" Она је навела да последње истраживање међу 11000 студената показује да сваки трећи планира да оде у иностранство, а да половина њих не размишља да се врати. "То мора да се промени. Морамо да се боримо, солидарност је покретач свега, а ми као синдикалци знамо најбоље шта то значи", закључила је Грабовац.
Председник УГС Независност, Зоран Стоиљковић рекао је да синдикати траже само достојанствен живот за све, и да, уколико желимо да то променимо, морамо узети судбину у своје руке. Навео је да Србија у року од годину дана мора да добије нови Закон о раду, по мери радника, и да се у реалном сектору потпишу колективни уговори.
Синдикалци су скуп наставили шетњом до Славије, где су на споменик Димитрију Туцовићу положили цвеће, где је окупљање и завршено.

 

ПРВИ МАЈ 1. МАЈА ТРАДИЦИОНАЛНА ПРОТЕСТНА ШЕТЊА У БЕОГРАДУ - 30. АПРИЛ 2019.
Савез самосталних синдиката Србије и ове године, у сарадњи са УГС Независност, обележиће Празник рада традиционално - протестном шетњом у Београду.
Окупљање почиње на Тргу Николе Пашића, планирана је шетња до Славије, и полагање венаца на споменик Димитрију Туцовићу, оснивачу организованог радничког покрета у Србији, и великом борцу за радничка права.
И ове године, скуп је посвећен младима, под слоганом "Веће плате за опстанак и останак". Главна тема скупа су млади, који чекају посао, не могу да узму кредит за стан, не могу да живе од своје плате, већ их помажу родитељи. Већа плата, цела на рачун, а не на руке, да млади помажу своје родитеље, а не пензионери њих, како млади не би напуштали своју земљу.
Савез самосталних синдиката града Ниша имаће 160 учесника на скупу у Београду.
Међународни празник рада обележава се у знак сећања на 1886. годину, када је око 40000 радника ступило у штрајк, тражећи боље услове.
Први мај је у Србији први пут обележен 1893. године, протестним скуповима у Београду.

ПРВОМАЈСКИ ПРОГЛАС

 

Признања СССС ДОДЕЉЕНА ПРИЗНАЊА ПОВОДОМ ДАНА САВЕЗА САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА СРБИЈЕ - 24. АПРИЛ 2019.
Савез Самосталних синдиката Србије обележио је 116 година од оснивања првог синдиката, и дан Синдиката. На свечаности у Сомбору, додељена су признања успешним појединцима и колективима. Појединачну награду добили су Томислав Бановић, председник Савеза самосталних синдиката Београда, и Љиљана Киковић, председница Самосталног синдиката предшколског образовања, која је награђена постхумно. Синдикална организација Самосталног синдиката Књаз Милош, добила је колективно признање.
27. априла 1903. године, у Србији је основан први Раднички савез, а синдикална борба за права радника, траје пуних 116 година.

 

Предшколство повећање ЗАПОСЛЕНИМА У ПРЕДШКОЛСКИМ УСТАНОВАМА ИСТЕ ПЛАТЕ КАО И У ОБРАЗОВАЊУ - 24. АПРИЛ 2019.
Запослени у Предшколским установама, од маја ове године имаће 9% већу плату у односу на децембар 2018. године, уместо најављених 7%, колико је требало да буде повећање. Влада Србије је усвојила предлог Закона о допуни Закона о буџетском систему, којим се изједначавају висине плата запослених у предшколским установама, са платама запослених у основном образовању.
Подсећамо, Синдикати запослених у предшколским установама на овај проблем указивали су месецима, а закључком Владе Србије формирана је и радна група, у којој ће бити и представници сва три синдиката, чији је задатак да анализира целокупни систем предшколског васпитања, укључујући и услове за обављање делатности, и размотри ефикасност финансирања ове области, исплату зарада, и да, уколико буде потребе, изради предлог измена система финансија, каже Валентина Илић, председница Синдиката образовања Србије.
Рок за тај посао је 6 месеци, а ово је први пут да је формирана таква група при Влади Србије, рекла је Илић.

 

Првомајске награде ДОДЕЉЕНЕ ПРВОМАЈСКЕ НАГРАДЕ - 22. АПРИЛ 2019.
У Савезу самосталних синдиката Ниша, додељене су традиционалне првомајске награде синдикалним организацијама и појединцима, који су претходној години остварили највеће успехе у заштити радничких права и унапређењу положаја запослених.
Највише признање, Повељу са златном плакетом, примила је Весна Стојановић, у име синдикалне организације нишког Завода за урбанизам. Појединачно признање додељено је Влади Вељковићу, дугогодишњем члану синдиката ЈКП Медиана, који је 42 године синдикално активан. Колективно признање добило је Повереништво ССС општине Сврљиг, а награду је примио Саша Миљковић. Појединачна признања уручена су председници синдиката Основне школе Његош, Милени Илић, и Мирку Јанковићу, председнику синдиката Предузећа за путеве.
Председница Већа Савеза самосталних синдиката Ниша, Оливера Бобић каже се у данашње време враћамо старим проблемима и борби за три осмице.
"У данашње време, као и пре 100 година, велика већина радника не може да размишља о осмочасовном радном времену, и добро би било да је прековремени рад плаћен, међутим, ово је рад у недоглед, а о плаћању прековременог рада нема ни говора. Самим тим, ремете се и све оне вредности за које смо се борили", каже Бобић.
Дан синдиката Србије, 27. април, биће обележен у Сомбору, у сећање на 1903. годину, када је основан први раднички савез. Од тада траје синдикална борба за остваривање права радника.
У сусрет Првом мају, најављена је и традиционална протестна шетња са Трга Николе Пашића у Београду.

ДОБИТНИЦИ ПРВОМАЈСКИХ ПРИЗНАЊА

 

МОБИНГ ШТА ЈЕ МОБИНГ? - 18. АПРИЛ 2019.
Стварање непријатељског радног окружења, атмосфера страха или понижавања, изоловања запосленог или вређања његовог достојанства. Ако запослени препозна неку од ових радњи, може се сматрати мобингованим.
Мобинг се обично исказује кроз низ карактеристичних понашања послодавца или других запослених - одбијање да комуницирају са запосленим, или комуницирање путем претњи, вређања, мимике, опонашања, прекидања у говору. И ширење неистинитих прича о запосленом, узнемиравање мејловима или смс порукама увредљиве садржине, игнорисање присуства или обраћања запосленог, изолација у заједничком простору или неоправдано издвајање у посебан простор, неоправдано критиковање рада запосленог, недавање радних задатака или давање немогућих или понижавајућих радних задатака, прекомерни надзор над радом, претња применом физичке силе, односно намерно изазивање конфликтних ситуација, такође се убрајају у мобинг.
Запослени би морали да знају је да је тачка разликовања мобинга од других кршења права заправо мотивација онога ко се понаша незаконито. Уколико постоји кршење права које је усмерено на то да се запослени узнемири, натера на неко понашање које није у опису послова, да му се угрози запослење или на тера да сам да отказ, постоји мобинг. У осталим случајевима, реч је о кршењу права из радног односа.
Важно је знати да мобинг постоји када се запослени осећа увређеним, мање вредним, нежељеним и застрашеним. Ипак, требало би знати да је мобинг тешко доказати на Суду, пошто колеге најчешће, због страха, не желе да буду сведоци, а писаних трагова најчешће нема. У већини случајева, мобинг се решава медијацијом, укључивањем Синдиката
Фотографија преузета са сајта mobing.rs

 

Синдикат СП и ло СИНДИКАТ ИЗ САНКТ ПЕТЕРБУРГА И ЛЕЊИНГРАДСКЕ ОБЛАСТИ У ПОСЕТИ САМОСТАЛНОМ СИНДИКАТУ НИША - 15. АПРИЛ 2019.
Социјални дијалог и безбедност на раду, две су кључне области о којима се разговарало на заједничком састанку представника Синдиката здравства из Санкт Петерсбурга и Лењинградске области, Савеза самосталних синдиката Ниша и Завода за здравствену заштиту радника Ниш. Синдикати из Русије и Ниша састају се већ 6 година, а ово је први пут да су у делегацији и представници локалне самоуправе Лењинградске области.
Социјални дијалог у Санкт Петерсбургу није само мртво слово на папиру, већ је институционализован, а у дијалог су заиста укључене све стране - представници власти, послодавци и синдикат, који има улогу и у смењивању и постављању директора, али и мењању Закона и прописа из области здравства. "Трочлани социјални дијалог представља основу стабилности и предвидивости будућности, а све то је јако важно, како на регионалном, тако и на општем нивоу", каже Јосиф Елијович, председник Синдиката здравства Санкт Петерсбурга и Лењинградске области. "Синдикати немају само потписане споразуме о сарадњи, који су "мртво слово на папиру", већ после тога имају формиране комисије, од представника све три стране, и редовно се обилазе установе и предузећа, и контролише да ли на тим нижим нивоима, руководиоци следе пример градског руководства и синдиката", каже председница Већа Савеза самосталних синдиката Ниша, Оливера Бобић. Синдикат активно учествује и у контроли услова рада на радном месту, и у давању оцене о тим условима, каже Бобић.
Заштита радника и безбедност на раду, још једна је тема о којој се разговарало, па је делегација обишла нишки Завод за здравстену заштиту радника. Овај Завод брине о здрављу радника, али је и референтна установа за судско вештачење приликом мобинга, и једина акредитована установа на југу Србије за јонизујуће зрачење.
"Овом приликом добили смо корисне информације из Русије, како раде, и чули примере добре праксе, које ћемо покушати да применимо и ширимо даље", рекла је директорка Завода, Слађана Мајкић. Иначе, сарадња руског синдиката и Самосталног синдиката Ниша траје од 2013. године, а сваке године размењују се искуства из области које су кључне за права запослених.

 

Протест синдиката предшколааца ПРОТЕСТ "ДА ЛИ СУ ПРЕДШКОЛЦИ ПРОСВЕТА" 11. АПРИЛА - 10. АПРИЛ 2019.
Запослени у Предшколским установама у Србији, 11. априла организују протест под називом "Да ли су предшколци просвета", незадовољни својим статусом.
Како наводе три репрезентативна синдиката - Синдикат образовања Србије, Самостални синдикат предшколског васпитања и образовања Србије и ГСПРС Независност, који организују протест, запослени су незадовољни јер сматрају да носе сав терет економске кризе, без помака да се поправи лош материјално-социјални положај.
Суочени са додатним радним оптерећењем, због превеликих група,изазовима у раду са децом са посебним потребама, али и проблемом непоштовања норматива о запосленима, због забране запошљавања, додатно су дискриминисани одлуком да се плате свим запосленима у образовању од јануара ове године повећају за 9%, а у предшколским установама за 7%.
Такође, положај предшколског васпитања и образовања је законским одредбама на нивоу државе, док је финансирање још увек на нивоу локалних самоуправа, што често доводи до непоштовања Закона и колективног уговора, и ниских и нередовних примања.
Због ових проблема, како наводе у Синдикатима, више пута су се обраћали надлежнима, али до сада није било одговора. Због тога желе да протестом укажу на лош положај и нерешене проблеме, а своје захтеве упућују Председнику Србије, Министарству финансија, Влади, Министарству за локалну управу и Министарству просвете.

 

РГЗ КАТАСТАР ПОЧИЊЕ ДА РАДИ ОД 12. АПРИЛА - 9. АПРИЛ 2019.
После једномесечног штрајка у Републичком геодетском заводу, одлуком Владе Србије, Катастар ће поново почети са радом у петак, 12. априла, преносе медији, позивајући се на кабинет премијерке Ане Брнабић.
На основу одлуке Владе Србије о Уредби која дефинише минимум процеса рада, донета је одлука да ће од петка рад Катастра бити одблокиран.
Штрајк у РГЗ-о један је од најкомплекснијих од свих са којима се Влада сусрела до сада, пишу медији, позивајући се на изворе из кабинета председнице Владе.
Фотографија преузета са сајта blic.rs

 

Немедицински радници СВАКИ 5. ЗАПОСЛЕНИ У ЗДРАВСТВУ НЕМЕДИЦИНСКУ РАДНИК - 9. АПРИЛ 2019.
Србији, према проценама, у овом тренутку недостаје око 3500 лекара и 8000 медицинских сестара, а пријем нових људи иде отежано због забране запошљавања у јавном сектору.
Последњих 5 година, број запослених у здравству смањен је за готово 10000. Ипак, од увођења забране запошљавања, запослено је више од 3500 немедицинских радника, показује истраживање Нове економије.
Према тим подацима, скоро свака 5. особа у здравственим установама је немедицински радник, док је у Европској унији то сваки 10. запослени. Стручњаци процењују да тренутно има 10% вишка немедицинских радника, који нису у процесу пружања неге, попут пејзажних архитеката или грађевинског сектора. Постоји бојазан да за неколико година нећемо имати довољно лекара специјалиста, јер је потребно 10 година да се он одшколује, и још 5 година искуства да би пружио адекватну здравствену негу.
Сваке године из Србије одлази 800 лекара и дупло више медицинских сестара. Уколико држава томе не стане на пут, пацијенте неће имати ко да лечи, закључују стручњаци.
Фотографија преузета са сајта vesti.rs

 

Сезонски рад ДОПРИНОСИ И ЗА СЕЗОНСКЕ РАДНИКЕ - 5. АПРИЛ 2019.
За ангажовање сезонских радника, поред накнаде по сату која не сме бити мања од 155,33 динара, пољопривредници ће морати да уплаћују и доприносе, који на дневном нивоу, на основу минималне основице, износе 303 динара.
Сезонски радници најчешће се упошљавају за бербу вишње и шљиве, а Закон се примењује од почетка ове године, и односи се на гајење једногодишњих и вишегодишњих биљака, садног материјала, узгој животиња, сакупљање шумских плодова.
Фотографија преузета са сајта blic.rs

 

Прековремени рад ВИШЕ ОД ПОЛОВИНЕ ЗАПОСЛЕНИХ КОД ПРИВАТНИКА РАДИ ПРЕКОВРЕМЕНО БЕЗ ПЛАЋАЊА - 5. АПРИЛ 2019.
Од око 1,3 милиона запослених у приватном сектору, извесно је да њих око 715 000 ради прековремено, а да за то нису плаћени.
Свакодневно у џеповима послодавца по овом основу остане око пола милиона евра.
На инстаграм страници "Побуна Србије" објављени су резултати истраживања, које је показало да 64 одсто радника у Србији у приватном сектору свакодневно ради прековремено, а само 14 одсто је за то и плаћено.
Послодавци користе страх запослених од отказа, али и непознавање Закона. Истраживање је рађено на узорку од 4270 радника из 6 највећих градова Србије, у периоду од 2. фебруара 2018. до 24. марта 2018. и други пут од 9. јануара 2019. до 18. марта 2019, и резултати су готово идентични.
Фотографија преузета са сајта nezavisne.com

 

Здравство УСВОЈЕНИ ЗАКОНИ О ЗДРАВСТВЕНОЈ ЗАШТИТИ И ЗДРАВСТВЕНОМ ОСИГУРАЊУ - 5. АПРИЛ 2019.
Скупштина Србије усвојила је Закон о здравственој заштити и Закон о здравственом осигурању, који уводе бројне новине у ове области.
Уколико пацијент неоправдано не дође на скрининг преглед, а оболи од те болести, мораће да учествује у трошковима лечења у износу од 35 одсто.
Родитељи тешко оболеле деце примаће пуну плату за време спречености за рад, до навршених 18 година живота детета.
Законом је предвиђено и да изабрани лекар може да да боловање од 60 дана, уместо досадашњих 30, а на болничко лечење пацијента може да упути и лекар специјалиста, а не само изабрани.
Фотографија преузета са сајта novosti.rs

 

Прекинут штрајк у Пошти ПРЕКИНУТ ШТРАЈК У ПОШТИ - 1. АПРИЛ 2019.
Запослени у Пошти обуставили су штрајк, пошто им је, у разговору са министром полиције и потпредседником Владе Србије, Небојшом Стефановићем, обећано испуњење две трећине захтева.
За сада им неће бити испуњен захтев о повећању плата, али ће у априлу добити једнократну помоћ, која неће бити нижа од 20000 динара. Биће потписана сагласност на деобу другог дела добити за 2017. годину, а у новембру ће бити донесен план буџета за 2020.
Добијена су чврста уверења да ће они који имају плате испод 40000 динара, кроз нивелацију, односно промену коефицијента, достићи можда и 50000, преносе представници радника.
Подсећамо, запослени у Пошти штрајковали су неколико дана, а разговори са директорком, Миром Петровић, нису уродили плодом, пошто су, како тврде, добили само обећања, али не и конкретне понуде.
Они су на разговорима са Стефановићем тражили и да не буде казни за раднике који су учествовали у обустави рада, јер су, како тврде, добијали упозорења да ће остајати без посла или бити пребачени на нижа радна места. Наводе да су добили уверавања да се то неће десити.
Радници Поште тражили су и повећање зарада, које, како тврде, нису повећане десет година, већ су 2014. смањене за 10%, и повећање броја запослених у технологији.
Фотографија преузета са сајта rs.n1info.com

 

Предшколци 11. АПРИЛА ПРОТЕСТ ЗАПОСЛЕНИХ У ПРЕДШКОЛСКИМ УСТАНОВАМА - 29. МАРТ 2019.
Запослени у Предшколским установама из целе Србије, организоваће 11. априла у 14 сати протест и протесну шетњу под слоганом "Да ли су предшколци просвета?", како би указали на лош материјални и социјални положај.
Како се наводи у саопштењу Самосталног синдиката предшколског васпитања и образовања Србије, на седници Републичког одбора донета је одлука да се покрене иницијатива за оцену уставности и законитости Закона о изменама и допунама Закона о буџетском систему, којим је запосленима у предшколским установама плата повећана за 7%, уместо 9%, као у основном и средњем образовању.
Циљ протеста је и да се укаже на непоштовање Закона у погледу норматива простора и броја уписане деце.
Синдикат наводи да је у 2018. години уписано 11067 деце преко норматива, па поједини васпитачи раде и са 45-50 деце, јер се боловања запослених решавају расподелом деце у друге групе
Забрана запошљавања довела је смањеног броја извршилаца, па 30% запослених ради на одређено време, а не плаћа се ни одговарајућа стручна спрема и 3%, по Уредби за васпитаче који имају уписану децу са посебним потребама, наводи се у саопштењу.

 

Здравствено осигурање ПРЕДСТАВЉЕНЕ НОВИНЕ У ЗДРАВСТВЕНОМ ОСИГУРАЊУ - 28. МАРТ 2019.
Предлогом Закона о здравственом осигурању, прописано је да ће грађани који се не одазову на превентивне прегледе, а за то немају оправдање, морати да учествују у трошковима лечења, ако се разболе од болести за коју је био предвиђен скрининг, изјавио је, представљајући предлог, министар здравља Златибор Лончар.
Он је рекао и да је прописано да родитељи током лечења детета од неког тешког обољења, имају право да током боловања примају 100% зараде, до дететовог пунолетства. Предложеним законом је предвиђено и да изабрани лекар може да отвори боловање до 60 дана, уместо досадашњих 30. Новина је и то што ће убудуће и лекари специјалисти моћи да упуте пацијента на стационарно лечење, а не само изабрани лекар.
Предвиђено је и формирање јединствене листе чекања коју устројава и води РФЗО, а детаљно је уређено и добровољно здравствено осигурање, рекао је Лончар.
Навео је да су Законом проширени основи осигурања и обим права из обавезног здравственог осигурања, а уведена је и доплата за здравствене услуге, лекове, медицинску рехабилитацију и медицинска средства.
Министар здравља је истакао да се уводе нови основи осигурања за пољопривреднике, јавне бележнике и извршитеље, особе које примају пензију или инвалиднину од страног носиоца осигурања, а бораве у Србији, као и за жртве тероризма и борце, преноси Н1.
Фотографија преузета са сајта rs.n1info.com

 

Семинар СМ УТВРЂИВАЊЕ ПРОФЕСИОНАЛНИХ БОЛЕСТИ СКУПО И НЕЕФИКАСНО - 26. МАРТ 2019.
Проблем са утврђивањем професионалних болести настао је пре више од 10 година, када је Републички фонд здравственог осигурања престао да плаћа ту обавезу, која је прешла на послодавца.
Од тог тренутка, послодавац више нема мотив, нити сатисфакцију да пријави професионалну болест, пошто је пријављивање прилично скупо, кажу у Управи за безбедност и здравље на раду. Постоје и бројне недоумице ко и на који начин утврђује професионално обољење, па је оно прошле године утврђено само код 2 запослена. Поређења ради, 2006. године установљено је 230 професионалних обољења.
У Холандији, на пример, 4000 људи годишње изгуби живот услед дугогодишње изложености неповољним радним условима, а тамо се сваке године утврди око 30000 професионалних обољења. Када се тамо разболи радник, синдикат тужи послодавца, који је одговоран за обољење, и он због тога мора да му плати.
Према европским стандардима, сматра се да је 8% канцера плућа заправо последица онога што су оболели доживели током свог радног века, кажу надлежни.
У Србији је у 2018. забележен највећи број повреда на раду за последњих 10 година, а Влада је 2019. прогласила годином безбедности и здравља на раду.
До краја године, најављује се доношење Закона о осигурању од повреда на раду, којим ће бити прописано колику одштету ће послодавац плаћати раднику, или његовој породици, за изгубљен живот на послу, преноси РТС.
Фотографија преузета са сајта politika.rs

 

Синдикат поштара НЕ ШТРАЈКУЈЕМО, АЛИ ПОДРЖАВАМО ЗАХТЕВЕ ЗА ВЕЋИМ ПЛАТАМА - 26. МАРТ 2019.
Самостални синдикат поштанских радника Србије саопштио је да не организује штрајк запослених у поштама. Како се наводи у саопштењу, иако не штрајкују, подржавају захтеве који се односе на повећање зараде и обезбеђивање оптималног броја извршилаца у технологији. Синдикат је реаговао на оглашавање Пошта Србије, када се то јавно предузеће оградило од иступа појединаца на протестима у Београду и Зрењанину, наводећи да је реч о личном чину, и не представља вољу запослених у том предузећу.
Самостални синдикат поштанских радника је у саопштењу истакао да се запослени последњих неколико година обраћају пословодству, Влади Србије и надлежним министрарствима, а да председник и активисти синдиката учествују у тим активностима искључиво као запослени. Узрок обуставе рада 22. марта у радној јединици РПЛЦ Београд, када су се запослени саоорганизовали, су бедне зараде, које су на номиналном нивоу исте као пре седам година, а реално мање за око 30 одсто, наводи се у саопштењу синдиката.

 

Бранкица >Јанковић ПОВЕРЕНИЦА ТРАЖИ УКИДАЊЕ ЗАБРАНЕ ЗАПОШЉАВАЊА - 21. МАРТ 2019.
Повереница за заштиту равноправности Бранкица Јанковић, препоручила је укидање или измену Закона о начину одређивања максималног броја запослених у јавном сектору, који, како је оценила, у највећој мери погађа жене.
Закон је негативно утицао на жене јер су после трудничког и породиљског боловања углавном остајале без посла, рекла је Повереница.
Таj Закон је довео до тога да већина жена није имала прилику да настави са радом након повратка са породиљског одсуства, и немам дилему да то мора бити једна од ургентних мера које треба креатори политике да измене, рекла је Јанковић. Према њеним речима, најчешћи случајеви дискриминације везани су за жене после повратка са породиљског, које, како каже, бивају премештене на нижа радна места, ниже плаћене положаје, а у најдрастичнијим случајевима добијају и отказ.
"Говоримо о томе како је демографска структура неповољна и тражимо мере за подстицаје рађања, а онда нам се на тржишту рада дешава да жене након повратка са породиљског бивају дискриминисане. Женама је након повратка са породиљског потребна подршка читавог друштва", рекла је Јанковић. "Надама се да ће овај закон ускори бити промењен, то је наша препорука на којој ћемо инсистирати. Такође, послаћемо и иницијативу Министарству за државну управу и локалну самоуправу да се хитно укине овај Закон, јер је заиста сада један огроман проблем у пракси", рекла је Јанковић.
Фотографија преузета са сајта novosti.rs

 

Синдикат поштара ЗАПОСЛЕНИ У ПОШТИ ТРАЖЕ ВЕЋЕ ПЛАТЕ - 19. МАРТ 2019.
Део запослених у Пошти Србије незадовољни су висином својих зарада, због чега се већ неколико дана обуставља слање пошиљки у периоду од 20 до 23,30 сати, што проузрокује кашњење испоруке корисницима.
Представници синдиката кажу да ће се са тим наставити, пошто се, како тврде, њихови захтеви годинама игноришу.
Основни проблем су, како кажу у Самосталном синдикату поштанских радника, зараде, које су на номиналном нивоу од пре 7 година.
Плате у јавном сектору смањене су од 2014. године и оне су у јануару ове године наводно повећане за 3 процента, каже Зоран Павловић из овог Синдиката. Плата је у фебруару 2019. године номинално мања у односу на пре 7 година, а реално за више од 20%.
Зараде запослених са средњом стручном спремом су од 32000 до 39000 динара, у зависности од радног стажа, каже Павловић и додаје да су се оне увек кретале око републичког просека, који је данас 50000.
Сви захтеви запослених су реални и оствариви, јер се повећање тражи из добити предузећа, а не из буџета.

 

Зорана УПРАВНИ НАДЗОР У РГЗ-о - 19. МАРТ 2019.
Министарство грађевинарства, саобраћаја и инфраструктуре увело је управни надзор над радом Републичког геодетског завода, са циљем да се сагледа комплетна ситуација и предложе мере ради ефикаснијег функционисања катастра.
Како се наводи у саопштењу потпредседнице Владе и министарке Зоране Михајловић, радна група Министарства има задатак да утврди број незавршених и завршених предмета у првостепеном и другостепеном поступку током 2018. године, број предмета отворених по притужбама на рад катастра, број систематизованих радних и попуњених места по свим уговорима, и да анализира интерне процедуре и акта. На основу прикупљених чињеница, радна група ће потпредседници Владе доставити извештај са предлогом мера, које би требало да потврди и Влада Србије, наводи се у саопштењу.
Фотографија преузета са сајта kurir.rs

 

Допис премијерки СИНДИКАТИ ТРАЖЕ ХИТАН САСТАНАК СА ПРЕМИЈЕРКОМ ЗБОГ СИТУАЦИЈЕ У РГЗ-о - 14. МАРТ 2019.
Савез самосталних синдиката Србије, Уједињени грански синдикат Независност и Асоцијација слобободних и независних синдиката упутили су писмо председници Владе Србије, Ани Брнабић, у којем траже хитан пријем председника ова три синдиката, и представнике Републичког геодетског завода, како би се пронашло заједничко решење за проблеме запослених у Заводу.
У писму се наводи да претходни састанак не само да није уродио плодом, већ је дошло до шиканирања запослених, па је неопходан нови, због опасности од ескалације протеста, што није циљ синдиката.
Они подсећају да је до штрајка дошло због непоштовања Споразума, који су синдикати РГЗ-а у јануару потписали са ресорним министром, у име Владе Србије.
Све три синдикалне централе желе да помогну у превазилажењу проблема насталих због штрајка, али и да заштите запослене у праведној борби за егзистенцију и статус, наводи се у писму, које су потписали председници сва три синдиката.

ДОПИС АНИ БРНАБИЋ, ПРЕМИЈЕРУ РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ

 

Војиновић ВОЈИНОВИЋ - ПРАВДАЊЕ ПРЕВОЗА БРИГА ПОСЛОДАВЦА - 12. МАРТ 2019.
Мишљење Минстарства финансија, да послодавци и запослени морају да правдају новац који се исплаћује за превоз, изазвало је бројне недоумице. Подсећамо, заменик градоначелника Београда, Ненад Весић недавно је изјавио да новац за превоз запослених више не сме да се исплаћује на руке, односно да ће морати да се правда рачунима за гориво, такси превоз или куповином бус картице, пошто се не опорезује. Такво мишљење, дало је Министарство финансија, а оно је обавезујуће за све послодавце, који ће убудуће морати да правдају новац исплаћен за превоз.
Град Ниш неће доносити одлуку по овом питању, каже градски већник ресорно задужен за саобраћај, Игор Војиновић. Мишљење Министарства финансија је обавезујуће, а сваки послодавац ће морати да правда новац исплаћен за превоз, да би се оствариле пореске олакшице, каже Војиновић. Рачуноводства и књиговодства ће по овом питању имати највише посла, а више детаља знаће се за месец или два, када све крене да се примењује у пракси, каже Војиновић.
Иако је град Ниш пре неколико година донео одлуку да се новац за превоз у сваком предузећу може исплаћивати по договору са запосленима, сада би ситуација могла да буде другачија, ако мишљење Министарства крене да се примењује.
Према незваничним подацима, 20-30% запослених у јавно-комуналним предузећима у Нишу купује месечну карту за превоз.
Подсећамо, Весић је изјавио да од око 700000 запослених у Београду, 114000 купује месечну карту. Када би још 100000 запослених купило карту, град Београд би могао да набави 180 нових аутобуса годишње.
Субвенције за превоз у Нишу, могле би да буду много веће, када би се продавало више месечних карата, кажу надлежни.
Да ли ће запослени који новац за превоз примају на руке, заиста морати да га правдају рачунима за гориво или такси, знаће се за месец или два.

 

округли сто ОКРУГЛИ СТО - ПОЛОЖАЈ ЖЕНА У ДРУШТВУ, СИНДИКАТУ, ПОРОДИЦИ И НА РАДНОМ МЕСТУ - 7. МАРТ 2019.
Жене се и даље теже запошљавају од мушкараца, имају мање плате, више притисака, а на 70 % руководећих места су мушкарци. Свака 4. жена је власница некретнине, али оно што охрабрује је нови Закон о поступку уписа у катастар непокретности, по коме сада, када се у Катастру уписује власништво над некретнином, половина припада жени, ако је стечена у браку, каже Оливера Бобић, председница Савеза самосталних синдиката града Ниша. И после стогодишње борбе за права жена, напредујемо споро, а оно што је неопходно је још већа подршка, али и солидарност самих жена, рекла је Бобић.
Секретар Савеза самосталних синдиката Србије, Зоран Михајловић рекао је да су жене бољи руководиоци од мушкараца, када им се за то пружи прилика, пошто су оперативније и јаче. Ипак, оне су и даље обесправљене, чешће изложене мобингу, и даље злостављане у породици.
На округлом столу "Положај жена у дрштву, синдикату, породици и радном месту", организованом поводом 8. марта, председница Секција жена Савеза самосталних синдиката Србије, Радмила Обреновић рекла је да је међу запосленима 58% мушкараца и 42% жена, да је свега 5% жена на местима председника Општине или градоначелника, а да је у Влади Србије тек једна четвртина министарских места дата женама
Иако су девојчице, према подацима, од основне школе вредније, а 58% жена заврши факултет, та узлазна путања завршава се на докторским студијама, јер је међу др наука више мушкараца. Промена свести и охрабривање жена, неопходни су за напредовање у области родне равноправности, закључено је на скупу.
У Савезу самосталних синдиката града Ниша, организовано је и традиционално дружење са новинаркама нишких медија.

 

Литерарни конкурс СВРЉИГ, НАЈЛЕПШЕ ПЕСМЕ ЗА МАМУ - 7. МАРТ 2019.
Поводом 8. марта - Дана жена, у Центру за туризам, културу и спорт - Сврљиг, проглашени су победници Осмомартовског литерарног конкурса на тему МАЈКА, који су заједнички организовали Повереништво Савеза самосталних синдиката Србије за општину Сврљиг, ОШ „Добрила Стамболић“ и Центар за туризам, културу и спорт - Сврљиг.
Циљ и смисао ове манифестације је синдикална афирмација жене, мајке, домаћице исказана кроз речи које најлепше пишу деца.
Ове године конкурс је био намењен најмађим школарцима, ученицима од првог до петог разреда овдашње Основне школе.
Прву награду професорке српског језика: Слађана Николић, Марина Вујић Милутиновић и Јулијана Станковић Николић доделиле су
- Ани Васиљевић, ученици четвртог разреда,
- другу Огњену Радоњићу, такође ученику четвртог разреда.
- Трећу награду освојила је Татјана Петровић, ученица петог разреда.
Награду запрозни рад добило је прваче, Нада Стојановић.
Награђени ученици добили су вредне награде, које им је уручила Слађана Милосављевић, председница Секције жена при Синдикату у Сврљигу.

 

ЛОГО МРЕЖА ШКОЛА У НИШУ ИЗАЗВАЛА БУРНЕ РЕАКЦИЈЕ - 5. МАРТ 2019.
На седници Градског одбора Самосталног синдиката града Ниша, разматрана је радна верзија умрежавања школа, која је изазвала негодовање појединих директора школа, представника синдиката, али и родитеља. Радну верзију је урадила градска комисија, а основни критеријум је број ученика у једној школи - 480, односно минимум 16 одељења. Овај документ наишао је на негодовање појединих директора и синдиката, због стварања нових технолошких вишкова, пре свега секретара и благајника из школа које се припајају предложеним матичним школама.
Синдикати још увек нису укључени у ову причу, али је, како је констатовано на седници Градског одбора, требало да се заузме став, због интереса запослених и чланства.
Покренуто је и питање статуса специјалних школа, где је предвиђена функционална анализа, пошто би оне требало да постану ресурс центри за инклузивно образовање, односно подршка редовним школама.

