Грађани који годинама раде привремене и повремене послове често се питају – да ли им се такав ангажман рачуна за пензијски стаж, и да ли сами морају да прикупљају документацију за ПИО Фонд. Оваква дилема најчешћа је код људи који иза себе имају дугогодишњи редован радни однос, али последњих неколико година раде искључиво по овом основу.
Привремени и повремени послови рачунају се у пензијски стаж, али само ако су испуњени прописани услови. Ово су три кључна услова:
- Да је лице уредно пријављено и одјављено са обавезног социјалног осигурања
- Да су за њега плаћени доприноси за пензијско и инвалидско осигурање
- Да су доприноси уплаћени најмање на прописану основицу
Ако су привремени и повремени послови обављани са пуним радним временом, у континуитету током целог месеца или његовог дела, у стаж осигурања се признаје цео период рада, под условом да су доприноси – уредно плаћени.
У случају да је рад обављан са прекидима, односно само одређени број дана у месецу, признају се искључиво дани када је лице заиста радило, а услов је да су доприноси за ПИО уплаћени најмање на сразмерни део најниже основице.
Укупан пензијски стаж чини збир свих периода за које су плаћени доприноси, без обзира на то да ли је реч о сталном радном односу или привременим и повременим пословима.
По правилу, грађани не би требало да сами носе документацију у ПИО фонд. Послодавци су ти који су дужни да пријављују и одјављују раднике, и да уплаћују доприносе, а ПИО Фонд те податке преузима електронским путем. Ипак, савет је да се стаж редовно проверава путем е-сервиса Фонда ПИО, али и да се чувају уговори о превременим и повременим пословима и докази о исплатама.
