Жене у Србији зарађују око 14 одсто мање од мушкараца, а истраживања Инфостуда показују да чак и приликом конкурисања за посао, често очекују нижу плату од „јачег“ пола.
Подаци Републичког завода за статистику показују да је разлика у платама између мушкараца и жена око 14 одсто. Сличан тренд бележи се и у земљама Европске Уније, где је, према подацима Еуростата, та разлика у просеку око 11 процената.
Према истраживањима Института за развој и иновације под називом „Разлике међу половима у просечним нето зарадама“, овај јаз је још израженији у развијеним регионима. Највећи је у Београду, око 19 одсто, док је најмањи у Западној Србији и Шумадији – 9 процената. Разлог је, како се наводи, чињеница да су у главном граду концентрисане управљачке и високо плаћене позиције на којима и даље – доминирају мушкарци.
Истраживање портала Инфостуд, спроведено међу више од 4000 испитаника током једног од Регионалних сајмова запошљавања показало је додатни проблем – жене приликом конкурисања за посао често очекују нижу зараду од мушкараца, а та разлика је, за исту позицију и сличне квалификације – чак 200 евра.
Разлика у зарадама није само последица различитих плата за исти посао, већ и то што жене ређе долазе до руководећих позиција, раде у слабије плаћеним секторима, а прекиди у каријерама због родитељства додатно утичу на развој њихове каријере, наводе саговорници Инфостуда.
