Чак 60 одсто запослених у Србији намерава да промени посао у наредних годину дана, показало је истраживање „Шта то раде успешне компаније у Србији“, које је спроведено међу 3 111 запослених и 759 доносилаца одлука из 15 индустрија.
Овај податак још више забрињава када се погледа разлика између мишљења менаџера и стварног стања међу запосленима – руководиоци, наиме, сматрају да свега 15 одсто запослених у њиховим компанијама тражи други посао.
Истраживање су спровели Инфостуд, ТИМ центар, Осигураник и Резилиент, како би испитали да ли би запослени препоручили своју компанију, колико су ангажовани и у којој мери су лојални.
Чак 61 одсто запослених не би препоручило своју компанију као добро место за рад, док би то учинило свега 16 одсто њих, што указује на веома низак ниво лојалности и поверења запослених према својим компанијама.
Истраживање је показало и веома низак ниво ангажованости запослених – само 14 одсто осећа снажну повезаност са компанијом, показује иницијативу и спремно је да уложи додатни напор да би фирма остварила боље резултате. 52 одсто запослених не скрива да је незадовољно својим послодавцем, а 34 процента њих посао обавља без веће мотивације и повезаности са компанијом.
Високи пословни резултати не настају нужно на исти начин, показало је истраживање. Међу најуспешнијим компанијама у Србији, препозната су два потпуно различита модела организације и управљања људима.
У првој групи су компаније које успех граде на поверењу, транспарентности, развоју запослених и квалитетној комуникацији и бризи о запосленима. У њима запослени имају веће поверење и бољу сарадњу са лидерима, али и спремност да своју компанију препоруче као добро место за рад.
У другој групи су компаније које одличне пословне резултате остварују кроз снажну контролу, висок притисак, ригидну хијерархију и већу потрошњу запослених, а њих је, међу најуспешнијим компанијама у Србији, чак 58 одсто.
