Када плата после коришћења годишњег одмора може да буде мања? Овакву непријатност доживели су неки запослени, а добили су објашњење да је до тога дошло јер се рачуна просечна зарада из 12 месеци који претходе оном месецу у ком су били на годишњем одмору.
Ово објашњење изазвало је недоумице, нарочито код оних запослених који су први пут почели да раде, па после неколико месеци отишли на одмор, или код оних који су променили фирму.
Стручњаци објашњавају да уколико запослени није радио свих 12 месеци који претходе годишњем одмору, основицу за обрачун накнаде зараде чини просечна зарада за онај период у којем је запослени ефективно радио. Уколико је запослени променио фирму и годишњи одмор користи у новој, просек накнаде рачуна се за време проведено у новој фирми.
Ипак, напомињу да у просек улази и умањена зарада због коришћења боловања, тада се рачуна просечна сатница која се множи са осам, и данима годишњег одмора.
У свакој календарској години, запослени има право на минимум 20 дана радних дана годишњег одмора. По закону, тај број се увећава због радног искуства, стручне спреме, посебно тешких услова рада и доприноса на раду, а то се утврђује уговором о раду.
