Око 90 000 запослених у Србији прима минималну зараду, али је много више радника који добијају нешто мало изнад најниже плате.
Велики број послодаваца својим запосленима увећа зараду за свега 1000 динара да не би били на минималцу,јер њега не смеју трајно да исплаћују, тврде економски стручњаци.
Према подацима Републичког завода за статистику, у априлу је око 300 000 запослених зарађивало до 55 000 динара, каже за BBC на српском Љиљана Павловић из Уније послодаваца Србије.
Свима који су зарађивали до 64 554 динара, колика ће бити минимална зарада од 1. јануара, плата би требало да скочи – бар за мало.
Ипак, у Унији послодаваца верују да повећање минималне зараде неће нужно довести да од почетка 2026. године у Србији буде већи број запослених са минималцем. Сматрају да ће пре доћи до извесног повећања плата, јер, како наводе, у приватном сектору, раст минималца увек услови и раст других зарада.
Ипак, исти случај неће бити у државном сектору, тврде у синдикату, јер је све мања разлика у платама између ниже и више квалификованих радника.
„Губи се распон између ниско и високообразованих, са и без искуства, и то ствара велико незадовољство“, наводи Сања пауновић, економиста Савеза самосталних синдиката Србије за BBC на српском језику.
Већина чланова Уније послодаваца Србије у анкети се изјаснило да постоји простор за раст минималне зараде. Ипак, једна трећина је рекла да ће за њих то бити велики терет, због чега се Унија није сагласила са повећањем минималне зараде. Ради се пре свега о ниско профитним фирмама са истока и југа Србије, које не могу да увећају ни цене, ни промет, да би биле у стању да исплате увећану минималну зараду, па у Унији наводе да због тога може доћи до отпуштања или гашења таквих фирми.
