Само 23% анкетираних грађана Србије рекло је да им је посао на првом месту, док је глобални просек 42%, показује истраживање „Будућност запошљавања у Србији – шта послодавци треба да знају“, које је спроведено на узорку од чак 90 000 људи, саопштио је Инфостуд.
Када је реч о мотивима за промену радног места, 71% испитаника навела је да је већа плата пресудна, док 42% наводи боље услове за развој каријере. Трећина испитаника рекла је да би послодавца променила када би посао био садржајно занимљивији.
Ако се као параметар узме проналажење посла, чак 66% анкетираних највише верује препорукама пријатеља, а 60% жели да види своје будуће радно место пре него што се запосли.
Улазак у успешну компанију и напредовање на руководећу позицију важно је за 28% грађана Србије, што је мање него широм света, где је ово важно за 41% испитаника. У анкети је 69% анкетираних истакло да пре свега жели стабилан посао са добрим балансом између посла и приватног живота, што је доминантан тренд заступљен свуда, без обзира на старост запослених. Напредовање у каријери у доброј компанији је на другом месту, а финансије су одлучујући фактор у прихватању или одбијању пословних понуда.
Закључак истраживања је да већина људи не жели да живи само да би радила, већ жели да ради како би (квалитетно) живела.
