Да ли у Србији може да се „докупи“ радни стаж за одлазак у пензију? Шта се ради када неко испуни старосни услов, али нема довољно стажа? Ово су честа питања у Србији.
Према важећем Закону о пензијском и инвалидском осигурању, докуп радног стажа није могућ, односно не постоји опција да се једнократном уплатом доприноса надокнади стаж који недостаје за пензију.
Закон ипак омогућава грађанима да самостално уплаћују доприносе за пензијско и инвалидско осигурање, а тај период се рачуна једнако као и стаж по другим основама, како за испуњење услова за пензију, тако и за одређивање износа. Доприноси се у таквим случајевима уплаћују месечно, по 13 понуђених основица.
За запослене који раде и после навршених 65 година живота, послодавац је дужан да настави са уплатом доприноса за пензијско и инвалидско осигурање, на основу којих се утвђује укупан стаж до престанка радног односа.
Важно је још напоменути да повраћај није могућ за оне који немају минималних 15 година стажа потребних за остваривање права на пензију, али ни за оне који настављају да уплаћују доприносе после напуњених 45 година стажа, што је максимум који се узима у обзир за обрачун висине пензије.
Закон прописује да је уплата доприноса обавезна и након 65. године живота, ако неко настави да ради, али у обрачун висине пензије може се урачунати највише 45 година стажа, па ће се осигуранику који има 65 година, али мање од 45 година стажа, у обрачун укључити и ови доприноси, али само док не достигне максимум од 45 година стажа.
