У Унији послодаваца Србије процењују да око 40 000 радника сваке године одсуствује са посла, иако нема никаквих здравствених тегоба. Према подацима РФЗО-а, у прошлој години, од 2 500 контролосаних боловања, у 12% случајева утврђене су неправилности, које се односе на изостанак јављања осигураног лица изабраном лекару и путовање за време боловања.
А шта у овом случају каже Закон? Када послодавац посумња у разлоге боловања, има право да их провери, а какве су казне ако се утврди да је у праву?
Најчешћа казна је ускраћивање права на плату, без обзира да ли је обезбеђује послодавац или РФЗО. Могуће су и додатне казне од стране послодавца, који поступа у складу са Законом о раду. Уколико послодавац посумња у оправданост разлога за одсуство са посла, може да поднесе захтев надлежном здравственом органу који утврђује здравствену способност запосленог, а злоупотреба може бити и разлог за отказивање уговора о раду. Из РФЗО наводе да и изабрани лекар може бити кажњен, ако се утврди да је боловање отворио без медицинског разлога за то. казна је новчана, и износи од 30 000 до 50 000 динара, али није примењена у 2022. години, наводе у РФЗО.