 

Саопштење синдиката РГЗ ШТРАЈКАЧКИ ОДБОР РГЗ-А УПУТИО ОТВОРЕНО ПИСМО ДИРЕКТОРУ ДРАШКОВИЋУ - 5. МАРТ 2019.
Штрајкачки одбор Републичког геодетског завода, после започињања новог штрајка, 27. фебруара, упутио је отворено писмо директору, Борку Драшковићу.
Наводе да су саопштења директора, осим инсинуација и неистина, обележена и великом дозом политичког маркетинга, од чега се Штрајкачки одбор ограђује и дистанцира, пошто је, како наводе, основна мисија синдиката заштита сваког појединца.
Штрајкачки одбор очекује одговоре на сва питања упућена директору, и да ће јавност, као и запослени, бити обавештени о томе.
Фотографија преузета са сајта rts.rs

ОТВОРЕНО ПИСМО директору РГЗ-а

ОБАВЕШТЕЊЕ репрезентативних синдиката

 

БЗР ЗАШТО ГИНУ РАДНИЦИ НА ГРАДИЛИШТИМА - 5. МАРТ 2019.
Још једна погибија радника на градилишту, за недељу дана, поново је покренула питање у јавности - шта је узрок све чешћих повређивања и страдања на српским градилиштима.
Подсећамо, јуче је на градилишту у Новом Саду погинуо инжењер, стар 30 година, док је поправљао дизалицу, а 7 дана пре тога, радник на градилишту у Београду, када је на њега пала палета са блоковима. Прошле године, на радном месту, погинула су 53 радника, од чега је више од половине у сектору грађевинарства и прерађивачкој индустрији, што је највише у последњих 13 година.
Стручњаци кажу да радници на градилиштима највише гину због некоришћења заштитне опреме, умора, али и недовољне обучености за специфичне ситуације које свако градилиште носи. Међу узроцима несрећа су и дивља градилишта на којима се не поштују безбедносни прописи.
Основна ствар је то што је, после несрећа, веома мали број судских епилога - прекршајних или кривичних. После инспекцијских надзора, у 2017. години било је 0,6% кривичних пријава у току надзора, а у 2018. 0,5%. Прекршајних пријава је у 2017. години било 3,5%, а у 2018. број је порастао на 23%.
Фотографија преузета са сајта sigurnostas.co.rs

 

РГЗ ПОНОВО ШТРАЈК У КАТАСТРУ - 28. ФЕБРУАР 2019.
Запослени у Републичком геодетском заводу, започели су 27. фебруара нови штрајк, пошто, како наводе репрезентативни синдикати, није испуњен ни један захтев из Споразума који је потписан 21. јануара, после штрајка од месец и по дана.
У штрајкачком одбору наводе да су већ првог дана притисци руководства РГЗ-а кулминирали директним писаним претњама да ће у катастрима у којима се штрајкује, сви они који нису у сталном радном односу, остати без посла, али и покушај упада приватног физичког обезбеђења у Катастар Београд, и насилног прекида штрајка, када је једна колегиница лакше повређена. Додају да Саопштење за јавност РГЗ-а обилује неистинама, посебно када се помиње политичка позадина штрајка. Главни узрок овог, као и претходног штрајка су једностране одлуке директора и његових сарадника код укидања и умањења додатака запосленима, и поред тога што су у буџету била предвиђена средства за то. Додаје се и да још увек није формирана радна група формирана одлуком Владе Србије за израду стратегије реорганизације РГЗ-а, а није испоштована ни одредба Споразума која се односи на покретање надзора и утвђивања евентуалне одговорности и смене руководства због пропуста у раду.
Фотографија преузета са сајта blic.rs

САОПШТЕЊЕ РЕПРЕЗЕНТАТИВНИХ СИНДИКАТА

 

КОМУНАЛЦИ СИНДИКАТИ КОМУНАЛАЦА: ВОДОСНАБДЕВАЊЕ, ШИНСКИ И ТРОЛЕЈБУСКИ САОБРАЋАЈ ДА ОСТАНУ У НАДЛЕЖНОСТИ ЈАВНИХ ПРЕДУЗЕЋА - 27. ФЕБРУАР 2019.
Синдикат запослених у комунално-стамбеној делатности Србије и ГСЈСКД Независност, траже да се измене Закона о комуналним делатностима ставе ван снаге.
Овај захтев, упућен је са заједничке седнице синдиката премијерки Ани Брнабић, и потпредседници Владе, Зорани Михајловић. Та јавна седница, одржана је 27. фебруара испред зграде Владе Србије.
Подсећамо, Скупштина Србије усвојила је измене Закона у децембру прошле године, чиме је дата могућност да области водоснабдевања, шинског и тролејбуског саобраћаја пређу у јавно-приватно партнерство.
Синдикати указују на тешке и штетне последице до којих ће доћи, поучени искуством Мађарске, Бугарске и Немачке, које су раскинуле уговоре о јавно-приватном партнерству. Због тога би ове важне области, требало да остану у искључивој надлежности јавних предузећа, сматрају синдикати.

ЗАХТЕВ упућен са заједничке седнице Влади РС

 

КАЗНЕНИ ПОЕНИ ПОНОВО ИНИЦИЈАТИВА ЗА УКИДАЊЕ КАЗНЕНИХ ПОЕНА - 27. ФЕБРУАР 2019.
Савез самосталних синдиката Србије покреће још једну иницијативу за укидање казнених поена за превремену пензију. Нова иницијатива за измену Закона о ПИО, покренута је на седници Социјално-економског савета, одржаној у Крагујевцу.
Председник Савеза самосталних синдиката Србије, Љубисав Орбовић рекао је да се стављањем ове тачке на дневни ред СЕС-а, поново покреће иницијатива за укидање казнених поена, како би ова неправедна мера престала да важи. Додаје да очекује да ће Влада Србије прихватити ову иницијативу, која има подршку и УГС Независност и Уније послодаваца.
Седници СЕС-а у Крагујевцу, присуствовали су представници синдиката, Уније послодаваца и Града Крагујевца, али не и ресорни министар Зоран Ђорђевић.
Подсећамо, казнени поени "превремене пензионере" у просеку коштају 5 000 динара сваког месеца, а Савез самосталних синдиката Србије од 2015 године се залаже за измене Закона о ПИО, када се стекну услови за редовну пензију.
Синдикат захтева да смањење пензије важи до 65. године, а када се те године напуне, да се умањење прекине.
Фотографија преузета са сајта blic.rs

 

БЗР 2019 - ГОДИНА БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ - 26. ФЕБРУАР 2019.
Влада Србије донела је одлуку да 2019. прогласи годином безбедности и здравља на раду, на иницијативу Савеза самосталних синдиката Србије. Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања је припремило план активности, а посебна пажња биће посвећена доследној примени мера безбедности и здравља на раду, поштовању прописаних процедура, подизању свести послодаваца и запослених о важности примена мера.
Преузимајући свој део одговорности, у циљу спречавања фаталних несрећа и тешких повреда на радном месту, Савез самосталних синдиката Србије је крајем прошле године покренуо иницијативу, и упутио је Социјално-економском савету, Министарству за рад и Влади Србије.
Синдикат је покренуо кампању под слоганом "Безбедно и здраво - радничко је право", која ће трајати целе године.
Према подацима којима располаже Министарство, од јануара 2013. до краја 2017. године, 187 радника настрадало је због повреда на раду. Најновија несрећа која је узнемирила јавност, догодила се 25. фебруара на градилишту на Врачару, када је на радника, док су подизали блокове на други спрат, пала палета тешка скоро читаву тону, и усмртила га на лицу места.
Фотографија преузета са сајта ekonomski.net

 

РГЗ ПОНОВО ШТРАЈК У КАТАСТРУ - 22. ФЕБРУАР 2019.
Запослени у Републичком геодетском заводу, ступиће у нови штрајк 27. фебруара, уколико до понедељка, 25. фебруара, не буду испуњени њихови захтеви. Одлука о штрајку донета је на заједничком састанку 3 репрезентативна синдиката - Самосталног, АСНС и синдиката Независност, 21. фебрура, наводи се у саопштењу.
Синдикати траже да се свим запосленим обрачунају и исплате примања по постигнутом Споразуму са Владом Србије од 21. јанура, хитно покретање надзора над радом руководства РГЗ-а, утврђивање одговорности због непоштовања потписаних споразума, и смену или оставке одговорних. Такође, синдикати захтевају и потписивање Споразума о условима рада синдиката у складу са Законом и Посебним колективним уговором, као и јавно објављивање информације о статусу Геосрбија, броју ангажованих лица и кадровској структури, али и да се пониште одлуке о преносу овлашћења на ниже руководиоце, које су довеле до погрешног тумачења Споразума и умањења плата.
Подсећамо, запослени у Катастру штрајковали су месец и по дана, а 21. јанура штрајк је прекинут, после разговора са Министром за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Зораном Ђорђевићем и представницима кабинета Премијерке Ане Брнабић. Тада је саопштено да је постигнут договор и донето компромисно решење, прихватљиво свим странама у спору, а у циљу умањења штетних последица штрајка по грађане.

ОДЛУКА - СИНДИКАТИ РГЗ

 

Семинар СМ СЕМИНАР СМ - 22. ФЕБРУАР 2019.
На иницијативу Секције младих СССС одржан је семинар за нове и младе чланове.
Tеме су по избору Извршног одбора Секције биле:
- Статут и организација СССС,
- Закон о раду и његова примена и
- положај младих на тржишту рада у Србији.
Оливера Бобић отворила је скуп у својству организатора и покровитеља и истакла важност развоја и улагања у Секцију младих, значај укључивања младих активиста у редован рад и структуре синдиката и затражила од свих синдиката да подрже рад својих младих чланова.
Предавачи су били експерти из синдиката, институција и невладиног сектора, а радионичарски део водила је председница Секције, Ружица Грабовац. Семинар је једна од активности предвиђених да се ојачају капацитети младих активиста, подржи њихово умрежавање и већа видљивост, као и да изнедре додатне иницијативе и потенцијалне пројекте.
Скуп је одржан у хотелу ЛидерС у Врњачкој Бањи уз подршку ССС Ниша и Олоф Палме Центра.
*текст преузет са сајта sindikat.rs

 

САОПШТЕЊЕ ПОСТИГНУТА ДИНАМИКА ИСПЛАТЕ ЗАРАДА ЗАПОСЛЕНИМА У КУЛТУРИ ГРАДА НИША - 20. ФЕБРУАР 2019.
Градски одбор Самосталног синдиката запослених у култури града Ниша саопштава да је коначно постигнута динамика исплате зарада из 2013. године. Упорност синдикалног деловања и стрпљење су на крају дали резултат, и желимо да се захвалимо Граду на сарадњи и похвалимо позитиван потез, баш као што смо знали и да критикујемо лоше одлуке, наводи се у саопштењу.
Подсећамо, проблем у исплати зарада датира из септембра 2013. године, када је, уместо целе, исплаћен само први део зараде за август. Од тада, зараде су исплаћиване са закашњењем, тако да се запосленима у култури увек дуговало пола зараде. Синдикалне организације Самосталног синдиката запослених у установама културе Ниша обратиле су се јануара 2014. године Граду, са захтевом да се проблем реши. У међувремену, било је више састанака који су коначно довели до решења проблема, наводи синдикат.

САОПШТЕЊЕ ГРАДСКОГ ОДБОРА

 

Синдикат комуналаца ПРОТЕСТ КОМУНАЛАЦА ЗБОГ ЗАКОНА О КОМУНАЛНИМ ДЕЛАТНОСТИМА - 19. ФЕБРУАР 2019.
Синдикат запослених у стамбено-комуналној делатности, одржаће 27. фебруара јавну седницу испред зграде Владе Србије. Разлог су измене и допуне Закона о комуналним делатностима, којима се даје могућност да приватници, кроз јавно-приватно партнерство, управљају водоснабдевањем и шинским и тролејбуским саобраћајем.
Самостални синдикат подсећа да је приликом израде основног текста Закона постигнута сагласност да ове важне делатности остану у искључивој надлежности јавно-комуналних предузећа, а затим су, "преко ноћи", и без јавне расправе, усвојене допуне, а да јавност није упозната са њиховим последицама.
Синдикат упозорава да ће оне проузроковати повећање цена за грађане, пад квалитета услуга, али и смањење броја запослених. Због тога ће Синдикат 27. фебруара, тачно у подне, одржати јавну седницу Републичког одбора испред зграде Владе Србије, на којој ће тражити да се одлука Скупштине Србије стави ван снаге.

 

СОС ПКУ ЗА ОБРАЗОВАЊЕ ПРОДУЖЕН НА ЈОШ ТРИ ГОДИНЕ - 14. ФЕБРУАР 2019.
Репрезентативни Синдикати образовања, потписали су споразум о продужењу рока важења ПКУ за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика.
Наведеним споразумом, који су потписали Синдикат образовања Србије, Унија синдиката просветних радника Србије, Грански синдикат просветних радника Србије "Независност" и Синдикат радника у просвети Србије, рок важења Посебног колективног уговора за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика, продужен је до 5. марта 2022. године. У овом тренутку је најважније да запослени у образовању имају права загарантована уговором, који је продужен на још три године, кажу у Синдикату образовања Србије.

 

ПЕНЗИЈЕ ВИШИ СУД ПРЕИНАЧИО ПРВОСТЕПЕНУ ПРЕСУДУ О ВРАЋАЊУ УМАЊЕНЕ ПЕНЗИЈЕ! - 14. ФЕБРУАР 2019.
Виши суд у Новом саду преиначио је првостепену пресуду Основног суда у Бачкој Паланаци, по којој је Републички фонд пензијско-инвалидског осигурања требало да пензионеру Ј.М. надокнади износ умањене пензије.
У октобру прошле године, Основни суд у Бачкој Паланци донео је прву такву пресуду у Србији. Одлука је гласила да је ПИО фонд дужан да тужиоцу исплати разлику између припадајуће и исплаћене месечне пензије, за период од 9. децембра 2015. до 31. децембра 2017, са припадајућом каматом. У образложењу пресуде наведено је да је "по становишту суда тужени био дужан да свим корисницима, па и тужитељу, којима је умањио пензију, претходно по службеној дужности донесе решење о умањењу пензије са поуком о правном леку", али и да је овакво умањење у директној супротности са Законом о пензијском и инвалидском осигурању и законом о општем управном поступку.
Образлажући своју коначну одлуку, другостепени орган, Виши суд у Новом Саду, навео је да није било незаконитог и неправилног рада ПИО Фонда. " Зато што је до исплата умањених пензија дошло на основу Закона о привременом уређивању начина исплате пензија који Закон је био обавезујући за примену, па је тужени ПИО Фонд био дужан да поступа у складу са овим Законом, због чега не може да постоји његова одговорност за разлику у износима пензије које тужилац сматра "припадајућим", односно "исплаћеним", преноси N1. "Приликом одлучивања цењена је чињеница да Закон о привременом уређивању начина исплате пензија у спорном периоду био на правној снази у Републици Србији, дакле важио је, с обзиром на то да је решењем Уставног суда Републике Србије од 23. септембра 2015. године била одбачена иницијатива за покретање поступка за оцену уставности", додају у Вишем суду.
Фотографија преузета са сајта penzin.rs

 

агенцијско запошљавање ЗАКОН О АГЕНЦИЈСКОМ ЗАПОШЉАВАЊУ И ДАЉЕ НА ЧЕКАЊУ - 13. ФЕБРУАР 2019.
Пошто текст Закона о агенцијском запошљавању није добио зелено светло Социјално-економског савета, очекује се да буде враћен на дораду, кажу у Савезу самосталних синдиката Србије.
Две најважније примедбе синдиката - да се на 10% ограничи проценат радника преко Агенције, и да се уведе Агенцијски депозит, нису прихваћене, па су се чланови СЕС-а сложили да не одобре овакав текст Закона. Иако мишљење СЕС-а није обавезујуће за Владу, очекује се да Закон буде враћен на дораду.
Процењује се да око 100000 радника у Србији ради искључиво преко Агенција, којих има око 80. Ипак, према незваничним подацима, на овај начин ангажовано је и до 300000 људи, који немају право на годишњи одмор, боловање, и то највише у великим државним системима, попут ЕПС-а и НИС-а, али и у великим приватним компанијама. Они су ангажовани на привремено-повременим пословима, и имају и по неколико пута нижа примања од запослених за стално, иако раде исти посао. Радници на привремено-повременим пословима у ЕПС-у, организовали су и протест испред Управе ЕПС-а, са захтевом да буду примљени у радни однос. Савез самосталних синдиката Србије годинама указује на овај проблем, а нови Закон о агенцијском запошљавању требало би да ограничи број радника "на лизинг", али их и изједначи са запосленима, јер би требало да буду регулисана сва права, али и висина зарада, која не сме бити нижа од оне коју примају запослени за стално, на истим пословима.
Фотографија преузета са сајта paragraf.rs

 

ПЕНЗИЈЕ ОД 2020. ДРУГАЧИЈЕ РАЧУНАЊЕ РАСТА ПЕНЗИЈА - 12. ФЕБРУАР 2019.
Влада Србије најавила је нову формулу за обрачунавање раста пензија од 2020. године, а Фискални савет предлаже 5 могућих модела о којима ће се ускоро и јавно расправљати.
Ранијих година у Србији се неколико пута мењала формула за обрачун пензија.
Од 2003. пензије су се усклађивале по принципу 50% са инфлацијом и 50% са растом зарада. Без обзира на то што је ова формула била одржива, Влада ју је 2005. године укинула, по захтеву Светске банке, и увела усклађивање са кретањем инфлације. Тада су пензионери били незадовољни, па је 2008. дошло до великих, ванредних повећања која су била економски неодржива, па је проузрокована вишегодишња пензијска и буџетска дестабилизација.
2010. су уведене мере штедње, па су пензије усклађиване само са ценама и делом раста БДП-а преко 4% годишње. После стабилизације, Влада је крајем 2018. године укинула формулу, и нову најавила за 2020.
Ово су модели које је предложио Фискални савет:
1. Усклађивање са инфлацијом и делом раста БДП-а преко 2%
2. 50% са инфлацијом и 50% са растом БДП-а
3. 50% са инфлацијом и 50%са растом просечних зарада
4. 40% са инфлацијом и 60% са растом просечних зарада
5. 30% са инфлацијом и 70% са растом укупне масе зарада
Фотографија преузета са сајта politika.rs

 

потписан ПКУ за комуналце У НИШУ ПОТПИСАН ПОСЕБАН КОЛЕКТИВНИ УГОВОР У КОМУНАЛНО-СТАМБЕНОЈ ДЕЛАТНОСТИ - 7. ФЕБРУАР 2019.
После вишемесечних преговора, градоначелник Ниша, Дарко Булатовић и представници Самосталног синдиката у комунално-стамбеној делатности и синдиката Независност, потписали су Посебан колективни уговор. Овај уговор, у предузећа којима је оснивач град Ниш, донеће већа права запослених, и већу транспарентност у раду предузећа, речено је приликом потписивања. Градски колективни уговор је истекао пре неколико година, а нови ПКУ, биће основа за сва јавно-комунална предузећа, која ће донети своје колективне уговоре (код послодаваца).
Најважнија ставка је то што ће на основу овог уговора бити могуће повезивање радног стажа у свим ЈКП чији је оснивач град Ниш, пошто је долазило до преласка запослених из једног предузећа у друго, па су, до сада, по важећим актима губили право на јубиларну награду.
"Захтеви синдиката били су оправдани и неоправдани, и ми смо као град покушали да нађемо компромисно решење. Испоштован је и захтев синдиката за минули рад и боловање до 30 дана", рекао је градски већник, Игор Војиновић. ПКУ ће утицати на повећање права запослених, боље услове рада, али и већу укљученост синдиката у процес рада, рекао је Војиновић.
Гроздан Митић, председник Самосталног синдиката у комунално-стамбеној делатности града Ниша, рекао је да је потисивањем учињен један велики корак. "Преговори су трајали око 6 месеци, а посебно смо задовољни што смо успели да се изборимо да се радницима који су прелазили из једног у друго предузеће, због њихове трансформације, призна стаж, и они добију јубиларне награде, што је до сада било немогуће", рекао је Митић. Додаје да је разумљиво да послодавци нису хтели да запосленима дају многа права, али уз упорност синдиката, и разумевање оснивача, дошло је до компромисног решења у корист свих запослених.

Текст потписаног ПКУ за комуналну делатност града Ниша

 

CV ДИСКРИМИНАТОРНА ПИТАЊА НА РАЗГОВОРУ ЗА ПОСАО - КАЗНЕ ДО 1,5 МИЛИОНА ДИНАРА! - 6. ФЕБРУАР 2019.
- Да ли сте у браку?
- Да ли имате децу? Колико? Да ли планирате још деце?
- Ко вам чува децу? Чиме се бави ваш супружник?
- Имате ли кредит? Колики је? Колика је рата?
- Да ли живите код родитеља, свом или изнајмљеном стану?
- Да ли су вам родитељи живи?
- Имате ли уштеђевину?
- Да ли сте члан неке организације или странке?
- Које сте вероисповести?
- Да ли сте хомосексуалац?
Уколико се докаже да су на разговору за посао кандидату постављана оваква питања, казне за фирме могу бити од 600 000, до чак 1,5 милиона динара. Ово је предвиђено Законом о раду, који штити оне који покушавају да нађу посао, али је у пракси то врло тешко доказати.
Ако се на интервјуу поставе незгодна питања, правна заштита може се потражити на суду, код Повереника за заштиту равноправности или Инспекцији рада.
Као доказ, може да послужи писана анкета, али он врло лако пада на Суду, јер најчешће нема печат фирме на себи. Ако су питања постављена приликом разговора за посао, једини начин да се то и докаже је да кандидат пронађе још неке особе које су биле на разговору код истог послодавца, и заједно дају изјаве.
Ипак, у ери друштвених мрежа, углед и репутација компанија могу озбиљно бити нарушени, уколико се доводе у везу са дискриминацијом. У Америци, где је кандидатима за посао најстроже забрањено постављати питања о томе да ли имају децу, или их планирају, послодавци имају трик питање - да ли постоји нешто у животу, што би могло да вас спречи да путујете ван земље?
Фотографија преузета са сајта poslovi.infostud.com

 

пензије ПРОСЕЧНО 5000 МАЊЕ ЗА СВАКИ МЕСЕЦ ПРЕВРЕМЕНЕ ПЕНЗИЈЕ - 5. ФЕБРУАР 2019.
Грађане који су током 40 година стажа примали просечну зараду у Србији, која је сада, према подацима Републичког завода за статистику, 50000 динара, одлазак у пензију 5 година раније, сваког месеца коштаће по 6300 динара.
700000 запослених, односно сваки четврти радник у Србији размишља о превременој пензији. Ипак, далеко је мање оних који се одлуче на тај корак, због коначне "цене", јер свака година радника у просеку кошта 5000 месечно. Ево и конкретног примера - два возача која су зарађивала просечну републичку плату која се од 2008. до данас кретала у распону од 38000 до 49700 динара. Први возач, почео је да ради у 25. години, и пензионисао се у 65. са пензијом од око 30890 месечно. Други возач, који је почео да ради у 20. години, и радио 40 година, у пензију је отишао 5 година раније, и пензија му је 24590 динара. Разлика у пензијама је 6300 динара месечно, односно 75600 динара, пише портал Параграф.
Савез самосталних синдиката Србије годинама се залаже за укидање казнених поена за превремено пензионисање, када се стекну услови за редовну пензију. Неправедно је да се онима који се превремено пензионишу, пенали рачунају и када стекну услов за редовну пензију, а у прилог томе, иду у ове бројке, кажу у Синдикату.
Фотографија преузета са сајта novosti.rs

 

ЗОР КАЗНА ЗА НЕЗАКОНИТИ РАД НА ОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ - НИЈЕ ПРОПИСАНА! - 1. ФЕБРУАР 2019.
Послодавци који радницима после две године рада на одређено време не дају уговор "за стално", већ са њима и даље закључују уговор на одређено, не могу бити кажњени. Законом о раду, за овакав прекршај није прописана казна.
Запослени имају право да се обрате надлежном суду, кажу у Инспекцији рада. "Ако је уговор о раду на одређено време закључен супротно одредбама овог закона, или запослени остане да ради код послодавца најмање пет радних дана по истеку времена за које је уговор закључен, сматра се да је радни однос заснован на неодређено време", пише у Закону о раду. Ипак, после надзора у једном предузећу у Параћину, Инспекција рада је, пошто је утрдила неправилности, "записнички упозорила послодавца " на обавезу поступања у складу са Законом, пише портал radnik.rs.
У одговору, међутим, није наведено да је инспекција наложила послодавцу да закључи уговор на неодређено време. Наводи се да је инспекцијским надзором утврђено да 15 радника у предузећу у Параћину има уговор о раду на одређено време, дуже од 24 месеца, што је "противзаконито". Ипак у Министарству рада тврде да инспектор рада "није надлежан за утврђивање, прерастање радног односа на неодређено време", и да се радници могу обратити Суду. У одговору се наводи и да за закључивање уговора о раду на одређено време мимо Закона није прописана прекршајна казна.
Председница Савеза самосталних синдиката града Ниша, Оливера Бобић каже да је у овом случају инспекција показала своју слабост, јер није заштитила радника. Запослени у оваквим случајевима страхују за своја радна места, а када се осмеле да случај пријаве инспекцији, не добију никакву заштиту, већ се упућују на Суд, каже Бобић. Уместо оваквог поступања, инспектор је требало да наложи послодавцу да отклони уочене неправилности и закључи уговор са радницима у складу са Законом о раду и поднесе пријаву Прекршајном суду због утврђених незаконитости и пружи одређену заштиту запосленом, каже Бобић.
Суд ће, у одвојеном поступку, утврдити претварање радног односа на одређено време у радни однос на неодређено време.
Фотографија преузета са сајта ozon.rs

 

РГЗ ПЕНАЛИ ЗА ПРЕВРЕМЕНУ ПЕНЗИЈУ - ТРАЈНИ! - 30. ЈАНУАР 2019.
Савез самосталних синдиката Србије годинама инсистира на укидању трајних пенала за превремену пензију. Ова иницијатива је на дневном реду још од 2015. године, али никако да стигне на дневни ред. Ових дана, пензионери из Чачка, који су радили у предузећу Цер, и због пропадања фирме морали у превремену пензију, предложили су да се направи пресек стања, и да они који имају пензију до 30 000 динара, буду изузети из овог закона.
У Министарству рада одговорили су да се питање укидања пенала стално разматра, имајући у виду последице које би ове измене имале на политику дестимулисања ранијег пензионисања, увећање броја корисника пензија и финансијску одрживост пензијског и инвалидског осигурања. Напомињу да уколико не би постојала могућност остваривања права на превремену пензију, осигураници не би могли да остваре било какво право из пензијског и инвалидског осигурања, пре него што стекну услове за старосну пензију. Трајно смањење пензије, уведено је, како кажу, зато што радник који оде у превремену пензију дуже прима пензију у односу на пензионере који су стекли све услове, а притом су имали исту дужину стажа и висину зарада и доприноса током осигурања. Тврде да је ово пракса и у великом броју европских земаља, и да се на тај начин висина пензије доводи у везу са дужином стажа. У Министарству напомињу да се на овај начин, осигураницима обезбеђује избор између вишег износа, уколико касније оду у пензију, односно дужег периода примања пензије, ако се превремено пензионишу.
Председница Савеза самосталних синдиката града Ниша, Оливера Бобић наводи да је ово замена теза, и да нико није тражио укидање могућности одласка у превремену пензију, већ укидање пенала, по испуњавању услова за старосну пензију. Напомиње да радници пропалих предузећа, који имају више од 50 година, више не могу да се запосле, јер нико неће да их ангажује, па су приморани да иду у превремену пензију. То није ствар избора, већ егзистенцијално питање, напомиње Бобић. Самостални синдикат тражи, још од 2015. године, да смањење важи до 65. године, а када се напуне те године, да се умањење прекине, подсећа Оливера Бобић.
Фотографија преузета са сајта beogradski-glas.rs

 

СЕС НИШ ДОБИЈА ЛОКАЛНИ СОЦИЈАЛНО-ЕКОНОМСКИ САВЕТ - 28. ЈАНУАР 2019.
У Нишу је одржана седница Социјално-економског савета Србије, на којој је договорено да ће ускоро заживети локални Социјално-економски савет. Министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Зоран Ђорђевић, рекао је да у Србији постоји 21 локални Социјално-економски савет, али да само 4 функционише, "што није довољно".
"Што више извештаја са локала имамо, то ће квалитет наших одлука бити бољи. Не можемо да знамо какви су проблеми на локалу, то би требало да нам достављају локални Социјално-економски савети", рекао је министар. Додао је да је министарство спремно да обезбеди и средства за функционисање, али да то не може, ако они немају резултате.
Градоначелник Ниша, Дарко Булатовић је најавио да ће Савет, са 18 чланова, ускоро бити формиран. Како каже, буџетом за 2019. годину планирана су средства за његов рад, па ће врло брзо бити донета акта потребна да би се Савет основао. Подсећа да је 2012. у Нишу основан Савет, који није одиграо очекивану улогу.
Чланови Социјално-економског савета Србије су представници Владе, Савеза самосталног синдиката Србије, УГС Независност и Уније послодаваца Србије. На претходној седници, није дата сагласност на нацрт Закона о агенцијском запошљавању, пошто је договорена квота од 10%, колико би максимално једна фирма могла да ангажује радника преко Агенција, повећана на 30%. Чланови Савета, због тога нису дали сагласност на Закон, који је враћен на дораду.

 

СЕЗИНСКИ РАД ПРИЈАВА СЕЗОНСКИХ РАДНИКА ОД САДА БЕЗ ПАПИРА, ЕЛЕКТРОНСКИМ ПУТЕМ - 25. ЈАНУАР 2019.
Сезонски радници у пољопривреди више неће морати да раде на црно, а они који их ангажују неће моћи да траже оправдање у "компликованој" папирологији. Од ове године, послодавци могу да их ангажују електронским путем, путем портала www.sezonskiradnici.gov.rs, а поједностављена процедура подразумева само упис ЈМБГ-а радника, ознаку врсте посла, и обележавање дана током којих ће радити. Уговор на папиру више неће бити потребан, а сама процедура траје мање од 10 минута, у односу на пет сати, колико је захтевала регистрација по уговору о привременим и повременим пословима. И порези и доприноси нижи су чак за трећину, и износиће 300 динара дневно.
На брању, садњи, орезивању и другим сезонским пословима, ангажовано је између 65000 и 80000 радника, а пракса показује да чак 95% њих ради на црно.
Софтвер, односно портал за пријаву сезонских радника предат је у надлежност Пореске управе, и повезан са Националном службом за запошљавање. То ће омогућити да НСЗ током ове године креира регистар сезонских радника, и олакша повезивање послодавца и лица са жељеним вештинама. Радници ће имати право на пензијско осигурање и здравстену заштиту у случају повреде на раду, и моћи ће, као и инспекције, на порталу у реалном времену да провере да ли су пријављени. На сезонским пословима моћи ће да буду ангажовани запослени, пензионери, малолетници од 16 година (у складу са Законом о раду), као и незапослени и примаоци социјалне помоћи.
Фотографија преузета са сајта studentskivodic.com

 

РГЗ АМЕРИКА - ОДБИЛА ДА РАДИ НЕДЕЉОМ, ДОБИЛА ОТКАЗ, ПА ОДШТЕТУ 21 МИЛИОН ДОЛАРА - 23. ЈАНУАР 2019.
Американка Мери Жан Пјер, добила је отказ пошто је пропустила 6 радних недељних смена, како би била присутна у својој Баптистичкој цркви у Мајамију. Она је радила као перач судова у једном хотелу, и тврди да је обавестила свог послодавца да не може да ради недељом, због својих верских уверења. Пошто је добила отказ, њен адвокат је тужио послодавца, наводећи да је прекршен Закон о грађанским правима из 1964. године, који раднике штити од дискриминације на основу расе, вере, пола или порекла.
Суд је донео одлуку у њену корист, и доделио јој 21 милион долара одштете, на име накнаде за заостале плате, и одштете за емоционалну бол.
Фотографија преузета са сајта fakulteti.edukacija.rs

 

ЛЕОНИ СТОПИРАНО ПОТПИСИВАЊЕ САГЛАСНОСТИ У ЛЕОНИЈУ? - 23. ЈАНУАР 2019.
Потписивање сагласности у фабрици Леони у Малошишту, стопирано је овог викенда, потврдили су за Јужне вести у нишкој Инспекцији рада. У Леонију ово није потврђено, а у Инспекцији су рекли да ће на посао вратити сваког радника, ако добије отказ због непотписивања.
Према незваничним информацијама, 9 радника је до сада одбило да потпише овај документ, пишу Јужне вести. Инспекција рада је тражила да у документу стоји да "радник који не жели да потпише сагласност, неће сносити последице".
Подсећамо, неке од ставки које су узнемириле запослене у Леонију из ове сагласности су рад ноћу дуже од једне радне недеље, прековремени рад, корекција зараде и и премештај на друго радно место даље од 50 километара, или код другог послодавца. Иако у Леонију тврде да потписивање није обавезно, и да се може повући на захтев запосленог, у Самосталном синдикату тврде да је ово кршење Закона, пошто две стране нису у равноправном положају, и нико не гарантује да они који не потпишу, неће ипак сносити последице.
Фотографија преузета са сајта rs.n1info.com

 

РГЗ ЗАВРШЕН ШТРАЈК У КАТАСТРУ - 22. ЈАНУАР 2019.
Запослени у Републичком геодетском заводу од данас поново раде нормално. После штрајка од више од месец дана, са Владом Србије јуче је потписан споразум којим ће запослени у катастру бити сагледани Законом о државним службеницима, потврђује председница Самосталног синдиката РГЗ-о Ниша, Мирјана Јовановић. Договорено је и да радници сачувају постојеће зараде које ће бити увећане за 7% почев од јануара 2019, а за две недеље биће формирана Радна група која ће изнаћи законско решење којим ће се уклопити у Закон о платама.
Учесници штрајка неће бити санкционисани и исплатиће им се и зарада за дане трајања обуставе рада.
Влада се обавезује да ће најкасније у року од годину дана од дана потписивања Споразума, свим запосленима исплатити једнократну новчану помоћ у износу од 25.000,00 динара.
Запослени су штрајк прекинули после разговора са Министром за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Зораном Ђорђевићем и представницима кабинета председнице Владе, Ане Брнабић. Према наводима министарства, договор је постигнут, и донето компромисно решење, прихватљиво за све стране, у циљу умањења последица штрајка по грађане.
Синдикалисти кажу да је договорено да се умањење плата надокнади током годину дана, и да се у овој години обрачунају редовна повећања.
"Синдикати потписници овог Споразума задржавају право да у случају непоштовања овог Споразума одмах активирају и ступе у штрајк без претходне најаве у вези са чл.4 Закона о штрајку."
Фотографија преузета са сајта juznevesti.com

Споразум РГЗ штрајк

 

РГЗ ОЛИВЕРА БОБИЋ - КРШЕЊЕ ЗАКОНА У ФАБРИЦИ ЛЕОНИ - 21. ЈАНУАР 2019.
Да ли је документ који је радницима Леонија у Дољевцу понуђен на потписивање - кршење Закона или право послодавца? Ово питање покренуто је претходних дана, пошто је запосленима упућен захтев од послодавца да потпишу сагласност у којој пристају да им послодавац мења плату, раде прековремено, ноћу и дуже од уговореног радног времена, пребаци их на друго радно место удаљено више од 50 км, или их упути на рад код другог послодавца, али и врши обуставу на зараду у висини која прелази 2/3 плате.
Председница Савеза самосталнигх синдиката града Ниша, Оливера Бобић тврди да је ово итекако кршење Закона, јер су ставке дате паушално, без одређених услова у конкретним случајевима, на које запослени треба да пристану. Бобић наводи да, иако у Леонију тврде да потписивање није обавезно, и може се, и после потписивања, повући из личних разлога, "нико запосленима не гарантује да неће сносити последице, јер се, у претходном периоду, управо дешавало да буду позивани на разговоре. Ово је потписивање под притиском, у којем две стране нису у равноправном положају", каже Бобићева. Колико је ово у складу са Законом, могао би да каже Суд, ако би неко покренуо спор, јер смо имали ситуације у којима су оспоравана документа које су запослени потписивали, наводи Оливера Бобић.
Она каже да највише чуди то што нема реакције Синдиката Независност и Слога који делују у Прокупљу и Малошишту, што само доказује, како наводи, да они не раде у интересу запослених, већ су квази синдикати који се баве политиком. Подсећа да је Самостални синдикат већ дуже време покушавао да оформи синдикат и да је ових дана успео да региструје синдикалну организацију, која ће на прави начин заступати интересе запослених.
Фотографија преузета са сајта rs.n1info.com

 

здравство НОВИ ЗАКОН ПРОДУЖУЈЕ БОЛОВАЊЕ - 18. ЈАНУАР 2019.
Изабрани лекар моћи ће да отвори боловање до 60 дана, уместо досадашњих 30, предлог је новог Закона о здравственом осигурању, који је у скупштинску процедуру ушао 8. јануара. То је дупло више него до сада, а предложено је и да се за време одсуства са посла због неге детета до 18 година, родитељима исплаћује накнада за боловање у висини од 100% плате.
Нове измене предвиђају још једну могућност, која може бити протумачена као казна за грађане. Наиме, уколико се осигураник не одазове на више позива за превентивне прегледе, а у међувремену се разболи од болести која је у једном циклусу скрининга могла бити откривена, плаћа 35% цене лечења. У Министарству здравља наводе да ова мера није кажњавање, већ додатни модел да се подстакне свест о значају превенције и откривања болести у раној фази.
По предлогу новог Закона, осигураници ће моћи да остваре шира права и у случајевима када због пропуста послодавца немају редовну уплату доприноса за здравствено. До сада је у таквим случајевима осигураник могао да оствари право на хитну медицинску помоћ, кажу у Министарству здравља. Још једна новина Закона је да се палијативно збрињавање за умируће пацијенте у потпуности обезбеђује на терет осигурања, а најмање 65% за лечење болести осигураника који се није одазвао на један од програма скрининга. Уводе се и нови основи осигурања за пољопривреднике, јавне бележнике и извршитеље, за грађане са статусом борца и за жртве тероризма.
Фотографија преузета са сајта novimagazin.rs

 

Градски одбор комуналаца У НИШУ УСКОРО ПОТПИСИВАЊЕ ПОСЕБНОГ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА ЗА КОМУНАЛНИ СЕКТОР - 17. ЈАНУАР 2019.
Репрезентативни синдикати запослених у комунално-стамбеном сектору, ускоро би требало да потишу нови посебни колективни уговор. На седници Градског одбора Самосталног синдиката запослених у овој области, председник Гроздан Митић је рекао да је текст који су послали репрезентативни синдикати прихватљив, осим у делу јубиларних награда. Наиме, како је договорено, обавеза послодавца биће да исплаћује јубиларне награде, а износ ће се одређивати у сваком јавно-комуналном предузећу. После консултација, коначан текст ће бити достављен на потписивање.
На седници Градског одбора Самосталног синдиката запослених у комунално-стамбеном сектору, чланство је обавештено о усвојеним допунама Закона о комуналној делатности, које се односе на увођење јавно-приватног партнерства у област водоснабдевања и шинског и тролејбуског саобраћаја. Исказана је забринутост за положај запослених, али и квалитет услуга и пораст цена у системима који би се приватизовали. Министарство грађевинарства, саобраћаја и инфраструктуре огласило се поводом дописа, сматрајући да нема бојазни за положај запослених, и да се овим допунама омогућава изградња комуналне инфраструктуре, која изискује велика финансијска средства. Та средства, како кажу у Министарству, локалне самоуправе не могу да издвоје без приватног партнера. Пошто је у Нишу најугроженији систем водоснабдевања, закључено је да колеге из ЈКП Наисус упознају чланство са активностима Синдиката, како би се правовремено реаговало у случају угрожавања положаја запослених.
На седници је одлучено и да се део средстава из чланарине издвоји за помоћ Дечијој онколошкој клиници у Нишу.

