Послодавац је дужан да зараду исплати најмање једном месечно, а најкасније до краја текућег месеца за претходни месец. Примера ради, плата за август, мора бити исплаћена најкасније до 30. септембра, а свака исплата после тога сматра се кашњењем.
У случају да се то деси, послодавац је дужан да до краја текућег месеца изда обрачун зараде за претходни месец. Овај папир је кључан јер представља извршну исправу на основу које запослени може да покрене поступак принудне наплате преко јавног извршитеља, без потребе за судским поступком.
Ако послодавац не исплати плату на време, и не изда обрачун, заполсени може да се обрати инспекцији за рад. Пријава може бити поднета писмено или усмено, а може бити и анонимна. Инспекција нема овлашћења да сама изврши наплату, али може издати решење којим се послодавац обавезује да изда обрачун зараде, како би запослени могао да покрене принудну наплату.
Још једна важна ствар – рок за принудну наплату неисплаћених примања је три године од дана доспелости. Запослени у том случају има право и на законску камату од првог дана кашњења, све до дана исплате.
