Велики број трудница или мама које су на породиљском боловању имају недоумицу – да ли могу добити отказ?
Закон о раду предвиђа посебну заштиту од отказа за ову категорију запослених, па је чланом 187. предвиђена посебна заштита од отказа уговора о раду.
За време трудноће, породиљског, одсуства са рада због посебне неге детета, послодавац не може запосленом да откаже уговор о раду. Запосленом лицу које је засновало радни однос на одређено време, рок за који је уговором засновао радни однос на одређено време продужава се до истека коришћења права на одсуство.
Законом о раду, предвиђа се и ништавност отказа Уговора о раду (отказ је без правног дејства), ако је послодавцу на дан отказа познато да је запослена у другом стању, или му запослена у року од 30 дана од дана доставе решења, достави потврду о трудноћи. Исто важи и за запослене које су на породиљском, или одсуству ради посебне неге детета. Уколико се ипак донесе решење о отказу, запослена има право да се обрати надлежној инспекцијирада, која предузима мере, али и да покрене спор пред надлежним судом.