 

Закон  о комун делатностима допуна УКИНУТИ ДОПУНУ ЗАКОНА О КОМУНАЛНИМ ДЕЛАТНОСТИМА! - 15. ЈАНУАР 2019.
Републички одбор Синдиката запослених у комунално-стамбеној делатности, упутио је захтев Влади Србије да укине допуну Закона о комуналним делатностима. Овим допунама, како се наводи, покушано да се на "мала врата" уведе јавно-приватно партнерсто у неке делатности (водоснабдевање, шински и тролејбуски саобраћај), за које је, у основном тексту Закона, постигнута сагласност да остану у искључивој надлежности јавно-комуналних предузећа.
У Савезу самосталних синдиката Србије наводе да се ова допуна Закона у скупштинској процедури нашла по хитном поступку, сачињена "преко ноћи", без јавне раправе и без могућности да Синдикати и стручњаци укажу на све опасности и изазове које доноси. Самостални синдикат запослених у комунално-стамбеној делатности у саопштењу наводи да се овом изменом стварају услови да послове из основне делатности обављају приватна правна лица, што подразумева повећање цена, пад квалитета услуга и смањење броја запослених.
Због свега овога, Самостални синдикат запослених у комунално-стамбеном сектору упутио је допис и протест председници Владе, Министарки саобраћаја и инфраструктуре, Министру финансија и Министру привреде. Најављена је и могућност организовања јавне седнице Републичког одбора Синдиката испред Владе Србије, и протесте испред општина у свим градовима Србије. Уколико Влада Србије у року од 15 дана од одржавања протеста и јавне седнице не одговори на захтев Синдиката, како наводе, у свим комуналним предузећима биће формирани штрајкачки одбор, и биће организован једночасовни штрајк упозорења.

 

РГЗ У УТОРАК ПРОТЕСТ ЗАПОСЛЕНИХ У РГЗ ИСПРЕД ЗГРАДЕ ВЛАДЕ - 14. ЈАНУАР 2019.
После неуспешних преговора са надлежнима, запослени у Републичком геодетском заводу сутра, тачно у подне, организују протест испред зграде Владе Србије, у Немањиној 11.
У саопштењу које су потписали представници синдиката наводи се да су, после преговора са министром за рад, запошљавање и борачка питања, Зораном Ђорђевићем, и директором Агенције за мирно решавање радних спорова, Милетом Радивојевићем, сукоби ескалирали. Упркос почетку процеса усаглашавања предлога Споразума који је разматран са министром Ђорђевићем, директор РГЗ-а и Агенција за мирно решавање радних спорова су синдикатима и запосленима у штрајку, поставили ултиматум и дали рок до 11. јануара у 12 сати да га прихвате. Пошто синдикати нису прихватили Споразум који не одговара ономе што је договарано у присуству министра, у већини катастара који су у штрајку појавили су се инспектори рада, и спровели надзор над спровођењем штрајка.
Уместо активности на решавању захтева, Влада Србије интензивно ради на спречавању штрајка, стоји у саопштењу синдиката. Најбољи пример за то је неисплаћивање Новогодишњих новчаних честитки само деци запослених који су у штрајку. О хиљадама грађана, који због једностраног искључења електронске писарнице од стране РГЗ-а, не могу да остваре своја права из социјалне и здравствене заштите, нико не води рачуна.
Због свега овога, сутра ће пред зградом Владе бити организован протест, како би се још једном скренула пажња на неопходност што хитнијег решавања материјалног положаја и решавање статуса катастарских службеника и стварање услова за нормалније и ефикасније функционисање, стоји у саопштењу које су потписали представници Јединствене организације Самосталног синдиката и Синдиката Независност. Они наводе да су се још једном обратили Председнику Александру Вучићу, и затражили његово ангажовање у решавању кризе.
Фотографија преузета са сајта blic.rs

Саопштење за јавност

Саопштење запосленима у РГЗ-у

 

Реци не раду на црно ЗАВРШЕН ПРОЈЕКАТ "РЕЦИ НЕ РАДУ НА ЦРНО" - 9. ЈАНУАР 2019.
У 2018. години, обављено је преко 70000 инспекцијских надзора, што је за 38% више него у 2017. години. На конференцији поводом завршетка пројекта "Реци НЕ раду на црно", министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Зоран Ђорђевић рекао је да је највећи успех овог пројекта што је у 2018. години затечено 17% мање радника који су радили на црно, него у 2017. без обзира на то што је било скоро 20000 контрола више. Овај податак показује да је циљ пројекта - развијање свести грађана о користи коју имају од спречавања рада на црно - остварен.
На сајту Министарства биће настављена пракса недељног објављивања спискова нерегистрованих субјеката и послодаваца код којих су у инспекцијским контролама затечени радници на црно. "Верујемо да ће у овој години ниво рада на црно бити много мањи, а радиће се и на побољшању техничке опремљености инспектора, као и њиховог материјалног положаја", рекао је министар Ђорђевић.
У Инспекторату за рад наводе да је у периоду од 10. марта 2018. када је отворена бесплатна телефонска линија 0800 300 307, до 9. јануара 2019. инспекцији рада упућено 8438 позива, и 238 мејлова, а на основу пристиглих пријава, инспекција рада је у Србији обавила 9268 појачаних надзора. Затечено је 4751 лице на фактичком раду, од којих је 4322 одмах засновало радни однос на неодређено време.
Пројекат "Реци НЕ раду на црно", релизован је у сарадњи са Краљевином Норвешком, уз подршку Савеза самосталних синдиката Србије.

 

Износ минималца МИНИМАЛАЦ У ПРОСЕКУ 2000 ДИНАРА ВИШЕ - 8. ЈАНУАР 2019.
Минимална цена рада по сату у Србији од 1. јануара износи 155 динара, што је 12 динара више него у 2018. Прва исплата биће у фебруару, а минималне зараде биће у просеку 2000 динара више, са око 24880 динара, сада ће бити нешто више од 27000.
У месецима у којима се ради 168 сати, минимална зарада биће 26040 динара, уместо досадашњих 24024. У месецима у којима има 176 радних сати, уместо 25178, минималац ће износити 27280 динара, док ће у месецима у којима има највише радних сати - 184, на рачуну уместо 26312, бити 28520 динара.
Фотографија преузета са сајта novosti.rs

 

Радни спорови 4000 СПОРОВА ИЗМЕЂУ РАДНИКА И ПОСЛОДАВАЦА У НИШУ - 4. ЈАНУАР 2019.
У Основном суду у Нишу, тренутно је преко 4000 предмета из области радног права, а сваки судија овог суда има око 500 предмета, због неисплаћених зарада, раскида уговора о раду и других повреда закона.
Председница Одељења радних спорова, Даниела Радовић рекла је да је неко време било највише тужби због поништаја уговора о раду, а да се сада највећи број односи на исплате различитог карактера, као што су заостале плате, накнаде за прековремени рад, рад у смени и ноћу, или за накнаду трошкова превоза. Разлог за велики прилив предмета је то што свако на свој начин тумачи законске одредбе, нарочито код приватних послодаваца, каже Радовић и додаје да се дешава да послодавац нема пара да исплати радника, па због тога дођу до суда.
Она је рекла да је један број предмета, који се односе на јавна предузећа и установе, у прекиду, због различитог тумачења закона око исплате топлог оброка и регреса, односно због дилеме да ли се те накнаде садрже у заради, или не. Пошто постоје различите одлуке судија, одлучено је да ти предмети буду у прекиду, како би се тачно утврдило шта би требало да буде задатак вештака, који се ангажују у тим споровима, да не би дошло до проблема и непотребних трошкова, рекла је Радовић.
Фотографија преузета са сајта danas.rs

 

РГЗ ШТРАЈК ПОДРШКА ССС НИША ЗАПОСЛЕНИМА У КАТАСТРУ - 3. ЈАНУАР 2019.
Савез самосталних синдиката града Ниша даје пуну подршку активностима Штрајкачког одбора Републичког геодетског завода, у борби за бољи материјални и социјални положај запослених.
Подсећамо, штрајк запослених у РГЗ-у почео је 24. децембра, после неуспелих преговора, и проглашен је у целој Србији. Председница Синдикалне организације самосталног синдиката Службе за катастар у Нишу, Мирјана Јовановић рекла је да је штрајк полу-радни, не примају се странке, али су запослени на својим радним местима и обрађују постојеће захтеве.
Она је нагласила да за запослене у РГЗ-у већ 8 година није било повећања зарада, и да ће, због одложене примене Закона о систему плата у јавном сектору, 75% радника имати смањене зараде. Захтеви запослених односе се на побољшање материјалног положаја, да се њихов статус изједначи са статусом пореских и царинских службеника, по Закону о државним службеницима. Упућен је апел Влади да прихвати договор, а грађанима да имају разумевања.
Фотографија преузета са сајта juznevesti.com

 

Срећна Нова 2019. СРЕЋНА НОВА 2019. И БОЖИЋНИ ПРАЗНИЦИ - 28. ДЕЦЕМБАР 2018.
Свом чланству, радним људима и грађанима Ниша, желимо бољу и успешнију Нову 2019. годину и честитамо божићне празнике.

 

Синдикат пензионера ПРВА ПРЕСУДА ДА ПИО ВРАТИ УЗЕТИ ДЕО ПЕНЗИЈЕ - 27. ДЕЦЕМБАР 2018.
Основни суд у Бачкој Паланци донео је првостепену пресуду, којом се Републичком фонду за пензијско и инвалидско осигурање налаже да једном пензионеру надокнади износ који му је са пензије скинут применом Закона о привременом уређивању начина исплате пензија. Ово је прва таква пресуда у Србији, којом се ПИО фонд обавезује да пензионеру исплати разлику између припадајуће и исплаћене месечне пензије, за период од 9. децембра 2015. до 31. децембра 2017. године, са припадајућом каматом.
Ово је јединствена пресуда пред домаћим судовима у корист пензионера, али још увек није правоснажна, па у суду о њој много не говоре. "По становишту суда, тужени (ПИО фонд) био је дужан да свим корисницима па и тужитељу којима је умањио пензију, претходно по службеној дужности донесе решење о умањењу пензије, са поуком о правном леку", стоји у пресуди. Додаје се да је овакво умањење у директној супротности са Законом о пензијском и инвалидском осигурању и Законом о општем правном поступку.
Синдикат пензионера напомиње да су се, после тражења решења у домаћим судовима, и пошто је Уставни суд одбацио њихову тужбу у два наврата, обратили Суду за људска права у Стразбуру. Нико нема право да узима имовину, ради се о преко 700 хиљада пензионера, односно 900 милиона евра, наглашавају синдикалисти.
Републички ПИО фонд већ је уложио жалбу, и сада се чека правоснажна пресуда.
Фотографија преузета са сајта politika.rs

 

Седница Већа МИНИМАЛАЦ У ВИСИНИ ПРОСЕЧНЕ ПОТРОШАЧКЕ КОРПЕ - ПРИОРИТЕТ СИНДИКАТА У 2019. - 25. ДЕЦЕМБАР 2018.
Да минимална зарада у Србији буде бар у висини потрошачке корпе, биће циљ Самосталног синдиката у 2019. години, рекао је председник Савеза самосталног синдиката Србије, Љубисав Орбовић, на свечаној седници у Нишу. Нагласио је да је протеклих година било помака у повећању минималне зараде, али се "борба" наставља.
Веома је важно и доношење Закона о агенцијском запошљавању, а задатак Синдиката је да се избори да се ти радници "не третирају као роба" коју послодавац искоришћава кад и како жели, истакао је Орбовић.
Председница Савеза самосталних синдиката града Ниша, Оливера Бобић, задовољна је што је у једној од приватних компанија у Нишу, Леонију, недавно формирана синдикална организација. Преговори су трајали дуго, а ово је само почетак нашег циља - да се у већини новоотворених страних компанија формирају синдикати, рекла је Оливера Бобић.
Она је истакла да ће се у наредном периоду инсистирати и на потписивању колективних уговора, али и чешћем одржавању састанака Социјално-економског савета. За последњих 7 година, овај Савет састао се само неколико пута, а они су управо битни пошто се на њима сусрећу грански синдикати, послодавци и представници власти, да би саслушали једни друге, чули шта их мучи и шта би требало радити да би се ти проблеми решили.

 

Штрајк у Катастру ШТРАЈК ЗАПОСЛЕНИХ У НИШКОМ КАТАСТРУ - 25. ДЕЦЕМБАР 2018.
Иако најављиван пре две недеље, штрајк запослених у РГЗ-у отпочео је јуче, после неуспелих преговора и проглашен је у целој Србији, а председница Синдикалне организације самосталног синдиката нишког Катастра, Мирјана Јовановић, каже да су скоро све катастарске службе са југа Србије ступиле у штрајк и да је он полу-радни, не примају се странке, али се обрађују постојећи захтеви на својим радним местима.
Она је нагласила да већ 8 година није било повећања зарада и да ће због одложене примене Закона о систему плата у јавном сектору, 75% радника имати смањене зараде.
Оправдани захтеви штрајкача тичу се побољшања материјалног положаја запослених, захтева да се њихов статус изједначи са статусом пореских и царинских службеника, по закону о државним службеницима и немају никакву политичку позадину.
Упућен је апел Влади да прихвати договор, а грађанима да имају разумевања.
Савез самосталних синдиката града Ниша упутио је допис подршке овој Синдикалној организацији.
Фотографија преузета са сајта juznevesti.com

 

МЛАДИ ОДЛАЗЕ 25% МЛАДИХ МОГЛО БИ ДА НАПУСТИ СРБИЈУ НАРЕДНИХ ГОДИНА - 24. ДЕЦЕМБАР 2018.
Србију у овом тренутку жели да напусти скоро половина младих између 15 и 29 година, односно 46% како би започели живот у некој другој држави, без идеје о повратку. Ово су подаци најновијег истраживања аналитичко-истраживачког центра Галуп из САД.
27% школоване популације, односно високо-образованих људи, изразило је спремност да трајно напусти Србију. Своју земљу, у наредним годинама могло би да напусти и до 25% школоване и млађе популације, што Србију, али и цео Балкан, задржава у самом врху на лествици држава којима прети опасност од масовног "одлива мозгова", показује Галупово истраживање. Оцењује се да државе Балкана не предузимају, или недовољно добро спроводе мере којима би спречиле "одлив мозгова".
Фотографија преузета са сајта blic.rs

 

ПРАВА РАДНИКА 86% РАДНИКА КАЖЕ ДА ЋУТИ И ТРПИ! - 21. ДЕЦЕМБАР 2018.
Од половине до трећине испитаника који су учествовали у истраживању Центра за развој синдикализма о радничким правима, изјаснило се да се у Србији права радника не поштују ни мало, или се поштују веома мало, изјавио је један од аутора истраживања, Срећко Михаиловић.
У истраживању је учествовало 2500 радника из пет категорија - они који су радном односу на неодређено време, уговорених радника, надничара, радника на црно и незапослених, који траже посао.
Михаиловић наводи да је само између 3 и 9% испитаника навело да се радна права поштују. Половина радника у радном односу сматра да се не поштују, што је навело и 69% надничара и радника на црно. На питање на чијој је страни држава, 65-71% запослених одговорило је да "власт и држава штите интересе капиталиста". Само 8-17% радника сматра да се штите интереси радника.
На питање која су им радна прва угрожена, 45% испитаника рекло је да је то мала плата. Рад без уговора навело је 31%, 28% да је то нередовна исплата, а 23% навело је мобинг.
Најдрастичнији подаци добијени су у делу о пријавама кршења права. Од радника који су навели да су доживели да им се радна права крше, чак 86% уговорених радника је рекло да се никоме није жалио, а исто је навело и 84% надничара, 82%у радном односу на одређено, и 69% на неодређено време. Као разлоге што "ћуте и трпе" навели су страх од губитка посла, увереност да се неће учинити ништа, али и то што мисле да су сами за то криви.
Истраживање је показало да је 81% испитаника рекло да је важно да раде под било каквим условима, на било ком послу.
Фотографија преузета са сајта info-ks.net

 

СИНДИКАТ КОМУНАЛАЦА НИША ПОСЕБАН КОЛЕКТИВНИ УГОВОР ЗА КОМУНАЛЦЕ ДО КРАЈА ГОДИНЕ - 19. ДЕЦЕМБАР 2018.
До краја ове недеље, у Нишу ће бити одржан још један састанак са представницима локалне власти, на којем би требало да се постигне коначан договор о Посебном колективном уговору за запослене у комуналном сектору, најављују из Самосталног синдиката града Ниша.
Очекује се да коначан, усаглашени текст репрезентативних синдиката и града, буде потписан до краја године.
Како кажу у Самосталном синдикату запослених у комуналном сектору, спорна тачка су јубиларне награде. Репрезентативни синдикати траже да послодавац буде у обавези да исплаћује јубиларне награде - за 10 година рада једну половину зараде, за 20 година једну зараду, за 30 једну и по зараду, и за 40 година рада 2 зараде.
Представници града, међутим, нуде да у коначан текст Посебног колективног уговора уђе ставка да исплата јубиларних награда зависи од могућности послодавца.
Подсећамо, представници репрезентативних синдиката и града, до сада су имали 3 састанка. Коначан, усаглашени текст Посебног колективног угора, требало би да буде потписан до краја године.

 

КОМУНАЛЦИ ИСПЛАТА ЈЕДНОКРАТНЕ ПОМОЋИ ЗА КОМУНАЛЦЕ ДО КРАЈА ГОДИНЕ - 17. ДЕЦЕМБАР 2018.
Градоначенику Ниша упућен је захтев за хитан састанак локалне власти и директора Јавно-комуналних предузећа, која нису исплатила једнократну новчану помоћ од 41.800 динара запосленима у комуналном сектору.
Овакав закључак, донет је на Седници Градског одбора Самосталног синдиката запослених у комуналном сектору. Ову помоћ, до сада су исплатили Дирекција за изградњу града Ниша, Дирекција за јавни градски превоз, Градска стамбена агенција и Завод за урбанизам, и делимично ЈКП Медиана, Градска топлана, Обједињена наплата, СЦ Чаир, а Паркинг сервис ће, према најавама, то учинити до краја године. Запосленима у ЈКП Наисус, Горица, Нишстан и Тржница, није исплаћена ова врста помоћи.
Подсећамо, после дуготрајних преговора репрезентативних синдиката, на челу са Самосталним синдикатом запослених у комуналном сектору Србије са Владом, прошле године је потписан анекс посебног колективног уговора, по којем су радници у 2017. години добили солидарну помоћ од 22 620 динара, како би се ублажио њихов неповољни материјални положај. Пред крај прошле године, потписан је још један анекс уговора, који предвиђа да помоћ у 2018. години буде 41.800 динара.
Већина предузећа је ове године у својим програмима пословања планирала исти износ, па је било потребно да се уради промена програма пословања на нови износ од 41.800 динара.
После седнице Републичког oдбора, упућен је допис министру финансија, Синиши Малом, у којем се апелује да се позову градоначелници Ниша и других градова, у којима помоћ није исплаћена.
Председник Самосталног синдиката запослених у комунално-стамбеној делатности Србије, Милан Грујић, најавио је да ће реаговати код надлежних министарстава, да би извршили притисак на градску власт да се помоћ исплати до краја године.

 

Пензије у 2019 ОД 2019. У ПЕНЗИЈУ ПОЛА ГОДИНЕ СТАРИЈИ - 17. ДЕЦЕМБАР 2018.
Услови за старосну, али и превремену пензију, мењају се од 1. јануара 2019. године.
За жене које иду у старосну пензију, услов је да буду пола године старије, а за превремену, да раде 6 месеци дуже. За мушкарце, тај услов је повећан за 8 месеци старости, за одлазак у превремену пензију.
Жене које наредне године иду у старосну пензију, морају имати 62 године и 6 месеци, и најмање 15 година стажа. За оне које желе у превремену пензију, услов је 38 година и 6 месеци стажа, и 57 година живота.
Мушкарци који следеће године рачунају на одлазак у превремену пензију, требало би да имају 40 година стажа и најмање 57 година и осам месеци живота.
Сваке наредне године, све до 2032. услови за одлазак у пензију се померају пола године или 2-3 месеца. 2032. године, услов старосне пензије за жене биће 65 година живота.
*фотографија преузета са сајта politika.rs

 

РСИ 2018 ЗАВРШНА СВЕЧАНОСТ РСИ 2018. - 13. ДЕЦЕМБАР 2018.
У току прошле недеље одржана је завршна свечаност Радничко спортских игара којој су присуствовали спортисти – учесници и добитници признања и на којој су успешним екипама уручени пехари.
У току 2018. године у Радничко спортским играма које организује Савез самосталних синдиката града Ниша учествовало је више од 500 радника – спортиста из 20 предузећа и установа у мушкој и женској конкуренцији у 9 спортских дисциплина.
Победник у конкуренцији жена је екипа ЈКП «Медиана», а у конкуренцији мушкараца КПЗ.
Свеукупни победник за 2018. годину је екипа Градског одбора Самосталног синдиката образовања града Ниша.

 

РГЗ ШТРАЈК У КАТАСТРУ ОД 17. ДЕЦЕМБРА - 12. ДЕЦЕМБАР 2018.
Запослени у свим организационим јединицама Републичког геодетског завода у понедељак, 17. децембра, почињу штрајк, због угроженог материјалног положаја, саопштили су Јединствена организација самосталног синдиката и Синдикат Незавивсност РГЗ-а.
Како се наводи у саопштењу, од 2014. године примања запослених у РГЗ знатно су умањена, дошло је и до укидања додатних коефицијената, и утврђена доња граница примања, на ниво из октобра 2014. године. У пракси, то значи да су примања замрзнута, и да нису усклађивана ни са повећањем коефицијента на основу минулог рада, али и да претходно повећање од 5%, и најављено од 7%, остаје мртво слово на папиру.
Осим тога, расписан је конкурс за 450 радних места, а да за то нису планирана средства у буџету. Са друге стране, Законом о озакоњењу се више пута повећава обим посла због легализације 1,5 милиона објеката. Влада Србије је у претходном периоду у потпуности игнорисала захтеве синдиката, наводи се у саопстењу
Због свега овога, запослени у свим организационим јединицама РГЗ-а, ступиће у штрајк 17. децембра, па обавештавају грађане да ће у то време доћи до застоја у функционисању редовних активности катастра

 

Синдикат грађевинарства и ИГМ Србије ДАНАС НОВИ ШТРАЈК ПРОСВЕТАРА - 11. ДЕЦЕМБАР 2018.
У школама у Србији данас ће бити организован једнодневни штрајк упозорења, а часови ће бити скраћени на 30 минута. Испред зграде Владе Србије, у 12 сати биће одржан протест који организују сва четири репрезентативна Синдиката.
Синдикат образовања Србије, Унија синдиката просветних радника Србије, ГПРС Независност и Синдикат радника у просвети Србије, договорили су се да покрену нови штрајк, са старим захтевима-наставак преговора до увођења праведних платних група и разреда за цео јавни сектор, повећање зарада у 2019. години за договорених 14,6%, хитан наставак преговора због потписивања новог посебног колективног уговора, и исплату свих заосталих дуговања насталих из споразума са Владом, потписаног 2015. године.
Председница Синдиката образовања Србије, Валентина Илић подсетила је да је 4. октобра постигнут договор са Министарством просвете да ће повећање плата просветних радника бити 50 одсто више него у јавним службама, због чега је замрзнут штрајк.
У међувремену су из медија сазнали за усвајање Закона о буџету за 2019. годину, којим је запосленима у просвети предвиђено повећање од 9 одсто, а договор о увођењу платних разреда и група одложен за почетак 2020. године.

 

СССС МЕЂУНАРОДНИ ДАН ЉУДСКИХ ПРАВА - 10. ДЕЦЕМБАР 2018.
10. децембар се од 1950. године обележава као Међународни дан људских права. Две године пре тога, у Уједињеним Нацијама потписана је Универзална декларација о људским правима, у којој се истиче да су људска права универзална, и не зависе од националне, државне, идеолошке, социјалне и културне припадности.
У Србији су посебно рањиве групе жене и деца жртве насиља, особе са инвалидитетом, Роми и старија популација, саопштава кабинет Заштитника грађана.
Синдикати у Србији истичу да су код нас данас угрожена и радна и економска права, јер нема посла, зараде су недостојне, а крши се и право на радно-правну заштиту.

 

радно време ТРЕБА ЛИ СКРАТИТИ РАДНО ВРЕМЕ - 7. ДЕЦЕМБАР 2018.
Да ли у Србији може да се примени шведски модел, по коме је радно време скраћено са 8 на 6 сати? Да ли би се на тај начин повећала продуктивност, отворила нова радна места, или смањиле плате? Ова тема поново је актуелна, пошто је Покрет обнове Краљевине Србије поднео Скупштини Србије предлог измене Закона о раду, којим би се радно време скратило на 6 сати.
Смањење радног времена овог тренутка сигурно би утицало на већу продуктивност, пошто запослени у Србији, у пракси, раде и много дуже, рекао је Душко Вуковић, потпредседник Савеза самосталних синдиката Србије, гостујући у Јутарњем програму Прве Телевизије.
Међутим, радно време не би требало смањити ако би то утицало на висину зараде, а контрааргумент је да су сада радници у Србији плаћени као да раде 4 или 5 сати. Зараде за овакво радно време су недостојне, и недовољне су за основну егзистенцију, каже Вуковић.
У Покрету обнове Краљевине Србије кажу да је у јапанској Тојоти радно време већ годинама 6 сати, и да се овај модел добро показао и у Шведској, која се понудила да помогне Србији у имплементацији овакве новине, ако посланици подрже њихов предлог. Истраживања у Србији су показала да запослени петину свог радног времена проводе на друштвеним мрежама, а да менаџмент једну трећину проводи на састанцима. Како тврде у овом Покрету, чак 92% запослених изјаснило се да би продуктивност била већа са скраћеним радним временом.
У Унији послодаваца тврде да би скраћење радног времена морало да утиче на зараде, и да није добро да се трајање радног времена регулише Законом. То би требало да заједничким договором уређују запослени и послодавци, кажу у Унији.
У Самосталном синдикату Србије питају како другачије регулисати ову област, него Законом, када у реалном сектору немамо потписан ни један колективни уговор. Овог тренутка у Закону о раду постоји могућност да се, због изузетно тешких и ризичних послова, скрати радно време, али то многи послодавци не користе, рекао је Вуковић на ТВ Прва.
Самостални синдикат Србије залаже се за хуманизацију рада, већу продуктивност и достојне зараде, па би Скандинавски модел био добар пример за нас, каже Вуковић.
*фотографија преузета са сајта opusteno.rs

 

Синдикат образовања Србије ИСТИ ТРЕТМАН ЗА ЗАПОСЛЕНЕ У ПРЕДШКОЛСКИМ УСТАНОВАМА - 6. ДЕЦЕМБАР 2018.
Синдикат образовања Србије не прихвата предложено повећање зарада за запослене у предшколским установама од 7%.
Предлогом Буџета за 2019. годину, за запослене у основним и средњим школама, високом образовању и ученичком и студентском стандарду, предвиђено је повећање од 9%, а за запослене у предшколским установама 7%. У саопштењу Синдиката образовања Србије наводи се да је предшколско васпитање саставни део образовног система, и да је неприхватљиво да се запослени у предшколским установама стављају у неповољнији положај од осталих запослених у систему образовања.
Синдикат образовања Србије због тога тражи хитан састанак репрезентативних синдиката са представницима Владе Србије, како не би били принуђени да се синдикалним методама боре за своја права, наводи се у саопштењу.

 

ОСИ НЕЗАПОСЛЕНОСТ И ОБРАЗОВАЊЕ - НАЈВЕЋИ ПРОБЛЕМ ОСОБА СА ИНВАЛИДИТЕТОМ - 3. ДЕЦЕМБАР 2018.
Данас се обележава Међународни дан Особа са инвалидитетом, под слоганом "Оснаживање особа са инвалидитетом и осигурање инклузивности и једнакости".
Неприступачност, непостојање услуга социјалне заштите, предрасуде и маргинализација, свакодневни су проблеми особа са инвалидитетом. Ипак, највећи проблем је незапосленост и образовање. Улазак у свет рада, особама са инвалидитетом даје шансу да се осамостале и буду равноправне у друштву. Ипак, веома мали број предузећа запошљава особе са инвалидитетом, иако је то законска обавеза, и пре се одлучују за плаћање пенала. Истраживања показују да се као велики проблем јавља и недовољан степен образовања ОСИ, али и неадекватна едукација када је у питању практичан рад и стицање искуства.
Процењује се да особе са инвалидитетом чине 10% светске популације, а да у Србији 8-10% укупног становништва има неки облик инвалидитета, што је између 560 000 и 700 000 људи.
Међународни дан особа са инвалидитетом, установљен је 1992. године, када је Генерална скупштина Уједињених Нација усвојила резолуцију којом се све земље позивају да обележавају тај дан, са циљем да им се омогући једнако уживање људских права и равноправно учешће у друштву.
* фотографија преузета са сајта ozonpress.net

 

СССНиш МИЉКОВИЋ - КУЛТУРА И ДАЉЕ КАСНИ СА ЗАРАДАМА - 30. НОВЕМБАР 2018.
Запослени у култури града Ниша од 2013. године своје зараде примају после радника у Управи града, иако су посебни колективни уговори у том делу исти, констатовано је на седници Градског одбора Самосталног синдиката културе града Ниша.
Слободан Миљковић, председник Градског одбора Самосталног синдиката културе града Ниша каже да је, од када је 2013. године нарушена динамика исплате зарада запосленима у култури, било обећања да ће се то исправити. До данас, међутим, то није урађено, па Самостални синдикат културе и даље инсистира на разговору са локалном влашћу, и захтева састанак са градоначелником.
Синдикат тражи да запослени у култури имају право на неплаћено одсуство у трајању до две године, као и да превентивни систематски прегледи буду обавезни за све запослене у култури, а не само за радна места где је то урађено проценом ризика.
У Нишком симфонијском оркестру, основана је Синдикална организација самосталног синдиката. За председницу је изабрана Снежана Јовановић, којој је на седници Градског одбора Самосталног синдиката културе града Ниша, верификован мандат за члана Градског одбора.

 

Синдикат грађевинарства и ИГМ Србије БЕЗ АЛКОХОЛА НА УРЕЂЕНИМ ГРАДИЛИШТИМА - 30. НОВЕМБАР 2018.
На нормалним и уређеним градилиштима, на којима има координатора и лица одговорних за безбедност и здравље на раду, нема употребе алкохола, изјавио је председник Синдиката радника грађевинарства и ИГМ Србије, Саша Торлаковић, гостујући на ТВ Прва.
Он је, реагујући на изјаву потпредседника Грађевинске коморе, Горана Родића, да је "промет пива већи на градилиштима, него у кафићима", рекао да таква изјава "претвара раднике на грађевини у пијанце, а градилишта у места доброг провода".
Тешко је поверовати да данас, када радника на грађевини једва можете наћи, неко ризикује и жели да пијан дође на посао, изјавио је Торлаковић. У овој години, ни један радник није изгубио живот на градилишту због употребе алкохола, подсећа он, уз напомену да, кад год се деси несрећни случај са смртним исходом, ради се и алко-тест и утвђује се узрок смрти.

 

Синдикат образовања Србије НОВИ ШТРАЈК ПРОСВЕТАРА - 29. НОВЕМБАР 2018.
У школама у Србији, у четвртак, 29. новембра, није одржан први час у обе смене. Просветни радници ступили су у штрајк упозорења, због тога што Влада Србије није испоштовала договор о увођењу платних разреда и група, већ је то одложено за почетак 2020. године.
Сва 4 репрезентативна синдиката - Синдикат образовања Србије, Унија синдиката просветних радника Србије, ГПРС Независност и Синдикат радника у просвети Србије, договорила су се да у уторак, 11. децембра, ступе у једнодневни штрајк упозорења. Тог дана, часови ће бити скраћени на 30 минута, а биће организован и протест у Београду, испред зграде Владе Србије.
Синдикати траже наставак преговора, до увођења праведних платних група и разреда за цео јавни сектор, повећање зарада у 2019. години за договорених 14,6 %, хитан наставак преговора због потисивања новог посебног колективног уговора, и исплату свих заосталих дуговања насталих из споразума са Владом Србије, потписаног 2015. године.

