Да ли је запослени заштићен од отказа – док је на боловању. Многи мисле да јесу, али закон ову ситуацију регулише – другачије.
Према Закону о раду, сама чињеница да је запослени на боловању не значи да му послодавац не може отказати уговор о раду, објашњавају адвокати.
Закон не предвиђа општу забрану отказивања уговора о раду запосленом који је привремено спречен за рад, уколико постоји други законски основ за раскид радног односа.
На пример, ако запослени током боловања открије пословну тајну неовлашћеном лицу, може добити отказ због повреде радне обавезе, објашњава адвокат.
Међутим сам Закон о раду изричито прописује да боловање не може представљати разлог за отказ.
Ситуација је јасна и када је реч о уговору на одређено време – ако он истиче док је запослени на лечењу, боловање не продужава трајање уговора, објашњавају адвокати. Такав уговор престаје по самом закону, а послодавац само доноси решење којим констатује да је радни однос престао даном истека уговора о раду.
Постоје ситуације у којима запослени ипак имају посебну законску заштиту од отказа – статус труднице, породиље или родитеља који користи одсуство ради неге детета. У време трајања оваквих боловања, послодавац не може отказати уговор о раду.
