Лето је време када готово сви запослени иду на заслужене годишње одморе, али се понекад дешава да послодавац већ одобрени годишњи одмор – откаже, односно промени термин коришћења. Када је то дозвољено?
Закон дозвољава промену термина годишњег одмора, али само због оправданих потреба посла, и уз поштовање прописаног рока.
Неочекивани проблеми у пословању, хитни пројекти или мањак запослених – отварају питање да ли послодавац има право да промени већ одобрени термин годишњег одмора, и каква права у таквим ситуацијама имају запослени.
Према одредбама Закона о раду, послодавац може да измени време коришћења годишњег одмора, али само под одређеним условима. Таква одлука може бити донета искључиво ако то захтевају потребе процеса рада.
Закон прописује и рок – промена мора бити извршена најкасније 5 радних дана пре дана који је одређен као почетак годишњег одмора.