 

СССС ДOСТОЈАНСТВЕН РАД У ЕРИ ДИГИТАЛИЗАЦИЈЕ - 28. НОВЕМБАР 2018.
Како дигитализација мења друштвени и економски живот, како утиче на запошљавање и рад, због чега је важна међународна сарадња у овој области и каква су искуства Аустрије и Данске, у којој је потписан први колективни уговор са дигиталном платформом? Ово су теме конференције "Достојанствени рад у ери дигитализације", одржане у Савезу самосталних синдиката Србије, у сарадњи са Савезом синдиката Аустрија ОГБ и УГС Независност у пројекту Danube@work.
Представници синдиката, Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Министарства привреде и Уније послодаваца Србије, као и колеге из аустријског и данског синдиката, разговарали су о важности дигитализације. Са једне стране, обезбеђује иновативне услуге, већу продуктивност и више избора за потрошаче. Али, она утиче и на тржиште рада и организацију посла. Ако ова област не буде регулисана, значајно ће бити повећане разлике у зарадама, али и ограничен приступ систему социјалне заштите и бенефицијама које гарантује достојанствени рад, чуло се на скупу.
Главни циљеви пројекта Danube@work су стварање мреже експерата за дигитализацију, одржавање међународних конференција у Бугарској, Румунији, Аустрији и Србији, јачање свести о изазовима које носи дигитализација и међународна сарадња и размена знања експерата.

 

Синдикат образовања Србије ДА ЛИ ЋЕ ПРОСВЕТАРИ ПОНОВО У ШТРАЈК - 26. НОВЕМБАР 2018.
После 6 месеци преговора са Министарством просвете, државне управе и финансија, Синдикати просвете договорили су да од 1. јануара следеће године плате примају по платним разредима. Из медија су сазнали да се то одлаже за годину дана, и да ће повећање плата за све бити исто-9 процената.
Председница Синдиката образовања Србије, Валентина Илић, каже да се Синдикатима нико није обратио поводом промене ове одлуке, и да су о томе сазнали на сајту Владе Србије, увидом у Нацрт закона о буџету. "У међувремену смо тражили и састанке са свим Министарствима, али нас нико није позвао", рекла је Илић, гостујући у Јутарњем програму Прве телевизије. Коментаришући реакције јавности о честим штрајковима просветара, она је рекла да Држава годинама ништа не решава, а да би Законом о платним групама и разредима био направљен баланс. То се, међутим, још неће догодити, иако смо преговарали 6 месеци, па су просветни радници принуђени да поново траже своја права и место у Држави.
"Враћамо се на почетак", кажу из сва 4 репрезентативна синдиката просвете, и најављују да су и овога пута јединствени, и да ће договор о даљим корацима бити постигнут наредних дана. "Само би требало да се договоримо када и ког датума, и да ли ће то бити штрајк упозорења, или протест, који би требало добро организовати", рекла је Валентина Илић.

 

Рад у Словачкој ДРЖАВА ДА ЗАШТИТИ НАШЕ РАДНИКЕ У СЛОВАЧКОЈ - 22. НОВЕМБАР 2018.
Држава би морала да заштити 500 српских радника у Словачкој, рекао је, гостујући у Јутарњем програму Прве телевизије Зоран Михајловић, секретар Савеза самосталних синдиката Србије.
Подсећамо, српски радници којима словачка агенција "Раскен", преко које су ангажовани у тој земљи није исплатила зараде, кажу да им је обећано да ће бити исплаћени после 2. децембра. Они су остали без посла и плате, јер је агенција затворена, вероватно због неплаћеног пореза. Поједини медији преносе да су они приморани да краду по маркетима, због тога што су, како кажу, остали без евра у џепу.
Михајловић каже да су се неки од њих обраћали и Самосталном синдикату, али да сада ништа не може да се уради. "Дужност Државе је да помогне тим људима. Од пре годину дана, имамо Закон о упућивању радника у иностранство, који је мањкав, па такву ситуацију управо користе агенције које се формирају без икаквог надзора. Слична ситуација је и у Словачкој, па нико нема увид у то колико таквих агенција има, и колико је радника преко њих ангажовано", рекао је Михајловић на ТВ Прва.
Улога Државе је да закључи уговор са Словачком, као што је то урађено са Немачком, па су радници, који су ангажовани преко Националне службе за запошљавање заштићени, каже Михајловић. На исти начин, то би требало урадити и са Словачком, како би се јасно знало по којим критеријумима у обе државе такве агенције могу бити формиране, како се радници тамо прате и на који начин одлазе на рад, рекао је Михајловић.
Словачка је трећа земља на листи, у коју држављани Србије одлазе на рад. Испред ње су Немачка и Аустрија.

ПРИЛОГ ТВ ПРВА

 

Округли сто ЗАШТО ЈЕ СРБИЈА "ИЗВОЗНИК" РАДНЕ СНАГЕ - 21. НОВЕМБАР 2018.
Савез самосталних синдиката Србије организовао је округли сто на тему "Демографске промене, миграције и утицај на тржиште рада" у Врњачкој Бањи. У дискусији су учествовали представници Секције младих Савеза самосталних синдиката Србије, Националне службе за запошљавање и Кровне организације младих Србије.
Главни разлози за одлазак у иностранство су немогућност запослења, слабо плаћен посао и низак животни стандард. Већина младих наводи да би у иностранство отишли зато што су тамо плате високообразованих 10 до 15 пута веће него у Србији.
Национална служба за запошљавање прошле године посредовала је у запошљавању 500 људи у иностранству, а ове године, до сада, помогла је да 250 здравстених радника оде у Немачку. Ипак, много више људи оде преко приватних агенција, јер су услови Националне службе врло строги, рекао је директор, Зоран Мартиновић.
На округлом столу предложене су активне мере тржишта рада, којим би био обухваћен већи број лица, као и већа улагања за отварање "достојанствених" радних места. Закључено је и да је неопходно организовати Конференцију са највишим државним руководством, великим привредницима и научном заједницом, на којој би се, заједничким снагама, дошло до хитних мера да би се миграције младих спречиле.

 

Трговине и рад недељом ДА ЛИ ЋЕ ТРГОВИНЕ БИТИ ЗАТВОРЕНЕ НЕДЕЉОМ - 20. НОВЕМБАР 2018.
Више од 200 000 трговаца ради недељом и на државне празнике, а за то нису адекватно плаћени. Иако је ово табу тема за запослене у трговинама, и нерадо о томе говоре, Самостални синдикат трговине Србије више пута је тражио забрану рада недељом и у дане државних празника.
Мишљења о раду недељом су подељена. У великим тржним центрима гужва је највећа управо викендом, па се трговци нерадо одричу тог промета. И купци, који имају разумевања за раднике у трговинама, и кажу да и они заслужују слободне дане или адекватну надокнаду за рад недељом и у дане празника, нерадо се одричу привилегије да купују викендом. Због страха од отказа, запослени у трговинама не желе јавно да говоре да ли је рад недељом адекватно плаћен, а незванично, дешава се да немају слободан дан и по две недеље узастопно. Самостални синдикат писао је Влади и ресорним министарствима тражећи да се радно време трговина ограничи на 6 дана недељно, али одговора још увек нема.
Осим иницијативе синдиката, предлог да се у трговинама и тржним центрима забрани рад недељом није озбиљније разматран. Нема анализа како би то утицало на промет у маркетима. Ипак, све већи број европских земаља озбиљно разматра увођење шестодневне радне недеље за трговце. Овакве иницијативе постоје у Шведској, Италији, Немачкој, Пољској и Хрваткој.

 

ЈАВНА РАСПРАВА У НИШУ ОДРЖАНА ЈАВНА РАСПРАВА О НАЦРТУ ЗАКОНА О АГЕНЦИЈСКОМ ЗАПОШЉАВАЊУ - 19. НОВЕМБАР 2018.
Четврта јавна расправа о Нацрту закона о агенцијском запошљавању, одржана је у Нишу 19. новембра. Присуствовали су представници Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Инспекције рада, Савеза самосталних синдиката града Ниша, Синдиката запослених у ЕПС-у, Компаније Филип Морис и само један представник Агенције за запошљавање.
Рад на овом Нацрту траје 2 године, а циљ је да се права "изнајмљених" и запослених радника апсолутно изједначе, што је била и основна директива ЕУ, рекла је Бојана Станић, државни секретар у ресорном Министарству. У радну групу укључени су представници репрезентативних синдиката, Агенција за запошљавање и Уније послодаваца Србије, рекла је Станић.
Примедбе Савеза самосталних синдиката града Ниша, образложио је Гроздан Митић, члан делегације ССС града Ниша и председник Градског одбора Самосталног синдиката запослених у комуналном сектору града Ниша. У Нацрту закона наводи се да преко Агенције може бити ангажовано до 30% радника од укупног броја запослених, уз сагласност ресорног Министарства. Самостални синдикат тражи да се тај број смањи на 20%, и да се наведу изузеци када може да се сагласност захтева, као и да се о томе тражи сагласност, односно мишљење репрезентативног синдиката. Представници Министарства навели су да би се овим пролонгирао сам поступак. Иначе, Нацртом закона предвиђено је да се без сагласности Министарства, преко Агенције може ангажовати највише 10% радника од укупног броја запослених, а сада тај број, према неким проценама, иде и до половине.
Савез самосталних синдиката предложио је и да се Законом предвиди и банкарска гаранција за Агенције за запошљавање од 50 000 евра, као што је у Словенији. Представници Министарства прокоментарисали су да је "изнајмљени радник" двоструко осигуран, преко Агенције и послодавца. Такође, Самостални синдикат предлаже да је Агенција дужна да запосленог усавршава и упознаје са новим технологијама рада за које је уговорено да ће бити уступљен.
Представници Компаније Филип Морис навели су да све веће компаније у Србији поштују апсолутно сва права радника ангажованих преко Агенција, и тражили да се са применом Закона крене од 1. јануара 2020. године, због усклађивања буџета компанија са одредбама Закона.
Државни секретар у Министарству рада, Светозар Алексов рекао је да би Законом требало да се изједначе права запослених и "изнајмљених" радника у 95-98%, осим у делу права на јубиларне награде, солидарну помоћ и минули рад.
Представници присутних Синдиката сложили су се да је ангажовање радника преко Агенција данас правило, а не изутак, и да послодавцима управо због тога смета ограничење броја "изнајмљених" радника, који се, како су навели, врло често посматрају као "предмети рада", као нпр багер, који се, по потреби, може изнајмити.
Јавној расправи присуствовао је само један представник Агенције, који је рекао да није довољно упознат са одредбама Закона, и да је дошао да би се информисао о појединим одредбама.
Занимљиво је поменути да је, према незваничним проценама, у Србији преко Агенција у великим државним и приватним компанијама ангажовано између 80 000 и 300 000 радника. Њихове зараде су два или три пута мање од плата запослених на истим радним местима, без икаквих права која се подразумевају Законом о раду. Зато их у јавности често називају "савременим робовима", а новим Законом управо би требало да се реше ти проблеми.

 

КУФИЛИП МОРИС ПОТПИСАО КОЛЕКТИВНИ УГОВОР СА СИНДИКАТИМА - 15. НОВЕМБАР 2018.
Компанија Филип Морис из Ниша саопштила је да је потписан нови колективни уговор са репрезентативним синдикатима.
Уговор су потписали Самостални Синдикат ДИН, АСНС СДП фабрика дувана Ниш и Синдикат дуванске привреде Филип Морис Србија. Нови колективни уговор ступа на снагу 1. јануара 2019. године, и важиће 3 године.
У саоптењу се наводи да су представници послодавца и репрезентативних синдиката изјавили да потписивање уговора представља континуитет конструктивних партнерских односа и добре сарадње између послодавца и синдикалних организација.
Изражено је уверење да ће се ова сарадња наставити, у духу међусобног поштовања и разумевања, са заједничким циљем да се обезбеде најбољи услови за рад запослених, и допринесе унапређењу пословања.

 

повећање зарада у предшколству ЗАПОСЛЕНИ У ПРЕДШКОЛСКИМ УСТАНОВАМА ТРАЖЕ ПОВЕЋАЊЕ ОД 15% - 15. НОВЕМБАР 2018.
Самостални синдикат предшколског васпитања и образовања Србије тражи да се плате запосленима у предшколским установама повећају за 15 одсто. Они су незадовољни најављеном повишицом плата за 7 одсто, и сматрају да су дискриминисани јер је у свим осталим секторима образовања предвиђено повећање од 9 одсто.
Свој захтев упутиће председници Владе Србије Ани Брнабић, а ако не буде одговора, из синдиката најављују могућу обуставу рада на један дан, изјавила је председница синдиката, Љиљана Киковић.
У Самосталном синдикату предшколског васпитања и образовања су 103, од укупно 165 предшколских установа у Србији. Како наводе, око половина чланова јесте за то да се са радом стане на један дан. "Сачекаћемо неколико дана да видимо хоће ли бити одговора из Владе, а затим ће Републички одбор одлучити о даљим корацима. Лично сам за то да се вртићи затворе на један дан, и да нам држава каже да ли јој треба предшколство или не", рекла је Киковић.

 

НАЦРТЈАВНА РАСПРАВА О АГЕНЦИЈСКОМ ЗАПОШЉАВАЊУ - 15. НОВЕМБАР 2018.
Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања и Привредна комора Србије организују округле столове у оквиру Програма јавне расправе о Нацрту закона о агенцијском запошљавању.
Нацртом овог закона уређује се запошљавање лица у агенцијама за привремено запошљавање и њихово уступање послодавцу кориснику, услови за рад агенција, услови за запошљавање и уступање запослених, услови рада уступљеног запосленог, однос између агенције и послодавца корисника, обавезе и одговорности агенције и послодавца корисника према уступљеним запосленима, при чему је било потребно и ускладити га са директивама ЕУ којима се регулише агенцијско запошљавање.
Округли сто - јавна расправа одржаће се у Нишу 19. новембра 2018. године у сали Регионалне привредне коморе Ниша, ул. Добричка 2 у периоду од 13,30 до 15 часова.
Округли столови су до сада одржани у Крагујевцу и Новом Саду, сутра (16.11.2018) се одржава округли сто у Београду, а јавна распарава одржаће се после Ниша и у Краљеву 20. новембра 2018. године.
У радној групи која је радила на овом Нацрту били су и представници СССС који су умногоме допринели да ова садашња верзија буде доста побољшана у односу на почетну.
Савез самосталних синдиката Србије доставиће примедбе и на ову верзију Нацрта закона о агенцијском запошљавању а у јавној расправи, која ће се одржати у Нишу, учествоваће и представници Савеза самосталних синдиката града Ниша.
На сајту Министарства за рад објављена је верзија Нацрта као и образац на коме се могу достављати предлози, сугестије и коментари у циљу побољшања овог Нацрта.
Попуњени образац који се може преузети са сајта Министарства за рад послати на мејл: javnarasprava.rad@minrzs.gov.rs или поштом на адресу: Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Немањина 22-26, 11000 Београд са назнаком: "За јавну расправу о Нацрту закона о агенцијском запошљавању" најкасније до 23. новембра 2018. године.

Нацрт закона о агенцијском запошљавању

Јавна расправа о овом Нацрту - сајт Министарства (образац за коментар)

 

ШТРАЈК ПРЕКИНУТ ШТРАЈК ПРОСВЕТНИХ РАДНИКА - 8. ОКТОБАР 2018.
Одлуком Републичког одбора Синдиката образовања Србије привремено је прекинут штрајк запослених у основном и средњем образовању с обзиром да је постигнут договор са Министарством науке и просвете.
На састанку коме су осим представника МНП присуствовали и представници Министарства државне управе и локалне самоуправе (МДУЛС) и Министарства финансија договорено је следеће:
- повећање зарада за 14,6% (више од осталих делатности),
- јединствена цема рада у износу од 14.900,00 дин,
- повећање зарада у просвети за 36% у наредних 30 месеци аранжмана са ММФ-ом (у вези реформе платног система)
- 37500 запослених биће у IX групи - првом платном разреду,
- хитна измена и допуна Правилника о сталном стручном усавршавању, Правилника о избору разредних старешина као и раду на акту и радној успешности,
- пребацивање библиотекара, стручних сарадника, секретара и корепетитора у више групе и разреде,
- наставак рада на генеричким занимањима и статусу запослених у предшколском и високом образовању, ученичком и студентском стандарду.
Према учесницима у штрајку неће се предузимати никакве казнене мере. Репрезентативни синдикати ће пратити реализацију договореног и заједно одлучити о даљим корацима.

 

ДОСТОЈАНСТВЕН РАД ОБЕЛЕЖЕН ДАН ДОСТОЈАНСТВЕНОГ РАДА - 7. ОКТОБАР 2018.
Под слоганом "ПРОМЕНИМО ПРАВИЛА" Међународна организација рада (МОР), Савез самосталних синдиката Србије и града Ниша обележили 7. октобар - светски Дан достојанственог рада, поделом пропагандног материјала пролазницима у центру Ниша.
Овај датум, идеја и циљ промовисан је од стране МОР-а 1999. године и кључне компоненте које дају смисао Достојанственом раду су запољавање, права запослених, социјална заштита и социјални дијалог и стварају најбољу перспективу за социјални напредак и развој.

фЕЈСБУК страница

 

РЕЦИ НЕ РАДУ НА ЦРНО РЕЦИ "НЕ" РАДУ НА ЦРНО - 18. СЕПТЕМБАР 2018.
Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања представило је у сали Савеза самосталних синдиката града Ниша пројекат са циљем сузбијања рада "на црно", унапређења услова рада запослених и остваривања права у складу са законима Републике Србије - РЕЦИ "НЕ" РАДУ НА ЦРНО.
Одлучнији и обимнији обрачун са послодавцима код којих раде непријављена лица ради успостављања лојалне конкуренције и предвидивог и стабилног пословног окружења, представља решеност државе да коначно омогући сваком грађанину да достојанствено ради и живи од свог рада, у чему ће имати подршку Синдиката као партнера у оваквом пројекту.
Пројекат - Јачање капацитета Инспектората за рад и подизање свести грађана у циљу сузбијања рада на црно представљен је у Нишу у присуству представника медија, в.д. директора Инспектората за рад, Стевана Ђуровића, председника Скупштине Града Ниша, Радета Рајковића, потпредседнице Савеза самосталних синдиката Србије, Оливере Бобић, начелнице Одељења инспекције рада у Нишу, Милице Китановић-Љујић и представника Регионалне привредне коморе, Националне службе запошљавања, Фонда ПИО, јединица локалне самоуправе, јавно-комуналних предузећа, послодаваца и др.
Циљ акције је заштита радника који раде без уговора са послодавцем, као и запослених који нису пријављени на обавезно социјално осигурање, али и послодаваца који послују у складу са обавезама а изложени су нелојалној конкуренцији.
У протеклих годину дана значајно је повећан број инспекцијских надзора и резултати показују да је смањен број послодаваца који се одлучују на ризик непријављивања радника, а они који су то чинили, после извршене инпекцијске контроле, упослило је 94% запослених откривених да раде "на црно".
Број прекршајних поступака за послодавце повећан је седам пута од почетка реализације пројекта, а током пројекта повећана је и безбедност радника, а грађани, запослени, Синдикат и послодавци постали су партнери на заједничком пројекту за добробит целе заједнице.
Синдикат је поздравио и подржао напоре Инспектората у сузбијању нелегалног запошљавања, јер се радом "на црно" крше основни принципи достојанственог рада и угрожава остваривање основних социјално-економских права грађана.

Саопштење РТВ Белами

 

Брзеће ГОСС образовања ГОСС ОБРАЗОВАЊА, БРЗЕЋЕ 2018 - СПОРТСКИ СУСРЕТИ - 17. СЕПТЕМБАР 2018.
На седмим Спортским сусретима Синдиката образовања Србије овог викенда у Брзећу, на Копаонику, учествовала је и екипа Градског одбора Самосталног синдиката образовања града Ниша остваривши значајне пласмане у борбеном и спортском духу (прво место у шаху - мушкарци и тенису - жене, друго место - жене и треће - мушкарци у пливању, треће место - жене у навлачењу конопца и четврто место - жене у стоном тенису).

 

Синдикат и ОСИ предузећа ОПСТАНАК ОСИ ПРЕДУЗЕЋА И УЛОГА СИНДИКАТА - 31. АВГУСТ 2018.
Функционисање синдикалних организација и сарадња синдиката са пословодством предузећа која запошљавају особе са инвалидитетом (ОСИ) у циљу проналажења решења за нагомилане проблеме и заједничког наступа ка органима републичке власти и локалне самоуправе, била је тема састанка у Савезу самосталних синдиката града Ниша, коме су присуствовали сем представника Градског одбора Самосталног синдиката занатства, услуга и предузетништва и председник Гранског синдиката, Митар Костић са сарадницима, као и директори предузећа «Елмонт» и «Атлантис».
Након састанка, председник Синдикалне организације самосталног синдиката «Елмонт», Саша Петровић, уручио је захвалницу председнику Митру Костићу, за сву подршку и помоћ у раду Синдикалне организације.

 

МЕЂУНАРОДНИ СПОРТСКИ СУСРЕТИ „РУСКО СРПСКО ПРИЈАТЕЉСТВО - НИШ 2018“ - 26. АВГУСТ 2018.
Савез самосталних синдиката града Ниша домаћин је међународној делегацији (из Русије – Санкт Петербург) од 23. до 27. августа 2018. године, због одржавања међународних спортских сусрета у малом фудбалу, одбојци и кошарци, Међународне радничко - спортске игре „РУСКО СРПСКО ПРИЈАТЕЉСТВО - НИШ 2018“.
Синдикална сарадња Савеза самосталних синдиката града Ниша и Федерације синдиката Санкт Петербурга и Лењинградске области траје већ 5 година, разменом искустава везаних за радно-правни и материјално-социјални положај запослених и процеса транзиције и приватизације у Русији и Србији, а овога пута је и тридесетчетворо руских спортиста аматера чланова Међурегионалног синдиката радника животне подршке Санкт Петербурга и Лењинградске области, са својом председницом - Нина Алексеевна Леонтева и руководством овог Синдиката, посетило Србију и наш град у жељи да руски спортисти - синдикалци у пријатељским мечевима са спортистима нашег Синдиката испробају своју физичку спремност пред наступајућу Спартакијаду синдиката у Русији, сматрајући да је спортски дух у Србији на високом нивоу.
Руски спортисти победили су у кошарци и женској одбојци, док је у малом фудбалу резултат нерешен. Ипак, имајући у виду да су у «гостима» остварили нерешен резултат, логично је било да им припадне пехар и у овом спорту.
Руски фудбалери одиграли су меч и са нишким професионалцима-ветеранима, на терену ОШ «Душко Радовић». Меч између младости и искуства завршен је победом нишких ветерана са једним голом разлике.
Лепо дружење и пријатна атмосфера, која је све време пратила ове сусрете, још једном је указала на вишевековно пријатељство наших народа.

Саопштење РТВ Белами

 

ПРОЈЕКАТ БЗР ПРОЈЕКАТ О БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉУ НА РАДУ - 6. АВГУСТ 2018.
У оквиру пројекта «Безбедност и здравље на раду» од априла 2016. до јула 2018. године одржан је већи број радионица из ове области за синдикалне активисте.
Програм обуке спроводи Амерички центар за међународну радничку солидарност (AFL-CIO Solidarity Center), а циљ програма је оспособљавање тима синдикалаца за ефикасно ангажовање у унапређивању безбедности и здравља на раду, подршци у превентиви и сарадњи са надлежним институцијама.
Одржане радионице биле су посвећене упознавању учесника са законским оквирима, стандардима и праксом у области безбедности и здравља на раду, изради акта о процени ризика на раду, а делом и упознавању са процедуром пријављивања и поступком инспектора рада у случајевима кршења закона у овој области, проценом ризика, чек листама итд.
Поред промовисања идеје о значају безбедности и здравља на радном месту и на локалном нивоу, веома је значајно и промовисање законодавних иницијатива – доношење нове Стратегије о БЗР, као и Закона о БЗР који је планиран за следећу годину.
Синдикати су покренули и иницијативу која је усмерена на могућност надзора и учешћа синдикалног представника у инспекцијском надзору.
Од марта ове године пројекат се проширио на 6 градова у Србији: Ниш, Мајданпек, Нови Сад, Панчево, Суботица и Шабац.
У овом кратком филму можете погледати како су изгледале активности и покривеност у медијима.
* Преузето са сајта СССС

ФИЛМ "Здрав и безбедан радник на здравом радном месту"

 

РАДИОНИЦА РАДИОНИЦА О БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉУ НА РАДУ - 20. ЈУЛ 2018.
Радионица у области здравља и безбедности на раду, одржана је у Нишу 20. јула 2018. у просторијама Савеза самосталних синдиката града Ниша.
Савез самосталних синдиката Србије заједно са УГС НEЗАВИСНОСТ, а у сарадњи са Америчким центром за међународну радничку солидарност (AFL-CIO Solidarity Center), наставио је са спровођењем пројекта програма обуке синдикалних активиста у области безбедности и здравља на раду у Нишу.
У раду Радионице учествовали су осим представника синдиката и проф. др Јовица Јовановић, Медицински факултет у Нишу, начелница Инспекције рада - Милица Китановић Љујић и директорка Завода за здравствену заштиту радника «Ниш», др Слађана Мајкић.
Ова друга радионица у овогодишњем циклусу посвећена је медицини рада и акту о процени ризика, те сарадњи синдиката и инспекције рада у спровођењу надзора.

Саопштење РТВ Белами

 

РСИ Сврљиг РСИ 2018 ЗАВРШЕН ТУРНИР У МАЛОМ ФУДБАЛУ - СВРЉИГ, ЈУЛ 2018.
Финалним утакмицама 4. јула завршен је овогодишњи турнир у малом фудбалу РСИ „Сврљиг 2018.“ У конукуренцији 10 екипа победили су фудбалери Треф-формагио, друго место - екипа Основне школе, треће - Суд Оуп Сврљиг и четврто „Status free fashion" (Статус фри фешн).
За најбољег играча Организациони одбор прогласио je Милана Марковића, из екипе Основне школе. Најбољи голман и најбољи стрелац су Негован Жикић и Бранислав Бојић из победничке екипе.
Повереништво Савеза самосталних синдиката Сврљигa најбољим екипама и појединцима уручило је пехаре, медаље, дипломе и мајице.

 

РСИ Сврљиг СВРЉИГ РСИ 2018, ТАЛМИЧЕЊЕ У РИБОЛОВУ - ЈУН 2018.
На такмичарској писти " Црвена земља" на Бованском језеру, у оквиру РСИ "Сврљиг 2018.“ 2. јуна je одржано такмичење у спортском риболову, лов удицом на пловак.
Учестовало је 33 такмичара, 11 екипа, две у категорији жена. Лепо дружење настављено је на риболовачкој вечери уз поделу награда и признања.
Прво место освојили су риболовци ДИВ - Бетонски прагови, друго екипа Општинске управе Сврљиг и треће место припало је риболовцима Основне школе 1.
Прваком писте проглашен је Милан Марковић из екипе ДИВ – Бетонски прагови са 3 хиљаде 830 грама уловљене рибе. И остали такмичари имали су добар улов.
Прво место у првом сектору освојио је Милан Марковић из поведничке екипе, ДИВ Бетонски прагови, друго Томислав Мијаловић-Општинска управа Сврљиг и треће Никола Петровић-ОШ 2.
У другом сектору победио је Славиша Тошић из екипе Општинске управе Сврљиг. Друго место освојио је Слободан Милановић-ДИВ Бетонски прагови и трећи је Небојша Ранђеловић-ОШ 1.
Саша Милутиновић из екипе ОШ 1 победник је у трећем сектору, други је Горан Ристић-ОШ 2 и трећи Милош Стојановић из екипе ПТТ.
У женској конкуренцији победиле су даме из Центра за социјални рад Сврљиг, а друге су такмичарке Удружења „Заједно до светлости“.
Награде најупешнијим екипама и појединцима уручио је Добривоје Стојановић, Повереник Савеза самосталних синдиката Сврљига.
Риболовце-синдикалце посетила је Јелена Трифуновић, председница Општине Сврљиг, а Градимир Милосављевић, заменик председника општине са риболовцима се дружио цео такмичарски дан.
Игре се настављају турниром у малом фудбалу који ће на спортском центру Пастириште почети средином јуна.
Организатор ове радничко-спортске манифестације је Повереништво Савеза самосталних синдиката за општину Сврљиг.

 

Нацрт закона о штрајку ЈАВНА РАСПРАВА У НИШУ ПОВОДОМ НАЦРТА ЗАКОНА О ШТРАЈКУ - 9. MAJ 2018.
У просторијама Нишавског управног округа у среду, 9. маја 2018. г. одржан је округли сто и представљен Нацрт закона о штрајку. Осим Ниша, јавне расправе одржаће се и у Новом Саду и Београду.
Округлом столу присуствовали су Бојана Станић, помоћник министра и Драгана Краљ из Министарства рада, Миле Радивојевић, директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова (Агенција за МРРС), а од социјалних партнера само представници више синдиката.
Радна група је две године радила на овом Нацрту, имала је 19 састанака и није постигнут консензус по свим питањима, али с обзиром да је последњих 10-ак година разматрано питање доношења новог Закона о штрајку (важећи је из 1996.) ово је по представницима власти, најбоље решење до сада које је уважило аргументе свих страна.
Разлози за доношење новог Закона су усклађеност са Уставом и другим прописима (посебни закони који регулишу питање штрајка) као и обавеза коју је Република Србија преузела у процесу европских интеграција, јер закон из 1996. није у складу са стандардима Европске уније (ЕУ) и Међународне орнизације рада (МОР).
Основно начело новог Закона је обавеза да се преговара што је уједно и превентива да до штрајка не дође.
"Послодавац, односно удружење послодаваца или оснивач, дужни су да у року од два радна дана од најаве штрајка позову штрајкачки одбор писаним путем ради покушаја споразумног решавања спора у доброј вери и покретања поступка мирног решавања спора, осим у случају најаве штрајка солидарности."
Основне новине у Нацрту закона тичу се:
- измењених рокова за најаву штрајка у зависности од врсте штрајка,
- садржаја одлуке о ступању у штрајк у зависности да ли га организује синдикат или већина запослених,
- места где се штрајк организује (до сада је било само у просторијама послодавца или кругу пословног простора, а сада може бити и на другом месту у складу са законом којим се уређује окупљање грађана),
- достављања одлуке о ступању у штрајк истовремено и Агенцији за мирно решавање радних спорова (МРРС) која ће водити евиденцију о свим штрајковима преко Регистра штрајкова,
- забране штрајкова (припадницима Војске РС, БИА-е, здравствених служби које пружају хитну медицинску помоћ, специјалних и посебних јединица полиције и у случајевима прописаним Законим о полицији, као и у контроли летења)
- начина утврђивања минимума процеса рада у делатностима од општег интереса (до сада је минимум одређивао послодавац, а сада се то решава КУ или споразумом синдиката и послодавца или споразумом у поступку МРРС или одлуком арбитражног већа која је обавезујућа и рок је 30 дана за спровођење)
- начина обезбеђивања минимума процеса рада (врши послодавац уз прибављено мишљење штрајкачког одбора),
Надзор над применом овог Закона врши инспекција рада и управна инспекција (увид, узимање изјава, указивање и упозоравање на неправилности, доношење решења).
О законитости штрајка одлучиваће суд, а само уколико је штрајк незаконит штрајкачи ће сносити последице.
У Регистру штрајкова који ће се водити као база података прикупљаће се информације о разлозима за штрајк, врсти штрајка, начину окончавања штрајка, при чему је значај Агенције за МРРС подигнут на виши ниво.
Уколико КУ није дефинисан минимум процеса рада, утврдиће га споразумом послодавац и синдикат. Уколико не дође до споразума укључиће се Агенција за МРРС а у крајњем случају и арбитражно веће кога ће чинити 2 представника струке (на предлог послодавца и синдиката ии већина запослених уколико нема синдиката) и 3 члана из именика Агенције за МРРС.
Уколико и за избор чланова арбитражног већа не постоји сагласност, арбитре ће одредити директор Агенције за МРРС.
Новина у Нацрту је штрајк солидарности којим се може дати подршка запосленима или синдикатима који су већ у штрајку код истог послодавца, у истој грани, групи или делатности и на нивоу територијалне аутономије или јединице локалне самоуправе - најдуже у трајању од 1 дана.
Минимум процеса рада треба утврдити у року од 9 месеци од дана ступања на снагу овог закона, а најкасније 30 дана од ступања на снагу овог закона треба започети преговоре око утврђивања минимума процеса рада.
Након одржаних јавних расправа примедбе и сугестије доставиће се Радној групи у којој су представници репрезентативних синдиката, а затим и Социјално економском савету Србије пре уласка у скупштинску процедуру.

Извештај ТВ Зона плус

 

ССС Ниш ЧЛАНОВИ ССС НИША НА ПРВОМАЈСКОМ ОКУПЉАЊУ "ДА ПЛАТЕ УСТАНУ А МЛАДИ ОСТАНУ" - 3. МАЈ 2018.
Први мај – Међународни празник рада, чланови Савеза самосталних синдиката града Ниша (њих 125) обележили су уз своје колеге из читаве Србије протестном шетњом од Tрга Николе Пашића, поред Слупштине до зграде Владе Републике Србије указујући на незадовољавајући материјално - социјални положај запослених и грађана Србије и одлазак младих стручних кадрова из Србије.

 

СССС ПРВОМАЈСКИ ПРОГЛАС СССС - 30. АПРИЛ 2018.
Чланови Савеза самосталних синдиката Србије обележиће Први мај – Међународни празник рада протестном шетњом до зграде Владе Републике Србије указујући на незадовољавајући материјално - социјални положај запослених и грађана Србије.
Поводом Међународног празника рада издат је и првомајски проглас у коме се захтева да се поштује радник, да млади добију шансу да стварају, да плате расту и да запослени осете позитивнe резултате пословања предузећа у коме раде.
Да послодавци престану да се понашају као робовласници, а држава стане на страну оних који стварају друштвено богатство.
Да се поштују закони и Устав земље, да запослени слпбодно и достојанствено развијају своју личност. Да се живи а не преживљава, да се ствара и ужива у благодетима друштвеног богатства. Да се у свом раду налази задовољство и потврда својих способности.
Интерес и захтев Синдиката је у корист бољег живота грађана Србије.
"ЖИВЕО ПРВИ МАЈ - ПРАЗНИК СВИХ РАДНИКА СРБИЈЕ!" - поручује се на крају Прогласа.

