У Србији се од 8. Августа почела примена нових правила за систем е- боловања. Једна од важнијих ствари за запослене остаје питање приватности – податак о дијагнози, односно болести запосленог, није аутоматски доступан послодавцу.
Промене се односе на обрачун накнаде зараде, електронско потписивање докумената и праћење поступка и чување података.
Уместо досадашњих листа обрачуна, поступка се сада покреће подношењем захтева за обрачун накнаде , а прецизирана су и правила за електронско потписивање и печатирање докумената, али и рокови у којим ће подаци остајати у систему. Тако ће се захтев за обрачун накнаде зараде чувати 90 дана, а записи о догађајима и подаци о корисничким налозима знатно дуже – чак 10 година од деактивације налога.
У систем је уведен и нови статус – захтевано изјашњење лекара, који послодавцу омогућава да види у којој се фази налази предмет када лекарска комисија затражи додатно изјашњење изабраног лекара.
Важно питање је шта послодавац може да види када је запослени на боловању? Податак о дијагнози није аутоматски доступан кроз систем, а према новим правилима, то за њега може бити доступно само на захтев запосленог, уз примену прописаних мера за заштиту података.
