Словенија је од 1. јануара увела иновативни модел намењен радницима старијим од 58 година, са најмање 35 година радног стажа. Према моделу, запослени раде 80 одсто радног времена, примају 90 одсто плате, а доприноси за пензијско и инвалидско осигурање уплаћује им се у пуном износу. Циљ ове реформе је да се искусни радници задрже, али и да им се олакша последњи део каријере.
Стручњаци коментаришу да би овакав модел доноси добит свим странама, па би, како наводе, слично решење било корисно и у Србији.
Иако на прву лопту делује да већу корист од овог модела имају радници, она је сигурно обострана, односно и на страни послодавца, пошто се смањује број превремених пензија и на тржишту задржава драгоцена радна снага.
Овакав систем значи више слободног времена и мање физичког оптерећења за старије раднике, а добар је и за државу, јер би се уплаћивало више доприноса у пензијске фондове.