ПРВОМАЈСКИ ПРОГЛАС

 

ПРИЗНАЊА ДОДЕЛА ПРВОМАЈСКИХ ПРИЗНАЊА - 24. АПРИЛ 2018.
Савез самосталних синдиката града Ниша традиционално обележава Први мај – Међународни празник рада.
Тим поводом сумирајући и уважавајући напоре и постигнуте резултате рада, најбољим синдикалним организацијама и колективима, као и синдикалним активистима и појединцима додељују се колективна и појединачна признања – Повеља са златном плакетом.
Добитници колективних признања:
СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЈА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА ЈКП «НАИССУС» НИШ
ПРЕДУЗЕЋЕ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНУ РЕХАБИЛИТАЦИЈУ И ЗАПОШЉАВАЊЕ ОСОБА СА ИНВАЛИДИТЕТОМ «АТЛАНТИС» Д.О.О.
Добитници појединачног Првомајског признања за 2018. годину су истински борци за радничка права, осведочени синдикални активисти и успешни појединци који са много добре воље, разумевања и способности раде за добро друштва у целини:
МИЛУТИН БАЛОВИЋ, председник Градског одбора ССМС и Регионалног одбора ССМС за југоосточну Србију, члан Председништва ССС града Ниша
СЛАВИЦА МАРЈАНОВИЋ, председник синдикалне организације, члан Градског одбора Самосталног синдиката образовања града Ниша и члан Већа ССС града Ниша
ЈАСМИНА БАРАЋ ПЕРОВИЋ, један је од оснивача и председница Нишког удружења студената са хендикепом и организације «Из круга ...», најмлађа тренерица у оквиру пројекта «Жене то могу», добитница разних признања међу којима су и «Нај жена са инвалидитетом» за 2010, «Нај Нишлијка» за 2016, активно се бори за бољи положај особа са инвалидитетом

Саопштење РТВ Белами

 

BZR ОКРУГЛИ СТО "БУДУЋНОСТ СОЦИЈАЛНОГ ДИЈАЛОГА НА ЛОКАЛНОМ НИВОУ" - 16. АПРИЛ 2018.
У просторијама Савеза самосталних синдиката града Ниша, Савез самосталних синдиката Србије и Савез самосталних синдиката града Ниша организовали су, уз подршку Фондације Фридрих Еберт, округли сто на тему «Будућност социјалног дијалога на локалном нивоу».
У раду округлог стола учествовли су Ерик Волф (Erik Wolf) повереник Савеза синдиката Немачке (DGB) за град Лајпциг, Драган Тодоровић, потпредседник Савеза самосталних синдиката града Београда, Душко Вуковић, потпредседник Савеза самосталних синдиката Србије и члан Социјално-економског савета Србије, Драгана Краљ представник Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања и Драгослав Павловић, вд директора ЈКП "Медиана".
Председница Савеза, Оливера Бобић, поздравила је госте истакавши да јој је драго што је Ниш домаћин округлог стола на овако важну тему, да је култура социјалног дијалога у Немачкој много већа и да се нада да ћемо добити "рецепт" који ћемо моћи применити.
Такође у раду су учествовали и представници Већа СССС за град Крушевац, председник Миленко Михајловић и Зорица Николић који су изнели позитивна искуства социјалног дијалога у овом граду.
Драгослав Павловић, вд директора ЈКП "Медиана" истакао је да је његов циљ као директора да радник буде задовољан и да је у могућности да оствари сва своја права која му Закон о раду гарантује, због чега је сарадња са синдикатом изузетно значајна.
Своје излагање имали су Душко Вуковић, говорећи о свету рада и капитала и о потреби социјалног дијалога и раду Социјално економског савета Србије чији је дугогодишњи члан, који је нагласак ставио на врло малом броју формираних социјално економских савета на локалу – што говори о квалитету социјалног дијалога код нас и Драгана Краљ, начелница одељења за социјални дијалог у Министарству рада која је углавном своје излагање свела на законску регулативу и могућности, напомињући да је само 17 социјално економских савета у Србији формирано на локалу - наводећи ту и Ниш (у коме СЕС већ годинама није у функцији).
Колега из Немачке Ерик Волф (Erik Wolf) говорио је о искуствима синдиката у Немачкој (DGB је највећи Синдикат - Савез са 8 гранских синдиката и 6 милиона чланства). У Немачкој не постоји трипартитни дијалог, држава је створила законску регулативу за преговарање између послодаваца и синдиката.
Гости из Немачке су по завршетку округлог стола обишли ЈКП «МЕДИАНА» где им је домаћин био вд директора Драгослав Павловић и Самостални синдикат овог предузећа и где се разговарало о социјалном дијалогу и саодлучивању на нивоу предузећа – компаније.
Јединствен је закључак да је ниво свести о потреби социјалног дијалога (преговарања и договарања) у земљама Западне Европе на вишем нивоу, што за последицу има и квалитетније односе између послодаваца и запослених (веће узајамно поверење) самим тим задовољнијег радника који се максимално ангажује на послу па је и продуктивност већа, што доприноси развијености ових земаља.
Наша земља требало би да искористи позитивна искуства ових земаља, али никако по систему слепе примене - "copy/paste" јер су околности различите.
Послодавци и синдикати су партнери на истом задатку и са истим циљем да се уз помоћ државе допринесе благостању сваког нашег човека.

Саопштење РТВ Белами

 

BZR РАДИОНИЦА О БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉУ НА РАДУ - 12. АПРИЛ 2018.
Савез самосталних синдиката Србије заједно са УГС НEЗАВИСНОСТ, а у сарадњи са Америчким центром за међународну радничку солидарност (AFL-CIO Solidarity Center), спроводи пројекат у области безбедности и здравља на раду (БЗР).
Поред седам радионица организованих у Београду током протекле две године, ове године програмом су предвиђене активности и у шест градова, међу којима се налази и Ниш, усмерене на организовање образовања и комуникација у области БЗР.
Тим поводом у Нишу је 12. априла са почетком у 10.30 часова, у просторијама Савеза самосталних синдиката града Ниша одржана Радионица о безбедности и здрављу на раду, којој су присуствовали и узели учешће у раду Лори Клеменс (Laurie Clements) представник Америчког центра за међународну радничку солидарност, представници Инспекције рада - Милица Китановић Љујић, начелница и Љубиша Лазић, инспектор и представници синдиката задужени у својим предузећима и установама за ову област.
Тема радионице била је Програм БЗР - активности и дугорочни циљеви, а говорило се и о активностима које спроводи Инспекција рада, проблемима са којима се суочавају лица задужена за безбедност и здравље на раду, најчешћим професионалним болестима, праћењу повреда и коришћењу функције мапирања тела.
Представник Америчког центра за међународну радничку солидарност Лори Клеменс (Laurie Clements) истакао је да је циљ ових радионица изградња Регионалних центара у овој области - формирање мреже и едукација активиста који ће радити на даљем ширењу мреже по дубини, да је Ниш један од изабраних градова и да се нада доброј сарадњи.
Председница Савеза, Оливера Бобић, напоменула је је да се у самом систему образовања не придаје значај овој изузетно важној области, а да сами послодавци улагања у области БЗР третирају као трошак а не инвестицију.
Начелница Инспекције рада, Милица Китановић Љујић изразила је уверење да су послодавци, синдикати и Инспекција партнери на заједничком задатку и да је циљ подићи ниво свести и код послодаваца али и код запослених о важности ове теме. Она је назначила да веће компаније озбиљније приступају овом проблему, да је безбедност радне средине на вишем нивоу и да се послодавци труде да поштују прописе и имају уредну документацију да не би били кажњени. Подсетила је да Инспекција у свом раду има и саветодавну улогу тј. да се на основу захтева послодавца може доћи и у саветодавну а не само контролну посету. Инспектори рада су ту да помогну послодавцима да се снађу у гомили прописа и на ваљан начин подигну ниво БЗР у својим предузећима.
Учесници радионице изразили су задовољство овом врстом едукације, а у мају и јуну очекују их још две радионице из ове области.

Саопштење РТВ Белами

 

Дан жена ТРАДИЦИОНАЛНО ДРУЖЕЊЕ ПОВОДОМ ДАНА ЖЕНА У САВЕЗУ САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА ГРАДА НИША - 8. МАРТ 2018.
У просторијама Савеза самосталних синдиката града Ниша поводом међународног празника - Дана жена одржана је Конференција за новинаре на којој су уз захвалност подељени пригодни поклони представницама јавног информисања које прате рад нашег Савеза.
Председница Савеза, Оливера Бобић, истакла је да су жене иако образоване, за исти рад мање плаћене од мушкараца и да морају да раде на себи да би променом свести и образовањем доприносиле бољем позиционирању жена у друштву.
У току је промена законске регулативе, али закони су једно а реалност је сасвим другачија.

 

СВРЉИГ, НАЈЛЕПШЕ ПЕСМЕ ЗА МАМУ СВРЉИГ, НАЈЛЕПШЕ ПЕСМЕ ЗА МАМУ - 7. МАРТ 2018.
Поводом 8. марта - Дана жена, синоћ су у Центру за туризам, културу и спорт Сврљиг, проглашени победници Осмомартовског литерарног конкурса на тему МАЈКА, који су заједнички организовали Повереништво Савеза самосталних синдиката Србије за општину Сврљиг, ОШ „Добрила Стамболић“ и Центар за туризам, културу и спорт - Сврљиг.
Циљ и смисао ове манифестације је синдикална афирмација жене, мајке, домаћице исказана кроз речи које најлепше пишу деца, рекао је на почетку Добривоје Стојановић, повереник Савеза самосталих синдиката Србије за општину Сврљиг.
Јелена Трифуновић, председница општине Сврљиг, похвалила је ову манифестацију и истакла добру сарадњу са овдашњим синдикатом.
Ове године конкурс је био намењен најмађим школарцима, ученицима од првог до четвртог разреда овдашње Основне школе.
Прву награду професорке српског језика: Слађана Николић, Марина Вујић Милутиновић и Јулијана Станковић Николић доделиле су
- Ани Васиљевић, ученици трећег разреда,
- другу Мирки Томић,такође ученици трећег разреда.
Додељене су и две треће награде и то Вукашину Миливојевићу – четврти разред и Огњену Радоњићу – трећи разред.
Посебну похвалу добило је и прваче Неда Радојковић.
Победници на конкурсу добили су вредне награде.
Слађана Милосављевић, председница Секције жена у Повереништву Савеза СС Сврљига каже да већ 16 година деца пишу о мајци која данас у тешком времену носи терет друштва и храбро се бори са свим изазовима данашњице, а најлепши им поклони стижу од њихове деце.
После манифестације у оквиру међугенерацијске сарадње награђени ученици са учитељицама, синдикалцима и гостима посетили су Осмомартовску изложбу домаће радиности Актива жена Удружења пензионера Сврљиг.

 

потписан ПКУ комуналаца ПОТПИСАН СПОРАЗУМ, ГРАНСКОМ ПКУ КОМУНАЛАЦА ПРОДУЖЕН РОК ЗА ЈОШ 3 ГОДИНЕ - 2. МАРТ 2018.
Дана 2. марта 2018. год. у Влади Републике Србије је потписан Споразум о продужењу рока важења Посебног колективног уговора за јавна предузећа у комуналној делатности на територији Републике Србије.
Овом Посебном колективном уговору који је потписан 5. марта 2015. године рок важења се продужава за још 3 године, тачније до 26. марта 2021. год.
Приликом потписивања Посебног колективног уговора посебно је наглашено да је између социјалних партнера постигнут висок степен поверења и разумевања, као и да су права из рада запослених у овој делатности на веома завидном нивоу.
Наглашено је да треба ставити ван снаге члан 4. Закона о привременом уређењу основица за обрачун и исплату плата односно зарада и других примања код корисниика јавних средстава и да се планира пристојно повећање плата запослених у овом сектору за 2019. годину.

 

семинар ГОСС ОБР СЕМИНАР ГРАДСКОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА ОБРАЗОВАЊА ГРАДА НИША - 24. ФЕБРУАР 2018.
У Врњачкој Бањи је 24. и 25. фебруара 2018. г. одржан семинар Градског одбора Самосталног синдиката образовања града Ниша.
Семинару је осим чланова Градског одбора присуствовала и председница Синдиката образовања Србије - Валентина Илић са сарадницима, председница Савеза самосталних синдиката града Ниша, Оливера Бобић и секретар Ристо Иветић.
Циљ семинара је био да се учесници упознају са актуелним питањима везаним за измене закона и других нормативних аката у просвети као и њихов утицај на положај, права и обавезе запослених.
Учесници семинара су активно учествовали у раду семинара на коме су обрађене следеће теме:
* Измене закона и других аката у просвети,
* Посебан колективни уговор за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика
Уз похвале за организацију, општа констатација учесника семинара била је да је едукација чланства неопходна и да с њом треба наставити и у даљем периоду.

 

семинар СССС СЕМИНАР САВЕЗА САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА СРБИЈЕ ЗА МЛАЂЕ СИНДИКАЛНЕ АКТИВИСТЕ - 22. ФЕБРУАР 2018.
Савез самосталних синдиката Србије је организовао семинар у хотелу "Лидер С", у Врњачкој Бањи - 22. и 23. фебруара 2018. г. за млађе синдикалне активисте како би их припремио за бројне изазове који их очекују у синдикалном ангажовању у будућности.
Семинару су присуствовала 4 представника Савеза самосталних синдиката града Ниша који су одслушали следеће теме:
* Материјално социјални положај запослених, др Рајко Косановић и др Сања Пауновић
* Свет рада између визије и могућности - Светлана Манчић и др Драгана Петковић Гајић
* Колективни уговори у светлу Закона о раду - Слободан Лаловић
Представници Савеза самосталних синдиката града Ниша, похвалили су овакву врсту едукације и истакли задовољство што су били учесници семинара.

 

Лого образовања СЕДНИЦA ГРАДСКОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА ОБРАЗОВАЊА ГРАДА НИША - 16. ЈАНУАР 2018.
У уторак, 16. јануара 2018. г. одржана је седница Градског одбора Самосталног синдиката образовања града Ниша на којој је председник Јовица Манојловић информисао чланове Одбора о најактуелнијим питањима везаним за усвојене Законе (Закон о основама система образовања и васпитања - ЗОСОВ, Закон о запосленима у јавним службама) и о преговорима око новог Посебног колективног уговора.
Он је истакао да је најзначајније што се тиче ЗОСОВ-а да ће убудуће директоре именовати и смењивати ресорни министар а не као до сада школски одбор. У вези са тим остале су неке недоречености, које ће се решавати у ходу.
Представници Синдиката образовања Србије (СОС) узели су учешће у вези Закона о запосленима у јавним службама и својим предлозима утицали на његов коначни изглед и побољшања у Закону који је усвојен.
Истакнуто је, да су отпочеле припреме у вези потписивања новог Посебног колективног уговора (ПКУ), да је Синдикат образовања Србије организовао округли сто на тему колективног уговора коме су присуствовали представници синдиката образовања земаља региона, са циљем да се сагледају најбоља решења и она као таква уврсте у предлог новог ПКУ.
Неке од новина које су уврштене у предлог су: јубиларна награда и за 40 година радног стажа, да се рад викендом плати (нпр. такмичења), додаци за ИОП, повећати коефицијенте за одељенско старешинство, повећати коефицијенте стручним сарадницима.
Ово су неки од предлога а у поступку преговарања видеће се шта ће од овога угледати светло дана у новом ПКУ.
Представници Синдиката информисаће чланство и доставити предлоге да би се размотрили и унели у предлог ПКУ.
Чланови Градског одбора информисани су и о учешћу и запаженим пласманима на Спортским сусретима СОС-а у Брзећу и Радничко спортским играма Савеза самосталних синдиката града Ниша и договорено је да за наредне сусрете буду још масовнији и боље припремљени.

 

Лого комуналаца СЕДНИЦИ ГРАДСКОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА ЗАПОСЛЕНИХ У КОМУНАЛНО СТАМБЕНОЈ ДЕЛАТНОСТИ ГРАДА НИША ПРИСУСТВОВАО ПРЕДСЕДНИК ГРАНСКОГ СИНДИКАТА МИЛАН ГРУЈИЋ - 12. ЈАНУАР 2018.
У петак, 12. јануара 2018. г. одржана је седница Градског одбора, на којој су сумирани резултати активности током 2017. и предложене смернице даљег рада у наступајућој 2018. г.
Седници је присуствовао Милан Грујић, председник Самосталног синдиката запослених у комунално - стамбеној делатности Србије, Ристо Иветић, секретар Савеза самосталних синдиката града Ниша као и колеге из РОС-а Бранко Петрашиновић, Александар Васиљевић, Дејан Филиповић и Милан Попадић председник Надзорног одбора овог Синдиката.
Председник Милан Грујић је указао на постигнуте резултате Синдиката и посебно се осврнуо на активности око реализације Анекса I ПКУ и то да је 80% запослених већ добило солидарну помоћ а још 10% добиће у току јануара месеца за 2017. год. и да ће се све предузети да се Анекс II ПКУ који се односи на солидарну помоћ за 2018. годину у потпуности реализује.
Он је указао на смернице даљих активности од којих су кључне следеће:
1. Продужетак важења гранског ПКУ за још 3 године (урадити до марта 2018)
2. Стављање ван снаге Закона за привремено утврђивање основица за обрачун и исплату плата односно зарада и других сталних примања код корисника јавних средстава (после јуна 2018)
3. Уложити напор да комунална предузећа постану самостабилна и самофинансирајућа.
Посебно питање посвећено је колективном преговарању и потписивању нових колективних уговора и констатовано да је Градски одбор 25. октобра 2017. г. упутио градоначелнику и градским већницима ресорно задуженим за комуналну делатност иницијативу (са предлогом текста) за отпочињање преговора за градски ПКУ. Како одговора није било до сада, у години која је пред нама акценат ће бити на овој активности Самосталног синдиката запослених у комунално - стамбеној делатности града Ниша.

Анекс II ПКУ

 

честитка 2018 ЧЕСТИТКА СССС ЗА 2018. г.
Драги пријатељи и колеге, радници, пензионери, грађани Србије,
Хвала вам на подршци у борби за одбрану радничких права, веће зараде и пензије, више радних места и услове рада који омогућавају запосленима да раде и од свог рада достојанствено живе. Иако Србија статистички напредује, радници, и грађани то не осећају. Већина је потпуно осиромашена и деградирана, радни ангажман је све несигурнији, а живот све нестабилнији и неизвеснији. Упркос створеним реалним основама за бржи економски напредак, на светској карти смо означени као тржиште јефтине радне снаге.
Годину на измаку посветили смо борби за веће плате и више квалитетних радних места. Међународна кампања "Веће плате за све" у којој смо узели активно учешће, резултирала је новом минималном зарадом, коју смо после низа година концензусом свих социјалних партнера, успели да повећамо. Тиме смо, донекле, заштитили најсиромашније, али сада је потребно да и сви остали запослени осете резултате фискалне консолидације и смањења буџетског дефицита државе.
Зато је пред свима нама као и Савезом самосталних синдиката Србије, који је био и остао предводник борбе за бољу и праведнију Србију, остало пуно посла како би се осигурао достојанствен рад и живот за све запослене и пензионере.
То је прилика да оснажимо нашу организацију и сам синдикални покрет. Да почнемо широку кампању за привлачење нових чланова - свих оних који су ангажовани на такозваним атипичним пословима, односно новим формама запошљавања да се приближимо онима који би хтели да сарађују и учествују у нашим активностима. Да се покренемо, збијемо наше редове и заједно се изборимо за пресперитетно друштво, у којем ће се сваки наш грађанин осетити вредним, а млади неће желети да срећу траже ван граница земље.
И поред тешких тренутака и изазова који нас чекају у будућности верујемо у себе, свој рад и радничку и синдикалну солидарност.
Желим Вам срећну Нову 2018. и позивам Вас да нам се придружите у праведној борби за достојанствену будућност света рада.
Љубисав Орбовић, преседник Савеза самосталних синдиката Србије

ЧЕСТИТКА СССС 2018.

 

честитка 2018 СРЕЋНА НОВА 2018. ГОДИНА
Савез самосталних синдиката града Ниша, свом чланству, радним људима и грађанима Ниша жели пуно успеха у Новој 2018. години.

ЧЕСТИТКА 2018.

 

komunalci УСВОЈЕНЕ ПРОМЕНЕ ПРОГРАМА ПОСЛОВАЊА КРЕЋЕ ИСПЛАТА ПО АНЕКСУ I ПКУ, 29. ДЕЦЕМБАР 2017.
Великим ангажовањем Савеза самосталних синдиката града Ниша, Самосталног синдиката запослених у комунално - стамбеној делатности града Ниша и Градског одбора, запосленима у комуналном сектору Ниша исплаћена је солидарна помоћ на име тешког материјално-социјалног положаја уместо повећања зарада у 2017. г.
Скупштина града Ниша на седници 27.12.2017. г. одобрила је измену програма пословања ЈП и ЈКП предузећима која су доставила програме (како је договорено још 31. маја 2017. г. на заједничкој седници представника градских власти, директора и чланова Градског одбора) чиме су се стекли услови за исплату од 22.620,00 дин. солидарне помоћи запосленима у комуналном сектору града Ниша на основу Анекса I ПКУ.
У већини предузећа исплата је извршена, док ће мањи број исплатити ову помоћ почетком јануара 2018. г.

 

Веће ССС НИШ СЕДНИЦА ВЕЋА ССС ГРАДА НИША, 27. ДЕЦЕМБАР 2017.
Седници Већа ССС града Ниша присуствовао је и Љубисав Орбовић, председник Савеза самосталних синдиката Србије који је информисао чланове Већа о актуелној ситуацији и проблемима са којима се Синдикат суочава у борби за остварење права чланства, наводећи да је најугроженији реални сектор а непостојање колективних уговора кључан проблем у овом сектору.
Председник је грађанима Србије, пожелео успешну и срећну нову 2018. а запосленима и чланству боље услове рада и веће плате.
Председница Савеза самосталних синдиката града Ниша изјавила је да је у Нишу дошло до новог запошљавања, али да Ниш као универзитетски центар заслужује "квалитетније" запошљавање у смислу запошљавања високошколских кадрова.
Она је такође пожелела грађанима Ниша и чланству успешнију 2018. годину.
Синдикат ће наставити борбу за веће плате и нова радна места, радећи и на измени Статута у циљу уређења односа и оснаживања наше организације.

 

Синдикат ЗЗЗЗР СИНДИКАТ И ПОСЛОВОДСТВО ЗЗЗЗР НА ЗАЈЕДНИЧКОМ ЗАДАТКУ, 21. ДЕЦЕМБАР 2017.
Пред наступајуће празнике одржан је састанак у Синдикалној организацији самосталног синдиката Завода за здравствену заштиту радника "Ниш", како би се сумирали резултати и договориле даље смернице синдикалног деловања.
Овом састанку присуствовала је Слађана Мајкић, директорка Завода, Оливера Бобић, председница Савеза самосталних синдиката града Ниша и Ристо Иветић, секретар Савеза.
Директорка је у кратким цртама упознала запослене - чланове Самосталног синдиката са програмом рада Завода наводећи као кључну сарадњу са Савезом, док је председница Бобић говорила о деловању и циљевима Савеза самосталних синдиката града Ниша.
Успешна сарадње пословодства и Синдиката ЗЗЗЗР-а, пример је да се може другачије и боље.

 

Синдикат ИСПУЊЕН ЗАХТЕВ СИНДИКАТА - СМЕЊЕНА ДИРЕКТОРКА, 7. ДЕЦЕМБАР 2017.
Сменом в.д. директорке Елене Васић Петровић је практично испуњен највећи и најтежи штрајкачки захтев Синдикалне организације самосталног синдиката Завода за заштиту споменика културе Ниша која је пре месец дана, тачније 9. новембра организовала једночасовни штрајк упозорења како би запослени који су готово сви чланови Синдиката изразили своје незадовољство стањем у Установи и радом ове директорке.
Само сложни и јединствени чланови синдиката могу остварити своје оправдане захтеве, што показује и овај пример.
Решење је објављено на страници Владе Кадровска решења

 

ПРОТЕСТ ПРОТЕСТ САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА ЗАПОСЛЕНИХ У КОМУНАЛНО СТАМБЕНОЈ ДЕЛАТНОСТИ ГРАДА НИША - 5. ДЕЦЕМБАР 2017.
Градски одбор Самосталног синдиката запослених у комунално - стамбеној делатности града Ниша одржао је у уторак, 5. децембра 2017. године седницу - протест на отвореном испред кабинета градоначелника и конференцију за новинаре са темом Примена и реализација члана 67. Анекса I Посебног колективног уговора за јавна предузећа у комуналној делатности на територији Републике Србије - исплата солидарне помоћи на име компензације умањења зараде запосленима у комунално-стамбеном сектору.
Градски одбор је организовао јавни скуп – отворену седницу Градског одбора 5.12.2017. од 12 – 13 сати испред Градске куће уз присуство медија, којој су присуствовали осим чланова Градског одбора и чланови одбора синдикалних организација Самосталног синдиката комуналаца Ниша и изразили свој протест због одуговлачења са постигнутим договором у мају месецу.
На заједничком састанку 31. маја 2017. коме су осим чланова Градског одбора овог синдиката присуствовали градски већници и директори, договорено је да се припреме измене програма пословања предузећа као предуслов за исплату солидарне помоћи у износу од 22.620,00 динара сваком запосленом, а који би се усвојили на првој наредној седници Скупштине Града.
Како на седници Скупштине Града која је заказана за четвртак 30. 11.2017. као тачка дневног реда није уврштено усвајање промена програма пословања предузећа по питању исплате солидарне помоћи, Градски одбор Самосталног синдиката запослених у комунално - стамбеној делатности града Ниша одржао је ХИТНО седницу 29. новембра 2017. године и затражио састанак са градоначелником и представницима градске власти у вези решавања проблема исплате солидарне помоћи.
На инсистирање Градског одбора одржан је састанак чланова овог Одбора са ресорним већницима у петак, 1.12.2017. у 9,00 сати у Градској кући и договорено уз обећање градоначелника и активно учешће председнице Савеза, Оливере Бобић, да ће на ванредној седници Градског већа која је планирана 5.12.2017. г. у дневни ред бити уврштена и ова тачка.
Градско веће је усвојило предате промене програма пословања предузећа и очекује се до краја године исплата ове помоћи свим запосленима комунално-стамбеног сектора Ниша.

 

РСИ 2017 ЗАВРШНА СВЕЧАНОСТ РСИ - 29. НОВЕМБАР 2017.
У среду 29. новембра одржана је завршна свечаност Радничко спортских игара за 2017. годину поделом пехара најбољима.
Пехар за «ФЕР ПЛЕЈ» за 2017. годину припао је екипи ВАТРОГАСНЕ БРИГАДЕ ПОЛИЦИЈСКЕ УПРАВЕ НИША за коректну игру на терену.
На основу постигнутих резултата у 2017. години, најуспешније екипе су:  екипа ЈКП МЕДИАНА у конкуренцији жена  екипа ЈП АЕРОДРОМ у конкуренцији мушкараца
Овогодишњим добитницима пехаре је уручио Ристо Иветић, секретар Савеза самосталних синдиката града Ниша.
Према постигнутим резултатима у мушкој и женској конкуренцији, као и по масовности учесника у свим дисциплинама свеукупни победник Радничко спортских игара за 2017. годину је екипа ЈКП «МЕДИАНА»
Најуспешнијој екипи пехар је уручила Оливера Бобић, председница Савеза самосталних синдиката града Ниша.

 

Завод за здравствену заштиту радника Ниш ИСХРАНА НА РАДУ - ПОМОЋ ИЛИ ОДМОЋ 14.11.2017. ПРЕДАВАЊЕ ЗАВОДА ЗА ЗДРАВСТВЕНУ ЗАШТИТУ РАДНИКА "НИШ"
Поводом светског дана борбе против дијабетеса, наведено предавање је у склопу активности Центра за промоцију здравља на раду Завода за здравствену заштиту радника «Ниш», одржала др Соња Станковић, субспецијалиста исхране у Заводу.
Предавање се тицало правилне исхране запослених било да су на радном месту у производњи или канцеларији, као и заштита од многих болести којима су услед превеликог стреса и нервозе на послу запослени изложени, а које се могу се превентирати здравијом исхраном.
Др Соња Станковић дала је основне смернице правилне исхране запослених нагласивши и да уз мало труда и правилног планирања исхране можемо постићи велике бенефите за своје здравље.
Скуп, коме су у сали Савеза самосталних синдиката града Ниша присуствовали представници синдиката и медицинских радника, поздравила је директорка Завода за здравствену заштиту радника «Ниш», др Слађана Мајкић, истичући да се у савременим условима живота нездраво храни цела популација, али да су запослени угроженији јер је њихов режим условљен радним процесом.

 

Завод за заштиту споменика културе Ниш ШТРАЈК УПОЗОРЕЊА - ЗАВОД ЗА ЗАШТИТУ СПОМЕНИКА КУЛТУРЕ, 9.11.2017.
Незадовољни стањем у Установи и радом в.д. директорке Елене Васић Петровић, запослени Завода за заштиту споменика културе Ниша организовали су једночасовни штрајк упозорења.
Синдикална организација самосталног синдиката ове Установе упутила је и захтев Министарству културе Србије за смену в.д. директорке као и да се стави ван снаге Правилник о раду од 19. маја 2017. године, којим је в.д. директорка, не само колективно угрозила права запослених, већ је деградирала и институцију Управног одбора, узурпирајући при том и права која су у домену Министарства културе и информисања и Владе.
Запослени су незадовољни и радом Управног одбора који није одржао ниједну седницу осим конститутивне, на којој би се расправљало о захтевима Синдикалне организације
Уколико се овим ништа не постигне, захтеваће се од Министарства организовање заједничког састанка (коме би осим представника Синдиката Завода за заштиту споменика културе Ниша присуствовала и председница Републичког одбора Самосталног синдиката културе Србије), да би се детаљније образложили проблеми у Установи.
Министарство културе Србије је надлежна институција која предлаже директора ове Установе, а садашњој в.д. директорки је мандат одавно истекао.
Савез самосталних синдиката града Ниша дао је пуну подршку оправданим захтевима запослених у Установи и са Синдикатом културе Србије предузимаће све неопходне активности ради решавања проблема запослених који су кулминирали доношењем октроисаног Правилника о раду, чија је сврха кажњавање и одмазда према непослушнима.

Саопштење за јавност СО Завода за заштиту споменика културе Ниша

 

Седница Већа СЕДНИЦА ВЕЋА ССС НИША И ПРЕДСЕДНИШТВА ВЕЋА ССС ВРАЊА, 2.11.2017.
У Нишу је 2. новембра 2017. године, одржана заједничка седница Већа Савеза самосталних синдиката града Ниша и Председништва Већа Савеза самосталних синдиката града Врања, у намери да се препознају заједнички проблеми и изнађу решења за исте, као и да ова седница буде пример неопходне сарадње непосредних облика деловања Савеза и Синдиката са југа Србије.
Једна од тачака дневног реда била и функционисање организације Савеза самосталних синдиката Србије и при том је сагледана тренутна ситуација у којој се налази наша кровна организација у смислу организованости и функционисања.
Такође, Савези Ниша и Врања сматрају да на локалу може много тога да се учини и да су као територијалне организације, потребне и битне карике у функционисању Савеза.
Заједнички став Савеза самосталних синдиката града Ниша и Већа Савеза самосталних синдиката града Врања је да треба деловати у заједничком правцу у смислу измене Статута СССС, ради ефикаснијег деловања организације и прилагођавања потребама чланства.

 

Светски дан достојанственог рада СТОП КОРПОРАТИВНОЈ ПОХЛЕПИ - 7. ОКТОБАР СВЕТСКИ ДАН ДОСТОЈАНСТВЕНОГ РАДА, 6.10.2017.
У сусрет 7. октобру, Светском дану достојанственог рада, Међународна конфедерација синдиката, која окупља 181 милион запослених, указује на проблем раслојавања и чињенице да је богатство у рукама 1 % становника планете, док 80% зарађује минималац без права на достојанствен живот од свог рада.
Под слоганом "Србији је потребно повећање плата!" Савез се придружује овој акцији и у писму председници Владе указује, да би повећање зарада свим запосленима смањило социјалне тензије и убрзало економски развој наше земље.
Савез самосталних синдиката Србије наглашава да су радници Србије осиромашени и деградирани, а живот све нестабилнији и неизвеснији.
Влада мора водити рачуна о праведној расподели терета реформи да би просперитет осетио сваки наш грађанин наводи се у поменутом писму.

 

Slobodan Gušić НАПУСТИО НАС ЈЕ СЛОБОДАН ГУШИЋ 1942-2017. ВЕТЕРАН РСИ, ВЕЛИКИ ЧОВЕК И НАШ КОЛЕГА
Савез самосталних синдиката града Ниша и Комисија за РСИ остала је без свог колеге и ветерана Слободана Бобана Гушића, кога смо од миља звали Гуле.
Слободан Гушић један је од најактивнијих уз осниваче Радничко спортских игара, које су кренуле у Нишу, још далеке 1955. када је образована Комисија за радничко спортске игре и те године се отпочело са реализацијом идеје - Спорт и рекреација у предузећа и за раднике. Радничко-спортске игре Ниша постале су најпопуларнији вид радничког окупљања и дружења уз постизање запажених спортских резултата.
Више од 50 година био је у Комисији Радничко спортских игара и без њега се није могла замислити организација ниједног спортског такмичења тадашњег Већа, а данашњег Савеза самосталних синдиката града Ниша.
Уз његово велико ангажовање и његових колега, Ниш је годинама био у врху радничког спорта у Србији - Нишлије неколико пута заредом свеукупни победници РСИ Србије.
Његов рад био је препознат од стране многих установа, па је у својој колекцији имао више од 100 признања, међу којима је и награда «Ослобођење града Ниша», Првомајско признање и признање поводом 50 година рада у Комисији за РСИ, Савеза самосталних синдиката града Ниша.
Осим што је био члан Комисије, Гуле је био истакнути спортиста и такмичио се у обарању чуњева (куглању), па је због својих заслуга у спорту изабран за секретара куглашког клуба «Нишава» са којим је 1979. освојио Куп Србије.
О њему су сви имали само речи хвале. Био је то један вредан, одговоран, педантан и скроман Човек - Човек великог срца.
Његовим одласком, остаје бол и празнина у срцима људи који су га волели и дивили му се.

 

poseta Rusa ДЕЛЕГАЦИЈА ТЕРИТОРИЈАЛНЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ СИНДИКАТА КОМУНАЛНОГ СЕКТОРА И ТРАНСПОРТНИХ УСЛУГА САНКТ ПЕТЕРБУРГА У ПОСЕТИ СРБИЈИ И НИШУ - 15. СЕПТЕМБАР 2017.
Посетом Нишу данас се завршава вишедневни боравак делегације Територијалне организације Синдиката комуналног сектора и транспортних услуга Санкт Петербурга, којој је домаћин Савез самосталних синдиката града Ниша.
У делегацији на челу са председницом Леонтијевом Нином Алексеевном су и Гулик Василиј Александрович, Крилова Галина Станиславовна, Милованова Татјана Ивановна и Морова Олга Николаевна.
Делегацију је примио и председник Савеза самосталних синдиката Србије Љубисав Орбовић и у срдачном разговору размењене су најбитније информације које се тичу економских питања, политичке ситуације и јачања сарадње наших синдиката.
Гости су упознали најзначајније природне знаменитости и културно наслеђе Србије и Ниша и са одушевљењем истакли да осећају блискост наша два словенска народа.

 

zahtevi САОПШТЕЊЕ СОС-А НАКОН РАЗГОВОРА У МИНИСТАРСТВУ - 14. СЕПТЕМБАР 2017.
Синдикат образовања Србије је на седници Републичког одбора 31. августа 2017. утврдио ЗАХТЕВЕ који се тичу побољшања материјалног положаја запослених у образовању, посебних колективних уговора, укидања Уредбе о забрани запошљавања у јавном сектору, исплате ускраћеног дела зараде за годишњи одмор за 2014, учествовања репрезентативних синдиката у усклађивању платних група и разреда у оквиру Закона о систему плата запослених у јавном сектору, бенефицираног радног стажа за васпитаче у предшколским установама и упутио их ресорном Министарству 8. септембра 2017.
Дат је рок Министарству до 15. септембра за почетак преговора око испуњења ових захтева иначе ће СОС покренути штрајк запослених.
Састанак је одржан јуче, 14. септембра, о чему је Синдикат образовања Србије издао САОПШТЕЊЕ, а следећи састанак јe 18. септембра 2017.

