Лоши временски услови – снег и температуре у минусу, поново отварају питање услова рада током зимских месеци. У највећем проблему су радници који који свакодневно раде на отвореном – грађевинци, комуналци, достављачи или путари, па се поставља питање – да ли у Србији постоје законом прописане обавезе послодаваца када су температуре у минусу?
Тренутно не постоји посебан закон који прецизно регулише рад у зимским условима, али постоје препоруке.
У условима екстремно ниских температура, јаког ветра или обилних снежних падавина, послодавац је тај који доноси одлуку о организацији рада. Та одлука може бити – наставак рада у пуном капацитету, рад у смањеном обиму или чак привремена обустава рада, уколико су безбедност и здравље запослених угрожени.
Важно је да смањење броја радних сати не би смело да иде на штету запослених, па ово не би требало да утиче на зараду запосленог, јер послодавац не би смео да смањује плату због временских услова.
Једна од препорука је и обезбеђивање адекватне заштитне опреме – одговарајућа топла радна одећа, заштита од ветра и влаге, али и могућност загревања током пауза. А посебан акценат ставља се и на обуку запослених – како реаговати у случају ванредних околности.
Запослени имају право да се обрате надређенима ако се осећају угрожено или сматрају да су услови рада небезбедни, јер, како наводе, комуникација између запослених и послодаваца је кључна.
