Многи пензионери у Србији желе да наставе да раде – због допуне буџета или воље да остану активни.
Правила рада, међутим, нису иста за све, јер неке категорије могу слободно да раде и евентуално увећају своју стечену пензију, док други, због непознавања закона, ризикују да остану без месечних примања.
Старосни пензионери – испуњена старосна граница и године стажа – за њих, ограничења готово и да не постоје.
Они могу да закључе класичан изговор о раду и заснују радни однос , а могу радити и по уговору о делу, привременим и повременим пословима или уз ауторски уговор, објашњава адвокат Срђан Арбутина.
Да би поново почели да раде код истог или новог послодавца, старосни пензионери морају да направе паузу од најмање једног дана између дана раскида претходног радног односа, односно одласка у пензију, и дана закључења новог уговора.
Инвалидски пензионери – најригорознија правила, пошто се ова пензија добија када је особа потпуно неспособна за рад.
За њих важи забрана уговора о раду, јер би, уколико би били пријављени на обавезно осигурање, ПИО Фонд покренуо поступак, што би могло довести до потпуног обустављања инвалидске пензије
Они могу бити ангажовани искључиво преко уговора о делу , а изузетак важи за професионална војна лица и полицајце, који могу радити после инвалидске пензије, али искључиво у сасвим другој делатности.
Породична пензија – ова врста пензионера такође може да ради, али под условом да њихова примања не пређу законски дефинисан лимит. Наиме, месечни приход од рада не би смео да пређе износ минималне месечне основице – неопорезиви део личног дохотка који прописује Пореска управа, а који за ову годину износи 51 297 динара. Они такође не могу закључити уговор о раду, већ искључиво могу да раде уз уговор о делу, до поменутог износа.
