Правила о коришћењу годишњег одмора прописана су у члану 73. Закона о раду, а установљена су ради заштите права запослених на одмор, опоравак и приватни живот.
Запослени је дужан да поднесе захтев за коришћење одмора, али послодавац је обавезан да омогући и евидентира коришћење одмора.
Годишњи одмор може да се користи једнократно, или у два или више делова, али уз ограничења, каже адвокат Бранислав Вјештица.
Уколико запослени одлучи да одмор подели, први део мора трајати најмање две радне недеље непрекидно, и мора бити искоришћен током текуће календарске године. Запослени који планира да свој одмор користи у више наврата, мора да искористи минимум две радне недеље до 31. децембра 2025. године, док преостали део може да пренесе и искористи најкасније до 30. јуна 2026. године, објашњава Вјештица.
Закон не оставља могућност да се први део одмора из једне године користи у следећој, а једини изузетак су запослени који су током године били одсутни због породиљског одсуства, неге детета или посебне неге детета. Њима је омогућено да неискоришћени одмор користе до 30. јуна наредне године.
Запослени је дужан да послодавцу поднесе захтев за коришћење годишњег одмора, како би послодавац могао да планира процес рада и замене током одсуства.