 

НОВАЦ МИНИМАЛНА ЦЕНА РАДА 143 ДИНАРА, 12. СЕПТЕМБАР 2017.
Социјално економски савет је на седници 12. септембра 2017. г. разматрао захтеве социјалних партнера о минималној цени рада за 2018. годину. Репрезентативни синдикати предлагали су износ од 154 динара, Унија послодаваца 139, а Влада 140 динара по радном сату, за минималну зараду без пореза и доприноса.
Након размене ставова у преговорима, једногласно је донета одлука о повећању "минималца" за 10% тј. да цена рада по радном сату буде 143 динара у 2018. години. Просечна минимална зарада за 174 сати износиће 24882 динара.
Износ просечне минималне зараде у 2017. години је 22620 динара.
* слика новца преузета са интернета

 

Нацрт закона о јавним службама ЗАВРШЕНЕ ЈАВНЕ РАСПРАВЕ У ВЕЗИ НАЦРТА ЗАКОНА О ЗАПОСЛЕНИМА У ЈАВНИМ СЛУЖБАМА 6.9.2017.
Јавна расправа о Нацрту закона о запосленима у јавним службама спроведена је од 18. августа до 6. септембра 2017. године.
После Новог Сада (24.8.2017) и Крагујевца (28.8.2017), у Београду је 4. септембра са почетком у 10h одржана последња у низу јавних расправа а поводом Нацрта закона о запосленим у јавним службама. Јавну расправу су водили представници Министарства државне управе и локалне самоуправе и то: државни секретар Зоран Касаловић и помоћница министра Ивана Савићевић. На јавној расправи су учествовали и представници Синдиката на које се односи будућа примена овог Закона и то синдикати просвете, здравства, културе, науке и социјалне заштите. Представници Синдиката образовања Србије су такође присуствовали јавној расправи.
Представници Министарства државне управе и локалне самоуправе су представили Нацрт закона и његове основне одредбе, те да ће се овај Закон примењивати на све запослене у јавним службама као и да ће се и даље примењивати одредбе важећег Закона о раду, односно за све што није регулисано овим Законом примењиваће се Закон о раду. Такође су представници Министарства посебно истакли да одредбе Колективних уговора остају и даље на снази и да Колективним уговорима могу да се пропишу и већа права запослених у односу на права која прописује овај Закон.
Након представљања Нацрта закона, учесници су отворили јавну расправу, те су давали конкретне примедбе на поједине одредбе предложеног Закона. Синдикати просвете су највише давали примедбе код одредби предложеног Закона које регулишу попуњавање радних места, посебно кад је у питању премештај из једне јавне службе у другу и задржавање коефицијента платног разреда који је запослени имао до преузимања. Предложено је да се изузетно од ових одредби, начин попуњавања радних места врши у складу са одредбама посебног закона у јавној служби односно Закона о основама система образовања и васпитања у овом случају.
Овај нацрт закона је успоставио као новину и постављање система вредновања резултата рада, али је препустио ресорним министарствима и социјалним партнерима, односно синдикатима да начин праћења рада запослених, поступак вредновања и критеријуме и мерила за вредновање остварених резултата рада уреде подзаконским актима за сваку јавну службу. Једна од примедби у односу на ове одредбе била је да се изузетно вредновање резултата рада врши у складу са законом којим се уређује рад јавне службе.
Поред наведених примедби синдиката просвете, и представници синдиката других јавних служби су дали свој допринос у јавној расправи и давали конкретне примедбе на одредбе Нацрта закона које су за њих неприхватљиве.
Јавна расправа поводом нацрта закона о запосленим у јавним службама је званично завршена 06.9.2017.године, и до тог рока заинтересована лица која нису имала прилике да учествују у јавној расправи могла су да шаљу своје сугестије и примедбе са образложењем на поједине одредбе предложеног Закона на званичном обрасцу који се налази на сајту Министарства државне управе и локалне самоуправе.
Представници Министарства су саопштили да након одржаних јавних расправа планирају да сачине коначан текст предлога Закона о запосленима у јавним службама и да као такав треба да уђе у скупштинску процедуру.
* преузетo са сајта Синдиката образовања Србије

 

prvi maj ШТРАЈК УПОЗОРЕЊА ЗАПОСЛЕНИХ У ОБРАЗОВАЊУ 4. СЕПТЕМБАР 2017.
Републички одбор Синдиката образовања Србије разматрао је ситуацију у образовању и на седници 31. августа 2017. донео Одлуку о ступању у штрајк упозорења, 4. септембра 2017.
Овим штрајком предвиђено је да се не одржи први час у преподневној и поподневној смени, као израз незадовољства зарадама запослених у образовању као и због предлога Закона о запосленима у јавним службама и ЗОСОВ-а.
Просечна плата запослених у образовању је 43.000,00 динара што је испод републичког просека (око 48.000,00 динара), а далеко мање од просека у другим јавним службама о чему је издато саопштење СОС-а.
Градски одбор Самосталног синдиката образовања града Ниша одазвао се позиву централе и спровео у дело Одлуку.

 

минималац ПОКРЕТАЊЕ ПРЕГОВОРА ОКО УТВРЂИВАЊА МИНИМАЛНЕ ЦЕНЕ РАДА ЗА 2018.
Најкасније до 15. септембра текуће године утврђује се минимална цена рада за следећу годину, због чега је на седници Председништва Савеза самосталних синдиката Србије разматрана тренутна цена рада (130,00 динара) и корекције које у преговорима са социјалним партнерима треба договорити.
Минимална цена рада утврђује се по радном часу, без пореза и доприноса, а Одлука о томе објављује се у Службеном гласнику Републике Србије.
Уколико се социјални партнери не договоре на седници Социјално-економског савета у року од 15 дана од дана почетка преговора, одлуку о висини минималне цене рада доноси Влада у наредних 15 дана.
Да подсетимо, последње три године за 2015, 2016. и 2017. Одлуку је доносила Влада јер се стране у преговорима нису договориле. Унија послодаваца долазила је на преговоре само са једним циљем да преговора не буде, тј. да се цена рада не мења.
Више елемената утиче на вредност минималне цене рада, а то су пре свега износ минималне потрошачке корпе, кретање просечне зарада у Републици Србији, стопе запослености и стопа раста бруто домаћег производа.
У овом тренутку просечна месечна минимална цена рада (нето) износи 22.620,00 динара (174 радна сата x 130,00 динара) и за куповину минималне потрошачке корпе (36.031,09 динара у мају 2017.) потребно је 1,59 минималних зарада. Овај податак говори да оваква цена рада не може задовољити ни основне потребе запослених у Србији, а о достојанственом животу нема ни речи.
Зато ће Савез самосталних синдиката Србије покренути иницијативу за преговоре за утврђивање нове, веће цене рада, како би се бар ублажио неповољан материјално социјални положај запослених који примају минималац.
* слика преузета са сајта novosti.rs

 

SINDIKAT СИНДИКАЛНО ЛЕТО 2017.
Јули и август јесу месеци када већина нас користи годишње одморе, али као по правилу, то су и месеци када власт највише ради на утврђивању и доношењу закона и прописа којима се уређују права запослених (сетимо се јула 2014. када је и поред протеста синдиката измењен Закон о раду и извршене измене Закона о ПИО).
Овог лета на удару је јавни сектор, па су и синдикати ових грана и одбори на територији најактивнији.
Влада је већ донела Одлуку о максималном броју запослених у јавном сектору Србије за 2017. годину, а у Нишу је формирана и радна група за припремање Нацрта одлуке о максималном броју запослених на неодређено време у систему јавног сектора града Ниша. Одлуком Владе која се тиче максималног броја предвиђено је 5585 запослених у јавном сектору на територији града Ниша, што је бројка за око 180 запослених мање него у 2015. и односи се на запослене у градској управи - секретаријатима, ЈП и ЈКП предузећима, запосленима у култури на територији града, а запослени у образовању и здравству нису обухваћени овим бројем.
Иако су отпочели разговори да запослени у комуналном сектору Ниша добију солидарну помоћ (како је договорено у ресорном министарству за све запослене у комуналном сектору Србије и због чега је потписан Анекс I Посебног колективног уговора за јавна предузећа у комуналној делатности на територији Републике Србије) у Нишу је поново запело и са овим активностима се стало. За разлику од Ниша, у Београду и осталим деловима Србије се ова солидарна помоћ увелико исплаћује. Неко ће рећи «ово је сиромашан југ» али и Пирот и Димитровград су на југу, а са овим активностима њихове локалне самоуправе су далеко одмакле.
Да ли се код нас ради о непоштовању препоруке Владе Републике Србије и ресорног министарства од стране локалне самоуправе као оснивача и руководства јавно-комуналних предузећа или неспособности да се препорука реализује, процените сами.
Како год, Самостални синдикат запослених у комуналној делатности Ниша истрајаће у захтеву да запослени у комуналном сектору Ниша буду равноправни са осталим колегама у Србији.
Представници Синдиката образовања Србије муку муче са захтевом за јединственом основицом за исплату зарада за све запослене у јавном сектору и платним разредима. Уз све то припремљен је социјални програм за 1200 радника, који су тренутно у систему образовања али за којима је престала потреба (укинута занимања, ненаставно особље и технолошки вишкови до 2 године до пензије). Запослени који имају више од 2 године до пензије добиће максимално 8000 еура (у динарској противвредности), а они који имају мање од 2 године добиће 6 просечних бруто зарада.
Представници СССС - синдиката грана (образовања, предшколских установа, здравства и научно истраживачке делатности) на састанку код новог министра државне управе и локалне самоуправе, поново су изрекли примедбе на решења у Нацрту закона о запосленима у јавним службама које су достављене Радној групи за израду овог Нацрта. Основна примедба тицала се колективних уговора тј. умањења њиховог значаја у предложеном решењу. Како је једна од основних улога синдиката заштита и побољшање постојећих права запослених као и залагање за повољније услове рада - што се постиже колективним преговарањем, то се предложеним решењем и улога синдиката у преговарању слаби.
Иако се Законом о раду подстиче колективно преговарање као начин решавања проблема, делује као да власт и нема много слуха за оно што је евидентно. Колективно преговарање није корисно само за запослене већ и за послодавце и државу, као социјалне партнере у овом процесу. Стимулишући овај вид преговора свако добија – запослени остварују већа права и боље услове рада (није све у заради!!!), задовољнији су и мотивисанији за рад, што у крајњем доводи до већег залагања и остваривања већег профита за послодавца. Све ово води до напреднијег, модернијег и развијенијег друштва, али и до остваривања трајнијег социјалног мира, што би држава требало да увиди.
Усвајањем овог посебног Закона, он би имао већу снагу у односу на општи (Закон о раду) јер важи правило - Lex specialis derogat legi generalis! Да ли се овим и онако накарадни Закон о раду још више урушава и најављују његове нове измене на штету запослених.
Самостални синдикат културе Србије обавестио је министра државне управе и локалне самоуправе, да неће присуствовати преговорима око Нацрта закона о запосленима у јавним службама, јер представници овог синдиката нису учествовали у радној групи за израду Нацрта и нису добили ни обећану верзију са примедбама.
Самостални синдикат културе Србије сматра да је у току процес деконструкције радног законодвства где ће се низом посебних закона (малих закона о раду) на нови начин уредити радни однос запослених у јавном сектору.
Назначено је да су спремни да преговарају, али уз уважавање специфичности појединих делатности и без урушавања досадашњег радног законодавства.

Допис Самосталног синдиката културе Србије упућен министру

 

SOS НЕДОУМИЦЕ ОКО ИСПЛАТЕ НАКНАДЕ ЗА ГОДИШЊИ ОДМОР ЗА 2014. ГОДИНУ - јули 2017.
Како су се протеклих дана појавиле недоумице око исплате накнаде за годишњи одмор за 2014. годину и како адвокати у појединим школама узбуњују запослене и шире се дезинформације, ради заштите нашег чланства председници синдикалних организација провериће у рачуноводству својих школа и доставити информацију о томе да ли је запосленима у школи исплаћена накнада за годишњи одмор за 2014. и 2015. годину.
Послат је допис и Школској управи да би се у сарадњи са њима добила тачна информација о исплаћеним накнадама.
Како је сезона годишњих одмора све би ово могло да потраје, а чланство неинформисано да поклекне под налетима адвоката који обећавају велики новац. Само таксе за тужбе биле би веће од износа исплате накнаде.
Градски одбор Самосталног синдиката образовања у сталном је контакту са централом Синдиката образовања Србије, које је у преговорима са Министарством у смислу изналажења начина за исплату спорне разлике у обрачуну накнаде за годишњи одмор за 2014. годину и моли се чланство за стрпљење како би се на прави начин и правовремено одреаговало.

 

RSI Svrljig mali fudbal РАДНИЧКО СПОРТСКЕ ИГРЕ У СВРЉИГУ - ЗАВРШЕН ТУРНИР У МАЛОМ ФУДБАЛУ 29.ЈУН 2017.
Финалним утакмицама 29. јуна завршен је овогодишњи турнир у малом фудбалу РСИ "Сврљиг 2017".
У конукуренцији 11 екипа победили су фудбалери Треф –формагио, друго место припало је екипи Статус – Камелеон, треће Јелигор – здравац и четврто МИН – Див Сврљиг.
За најбољег играча Организациони одбор прогласио је Милана Јовановића из екипе Треф-формагио.
Титулу најбољег голмана понео је Милош Марјановић из састава Статус – Камелеон, и најбољи стрелац на турниру је Бранислав Бојић из победничке екипе.
За 20 дана одигране су 34 утакмице и приказан је добар и занимљив раднички фудбал. На спортском центру Пастириште сваке вечери организована су и синдикална дружења уз навијање за своју екипу.
Повереништво Савеза саосталних синдиката за општину Сврљиг најбољим екипама и појединцима уручило је пехаре, медаље, дипломе и мајице.

 

RSI Svrljig РАДНИЧКО СПОРТСКЕ ИГРЕ У СВРЉИГУ - ТАКМИЧЕЊЕ У РИБОЛОВУ ЈУН 2017.-
На такмичарској писти " Црвена земља" на Бованском језеру, у оквиру РСИ "Сврљиг 2017", 4. јуна je одржано такмичење у спортском риболову, лов удицом на пловак.
Учестовало је 30 такмичара из 10 екипа, међу њима две женске екипе и једна мешовитог састава. Лепо дружење настављено је на риболовачкој вечери уз поделу награда и признања.
Поздрављајући такмичаре Добривоје Стојановић, повереник Савеза СС за општину Сврљиг казао је да игре нису само борба за бодове и пласман него и дружење радника, и ми у томе негујући традицију радништва, успевамо.
Прво место освојили су риболовци Основне школе 1, друго екипа Пензиoнери и треће риболовци Опшинске управе Сврљиг.
Прваком писте проглашен је Саша Милутиновић из победничке екипе. И остали такмичари су имали добар улов.
Прво место у сектору три освојио је Раден Радoсављевић, екипа Пензиoнери, другo Милан Никoлић - Мин Див, и трећи у сектoру три је Никoла Петрoвић Oснoвна шкoла 1.
Првак у сектору два је Бoјан Петрoвић - OШ 1, други Милан Никoлић – ЈКСП Сврљиг и трећи је је Драган Маркoвић – Пензиoнери. У сектoру један најбoљи је Саша Милутиновић - ОШ 1. На другoм месту је Милан Маркoвић - Див Бетонски прагoви и трећи је Славиша Тoшић - Опшинска управа Сврљиг.
Такмичарке, даме из екипе Дoма здравља, Центра за сoцијални рад, и екипе Пензионера, дoбиле су пригодне пoклoне.
Организатор ове радничко - спортске манифестације је Повереништво Савеза самосталних синдиката Сврљига.
Игре су настављене турниром у малом фудбалу који је на спортском центру Пастириште почео 8. јуна.

 

javna rasprava obtazovanje ОДРЖАНА ЈАВНА РАСПРАВА У НИШУ ПОВОДОМ НАЈАВЉЕНИХ ЗАКОНА У ОБРАЗОВАЊУ 1. ЈУН 2017.-
У амфитеатру Електронског факултета у Нишу, 1. јуна 2017. са почетком у 10 сати одржана је трибина поводом јавне расправе која се тицала Нацрта закона о основама система образовања и васпитања - ЗОСОВ, дуалном образовању и инспекцијском надзору.
Испред Градског одбора Самосталног синдиката образовања града Ниша, овој расправи присуствовали су председник Јовица Манојловић и чланови Одбора Слађана Бараћ и Данијел Ђорђевић.
Основне примедбе и сугестије на ЗОСОВ су:
- да се категорија "продужна настава" обавља у јуну месецу,
- да се изради Правилник о норми (да се она не би повећала, а тиме и број запослених као технолошких вишкова),
- издавање стручних лиценци и у другим градовима Србије, а не само у Београду,
- санкције за директоре који одбијају да приме лица која су технолошки вишкови,
- да директори док су у мандату не држе наставу,
- прецизирати термин "друштвено користан рад" за ученике,
- да наставници не сносе трошкове усавршавања,
- да се ускладе предлози у овом Закону са другим предлозима закона који су у процедури,
- дефинисати појам "обавезни изборни предмети"
- да се наставници путници врате у место становања, чиме би дошло до знатне уштеде у трошковима који се тичу превоза,
- да се свим ученицима омогући картица за превоз, а не како је сада дефинисано.
Примедбе на Нацрт закона о дуалном образовању тицале су се следећег:
- да се прецизира појам "продуктивни рад" и ко га утврђује,
- да школе које имају своју економију (пример пољопривредне школе које поседују своје газдинство, угоститељске школе и сл) да се пракса обавља у тим школама а не код других послодаваца,
- захтевано формирање 3 групе од по 10, а не 2 од по 15 ученика како је предлогом назначено
- изражено је неслагање са бројем часова обуке,
- наставницима практичне наставе (који остану без посла) омогућити стицање лиценци без обуке и тиме могућност да се запосле код послодаваца с обзиром да поседују дугогодишње икуство
- непрепознавање ученика који раде по ИОП-у (Индивидуалном Образвном Програму),
Синдикат ће наставити борбу у циљу смањења брија запослених као технолошких вишкова.

 

goss kom maj 2017 СЕДНИЦИ ГРАДСКОГ ОДБОРА КОМУНАЛАЦА ПРИСУСТВОВАЛИ ГРАДСКИ ВЕЋНИЦИ 31. МАЈ 2017. -
На захтев Самосталног синдиката запослених у комунално - стамбеној делатности града Ниша да са представницима локалне самоуправе разговара о примени потписаног Анекса I ПКУ (солидарна помоћ), у среду, 31. маја 2017. године у просторијама Савеза самосталних синдиката града Ниша са почетком у 12 сати, одржана је 36. седница Градског одбора Самосталног синдиката запослених у комунално - стамбеној делатности града Ниша са темом "Примена и реализација члана 67. Анекса I Посебног колективног уговора за јавна предузећа у комуналној делатности на територији Републике Србије". Овај члан односи се на начин додељивања солидарне помоћи запосленима у овом сектору, као врста компензације, с обзиром да ММФ посредно није дозволио захтев Синдиката за повраћајем дела умањене зараде.
Овај састанак требало је да буде наставак започетог договора са састанка у Београду са г. Ивицом Којићем, шефом кабинета премијера, коме су из Ниша, присуствовали градски већник Михајло Здравковић и председник Градског одбора Гроздан Митић.
Седници су осим чланова Градског одбора присуствовали и градски већници Михајло Здравковић, Игор Војиновић и Милош Милошевић, председник Синдиката запослених у комунално - стамбеној делатности Србије, Милан Грујић, председница Савеза самосталних синдиката града Ниша Оливера Бобић и секретар Ристо Иветић, као и директори ЈКП и ЈП предузећа или њихове замене. Иако је позван на седницу Градског одбора Самосталног синдиката запослених у комунално - стамбеној делатности града Ниша, градоначелник Дарко Булатовић се није појавио из оправданих разлога. То ипак није умањило значај састанка и доношење конструктивних закључака.
Михајло Здравковић је као основно истакао да Град нема ништа против да се солидарна помоћ додели запосленима у комуналном сектору, али да би требало имати у виду, као полазиште, два захтева:
1) Да се не угрози финансијска стабилност предузећа
2) Да се то не оствари на рачун повећања цена комуналних услуга.
Већина присутних директора сложила се са тим да ће се потрудити да се изнађу средства и да се преко промене позиција (преусмеравања средстава) у пословним плановима реши овај проблем.
На основу свега изложеног договорено је да:
1) Милан Грујић прибави сагласност – образложење у вези пореских давања којa су проблем при тумачењу овог Анекса и његове примене
2) Да се након прибављеног образложења приступи промени плана пословања сваког предузећа појединачно и да се као такви усвоје на седницама надзорних одбора предузећа,
3) Да се до краја јуна месеца закаже седница Скупштине Града Ниша на којој ће се ови планови усвојити и тиме дати зелено светло за исплату ове помоћи.
Да подсетимо, износ ове помоћи за ублажавање тешког материјалног положаја запослених у комуналном сектору који би се исплатио сваком запосленом је 22620,00 динара.

Потражите нас на Фејсбук страници

 

prvi maj ПРВОМАЈСКИ ПРОТЕСТ 1. МАЈА 2017. У БЕОГРАДУ -
Под слоганом "ЗА ВЕЋЕ ЗАРАДЕ - ВРАТИМО ДОСТОЈАНСТВО РАДУ! ВРЕМЕ ЈЕ ДА ЖИВИМО БОЉЕ!" у Београду је одржан првомајски протест - шетњом до Владе Републике Србије и предајом захтева који су истакнути у прогласу СССС.
Савез самосталних синдиката града Ниша се прикључио овој акцији и узео учешће на скупу поводом 1. маја - Међународног празника рада.

Више о овоме и фотографије на Фејсбуку

 

povelja ДОДЕЛА ПРВОМАЈСКИХ ПРИЗНАЊА У САВЕЗУ САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА ГРАДА НИША 28. АПРИЛ 2017.-
Савез самосталних синдиката града Ниша доделио је на свечаности уприличеној поводом 1. маја - Међународног празника рада, своје Првомајско признање - Повељу са златном плакетом, синдикалним организацијама и појединцима - синдикалним активистима, за изузетан допринос развоју синдикализма, за солидарност и поштовање достојанства личности на раду.
ДОБИТНИЦИ КОЛЕКТИВНИХ ПРИЗНАЊА:
Синдикална организација самосталног синдиката Републичког фонда здравственог осигурања - Филијала Ниш
Синдикална организација самосталног синдиката ЈКП "Тржница" Ниш
ДОБИТНИЦИ ПОЈЕДИНАЧНИХ ПРИЗНАЊА:
Љиљана Ђорђевић, секретар и синдикални активиста Синдикалне организације самосталног синдиката "Нишекспрес АД"
Славиша Петровић, секретар Јединствене синдикалне организације Електронске индустрије и предсеник Синдикалне организације ЕИ "Securitas"
Данијел Ђорђевић, председник синдикалне организације "Студентски центар Ниш" и председник Одбора делатности ученичког и студентског стандарда Синдиката образовања Србије
Савез самосталних синдиката града Ниша још једном је позвао суграђане на скуп у Београду 1. маја.

 

Проглас ВРЕМЕ ЈЕ ДА ЖИВИМО БОЉЕ - ПРОМАЈСКИ ПРОГЛАС САВЕЗА САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА СРБИЈЕ 20. АПРИЛ 2017.-
Поводом 1. маја - Међународног празника рада, Савез самосталних синдиката Србије издао је проглас у коме се истиче да после много година трпљења, жртава, одрицања, сиромаштва и потцењивања - ВРЕМЕ ЈЕ ДА ЖИВИМО БОЉЕ.
ТРАЖИМО:
- веће плате да достојанствено живимо и то је једини пут ка бржем економском развоју, праведнијој расподели тешкоћа и богатства, смањењу корупције, социјалних тензија и незадовољства,
- више права, јер само поштован и задовољан радник је добар радник,
- више радних места како би млади остали да раде у својој земљи,
- да часно старимо и достојанствено живимо од својих пензија.
ЗАТО:
- Повећајмо зараде,
- Потпишимо колективне уговоре,
- Повећајмо минималну зараду,
- Изменимо Закон о пензијском и инвалидском осигурању.
Савез самосталних синдиката Србије позива све грађане Србије, своје чланство, запослене, пензионере на скуп под називом: ЗА ВЕЋЕ ЗАРАДЕ - ВРАТИМО ДОСТОЈАНСТВО РАДУ, који ће се одржати 1. маја 2017. у 12 сати на Тргу Николе Пашића у Београду.

Позив

 

СЕС СЕС ПРИХВАТИО ИНИЦИЈАТИВУ САВЕЗА САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА СРБИЈЕ 18. АПРИЛ 2017.-
Социјално економски савет Републике Србије данас је прихватио иницијативу Савеза самосталних синдиката Србије за измену члана 70а Закона о пензијско и инвалидском осигурању. Сада се очекује одговор Владе Србије након што су социјални партнери прихватили иницијативу СССС, којом треба да се укине трајно умањење пензија, односно да пензионери када напуне 65 година примају пуну пензију.
Председник СССС Љубисав Орбовић изабран је за председавајућег СЕС-а за период април 2017 – април 2018. године.

 

RSI САВЕЗ САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА ГРАДА НИША ОБЕЛЕЖИО 61 ГОДИНУ РАДНИЧКО СПОРТСКИХ ИГАРА 28. МАРТ 2017.-
Савез самосталних синдиката града Ниша организовао је свечаност којом је обележена 61 година одржавања РСИ, а уједно најуспешнијим екипама и појединцима који су учествовали у 2016. години уручени пехари и медаље.
Поздрављајући све присутне, Оливера Бобић, председница Савеза самосталних синдиката града Ниша, истакла је значај ове свечаности која траје непрекидно преко 60 година, да се захваљујући овим играма организује рекреација запослених, негује спортски дух, заједништво и међусобна солидарност.
У току 2016. године у спортским играма које организује Савез самосталних синдиката града Ниша, учествовало је 600 радника – спортиста из 30 предузећа и установа, у 9 спортских дисциплина.
На основу постигнутих резултата у 2016. години:
Укупни победник у женској конкуренцији је екипа ЈКП «Медиана».
У мушкој конкуренцији, укупни победник је екипа Полицијске управе Ниш.
За фер плеј награђена је екипа Дирекције за јавни превоз града Ниша.
Свеукупни победник Радничко спортских игара у организацији Савеза самосталних синдиката града Ниша је екипа Полицијске управе.
Пехар за свеукупног победника игара примио је Нинослав Митић, начелник Полицијске управе Ниш.

 

стручни семинари СТРУЧНИ СЕМИНАРИ ЗА ЗАПОСЛЕНЕ У ОБРАЗОВАЊУ - ЧЛАНОВЕ САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА 25. и 26. МАРТ 2017.-
У организацији Савеза самосталних синдиката града Ниша и Градског одбора Самосталног синдиката образовања града Ниша, за запослене у образовању (основним и средњим школама), чланове самосталног синдиката, организован је овог викенда бесплатни стручни семинар "Час по мери детета"
Учеснике семинара поздравили су Ристо Иветић, секретар Савеза самосталних синдиката града Ниша и Јовица Манојловић, председник Градског одбора, подсетивши присутне да је Савез самосталних синдиката града Ниша њихова кућа и да су увек добродошли, без обзира да ли имају проблеме или не.
Семинар “Час по мери детета“ је акредитован семинар и налази се у Каталогу сталног стручног усавршавања за 2016/2017. годину под бројем 331. Семинар је настао на основу наставне праксе ауторки (Веселинке Станковић и Валентине Вељковић Николић) и базиран је на личном искуству и примерима.
Једна од ауторки, Валентина Вељковић Николић, је национални тренер за инклузивно образовање и члан је Мреже подршке за инклузивно образовање ШУ Ниш, уједно је и истакнути синдикални активиста и секретар Градског одбора Самосталног синдиката образовања града Ниша.
Семинар је предвиђен за групу од 30 учесника; по завршетку семинара учесници добијају материјал који се обрађује на семинару и примерима часова на лични мејл, као и сертификат о завршеном програму. Трајање један дан – 8 бодова.
У оквиру семинара учесници су добили одговоре на многа питања у вези са инклузивним образовањем – шта каже закон, а како је то у пракси.

 

ОСИ ПОЗИТИВНА ДИСКРИМИНАЦИЈА ЗА ОСИ ПРЕДУЗЕЋА 21. МАРТ 2017.-
У организацији Самосталног синдиката занатства, услуга и предузетништва Србије, Савеза самосталних синдиката града Ниша и Градског одбора овог Синдиката одржан је састанак на тему: Проблеми око упослености у предузећима која запошљавају особе са инвалидитетом (ОСИ), потраживања запослених и шта Град Ниш и Држава могу заједно да учине на побољшању положаја запослених.
Састанку су присуствовали и узели учешће у раду - г. Зоран Лазић, помоћник министра за рад, борачка и социјална питања, г-ђа Тијана Ђорђевић Илић, градска већница за социјална питања и Светозар Алексов, градски већник задужен за социјална питања у претходном мандату, Митар Костић, председник Самосталног синдиката занатства, услуга и предузетништва Србије, председници синдикалних организација и директори предузећа која запошљавају особе са инвалидитетом (тзв. заштитне радионице).
Састанак је организован на иницијативу Самосталног синдиката са циљем да се изнађу могућности и решења за упосленост запослених и статус ових предузећа.
Саслушавши проблеме са којима се суочавају запослени и пословодства у овим предузећима, господин Лазић, помоћник министра за рад, истакао је да је политика Владе и Министарства да се помогне особама са инвалидитетом и у том смислу ће у оквиру својих могућности помоћи и локалне самоуправе које ће преко резервисаних јавних набавки дати послове овим предузећима, а затим се осврнуо и на Закон о социјалном предузетништву који припрема Министарство.
Основна идеја овог Закона је да се у социјалном предузећу поред стално запослених упосле и теже запосливе категорије (особе са инвалидитетом, бивши затвореници, социјално угрожени, старије особе) на период од две године (за које време би они унапредили своје способности, побољшали свој материјални статус, а неки од њих могли да нађу и запослење у приватним предузећима), а све би се радило у сарадњи са локалном самоуправом у смислу прављења стратегије колико у којој делатности постоји потреба за упосленошћу ових лица.
Горући проблем је статус Металца који је предао УППР и очекује се да до краја марта добије сагласност Министарства на исти уколико задовољава.
Директорка Елмонта затражила је измену Закона о јавним набавкама и увођење обавезе јавним предузећима да део својих послова преко резервисаних јавних набавки додели ОСИ предузећима. Ове набавке су дозвољене али их јавна предузећа слабо користе. Захтева се позитивна дискриминација у овом смислу која постоји и на северу земље где је много више оваквих предузећа (заштитних радионица).
Светозар Алексов захвалио се Синдикату на овако организованом састанку, где се успело да се кроз конструктиван дијалог, а не "обарање руку" сагледају проблеми и покушају да се пронађу решења.

 

СОС СИНДИКАТ ОБРАЗОВАЊА СРБИЈЕ НЕ ПОДРЖАВА УЛИЧНЕ ПРОТЕСТЕ УНИЈЕ 13. МАРТ 2017.-
Републички одбор Синдиката образовања Србије је на седници одржаној 10. марта донео одлуку да не подржи протест који Унија синдиката просветних радника Србије организује 17. марта ове године.
Став чланова РОС-а је да се овим протестом више обележава годишњица протеста од прошле године који је остао запамћен по поливању водом тадашњег министра просвете др Срђана Вербића.
Разлози који су наведени за протест испред Владе и одлука о скраћивању часова на 30 минута су „куцање на отворена врата“: представници Владе су већ објавили динамику увођења платних разреда, а задатак синдиката образовања је да се боре за што бољу стартну позицију запослених у образовању, јер без тога неће бити никаквог повећања плата запослених у образовању.
А што се тиче неисплаћених награда, у току су преговори и још нису исцрпљени сви легални путеви притисака на представнике власти. Чак су се и министар просвете и министарка за локалну самоуправу укључили у решавање овог питања, које се као и увек завршава код министра финансија.
Јавни протест и штрајк има смисла када нема других начина, осим маркетинга којим се неко промовише за јединог браниоца система, што Унија очигледно користи да створи такву слику у јавности.
Три репрезентативна синдиката озбиљно и одговорно наступају заједничким ставовима у дијалогу са представницима Владе и траже исто.
Шта ће предузети и када, такође ће заједнички одлучити. (ТЕКСТ ПРЕУЗЕТ СА САЈТА СИНДИКАТА ОБРАЗОВАЊА СРБИЈЕ)

 

култура ТРАДИЦИОНАЛНО ОСМОМАРТОВСКО ДРУЖЕЊЕ СА НОВИНАРКАМА 8. МАРТ 2017.-
Поводом осмог марта Међународног празника жена у сали Савеза самосталних синдиката града Ниша организован је пријем за припаднице лепшег пола из медија и том приликом им уручени пригодни поклони. Присутне су биле и чланице Већа Савеза самосталних синдиката града Ниша.
Подсетивши на значај овог дана и историјат, Оливера Бобић, председница Савеза самосталних синдиката града Ниша истакла је да су жене спремније да се образују и да статистика показује да више жена завршава високо образовање, али да су у институцијама система слабо заступљене. Жене схватају да само образоване могу бити економски независне и тако остварити свој утицај у друштву и побољшати свој положај.
Поводом Међународног празника жена огласио се и Савез самосталних синдиката Србије својим саопштењем.
Слоганом "Уз плате веће, лепше је цвеће" Савез самосталних синдиката Србије позива власт да економским растом и елиминацијом неједнакости, ради на побољшању социјално економског статуса жена, али и свих запослених у Србији истовремено се придружујући акцији "Европи треба повећање плате - време је за наш опоравак" Европске конфедерације синдиката.

 

povereništvo СВРЉИГ ПОВЕРЕНИШТВО ССС, 7. МАРТ 2017. -
Поводом 8. марта, Дана жена, у Повереништву Савеза самосталних синдиката Сврљига уручене су награде победницима Осмомартовског литерарног конкурса који је посвећен жени, мајци.
Циљ и смисао ове манифестације која у сарадњи са основном школом и Центром за културу траје 15 година, је синдикална афирмација жене, мајке, домаћице, рaднице, жене која носи велики терет на послу, код куће, у друштву.
Жири у саставу: Маја Милошевић, песникиња, Милица Миленковић и Анђела Будимовић професорке српског језика и књижевности победником су прогласиле – Мирку Томић, ученицу другог разреда. Друге две награде припале су Ани Величковић и Вукашину Миливојевићу, ученицима другог и трећег разреда. Теодора Станишић, ученица трећег разреда освојила је треће место.
Награде које је обезбедио Савез самосталних синдиката града Ниша и Центар за културу Сврљиг, уручила је Слађана Милосављевић, председница Секције жена при Повереништву у Сврљигу.
Градска библиотека „Гордана Тодоровић“ победницима је даривала једногодишњу бесплатну чланску карту.
На истој свечаности женама, чланицама органа синдиката уручени су каранфили и говорило се о положају жена у данашњoj економској и социјалној кризи.

