У 2025. години у Нишу и околини без посла је, због гашења погона великих фабрика, остало 2 800 људи.
У погону компаније Бенетон, више од 900 радника проглашено је технолошким вишком, а затим је, крајем године, компанија Леони у Малошишту код Дољевца затворила свој погон, а без посла је остало 1900 људи.
Компанија Леони је саопштила да је радницима са којима је раскинут уговор исплаћена отпремнина већа од законског минимума, односно 50 одсто просечне месечне „бруто1“ зараде остварене у последња 3 месеца за сваку пуну годину стажа у компанији.
Према Закону о раду, право на отпремнину постоји у случајевима када запосленом престаје радни однос због престанка потребе за његовим радом, односно, када је проглашен вишком, као и приликом одласка у пензију.
У пракси се јавља још једна врста отпремнине – такозвана стимулативна, приликом добровољног решавања вишка запослених. У овом случају послодавац нуди стимулацију запосленом да добровољно раскине уговор о раду са послодавцем.
У случају стечаја предузећа, радни однос запосленима престаје због престанка постојања послодавца, а не зато што су вишак запослених – па тада нема исплаћивања отпремнине, објашњавају стручњаци. Престанак постојања привредног друштва подразумева његово потпуно гашење као правног лица, али ако остане макар један запослени, или привредно друштво настави да постоји без запослених и не угаси се, тада је реч о отпуштању запослених и радницима следује отпремнина, наглашавају стручњаци.
