Европска Унија почела је да примењује нова правила о транспарентности плата, како би се смањио јаз у зарадама између жена и мушкараца, и лакше откриле евентуалне дискриминације на радном месту.
Компаније са преко 250 запослених, сада имају обавезу да подносе извештаје о разликама у платама, а за мање компаније, та правила ће се уводити постепено.
Према подацима Евростата, жене у ЕУ у просеку зарађују 11,1 одсто мање по сату од мушкараца, а циљ нових правила је јачање принципа „једнаке плате за једнак рад“.
Такође, нова правила од кандидата за посао захтевају да пре запослења добију информације о почетној плати за позицију за коју се пријављују, а послодавцима више неће бити дозвољено да траже информације о претходним платама кандидата.
Радници ће имати право и да захтевају информације о критеријумима који се користе за одређивање плата и унапређења, док ће веће компаније и институције морати редовно да извештавају о разликама у платама између мушкараца и жена.