 

култура АКТИВНОСТИ ГРАДСКОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА КУЛТУРЕ ГРАДА НИША, 2. МАРТ 2017. -
Слободан Миљковић, председник Градског одбора Самосталног синдиката културе града Ниша, у данашњем издању новина "Блиц" говори о проблемима са којима се суочавају запослени у култури нашег града и неисплаћеном повећању зарада од 5%.
Тим поводом огласила се и Драгана Ђорђевић, председница Самосталног синдиката културе Србије, истичући да ће овај Синдикат захтевати од Министарства да изврше притисак на локалне самоуправе и да сви запослени у култури на територији Србије добију обећано повећање.

 

комуналци У НИШУ ОДРЖАНА СЕДНИЦА РЕПУБЛИЧКОГ ОДБОРА СИНДИКАТА ЗАПОСЛЕНИХ У КОМУНАЛНО СТАМБЕНОЈ ДЕЛАТНОСТИ СРБИЈЕ - 23.02.2017.
Седници Републичког одбора су поред председника Mилана Грујића присуствовали и чланови овог Одбора из целе Србије како би размотрили актуелна питања која су од интереса за синдикално чланство комуналног сектора.
Најбитнија тема тицала се могућности корекцијe зарада кроз исплату солидарне помоћи и начин остваривања исте.
Руководство Синдиката "комуналаца" је у преговорима са Владом (одржано је 12 састанака) и очекује се позитиван исход и договор.
Председник Грујић истакао је да највећи део јужне и централне Србије има просек зарада испод 30.000,00 динара и да је угрожен материјални и социјални статус запослених у комуналном сектору.
Он се такође нада да ће Влада имати то у виду, највероватније решење је кроз измену ПКУ (анекс I), јер уколико се не удовољи захтевима "комуналаца" искористиће се сви начини синдикалне борбе - јавни протести испред Владе и у свим градовима Србије до испуњења договора.

 

СОС ОКОНЧАН ШТРАЈК ГЛАЂУ 13. ФЕБРУАР 2017. -
ИНФО СОС: Како сазнајемо од нашег представника на данашњем састанку у Министарству просвете, науке и технолошког развоја (МПНТР), свима колегама које су штрајковале глађу, лиценца је враћена до окончања судских процеса, пред судовима!
Надамо се да је ово крајње средство којем су колеге прибегле, било само изузетак и да неће постати (свакодневна) пракса!
(ТЕКСТ ПРУЗЕТ СА САЈТА СИНДИКАТА ОБРАЗОВАЊА СРБИЈЕ)

 

СОС ШТРАЈК ГЛАЂУ ЗАПОСЛЕНИХ У ОБРАЗОВАЊУ ЗБОГ ОДУЗИМАЊА НАСТАВНИЧКИХ ЛИЦЕНЦИ 12. ФЕБРУАР 2017. -
Данас, 12.2.2017. године, синдикати (образовања) су иницирали хитан састанак у 10 часова у Министарству просвете, науке и технолошког развоја, поводом штрајка глађу наших колега, који траје већ пети дан!
Залагањем присутних представника синдиката, пре свега Синдиката образовања Србије и Синдиката просветних радника Србије, договорено је да колеге који већ пети дан, због учињене им неправде, штрајкују глађу, штрајк прекину и да сутра у 15 часова оду са представницима синдиката у Министарство просвете, науке и технолошког развоја где ће са надлежнима наћи решење свог егзистенцијалног, тј. радног статуса.
Истрајност наших колега се огледа у чињеницама да упркос неповољним временским приликама штрајкују глађу, доводећи у непријатност надлежне али и ризукују своје здравље што за резултат има и одвожење колима Хитне помоћи једног од њих!
Апелујемо на МПНТР да се не играју више људским животима! (ПРУЗЕТО СА САЈТА СИНДИКАТА ОБРАЗОВАЊА СРБИЈЕ)

 

goss kul КОНФЕРЕНЦИЈА ЗА НОВИНАРЕ ГРАДСКОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА КУЛТУРЕ ГРАДА НИША 18. ЈАНУАР 2017. -
Градски одбор Самосталног синдиката културе града Ниша одржао је Конференцију за новинаре поводом кашњења у динамици исплате зарада запосленима у култури и најаве подношења тужби у вези исплате јубиларних награда.
Председник Градског одбора, Слободан Миљковић, информисао је присутне представнике медија о одржаном састанку са градоначелником и битним челницима града задуженим за област културе и о епилогу истог.
"Обећање од стране Управе Града пре свега од градоначелника, а без нашег инсистирања на роковима било је, да се сви дугови према радницима културе измире до краја 2016. године.То важи и за јубиларне награде, за новембарску зараду и дуг из 2013. године. А поред свега да се динамика исплате зараде у култури изједначи са динамиком исплате зараде у управи града, пошто су нам посебни колективни уговори у том делу идентични" - наглашено је у Саопштењу које је припремљено за ову конференцију.
Епилог је, да је од 17. децембра 2016. до 16. јануара 2017. године запосленима у култури исплаћено нешто мање од четвртине новембарске зараде, а то у пракси значи око 5.000,00 динара за месец дана ономе ко прима минималну зараду.
Председници синдиката су нагласили да се надају да ће представници градске власти коначно схватити одлучност овог Синдиката и да ће у овом кратком времену испунити своје обећање, у противном уследиће подношење тужби, што ће додатно оптеретити градски буџет.

Саопштење Градског одбора од 18. јануара 2017.

 

sednica Veca SSSN ОДРЖАНА 6. СЕДНИЦА ВЕЋА САВЕЗА САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА ГРАДА НИША 26. ДЕЦЕМБАР 2016. -
Савез самосталних синдиката града Ниша одржао своју шесту седницу којој је присуствовао и председник Савеза самосталних синдиката Србије Љубисав Орбовић.
Седници су присуствовали и представници медија нашег града.

Саопштење РТВ Белами

Саопштење са сајта Савеза самосталних синдиката Србије - Орбовић на седници Већа Ниша

 

goss kul КОНФЕРЕНЦИЈА ЗА НОВИНАРЕ ГРАДСКОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА КУЛТУРЕ ГРАДА НИША 2. ДЕЦЕМБАР 2016. -
Градски одбор Самосталног синдиката културе града Ниша одржао је Конференцију за новинаре због кршења Закона о раду и Посебног колективног уговора поводом динамике исплате зарада запосленима у култури и најаве тужби у вези са тим.
"Грубим кршењем Закона о раду, Посебног колективног уговора и Закона о буџетском систему, а пре свега несхватљивим игнорисањем од стране Управе града, доведени смо у неизбежну ситуацију да решење потражимо код правосудних органа. Тенденција кашњења исплате зарада прети да прерасте у нешто одакле нема повратка. То не смемо и нећемо дозволити.
Додатни револт код запослених изазива и то што Управа града исплаћује себи два дела зараде унапред у односу на установе културе, иако Колективни уговор и њихов и наш (управе и културе) предвиђа потпуно исту динамику исплате зараде" - стоји у саопштењу овог Одбора.
Председник Градског одбора, Слободан Миљковић, најавио је могућност организовања састанка са надлежнима у Граду.
Након Конференције на иницијативу градоначелника, заказан је састанак за понедељак 5. децембар у 14 сати.

Саопштење Градског одбора

 

goss obraz СЕДНИЦА ГРАДСКОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА ОБРАЗОВАЊА ГРАДА НИША 1. ДЕЦЕМБАР 2016. -
На седници Градског одбора се разговарало о активностима овог Одбора као и Синдиката образовања Србије, технолошким вишковима и раду Радне подгрупе за праћење ангажовања запослених при Школској управи Ниш, као и начину покретања тужби у вези питања надокнаде за долазак и одлазак са посла (што је био проблем у претходном периоду).
Поводом активности које се у оквиру Синдиката образовања Србије воде на формирању нових и активирању нелегалних и нестатутарних регионалних центара, на седници Градског одбора Самосталног синдиката образовања града Ниша једногласно су донете ОДЛУКЕ којима се таква активност осуђује.
Представница Градског одбора у Радној подгрупи за ШУ Ниш, известила је присутне да ова подгрупа јавно похваљена као најбоља.
Рад чланова Радне подгрупе је у континуитету конструктиван уз максимално залагање и настојање свих чланова исте да се сваки проблем свеобухватно сагледа и на најбољи могући начин реши. Најслабија карика у раду Подгрупе били су неки директори школа.
Запослени, који у претходном периоду нису узимали картице за превоз имају могућност да туже школе преко правне службе Савеза самосталних синдиката града Ниша.

 

Jura ЗАПОСЛЕНИ У ЈУРИ ПОНОВО У ПРОБЛЕМИМА 1.12.2016. -
Ситуација у којој се нашла наша суграђанка Виолета Петровић, запослена у овој "друштвено одговорној компанији" (на боловању због лечења рака хемотерапијом), а којој је телефонским позивом саопштено да јој је истекао шестомесечни Уговор о раду и да га неће продужити, само показује да се са запосленима у овој компанији нељудски опходи и да су проблеми многобројни.
Савез самосталних синдиката града Ниша је 2014, уз иницијативу запослених у компанији ЈУРА учествовао у оснивању синдикалне организације, са жељом да се уз помоћ синдиката уреде односи на заштити права радника у компанији у складу са важећим актима у Србији.
Међутим, све ове наше активности нису дале резултата него су завршене отказима појединаца који су се ставили на чело синдикалне организације, тако да је судски процес још у току.
Чињеница је да Јура корпорација не дозвољава формирање синдиката, чиме грубо крши уставна права запислених
Поводом ове најновије ситуације у вези Виолете Петровић, реаговао је и Савез самосталних синдиката града Ниша обраћањем локалним медијима, а реаговао је и Савез самосталних синдиката Србије, нудећи помоћ на заштити наше суграђанке и тим поводом централа Синдиката издала је и саопштење медијима.

 

ruska delegacija2 ДЕЛЕГАЦИЈА СИНДИКАТА ЗАПОСЛЕНИХ У ОБРАЗОВАЊУ И НАУЦИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ЛЕЊИНГРАДСКЕ ОБЛАСТИ У ПОСЕТИ НИШУ 18.11.2016. - Савез самосталних синдиката града Ниша је у протеклој недељи био домаћин делегацији Синдиката запослених у образовању и науци Санкт-Петербурга и Лењинградске области.
Програмом боравка делегације било је предвиђено да се гости упознају са радом Савеза самосталних синдиката града Ниша и Градског одбора Самосталног синдиката образовања града Ниша као и са знаменитостима Србије и нашег града.
Посетили су Архитектонски факултет у Нишу, Предшколску установу ПУ «Пчелица» и ОШ «Стефан Немања» где су у конструктивном и пријатељском разговору упознати са системом образовања у Србији.
У петак 18. новембра гости из Русије састали су се са представницима Градског одбора Самосталног синдиката образовања града Ниша. Састанку су присуствовали и председник и секретар Савеза самосталних синдиката града Ниша.
У пријатној атмосфери, размењена су искуства и размотрена питања из области науке, образовања и васпитања на свим нивоима као и положај и статус запослених у установама које се баве овом делатношћу у Санкт-Петербургу и Нишу.
Након разговора потписан је и Протокол о сарадњи ова два синдиката.
Представници медија известили су јавност о овој посети.

 

ruska delegacija ДЕЛЕГАЦИЈА ФЕДЕРАЦИЈЕ СИНДИКАТА САНКТ ПЕТЕРБУРГА И ЛЕЊИНГРАДСКЕ ОБЛАСТИ У ПОСЕТИ САВЕЗУ САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА ГРАДА НИША - Савез самосталних синдиката града Ниша у протеклих 7 дана (18.10 - 25.10.2016.) био је домаћин делегацији из Русије – Федерацији синдиката Санкт Петербурга и Лењинградске области.
У делегацији Федерације синдиката Санкт Петербурга и Лењинградске области су били:
• Николај Сергејевич Чалов, вођа делегације, председник Територијалне организације Синдиката радника металске струке и бродоградње,
• Надежда Павловна Брускова, представник Територијалне организације Синдиката радника железничког саобраћаја,
• Галина Станиславовна Крилова, представник Територијалне организације Синдиката комуналног сектора и транспортних услуга,
• Вера Михајловна Кучина, заменик председника Територијалне организације Синдиката хемије и
• Јосиф Григоријевич Елиович, заменик председника Територијалне организације Синдиката радника запослених у здравству.
Делегација Федерације синдиката Санкт Петербурга и Лењинградске области током свог боравка обишла је одређене дестинације у Србији, а посебно се упознала са историјом и капацитетима Ниша.
Представници ове делегације су изразили задовољство гостопримством и срдачношћу колега из Ниша. Истакли су да су пуни прелепих утисака о лепоти Србије, а посебно града домаћина.
На заједничком састанку делегације - Федерације синдиката Санкт Петербурга и Лењинградске области и Председништва Савеза самосталних синдиката града Ниша разговарано је о активностима Синдиката и проблемима са којима се суочавају.
Уочено је да има доста заједничких питања (зарада, социјални стандард, заштита на раду, колективни уговори и др.) којима се баве Синдикати у Санкт Петербургу и Нишу и да је веома сличан метод и садржај рада.
На крају је констатовано да је ова посета имала изузетну важност јер се много разговарало и о мотивацији запослених за учлањивање у синдикат и синдикално деловање, па је и изражена жеља за даљи наставак сарадње и заједничко деловање.

 

RSI Nis konopac РАДНИЧКО СПОРТСКЕ ИГРЕ – ПРВА МЕСТА ЗА РАДНИЦЕ ЈКП «МЕДИЈАНА» И ПОЛИЦИЈСКЕ УПРАВЕ НИШ 23.09.2016. - У организацији Комисије за радничко спортске игре Савеза самосталних синдиката града Ниша у петак 23. септембра, одржана су такмичења у надвлачењу конопца, пикаду и бацању плочица у женској конкуренцији.
У надвлачењу конопца запослене ЈКП «Медијане» надјачале су Завод за урбанизам, док су треће биле раднице ЕИ ЈОС.
У пикаду прво место освојила је екипа ЈКП «Медијана», друго место Полицијска управа Ниш, а треће ЕИ ЈОС.
У појединачној конкуренцији најбоља је била Валентина Николић из ЈКП «Медијане», друго место припало је Виолети Стаменковић из Полицијске управе, а треће Христини Китановић из ЕИ ЈОС.
У бацању плочица прва два места припала су радницама Полицијске управе Ниш - Виолети Стаменковић и Јелени Смиљковић, док је треће место заузела Марина Цветковић из ЕИ ЈОС.

 

RSI Nis mali fudbal ТРИБИНА НА ТЕМУ РАЦИОНАЛИЗАЦИЈА НА ОСНОВУ ЗАКОНА О НАЧИНУ ОДРЕЂИВАЊА МАКСИМАЛНОГ БРОЈА ЗАПОСЛЕНИХ У ЈАВНОМ СЕКТОРУ И АКТИВНОСТИ СИНДИКАТА 13.07.2016. - У организацији Савеза самосталних синдиката града Ниша и Градског одбора самосталног синдиката запошљених у комунало-стамбеној делатности града Ниша одржана је трибина посвећена рационализацији у јавном (посебно комуналном) сектору која је за циљ имала прикупљање података са терена на локалу у срединама југа Србије, Краљева и Крушевца као и проналажење смерница у циљу превентивног деловања.
Уводничари на трибини били су Оливера Бобић, председницаСавеза самосталних синдиката града Ниша и Милан Грујић, председник Синдиката запослених у комунало-стамбеној делатности Србије.
Трибини су присуствовали гости представни из Пирота, Лесковца, Крушевца, Краљева, Косовске Митровице који изношењем искустава у својим срединама значајно допринели квалитету ове трибине.
Општи је утисак да највише проблема има у комуналном сектору Ниша, упркос упорности Градског одбора
На трибину су позвани и представници медија којима је подељено Саопштење о активностима Градског одбора у протеклом периоду у вези са проблемом рационализације.

 

RSI Nis mali fudbal РСИ НИШ - ТУРНИР У МАЛОМ ФУДБАЛУ - јули 2016.
На теренима Ватрогасног дома у Нишу у току јуна и јула месеца одиграно је такмичење у малом фудбалу.
Победник турнира је екипа Полицијске управе Ниш, друго место освојила је екипа КПЗ Ниш, а треће Дирекција за јавни превоз града Ниша која је победила екипу РФЗО - Филијала Ниш.
На турниру је учествовало 16 фудбалских екипа, које су подељене у 4 групе. Најбољим екипама председник Комисије за РСИ ССС Ниша, Небојша Вучковић уручио је пехаре.
У паузи између такмичења за треће и прво место у малом фудбалу, одржано је и такмичење у надвлачењу конопца. Овде је екипа КПЗ Ниш била прва, друго место освојили су спортисти Завода за урбанизам, а треће екипа ЈКП Медиана Ниш.

 

RSI Svrljig ЗАВРШЕН ТУРНИР У МАЛОМ ФУДБАЛУ - Сврљиг 2016. Победник овогодишњег турнира у малом фудбалу РСИ Сврљиг 2016. jе екипа ТРЕФ-ФОРМАГИО. Друго место припало је фудбалерима ЈЕЛИГОРА, треће екипи СТАТУС- КАМЕЛЕОН и четврто место заузели су фудбалери МИН ДИВ СВРЉИГ.
За најбољег играча и најбољег стрелца турнира, проглашени су Милош Марковић и Бранислав Бојић из победничке екипе, TРЕФ-ФОРМАГИО. Марко Стевановић из екипе ЈЕЛИГОРА, понео је титулу најбољег голмана на овогодишњем турниру.
Ове годинe на турниру је учествало 12 радничких фудбалских екипа, које су у 20 дана и 50 утакмица приказале добар квалитет фудбала. Игре су дале нова синдикална дружења и пријатељства и биле су више од игара и такмичења. Повереништво Савеза самосталних синдиката Сврљига, организатор ове радничко спортске манифестације, најбољим екипама и појединцима уручило је пехаре, медаље, дипломе и мајице

 

RSI Svrljig РСИ - Сврљиг 26. ЈУН 2016. - У организацији Повереништва Савеза самосталних синдиката Сврљига у оквиру РСИ „Сврљиг 2016“ 26.јуна на Бованском језеру, по лепом времену одржано је такмичење риболоваца у лову рибе удицом на пловак. Учествовало је 11 екипа односно 33 такмичара, а на риболовачкој вечери уз лепо дружење додељене су награде и признања.
Прво место освојили су риболовци МИН ДИВ Сврљиг, друго Основна школа 1 и треће Удружење пензионера општине Сврљиг. За сврљишке пензионере такмичила се и једна дама, Севдија Ивковић.
Прваком писте проглашен је Раден Радосављевић из победничке екипе МИН ДИВ Сврљиг, а и остали такмичари су имали добар улов.
Прво место у сектору један освојио је Саша Милутиновић, екипа Основне школе 1, друго Милан Марковић, МИН ДИВ Сврљиг и трећепласирани у сектору један је Саша Васић из екипе Железнице. Првак у сектору два је Раден Радосављевић, МИН ДИВ Сврљиг, затим Горан Ристић Основна школа Два и Драган Марковић, Удружење пензионера општине Сврљиг. Милан Николић из екипе ДИВ Бетонски прагови победник је у трећем сектору, други је Саша Стевић из Удружења пензионера и трећи Небојша Ранђеловић из екипе Основна школа 1.
Радничко спортска такмичења настављају се турниром у малом фудбалу.

 

Statut ПРИМЕДБЕ И СУГЕСТИЈЕ НА НАЦРТ СТАТУТА СИНДИКАТА ЗАПОСЛЕНИХ У КОМУНАЛНО СТАМБЕНОЈ ДЕЛАТНОСТИ СРБИЈЕ 23. ЈУН 2016. - Градски одбор Самосталног синдиката запослених у комунално стамбеној делатности града Ниша врло озбиљно је приступио Нацрту Статута Синдиката запослених у комунално стамбеној делатности Србије и 23. јуна одржао седницу коју је посветио овој теми.
Све примедбе и сугестије са седнице доставиће се Синдикату гране.

 

komunalci У ПРИПРЕМИ ОРГАНИЗОВАЊЕ ТРИБИНЕ НА ТЕМУ РАЦИОНАЛИЗАЦИЈЕ У ЈАВНОМ СЕКТОРУ У ОРГАНИЗАЦИЈИ ГРАДСКОГ ОДБОРА КОМУНАЛАЦА 15. ЈУН 2016. - Градски одбор Самосталног синдиката запослених у комунално стамбеној делатности града Ниша организоваће почетком јула Трибину на тему рационализације у јавном сектору и активностима синдиката у том смислу.
Ово је Одлука Градског одбора са седнице одржане 15. јуна 2016. године, а уводничари Трибине биће Оливера Бобић, председник Савеза самосталних синдиката града Ниша и Милан Грујић, председник Синдиката запослених у комунално стамбеној делатности Србије.

 

Спортско рекреативни дан ОДРЖАН СПОРТСКО РЕКРЕАТИВНИ ДАН, 21. МАЈ 2016. - Савез самосталних синдиката града Ниша у сарадњи са Спортским савезом Ниша и ОШ «Душан Радовић» организовао је у суботу 21. маја, СПОРТСКО РЕКРЕАТИВНИ ДАН на спортским теренима ОШ «Душан Радовић».
Ова манифестација је организована у циљу промоције спорта и здравог начина живота, са мотом да нам «у здравом телу буде здрав дух» и да самим тим будемо спремни за многе изазове које нам живот намеће, а окупила је многобројне чланове синдиката, спортске раднике и припаднике најмлађих генерација.
У спортским активностима (мали фудбал, кошарка, одбојка, атлетика и др.) активно су учествовали чланови синдиката са својим подмлатком (малишани узраста до 4. разреда ОШ). Манифестацији је присуствовало више стотина учесника.

 

povelja ДОДЕЉЕНА ПРВОМАЈСКА ПРИЗНАЊА, 28. април 2016. године - Савез самосталних синдиката града Ниша традиционално обележава Први мај – Међународни празник рада. Тим поводом сумирајући и уважавајући напоре и постигнуте резултате рада, најбољим колективима, синдикалним организацијама, као и појединцима и синдикалним активистима додељују се колективна и појединачна признања – Повеља са златном плакетом.

ДОБИТНИЦИ ПРВОМАЈСКОГ ПРИЗНАЊА - ПОВЕЉЕ СА ЗЛАТНОМ ПЛАКЕТОМ ЗА 2016.

 

потписивање ПКУ ком ПОТПИСАН ПОСЕБАН КОЛЕКТИВНИ УГОВОР ЗА ЈАВНА И ЈАВНО КОМУНАЛНА ПРЕДУЗЕЋА ЧИЈИ ЈЕ ОСНИВАЧ ГРАД НИШ 21. АПРИЛ 2016. - Градоначелник града Ниша, проф. др Зоран Перишић и председник Градског одбора запослених у комунално-стамбеној делатности града Ниша, Гроздан Митић, потписали су Посебан колективни уговор (ПКУ) у четвртак, 21. априла 2016. године у 10 сати, у Градској кући уз присуство медија.
Овај Уговор обезбедиће запосленима у комуналном сектору већа права од оних која су загарантована Законом о раду и гранским Посебним колективним уговором који је потписан марта прошле године.
Кључни елементи ПКУ су заштита запослених са стажом дужим од 25 година (да постану технолошки вишак), распон коефицијената за обрачун зарада у односу 1 према 5 и питања везана за радно правни статус запослених.
ПКУ је потписан после годину и више дана преговарања са представницима градских власти.

 

РСИ 2015 ЗАВРШНА СВЕЧАНОСТ РАДНИЧКО СПОРТСКИХ ИГАРА ЗА 2015. - У четвртак 14. априла 2016. године, одржана је завршна свечаност Радничко спортских игара на којој су успешним спортистима и екипама уручена признања, медаље и пехари. У току 2015. године у Радничко спортским играма које организује Савез самосталних синдиката града Ниша учествовало је више стотина радника – спортиста из 40 предузећа и установа у мушкој и женској конкуренцији у 9 спортских дисциплина.
Свеукупни победник за 2015. годину је екипа ЈКП Наиссус Ниш.
Слободану Гушићу, члану Комисије за РСИ који је више од 50 година учествовао у организовању ових игара и дао несебичан допринос одржавању ове вишегодишње традиције, у име Савеза самосталних синдиката града Ниша захвалила се Оливера Бобић, председница и уручила му поклон.

ПЛАСМАН ЕКИПА РСИ 2015.

 

sastanak СЕДНИЦА ГРАДСКОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА ЗАПОСЛЕНИХ У КОМУНАЛНО СТАМБЕНОЈ ДЕЛАТНОСТИ ГРАДА НИША 12. АПРИЛ 2016. - У раду седнице Градског одбора осим чланова, учествовали су Милан Грујић, председник и Дејан Јеремић, секретар Синдиката запослених у комунално-стамбеној делатности Србије, као и Оливера Бобић, председник Савеза самосталних синдиката града Ниша.
Разматрани су актуелни проблеми у јавно-комуналним предузећима и као горуће, питање рационализације вишка запослених у 2016.
Председник Грујић истакао је као основно да се у предузећима мора направити нова организација, на основу ње систематизација радних места, па тек онда рационализација вишка запослених, а никако да то буде одокативна процена.
Такође он је већи део свог излагања посветио информисању чланова Одбора о састанцима са премијером Србије, Александром Вучићем и његовим сарадницима у вези са примањем солидарне помоћи запослених у комуналном сектору у зависности од финансијске способности предузећа. Нагласио је да је нереално очекивати од државе да она обезбеди ову помоћ.
Представници власти нису оспорили аргументе Синдиката, уважили су Синдикат, али је питање начина како све то решити. Договорено је са премијером о повећању зарада за 4%, после избора.
Секретар Дејан Јеремић истакао је да комунални сектор чека паклена година и да сви у синдикати морају радити као један тј. како је рекао "да будемо сложни и обазриви".

 

Ристо Иветић Ристо Иветић, секретар Савеза самосталних синдиката града Ниша, дао је изјаву за Белами телевизију у којој коментарише предлог за скраћење радног времена у Европи са осам на седам сати дневно, тј. 35-часовну радну недељу.
Синдикати сматрају да би смањење радног дана повећало ефикасност и смањило број повреда на раду, а уједно би се створили услови за повећање броја запослених.
"Имајући у виду ситуацију у којој се ми као друштво налазимо и као држава, и тај процес транзиције и свих промена које се дешавају, нисам сигуран да ће то убрзо код нас да заживи..." истакао је секретар Савеза, Ристо Иветић.

 

sastanak СЕДНИЦА РЕГИОНАЛНОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА МЕТАЛАЦА ЗА ИСТОЧНУ СРБИЈУ СА СЕДИШТЕМ У НИШУ 16. МАРТ 2016. - На седници су разматрани актуелни проблеми са којима се суочавају предузећа у металском комплексу и представници синдиката у својим срединама.
Пре радног дела седнице искоришћена је прилика да се колеги Новици Поповићу досадашњем председнику Синдикалне организације самосталног синдиката "АЛФА Плам Врање" уруче захвалнице и поклони због одласка у пензију.
Председник Регионалног одбора Милутин Баловић, захвалио се колеги Поповићу и истакао да је Новица Поповић дао изузетни допринос раду Одбора као дугогодишњи члан.
Оливера Бобић, председник Савеза самосталних синдиката града Ниша такође се захвалила колеги Поповићу и уручила му пригодан поклон.

 

Koнфереција 08032016 ОБЕЛЕЖЕН ДАН ЖЕНА У САВЕЗУ САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА ГРАДА НИША, 8. МАРТ 2016. - Поводом 8. марта међународног празника - Дан жена, у Савезу самосталних синдиката града Ниша одржана је конференција за новинаре на којој је истакнуто да жене и даље теже остварују своја права на рад и да економска криза њих највише погађа тј. утиче на њихов економски и социјални положај.
"Статистика показује да су жене за више од 10 одсто мање плаћене на истим пословима у односу на мушкарце, а интересантно је и то да је у финансијском сектору разлика толико велика да врло често иде и до 30.000 динара. То је поражавајуће за положај жена" - истакла је Оливера Бобић, председник Савеза.
Жене су и поред свега свесне својих квалитета и упорне су у борби за своја права и никада не посустају.
"Синдикат се бави питањем положаја жена у друштву, али је синдикат, ипак део друштва у коме жене, такође, наилазе на препреке. И у синдикату не успевамо да пређемо границу од 20 одсто жена у руководећим органима јер о томе већински одлучују мушкарци".
Да би се положај жена поправио мора више жена бити на местима где се одлучује, а то значи да жене постану свесне својих квалитета, да раде на себи и да буду солидарне.

 

Koнфереција 04032016 ИЗЈАВА ПРЕДСЕДНИКА ГРАДСКОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА ЗАПОСЛЕНИХ У КОМУНАЛНО - СТАМБЕНОЈ ДЕЛАТНОСТИ ГРАДА НИША, 4. МАРТ 2016. - Градски одбор запослених у комунално-стамбеној делатности заказао је за данас у 11,30 Конференцију за новинаре, јер до јучерашњег дана није стигао позив да се одржи заједнички састанак представника синдиката и градске власти који је договорен прошле недеље. У међувремену је стигао позив да се одржи састанак тако да је председник Градског одбора најавио Конференцију за новинаре ових дана када би обавестио јавност о најбитнијим појединостима састанка.

 

Koнфереција 04032016 КОНФЕРЕНЦИЈА ЗА НОВИНАРЕ ГРАДСКОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА КУЛТУРЕ ГРАДА НИША, 4. МАРТ 2016. - Повод одржавања Конференције за новинаре је испоштован договор између представника синдиката и начелника и ресорног већника за културу у вези исплате зарада запосленима у култури. Градски одбор је овим поводом издао и Саопштење за јавност.

 

САОПШТЕЊЕ ЗА ЈАВНОСТ

 

Koнфереција 26022016 КОНФЕРЕНЦИЈА ЗА НОВИНАРЕ ГРАДСКОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА ЗАПОСЛЕНИХ У КОМУНАЛНО - СТАМБЕНОЈ ДЕЛАТНОСТИ ГРАДА НИША, 26. ФЕБРУАР 2016. - Повод за одржавање Конференције за новинаре је накарадно извршена рационализација и проблеми у комуналном сектору. Градски одбор издао је Саопштење за јавност.

САОПШТЕЊЕ ЗА ЈАВНОСТ

 

СЕМИНАР 20022016 СЕМИНАР ЗА СИНДИКАЛИСТЕ ГРАДСКОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА ОБРАЗОВАЊА ГРАДА НИША, 20. И 21. ФЕБРУАР 2016. - У организацији Савеза самосталних синдиката града Ниша и Градског одбора Самосталног синдиката образовања одржан је семинар за чланове Градског одбора и председнике синдикалних организација самосталних синдиката основних и средњих школа града Ниша. Семинар је одржан 20. и 21. фебруара 2016. године у хотелу «ЛИДЕР С» у Врњачкој Бањи. У раду семинара учествовало је 25 синдикалних активиста, а за семинар су одабране веома актуелне теме као и стручни предавачи:
- НАЦРТ ЗАКОНА О СИСТЕМУ ПЛАТА ЗАПОСЛЕНИХ У ЈАВНОМ СЕКТОРУ,
уводничар Душко Вуковић, потпредседник ССС Србије и презентација Меланија Петач, дипл. правник ССС Србије,

- РЕФОРМА ПЕНЗИОНОГ СИСТЕМА СА ОСВРТОМ НА ПОСЛЕДЊЕ ИЗМЕНЕ И ДОПУНЕ ЗАКОНА ПИО И ЗАХТЕВ ССС СРБИЈЕ ЗА ИЗМЕНУ ИСТОГ,
презентација Оливера Бобић, председник ССС града Ниша и потпредседник ССС Србије

- РАДНО ПРАВНИ СТАТУС ЗАПОСЛЕНИХ У ОБРАЗОВАЊУ – ПРАВА И ОБАВЕЗЕ
презентација Оливера Бобић, председник ССС града Ниша и потпредседник ССС Србије

- ИНФОРМАЦИЈЕ О АКТИВНОСТИМА СИНДИКАТА ОБРАЗОВАЊА СРБИЈЕ, Зорица Китановић, председник Градског одбора
- "АЛЕКСИН ЗАКОН" - Нацрт
Учесници семинара су изразили задовољство, констатујући да су изабране веома актуелне теме, да су предавачи такође врло успешно и квалитетно презентовали и на веома приступачан начин тумачили сва постављена питања у вези истих.
Такође, похваљено је то што је за све теме била обезбеђена и стручна литература, која ће им бити од велике користи.
Сви присутни учесници семинара су, осим израженог задовољства, пожелели да се настави са оваквом праксом едукације која је неопходна синдикалцима.

 

Koнфереција 02022016 КОНФЕРЕНЦИЈА ЗА НОВИНАРЕ ГРАДСКОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА КУЛТУРЕ ГРАДА НИША, 2. ФЕБРУАР 2016. - Повод за одржавање Коференције за новинаре било је кашњење у исплати зарада запосленима у култури па је Градски одбор издао Саопштење за јавност.
"Управа Града је себи исплатила први део јануарске зараде у јануару месецу, а култури други део зараде за децембар у фебруару, иако нам је динамика исплате зарада по колективном уговору иста".

САОПШТЕЊЕ ЗА ЈАВНОСТ

 

Koшарка РСИ ИЗВЕШТАЈ ТАКМИЧЕЊЕ У КОШАРЦИ, 23. јануар 2016. - У години јубилеја – 60 година одржавања Радничко спортских игара у Нишу, Комисија за РСИ Савеза самосталних синдиката града Ниша организовала је такмичење у кошарци.
Прво место освојили су запослени КПЗ-а који су у финалу били бољи од «плаваца» Полицијске управе.
Треће место припало је «железничарима» тј. екипи Железнице Србије – Чвор Ниш.

 

Koнфереција 25122015 ОДРЖАНА СЕДНИЦА ВЕЋА И КОНФЕРЕНЦИЈА ЗА НОВИНАРЕ САВЕЗА САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА ГРАДА НИША, 25.12.2015. - У петак 25. децембра у Савезу самосталних синдиката града Ниша одржана је седница Већа у проширеном саставу и традиционална конференција за новинаре на којој су сумирани резултати и активности које су обележиле 2015. годину.
Седници Већа и конференцији су поред чланова Већа присуствовали и Љубисав Орбовић, председник Савеза самосталних синдиката Србије (СССС), Горан Милић, председник Савеза самосталних синдиката Војводине, Његош Потежица, председник Синдиката управе Србије, Милан Грујић, председник Синдиката запослених у комунално стамбеној делатности Србије, Митар Костић, председник Самосталног синдиката занатства, услуга и предузетништва, Радомир Стевић, председник Самосталног синдиката шумарства и прераде дрвета Србије, као и председници већих синдикалних организација са територије града Ниша.
Председник СССС, Љубисав Орбовић, изјавио је да је ова година била тежа од претходне и да ће борба за нова радна места бити активност Синдиката која ће обележити следећу годину већ од раног пролећа, као и да се већ дуже време размишља да се синдикално организују незапослени не због чланарине, већ да се синдикално боримо за њихово упошљавање.
Председница Савеза, Оливера Бобић, изјавила је да за разлику од приватног сектора где су велики проблеми у погледу синдикалног организовања и заштите чланства и где су ове активности праћене репресијом од стране послодаваца, Самостални синдикат у јавном сектору има јако упориште и јако је организован. Морамо се наметнути као страна која мора да се пита о свему што се тиче положаја и права запослених, обзиром на предстојећу рационализацију броја запослених.

Koнфереција 17122015 КОНФЕРЕНЦИЈА ЗА НОВИНАРЕ ГРАДСКОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА КУЛТУРЕ ГРАДА НИША, 17.12.2015. - Градски одбор Самосталног синдиката запослених у култури града Ниша у ЧЕТВРТАК, 17. ДЕЦЕМБРА 2015. год. одржао је Конференцију са темом "Рационализација у установама културе на територији града Ниша". Конференцији су присуствовали осим представника медија и председници синдикалних организација у установама културе из састава Градског одбора са председником Слободаном Миљковићем.
Самостални синдикат културе града Ниша није против рационализације али је битан начин на који то треба урадити.
Синдикат жели да се пре рационализације изврши систематизација радних места, јер уколико се то не деси упражњена места убрзо ће бити попуњена новим људима, као што се десило 2010. године када је култура уврштена у јавну администрацију и у Нишу отишла по основу рационализације 53 запослена. У том смислу уштеде која се жели постићи овим чином не би било, а рационализација би могла бити злоупотребљена и обесмишљена.
Оно што синдикалцима највише смета су изјаве и однос градских челника према запосленима у култури, где се стиче утисак да је култура терет.
Такође је речено да постоје информације да неће бити исплаћен други део новембарске плате. Ако се то деси биће прекршен Посебан колективни уговор и запослени ће наплату извршити подношењем тужби.

 

Китановић КОНСТИТУТИВНА СЕДНИЦА ГРАДСКОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА ОБРАЗОВАЊА ГРАДА НИША, 16.12.2015. - На Конститутивној седници Градског одбора изабрано је руководство овог Одбора за наредни мандатни период 2016-2021. Седница је одржана у просторијама Савеза самосталних синдиката града Ниша и присуствовали су јој председник и секретар Савеза, Оливера Бобић и Ристо Иветић.
За предедника Градског одбора изабрана је једногласно ЗОРИЦА КИТАНОВИЋ, досадашњи председник, а за секретара ЈОВИЦА МАНОЈЛОВИЋ.
За члана Републичког одбора Синдиката образовања Србије предложен је и изабран Бранимир Марковић.
Одбор је оваквим избором још једном указао поверење овим синдикалним активистима и захвалност за рад и залагање у претходном периоду.

 

Штрајк РГЗ ШТРАЈК У СВИМ ОРГАНИЗАЦИОНИМ ЈЕДИНИЦАМА РГЗ, 15.12.2015. - Репрезентативни синдикати су на препоруку Збора запослених донели Одлуку о ступању у штрајк у свим организационим јединицама Републичког геодетског завода, изражавајући тиме своје незадовољство мерама Владе Републике Србије и односом Министарства према РГЗ-у. Штрајк је почео у уторак 15. децембра 2015. године.
Преговори између Штрајкачког одбора и представника Владе Србије и руководства РГЗ-а уз посредовање Агенције за мирно решавање радних спорова још увек трају, а најаве су да штрајк неће бити прекинут док захтеви не буду испуњени. Смањење броја запослених директно се одражава на будућност РГЗ-а. Од Владе се захтева да задржи све запослене и садашњи ниво зарада, да се формира комисија која би пратила рад и дефинисала потребан број запослених као и да се преиспита рад Министарства и рукводства РГЗ-а за насталу ситуацију.
Мирјана Јовановић, председник Градског одбора Самосталног синдиката управе града Ниша и Јединствене организације синдиката у РГЗ-у подвлачи да је штрајк изнуђен и да Министарство није добро проценило потребе РГЗ-а и обим послова који се обавља, као и да запослени жале што странке морају да враћају са врата Катастра.

САОПШТЕЊЕ ЗА ЈАВНОСТ

 

РСИ шах и пливање 2015 ОДРЖАНО ТАКМИЧЕЊЕ У ШАХУ И ПЛИВАЊУ РСИ 2015. - Комисија за Радничко спортске игре Савеза самосталних синдиката града Ниша доставила је извештаје о одржаним такмичењима у шаху и пливању у мушкој и женској конкуренцији. Такмичење у пливању одржано је прошлог викенда на базену СЦ "Чаир".
Екипни победник у шаху је ЈКП "Наиссус", док је у пливању победник СЦ "Чаир" у обе конкуренције.

Извештај са такмичења у шаху

Извештај са такмичења у пливању

 

Јавна расправа ОДРЖАНА ЈАВНА РАСПРАВА ПОВОДОМ НАЦРТА ЗАКОНА О СИСТЕМУ ПЛАТА ЗАПОСЛЕНИХ У ЈАВНОМ СЕКТОРУ 04.11.2015. - У препуној сали Скупштине Града Ниша одржана је 4. новембра 2015. јавна расправа о Нацрту Закона о систему плата запослених у јавном сектору. У расправи су учествовали представници Министарства државне управе и локалне самоуправе - државни секретар Дражен Маровић и помоћник министра Ивана Савићевић, који су детаљно образложили радну верзију Закона као и представници репрезентативних синдиката и стручних тимова овог сектора.
Представници Министарства су нагласили да је досадашњи систем нетранспарентан, да постоји више од 10 различитих начина израчунавања плата запослених у јавном сектору и да је распон 1:19, при чему су коефицијенти изгубили сваки смисао. У досадашњем систему фигурира значајан број основица.
Намера овог Закона је да систем буде транспарентан и упоредив, због чега се прелази на систем јединствене основице за обрачун и исплату плата као и да би распон коефицијената био 1:7,5.
Наглашено је такође да ће Закон пратити још два веома значајна закона: Закон о регистру (који ће се израдити на основу Каталога радних места и јединствена методологија - критеријуми на основу којих ће се радно место распоредити у 60 платних разреда) и Закон о максималном броју запослених у јавном сектору као и низ секторских закона у којима ће се сагледати све специфичности појединих грана јавног сектора.
За све то потребно је време, тако да се планира да се у наредних годину дана заокружи овај процес и то би се урадило у две фазе – прва би била превођење коефицијената на јединствену основицу и постизање упоредивости (рок три месеца од доношења Закона), док би друга фаза усаглашавања била израда и доношење секторских закона (до краја 2016.)
Представници Министарства нагласили су да намера није била да се искључи колективно преговарање и социјални дијалог и да је на седници Социјално економског савета договорено да се формира радна група у којој ће бити и представници синдиката.
Након уводног излагања позвани су присутни да дају своје коментаре, предлоге и сугестије на јавној расправи или путем електронске поште.
Коментари који су уследили односили су се на разна питања из Нацрта Закона и начин решавања проблема:
- различитих плата за исти рад на основу територијалне припадности,
- вредновања успешности рада и утицај субјективног фактора који је неизбежан,
- није дефинисано право на минули рад, регрес и топли оброк,
- да систем плата не обухвата све запослене и функционере у Републици Србији – питање обухвата
Закључено је да постоји добра воља али и још пуно ствари које треба сагледати да би се посао одрадио квалитетно и до краја.

 

Јавна расправа ЈАВНА РАСПРАВА ПОВОДОМ НАЦРТА ЗАКОНА О СИСТЕМУ ПЛАТА ЗАПОСЛЕНИХ У ЈАВНОМ СЕКТОРУ - У Нишу ће се у среду, 4. новембра 2015. године одржати јавна расправа поводом Нацрта Закона о систему плата запослених у јавном сектору.
Овим путем се позивају председници Синдикалних организација самосталног синдиката из јавног сектора да узму учешће у расправи и дају конкретне предлоге, сугестије и иницијативе на предложени Нацрт Закона.
Јавна расправа одржаће се у великој сали Скупштине Града (Николе Пашића 24) са почетком у 10 сати.

 

Саопштење за јавност 22.10.2015. САОПШТЕЊЕ ЗА ЈАВНОСТ СИНДИКАТА ЈАВНОГ СЕКТОРА САВЕЗА САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА СРБИЈЕ 22.10.2015 - Синдикати јавног сектора одржали су заједнички састанак и издали одговарајуће саопштење за јавност поводом објављеног Нацрта Закона о систему плата запослених у јавном сектору.

САОПШТЕЊЕ ЗА ЈАВНОСТ

НАЦРТ ЗАКОНА О СИСТЕМУ ПЛАТА ЗАПОСЛЕНИХ У ЈАВНОМ СЕКТОРУ

 

РСИ пикадо 2015 ОДРЖАНО ТАКМИЧЕЊЕ У ПИКАДУ И БАЦАЊУ ПЛОЧИЦА РСИ 2015. - Такмичење је одржано 21. октобра 2015. у сали Ватрогасног дома у женској конкуренцији.
Екипни победник у пикаду и бацању плочица је ЈКП "Наиссус" док је Валентина Николић из ЈКП "Медиана" прва у појединачној конкуренцији у обе спортске дисциплине.

 

sastanak САСТАНАК ГРАДСКОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА ЗАНАТСТВА, УСЛУГА И ПРЕДУЗЕТНИШТВА 15.10.2015. - У посети Савезу самосталних синдиката града Ниша данас је боравио Митар Костић, председник Самосталног синдиката занатства, услуга и предузетништва Србије. Разлог посете је актуелна ситуација, решавање статуса и проблеми у предузећима која запошљавају особе са инвалидитетом (ОСИ) тзв. заштитне радионице и начин решавања истих, о чему је разговарао са председницима синдикалних организација самосталног синдиката у тим предузећима и са неким од директора у циљу изналажења најбољих решења.

 

КУ код послодавца СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЈА ЈП ЗАВОДА ЗА УРБАНИЗАМ НИШ УПУТИЛА ТЕКСТ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА ПОСЛОДАВЦУ НА РАЗМАТРАЊЕ 13.10.2015. - Синдикална организација самосталног синдиката ЈП Завода за урабанизам Ниш припремила је текст Колективног уговора код послодавца и упутила га на разматрање свом послодавцу. Очекује се почетак преговора и усаглашавање око текста предложеног Колективног уговора.

 

РСИ одбојка 2015 ОДРЖАНО ТАКМИЧЕЊЕ У ОДБОЈЦИ РСИ 2015. - Такмичење је одржано 11. октобра 2015. у малој сали СЦ "Чаир" у женској и мушкој конкуренцији.
Победник у женској конкуренцији је екипа ЈКП "Наиссус".
Екипа Железнице Србије - Чвор Ниш је победник у мушкој конкуренцији.

 

Dost rad 07102015 ОБЕЛЕЖЕН ДАН ДОСТОЈАНСТВЕНОГ РАДА - Организатори обележавања Дана достојанственог рада су Савез самосталних синдиката града Ниша и УГС Независност Регионално повереништво Ниш под слоганом "СТОП ПОХЛЕПИ КАПИТАЛА". Пролазницима је подељен пропратни материјал.
На платоу испред ТПЦ "КАЛЧА" одржана је Конференција за медије поводом СВЕТСКОГ ДАНА ДОСТОЈАНСТВЕНОГ РАДА којој су присуствовали представници нишких медија (Нишке телевизије, Народних новина, Белами телевизије ...).

Летак 7. октобар 2015.

Саопштење 7. октобар 2015.

ФОТОГРАФИЈЕ

 

Konferencija 07102015 КОНФЕРЕНЦИЈА ЗА НОВИНАРЕ ИСПРЕД ПЛАТОА ТПЦ "КАЛЧА" ОБРЕНОВИЋЕВА 44, 7. ОКТОБАР 2015.- Поводом СВЕТСКОГ ДАНА ДОСТОЈАНСТВЕНОГ РАДА, Савез самосталних синдиката града Ниша и УГС Независност Регионално повереништво Ниш у СРЕДУ, 7. октобра 2015. године, са почетком у 12 сати, организују КОНФЕРЕНЦИЈУ ЗА НОВИНАРЕ. Позивамо представнике медија да присуствују Конференцији.

 

Седница ГОСС управе 2015 ОДРЖАНА СЕДНИЦА ГРАДСКОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА ОБРАЗОВАЊА ГРАДА НИША, 1. СЕПТЕМБАР 2015. - Са почетком нове школске године, у уторак, 1. септембра 2015. године, у просторијама Савеза самосталног синдиката града Ниша са почетком 18 сати и тридесет минута, одржана је седница Градског одбора Самосталног синдиката образовања града Ниша.
Седницу је отворио секретар Јовица Манојловић и председавао седницом до доласка председника Одбора Зорице Китановић, која је позвана да гостује у емисији Душице Дејић "Између редова".
Јовица Манојловић је обавестио чланове Одбора о раду Радне подгрупе за Школску управу Ниш и проблемима са којима су се чланови Подгрупе, иначе представници Школске управе и синдиката сусрели. Зорица Китановић је као члан Радне подгрупе касније аргументовала чињеницама и детаљније образложила те проблеме и како су изналажена решења. Општи је утисак да је транспарентност већа, по први пут ове године постоји заиста искрена жеља од стране Министарства да се реше проблеми.
На седници су разматрани донети Правилник о критеријумима и стандардима за финансирање установе која обавља делатност основног образовања и васпитања (ово је измена измене Правилника од 8. априла 2015. године и школе су га добиле 1. септембра електронском поштом) као и дискриминаторска одредба чл. 20 Закона о начину одређивања максималног броја запослених у јавном сектору (примењиваће се од 12. октобра) у вези чл. 19 Закона о пензијском и инвалидском осигурању, по којој представнице женског пола са навршених 60 година и 6 месеци као и са минимум 15 година радног стажа одлазе у пензију.
Договорено је након свестране расправе да синдикалне организације узму активно учешће и доставе податке о евентуалним неправилностима коју ће чланови Радне подгрупе за Школску управу Ниш проследити Радној групи Министарства у циљу решавања проблема.

 

Седница ГОСС управе 2015 ОДРЖАНА 1. СЕДНИЦА ГРАДСКОГ ОДБОРА САМОСТАЛНОГ СИНДИКАТА УПРАВЕ ГРАДА НИША, 20. АВГУСТ 2015.- У четвртак, 20. августа 2015. године, са почетком у 11 сати, у просторијама Савеза самосталног синдиката града Ниша, одржана је прва седница Градског одбора Самосталног синдиката управе града Ниша. Седницу је отворила и њеним радом председавала Мирјана Јовановић, председник Градског одбора.
Поред чланова Градског одбора седници су присуствовали и у њеном раду учествовали и Његош Потежица, председник и Миланка Ковачевић, секретар Самосталног синдиката Управе Србије, као и Оливера Бобић, председник и Ристо Иветић, секретар Савеза самосталних синдиката града Ниша.
На седници су разматрани донети закони и у складу са њима актуелизовани проблеми (вишка), рационализације броја запослених у органима управе.
Након ангажоване и свестране расправе договорено је да синдикалне организације узму активно учешће око решавања проблема рационализације, а да председници синдикалних организација буду у сталном међусобном контакту како би и уз сугестије и стручну помоћ надлежних и виших органа синдиката и Савеза самосталних синдиката града Ниша дали што квалитетнији и већи допринос у решавању ових питања.

 

Дан грађевинара 2015 ОБЕЛЕЖЕН ДАН ГРАЂЕВИНАРА СРБИЈЕ, 7. АВГУСТ 2015.- Поводом 75-годишњице Дана грађевинара Србије, Синдикат радника грађевинарства и индустрије грађевинског материјала Србије одржао је 7. августа 2015. године свечану седницу Републичког одбора, која је организована у Културно-спортском и синдикалном центру „Рад“, на Новом Београду.
Поред представника синдикалних и послодавачких организација, седници су присуствовали и потпредседница Већа Савеза самосталних синдиката Србије, Оливера Бобић и потпредседница Владе Србије и министар грађевинарства, саобраћаја и инфраструктуре, Зорана Михајловић.
Потпредседница Већа Оливера Бобић пожелела је грађевинским радницима да њихове идеје, борба и дела чија је вредност трајна, поново покрену Србију и изведу је из кризе. Она је указала да криза траје предуго, да се осећа у свим сегментима друштва, па и у грађевинарству, некада нашем поносу и бренду познатом широм света, који је, као и цела привреда, данас пао на најниже гране. „И док у реалној зони пропадање грађевинарства траје скоро већ две деценије, тај сектор „цвета“ у сивој зони и већ је достигао 35% бруто националног дохотка Србије“, рекла је Бобићка. Према њеним речима, посебан проблем неимара представљају и тешки услови рада и некоришћење адекватних средстава и опреме за безбедан рад, што проузрокује честе и тешке повреде и неретко смртне случајеве. Такође, наша предузећа немају приоритет приликом додељивања послова, па се углавном појављују као подизвођачи. Зато треба наставити са захтевима да у свим стратешким пројектима које држава финансира предност имају домаћа грађевинска оператива. „Уверена сам да ћемо, заједничким активностима са синдикатом грађевинарства, допринети побољшању животног стандарда и заштити права и интереса запослених у грађевинарству и ИГМ Србије“, закључила је Бобићка.
Она је, у име Савеза, примила плакету „Осмоавгустовска награда“, коју поводом Дана грађевинара, додељује Синдикат радника грађевинарства и ИГМ Србије.

 

belmuzijada 2015 СИНДИКАЛЦИ НА БЕЛМУЖИЈАДИ 31. ЈУЛ 2015.- Потпредседница Већа Савеза самосталних синдиката Србије и председница Савеза самосталних синдиката града Ниша Оливера Бобић и Ристо Иветић, секретар Већа Савеза самосталних синдиката града Ниша, посетили су сврљишку туристичко привредну манифестацију 10 јубиларну "Белмужијаду". Том приликом заједно са такмичарском екипом ЈКСП "Сврљиг", коју су предводили синдикалци опробали се и помогли у справљању овог сврљишког специјалитета.
Гости из Ниша обишли су и новоотворени базен и још неколико изграђених објеката и штандове са сврљишким рукотворинама и здравом храном.

 

sastanak ГРАДОНАЧЕЛНИК И ГРАДСКИ ВЕЋНИК ПРИСУСТВОВАЛИ СЕДНИЦИ ГРАДСКОГ ОДБОРА 15. јул 2015. – Седници Градског одбора Самосталног синдиката запослених у комунално стамбеној делатности града Ниша, која је одржана у среду 15. јула 2015. године, присуствовали су и градоначелник, проф. др Зоран Перишић, члан Градског већа, мр Милош Банђур, као и председник Синдиката запослених у комунално стамбеној делатности Србије - мр Милан Грујић. Седница је била радног карактера - анализа проблема и изналажење решења у комуналној делатности града и питање колективних уговора, тако да су уважени гости узели активно учешће и изложили своје виђење проблема и начин решавања. Без обзира на различита полазна становишта "до решења се може доћи јер постоји искрена намера да сарађујемо, да делимо и решавамо проблеме", што је истакао градоначелник а са чиме се већина присутних сложила. Интерес града и грађана као корисника услуга, требало би да свима буде приоритет, а жеља свих учесника у овом дијалогу је да предузећа у комуналном сектору од губиташа постану стабилна и самоодржива, јер ће од таквих предузећа бити више користи, задовољни ће бити и грађани, руководство и запослени у предузећима, а тиме и синдикат и Град. Седници су присуствовали и представници нишких медија.

 

mfsvrljig СВРЉИГ, ЗАВРШЕН ТУРНИР У МАЛОМ ФУДБАЛУ, јули 2015. – Финалним сусретима почетком јула завршено је такмичење у малом фудбалу РСИ „СВРЉИГ 2015“. Победник овогодишњег сусрета је екипа TREF FORMAGIO, друго место припало је екипи Нишке млекаре, трећи су фудбалери МИН ДИВ и на четвртој позицији екипа ЗДРАВАЦ ПЛУС. За најбољег играча турнира проглашен је Стефан Стевановић из победничке екипе. Титулу најбољег голмана понео је Данијел Манасијев (Нишка млекара) а најбољи стрелац на турниру је Стефан Вучковић МИН ДИВ. Повереништво ССС за општину Сврљиг је најбољим екипама и појединцима уручило пехаре, медаље, мајице и дипломе. Ове године на турниру је учествовало 13 екипа из предузећа и установа сврљишке општине.

 

РСИ Сврљиг 2015 АКТИВНОСТИ ПОВЕРЕНИШТВА САВЕЗА САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА ГРАДА НИША ЗА ОПШТИНУ СВРЉИГ, 14. јун 2015. – У организацији Повереништва Савеза самосталних синдиката града Ниша за општину Сврљиг 14. јуна на Сврљишком Тимоку одржано је такмичење риболоваца у лову рибе удицом на пловак РСИ „СВРЉИГ 2015“. Учествовало је 12 екипа, односно 36 такмичара комплетна женска риболовачка екипа Дома здравља и једна дама у екипи Удружења пензионера општине Сврљиг. На риболовачкој вечери, најуспешнијим појединцима и екипама уручени су пехари, медаље и дипломе.
Прво место освојила је екипа Пошта Сврљиг, друго МИН ДИВ и треће ОШ 1.
Прво место у сектору 1: Драган Стојановић из екипе Поште, друго Зоран Цветковић, МИН бетонски прагови и треће Радош Тодоровић – Црвени крст Сврљиг.
Првак другог сектора је Владан Костић, Пошта Сврљиг, други је Дејан Живановић, МИН ДИВ и трећи Бојан Петровић ОШ 1.
У трећем сектору победио је Саша Милутиновић из екипе ОШ 1., друго место припало је Славиши Тошићу – „Пламтамел“, а Славиша Петровић из екипе ОШ 2. је трећи.
Апсолутни првак писте на овогодишњем такмичењу је Драган Стојановић, из екипе Пошта Сврљиг.
По речима Добривоја Стојановића, председника Повереништва Савеза самосталних синдиката града Ниша за општину Сврљиг, радничке игре нису само такмичење већ дружење и зато радничке игре из године у годину постају све масовније.
Радничко спортска такмичења настављају са турниром у малом фудбалу.

 

sastanak 15. КОНГРЕС САВЕЗА САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА СРБИЈЕ, четвртак, 28. мај 2015. – Данас се у Београду, у Великој дворани Дома синдиката одржава 15. Kонгрес Савеза самосталних синдиката Србије, коме присуствују делегати и гости из Ниша. Веће Савеза самосталних синдиката Србије донело је на основу Статута, Одлуку о сазивању и одржавању Конгреса. Оливера Бобић, председник Савеза самосталних синдиката града Ниша, члан је Радног председништва Конгреса.

 

sastanak ОДРЖАН САСТАНАК СА ГРАДСКИМ ВЕЋНИКОМ МИЛОШЕМ БАНЂУРОМ, уторак, 26. мај 2015. – У просторијама Савеза самосталних синдиката града Ниша одржан је састанак, коме су присуствовали градски већник г. Милош Банђур, председник Савеза самосталних синдиката града Ниша Оливера Бобић и Ристо Иветић, секретар Савеза, представници Градског одбора Самосталног синдиката запослених у комунално стамбеној делатности града Ниша (председник Гроздан Митић и секретар Весна Стојановић). Једна од тачака дневног реда састанка тицала се актуелних проблема који се одражавају на материјални и социјални положај запослених у СЦ "Чаир", то је састанку присуствовала и Миомира Ристић, повереник ове синдикалне организације. Такође разговарало се и о колективном уговору за територију града Ниша. Састанак уједно представља наставак активности заједничког деловања Самосталног синдиката запослених у комунално стамбеној делатности града Ниша и представника градске власти у изналажењу решења за нагомилане проблеме и побољшање ситуације у предузећима ове делатности.

 

ЛЕТАК ПРВОМАЈСКИ ПРОТЕСТ 1.мај 2015. - Савез самосталних синдиката Србије и Уједињени грански синдикати Независност организовали су заједнички протест против лошег положаја запослених, у петак 1. маја – Међународног празника рада. Са Трга Николе Пашића послата је порука да је време да се запослени боре за своја права јер други то неће учинити. После говора председника двеју синдикалних централа кренуло се у протестну шетњу Улицом краља Милана до Трга Славија, где су положене црвене руже на споменик Димитрију Туцовићу. Скупу су присуствовали и чланови синдиката из Ниша, Већа ССС Ниш и стручне службе Савеза.

Видео снимак Првомајског протеста

 

ЛЕТАК ЗАШТО "СЛАВИШ" 1. МАЈ - Поводом обележавања 1. маја – Међународног празника рада, Савез самосталних синдиката града Ниша и Уједињени грански синдикати Независност организују заједничку активност под слоганом ЗАШТО "СЛАВИШ" ПРВИ МАЈ? Акција ће бити организована у СРЕДУ И ЧЕТВРТАК (29. и 30. априла 2015. г.) са почетком у 12 сати испред ТЦ "КАЛЧА".

Првомајски проглас 2015.

Видео снимак Првомајског прогласа

 

povelja ДОДЕЛА ПРВОМАЈСКИХ ПРИЗНАЊА 29. април 2015. - Највише признање Савеза самосталних синдиката града Ниша - Првомајско признање - Повеља са златном плакетом додељено је на данашњој свечаности истакнутим колективима и појединцима. Додели Првомајских признања присуствовали су и представници медија.

детаљније

 

РСИ ЗАВРШНА СВЕЧАНОСТ РАДНИЧКО СПОРТСКИХ ИГАРА ЗА 2014. - У суботу 25. априла 2015. године, на Каменичком Вису код Ниша, одржана је завршна свечаност Радничко спортских игара на којој су успешним спортистима и екипама уручена признања, медаље и пехари. Савез самосталних синдиката града Ниша обележио је у овој години и један значајан јубилеј 60 година непрестаног организовања РСИ и поводом тога у сарадњи са Спортским савезом града Ниша и Градском општином Пантелеј организовао СПОРТСКИ ДАН. У току 2014. године у Радничко спортским играма које организује Савез самосталних синдиката града Ниша учествовала су 692 радника – спортиста из 40 предузећа и установа у мушкој и женској конкуренцији у 10 спортских дисциплина. Колективима и појединцима који су допринели успешном организовању ове манифестације Савез самосталних синдиката града Ниша и Комисија за Радничко спортске игре доделили су захвалнице, признања и плакете. Укупни победник у женској конкуренцији је екипа Градске управе Ниш, док је укупни победник у мушкој конкуренцији и свеукупни победник за 2014. годину екипа ЈКП Наиссус Ниш.

 

rusija АУТОР СИНДИКАЛНЕ МОНОГРАФИЈЕ, НОВИЦА РАНЂЕЛОВИЋ ДОБИТНИК СВЕТОСАВСКЕ НАГРАДЕ ЗА ОВО ОБИМНО ДЕЛО - Аутор Монографије "111 година синдикалног деловања у Нишу" Новица Ранђеловић, гостовао је у емисији Милене Видојковић "Из сасвим другог угла" и осврнуо се на тему израде Монографије, синдиката и синдикалне борбе.

Видео снимак емисије Из сасвим другог угла" о Синдикату и Монографији у 9. минути 17. сек

 

Дан жена ОДРЖАНА КОНФЕРЕНЦИЈА ЗА НОВИНАРЕ - ДАМЕ ПРЕДСТАВНИЦЕ ЈАВНОГ ИНФОРМИСАЊА У НИШУ ПОВОДОМ ДАНА ЖЕНА 06.03.2015. - У петак 6. марта традиционално је одржана Конференција за представнице јавног информисања града у просторијама Савеза самосталних синдиката града Ниша поводом међународног празника - Дана жена. Србија је по истраживању Организације за економску сарадњу и развој након обраде података из 106 држава света, пета држава на планети у којима се права жена највише поштују и то након Белгије, Француске, Словеније и Шпаније. Иако ово истраживање изазива велику сумњу код припадница лепшег пола у Србији, чињенице говоре да је много земаља у свету и којима се права жена чак и данас уопште не поштују. Женама у Србији није лако, дискриминација и баријере постоје по многим основама нпр. при запошљавању, исплати зарада за исти посао, доласку жена на високе позиције у друштву, али се у неким институцијама баријере полако отклањају. После 111 година свог постојања за председника Савеза самосталних синдиката града Ниша изабрана је жена Оливера Бобић, а и састав Председништва је такав да више од трећине чине жене.

 

Секција младих ОДРЖАНА КОНСТИТУТИВНА СЕДНИЦА СЕКЦИЈЕ МЛАДИХ ГОСС КОМУНАЛНИХ ДЕЛАТНОСТИ 02.03.2015. - На Конститутивној седници Секције младих градског одбора Самосталног синдиката запослених у комунално-стамбеној делатности града Ниша која је одржана 2. марта 2015. године у просторијама Савеза самосталних синдиката града Ниша за председника Секције за мандатни период 2015-2020. изабрана је МАРИЈА МИЛЕНТИЈЕВИЋ, ЈП Дирекција за изградњу града Ниша, за секретара Секције младих градског одбора Самосталног синдиката запослених у комунално-стамбеној делатности града Ниша МАРКО ПЕТРОВИЋ, ЈКП Обједињена наплата. Основни правци деловања Секције младих, а тиме и Секције младих овог одбора су афирмација синдиката међу младима, анимација младих људи за прилаз синдикату и њихово учлањење у Синдикат.

 

sekretar ОДРЖАНА ПРВА СЕДНИЦА НОВОГ САЗИВА ВЕЋА САВЕЗА САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА ГРАДА НИША 26.02.2015. - У Нишу је дана 26. фебруара одржана прва седница новог сазива Већа Савеза самосталних синдиката града Ниша за мандатни период 2015-2020. на којој су донете следеће одлуке: • За секретара Већа Савеза самосталних синдиката града Ниша једногласно је изабран РИСТО ИВЕТИЋ, досадашњи самостални стручни сарадник Савеза, дипломирани политиколог • Чланови Председништва Савеза самосталних синдиката града Ниша су: 1. ОЛИВЕРА БОБИЋ, председник 2. РИСТО ИВЕТИЋ, секретар 3. МИЛУТИН БАЛОВИЋ 4. НЕБОЈША ВУЧКОВИЋ 5. МИРЈАНА ЈОВАНОВИЋ 6. ЗОРИЦА КИТАНОВИЋ 7. ГРОЗДАН МИТИЋ 8. СЛАЂАНА СТАМЕНКОВИЋ ДАМЈАНОВИЋ 9. МИЛИНКО СТЕВАНОВИЋ • Делегати 15. Конгреса Савеза самосталних синдиката Србије су: 1. СЛОБОДАН МИЉКОВИЋ 2. ИВАН ЦЕКИЋ • За члана Статутарног одбора Савеза самосталних синдиката Србије једногласно је предложена ДУШИЦА ЂУКНИЋ.

 

predsednik ОЛИВЕРА БОБИЋ ИЗАБРАНА ЗА ПРЕДСЕДНИКА САВЕЗА НА ТРЕЋОЈ ИЗБОРНОЈ СКУПШТИНИ 03.02.2015. - Трећа изборна скупштина Савеза самосталних синдиката града Ниша започела је поздравним говором Оливере Бобић, секретара Већа. По усвајању дневног реда и избора радних тела Скупштина је једногласно усвојила извештаје о раду, надзорног и статутарног одбора и план рада за наредни мандатни период. За председника Савеза самосталних синдиката града Ниша једногласно је изабрана Оливера Бобић, а за председника Савеза самосталних синдиката Србије на Скупштини је једногласно предложен од стране градских одбора и синдикалних организација досадашњи председник Љубисав Орбовић. Захваливши на указаном поверењу Оливера Бобић је истакла да ће се и у наредном периоду наставити пракса у синдикалном покрету Ниша да је председник само први међу једнакима. «Позитивна енергија коју смо имали у претходном периоду, заједнички рад и јединство у доношењу одлука, јединство у акцијама, међусобна подршка и стална комуникација наставиће се и у наредном периоду. Са задовољством констатујем да су такав наш рад и енергију препознали млади људи и укључили се у активности Савеза самосталних синдиката града Ниша.» Одајући признање Миодрагу Ранђеловићу – Мији који је својим радом трасирао пут синдиката у Нишу, најавила је наставак такве политике у Нишу јер је и до сада давала позитивне резултате, анимирала нове чланове и учинила да синдикат Ниша буде препознатљив у јавности, заступљен у медијима. Љубисав Орбовић, председник Савеза самосталних синдиката Србије је честитајући на успешном раду Скупштине и изборима нагласио да је Оливерин досадашњи рад и једногласна одлука да буде председник најбољи доказ да је добро радила и пожелео јој да и даље буде стабилна и одлучна у раду, да доноси мудре одлуке и истраје у борби за права радника и јачање синдиката.

 

promocija ОДРЖАНА ПРОМОЦИЈА МОНОГРАФИЈЕ 24.12.2014. - У сали Савеза самосталних синдиката града Ниша одржана је промоција Монографије "111 година синдикалног деловања у Нишу", аутора Мр Новице Ранђеловића. На Промоцију Монографије позвани су представници синдиката и уважени гости из СССС, локалне самоуправе и Удружења стваралаца Ниша. ИЗ ПРЕДГОВОРА: "Ко не поштује прошлост - не заслужује ни будућност". У 2013. години, години великог јубилеја – 1700 година Миланског едикта, пао је и „скроман“ јубилеј нишких синдикалаца – 110 година синдикалног организовања и синдикалног деловања у Нишу". Био је то згодан повод да се крене у реализацију дуго прижељкиваног и често најављиваног подухвата, у писање времеплова нишког синдикализма који је ваздан био изложен свеколиким и свакојаким изазовима. Прича о историјату нишког синдиката, заправо је прича о историјату радничког покрета Ниша, прича о историјату друштвено-економског развоја Ниша и прича о историјату и развоју политичког система Ниша. А та прича испредана је више од једног века, пуних једанаест деценија. Радничко друштво Ниша као претеча данашњег Савеза самосталних синдиката Ниша рођено је у лето 1903. (6. јула) у периоду привредног замаха Ниша (занатство, индустрија, трговина), али и у тренутку буђења класне свести радника и намештеника, на почетку тог, бурног, XX века. Већ 1905. Радничко друштво прераста у Месно синдикално веће Ниша које је координирало рад десетак синдикалних пододбора струковних синдиката, следећи претежно инструкције Радничког савеза Србије. И Нишко радничко друштво и Месно синдикално веће функционисали су у чврстом садејству са Месним одбором Српске социјал-демократске странке (ССДС). Преживео је нишки синдикални покрет потом тешке дане два балканска и Првог светског рата, укључујући и период када је Ниш био ратна престоница Србије. По завршетку Великог рата долази до обнављања и јачања синдикалне организације Ниша, која се, осим Главног радничког савеза Србије повезује и са новом синдикалном централом у новоствореној држави – Централним радничким синдикалним већем Југославије (ЦРСВЈ), касније ССЈ. Између два светска рата Ниш постаје један од центара синдикалног деловања у земљи (Србији и Југославији), упркос енергичном противљењу капиталистичког режима и локалне власти, која, између осталог, „намешта“ паљење Радничког дома у Нишу (1928). Поједини синдикални пододбори (железничари, монополци, кожари, дрводељци и др.) успешно организују штрајкове и друге облике синдикалне борбе за радничка права, доживљавајући победе и поразе од окрутног капиталистичког режима. Разбијање синдикалног покрета (како на нивоу земље, тако и у Нишу) у трећој деценији XX века на више радничких ешалона (фракција), имало је за последицу слабљење синдикалне оштрице и трошење синдикалне енергије на међусобна оптуживања. Златно доба синдикалног деловања на просторима Југославије, Србије и Ниша настаје после II светског рата, у ери социјалистичког, посебно самоуправног развоја земље, када је Синдикат функционисао као ДПО. Савез синдиката Ниша (Месно и Среско синдикално веће) као део ССС, односно ССЈ у загрљају Партије (КПЈ, односно СКЈ), чак неколико деценија бавиће се претежно „